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南京市解除劳动合同本文将介绍南京市解除劳动合同的一般程序和注意事项。一般程序1.单方面解除劳动合同单方面解除劳动合同主要有以下几种情形：劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职或者极度不称职；因劳动者的原因不能继续签订劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者与用人单位协商一致提前终止劳动合同。单方面解除劳动合同的程序：用人单位应向劳动者发出书面解除劳动合同的通知；通知应明确解除的原因及解除的日期；解除通知应当以送达方式进行。2.协商一致解除劳动合同协商一致解除劳动合同是指用人单位与劳动者在互相协商、达成一致的情况下，解除原先签订的劳动合同。协商一致解除劳动合同的程序：用人单位应与劳动者进行协商；若协商达成一致，则应签订协商一致解除劳动合同的协议；协议应当明确解除日期和解除的原因；劳动者应当在解除协议签订后注销劳动合同。注意事项1.单方面解除劳动合同决定解除劳动合同时应遵循正当程序和法律规定；单方面解除劳动合同，用人单位应当注意书面通知的内容应当合法、合规；劳动者在希望维权时，应当咨询相关法律专业人士的意见。2.协商一致解除劳动合同协商一致解除劳动合同应当得到劳动者的同意；劳动者在签订协议前应认真研读相关内容，避免被误导；协商一致解除劳动合同不得影响劳动者合法权益。结语南京市解除劳动合同需要遵循正当程序和法律规定。在实际操作中，用人单位应注意书面通知的内容应当

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