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文档简介

易才劳务合同1.合同双方本合同由以下双方订立：雇主：易才公司地址：XX市XX街道XX号电话：XXXXXXXXXX法定代表人：XXX雇员：XXX地址：XX市XX街道XX号电话：XXXXXXXXXX2.合同期限本合同自雇员开始工作之日起生效，期限为一年。当期限届满后，若双方同意续签，则应在合同期限届满前7天内签订新的劳务合同。续签合同需要经双方协商确定并上报有关主管部门核准。3.工作内容雇员的工作内容如下：根据易才公司的要求，为其客户提供人力资源服务，包括招聘、培训、人事管理等相关工作;根据上级领导的安排，执行各项任务，并按时完成工作；对客户提出的任何要求，应迅速响应，并尽快解决问题；应保守易才公司的商业机密，并积极为公司赚取利润。4.工作时间和地点工作时间和地点由易才公司根据客户需求安排，并及时通知雇员。5.工资和社会福利雇员的工资及奖金等待遇由易才公司根据绩效考核和客户提供任务及完成情况等因素确定。雇员享有的社会保险福利包括：医疗保险；工伤保险；生育保险；失业保险；养老保险；6.保密条款雇员应承认并遵守易才公司的商业机密和商业信息保密制度。雇员应避免在公开场合谈论或透露易才公司的商业机密和商业信息；雇员应在离开公司时归还所有与工作有关的资料、文件和机构等。如雇员违反保密条款，易才公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》予以处理。7.保险条款雇员受聘于易才公司为客户提供人力资源服务。双方应明确工作风险，并在工作中注意安全。在工作过程中发生意外伤害导致身体受损，雇员应当尽快向易才公司报告，并报警处理。8.终止合同雇员从事职务期间，如发生下列情况之一，易才公司有权解除劳务合同：雇员严重违反公司制度、规定；雇员有过失造成公司和客户的重大损失；雇员涉嫌违法犯罪行为；经过双方协商后，因业务需要导致双方解除合同；雇员从事职务期间，如果有下列情况之一，合同解除时，应依法给予雇员相应的补偿：雇员患病或受身体损伤，不能从事原工作，集体合同和企业规章制度另有规定的除外；雇员不符合录用条件；合同到期且双方同意不再续签；雇员解除劳务合同应根据公司规定正常程序予以申请，如雇员无故逃离工作岗位、不辞而别或不适应工作要求，公司有权取消予以奖惩。9.法律适用和争议解决本合同适用中华人民共和国法律。双方如有争议，应友好协商解决。若协商无效，应依法解决。10.合同生效本合同正本一式两份，双方各执一份。合同自签署之日起生效。雇主：易才公司签字：XXXX

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