(2024年)《工伤保险培训》ppt课件完整版

《工伤保险培训》ppt课件完整版12024/3/26contents目录工伤保险概述工伤保险的覆盖范围与对象工伤认定与鉴定程序工伤保险待遇与支付工伤保险的预防与康复工伤保险的监管与法律责任22024/3/2601工伤保险概述32024/3/26维护社会稳定，构建和谐的劳动关系。促进安全生产，减少工伤事故和职业病的发生。保护劳动者权益，减轻因工伤造成的经济负担。定义：工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工作原因受到伤害或患职业病的劳动者提供医疗、康复、经济补偿等保障。作用定义与作用42024/3/26

工伤保险制度的发展历程初创阶段工伤保险制度起源于工业化初期，随着工业革命的推进和工人阶级的壮大，工伤问题日益突出，一些国家开始建立初步的工伤保险制度。发展阶段进入20世纪后，随着工业化的深入和社会的进步，工伤保险制度逐渐得到完善和推广，覆盖范围和保障水平不断提高。成熟阶段当前，世界各国的工伤保险制度已基本成熟，形成了较为完善的法律法规、管理机构和运行机制，为劳动者提供了全面、有效的保障。52024/3/26国际劳工组织通过了一系列关于工伤保险的公约和建议书，为各国建立和发展工伤保险制度提供了指导和参考。国际法规我国《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规对工伤保险的覆盖范围、保障内容、管理机构、法律责任等方面做出了明确规定。此外，地方政府也根据当地实际情况制定了相应的实施细则和办法。国内法规工伤保险的法律法规62024/3/2602工伤保险的覆盖范围与对象72024/3/26社会团体成员如工会、共青团、妇联等组织的专职工作人员。企业职工包括所有与企业建立劳动关系的职工，无论户籍和职位高低。事业单位工作人员包括全额拨款、差额拨款及自收自支的事业单位在编人员。个体工商户雇工雇主和雇工均可参加工伤保险。灵活就业人员如自由职业者、非全日制从业人员等。覆盖范围82024/3/26上述覆盖范围内的所有职工和雇主。参保对象权益保障工伤认定参保人员在遭受工伤事故或患职业病时，依法享有医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。参保人员发生工伤后，由社会保险行政部门进行工伤认定，确保权益得到保障。030201参保对象及权益92024/3/26缴费比例01工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费比例根据行业风险程度确定，一般在0.5%-2%之间。缴费基数02用人单位按照本单位职工工资总额作为缴费基数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。缴费调整03缴费基数和缴费比例可根据社会经济发展水平和工伤保险基金收支情况进行适时调整。缴费比例和缴费基数102024/3/2603工伤认定与鉴定程序112024/3/26工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤认定流程用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，社会保险行政部门将书面通知申请人和用人单位，并抄送经办机构。工伤认定条件及流程122024/3/26劳动能力鉴定程序用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，并根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。劳动能力鉴定标准：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。0102030405劳动能力鉴定程序和标准132024/3/26用人单位与工伤职工或其近亲属对工伤认定申请不予受理或工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。用人单位、工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。争议处理机制142024/3/2604工伤保险待遇与支付152024/3/260102医疗费用包括工伤治疗所需的挂号费、检查费、药费等，全额报销。住院伙食补助费按照当地因公出差伙食补助标准的70%支付。交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。030405工伤保险待遇种类和标准162024/3/26待遇支付方式和时间支付方式：工伤保险待遇一般采取社会化发放的方式，即由经办机构根据工伤职工的伤残等级和当地社会平均工资水平，核定工伤保险待遇，并委托银行按月发放到工伤职工的银行账户中。支付时间：工伤保险待遇的支付时间一般从工伤事故发生之日起计算。对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇；对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受相关待遇后，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。172024/3/26工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。工伤复发：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相关待遇。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的处理：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照相关规定处理。特殊情况下的待遇处理182024/3/2605工伤保险的预防与康复192024/3/26123包括参保范围、缴费标准、工伤认定、待遇支付等方面的规定，确保工伤保险制度的公平、合理和有效。建立完善的工伤保险制度通过宣传册、培训课程、安全标语等多种形式，提高员工对工伤保险和工伤预防的认识和意识。加强工伤预防宣传教育严格遵守国家和行业安全生产法规，加强生产过程中的安全防护和监管，减少工伤事故的发生。实施安全生产措施工伤预防措施和制度202024/3/26康复评估康复治疗心理康复职业康复工伤康复服务及内容对工伤人员进行全面、系统的康复评估，确定康复目标和方案。提供心理咨询、心理疏导等服务，帮助工伤人员缓解心理压力和焦虑情绪。包括物理治疗、作业治疗、言语治疗等多种治疗手段，帮助工伤人员恢复身体功能和生活自理能力。根据工伤人员的职业特点和需求，提供职业技能培训、职业介绍等服务，帮助其重返工作岗位。212024/3/26用人单位应当按照规定参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。依法参加工伤保险提供安全卫生条件及时报告和处理工伤事故提供工伤康复服务用人单位应当提供符合国家和行业规定的安全卫生条件，确保员工的人身安全和健康。用人单位应当及时报告工伤事故，配合相关部门进行调查和处理，并按照规定支付工伤保险待遇。用人单位应当积极为工伤人员提供必要的工伤康复服务，帮助其恢复身体功能和生活自理能力。用人单位的责任和义务222024/3/2606工伤保险的监管与法律责任232024/3/2603社会保险经办机构负责具体承办工伤保险事务，包括参保登记、保险费征缴、待遇审核和支付等。01人力资源和社会保障部负责制定工伤保险政策、规章和标准，并监督其实施情况。02各级人力资源社会保障行政部门负责辖区内工伤保险的监管工作，包括监督用人单位参保、缴费、待遇支付等情况。监管机构和职责242024/3/26用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费的，将面临责令限期改正、罚款、滞纳金等处罚措施。用人单位拒不改正或情节严重的，还可能被依法追究刑事责任。用人单位必须依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。用人单位的法律责任及处罚措施252024/3/2