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因工伤解除劳动合同什么是工伤工伤是指在劳动过程中因意外事故或职业病引起的人身损伤、功能障碍或器官损害。工伤解除劳动合同的情况在我国，因工伤解除劳动合同有以下几种情形：劳动者因工伤不能从事原工作，无法转岗的如果劳动者因工伤已经丧失从事原工作的能力，也无法转岗工作，用人单位可以依照劳动合同法的有关规定终止劳动合同。此种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，包括劳动者未享受的年休假、工龄补偿、解除劳动合同补偿金等。劳动者因工伤不能从事原工作，但可以转岗的如果劳动者因工伤不能从事原工作，但可以转岗，而用人单位没有安排他转岗工作的，可以解除劳动合同，并向劳动者支付相应的经济补偿。劳动者因工伤治疗期满，但未恢复工作能力如果劳动者因工伤需要在规定的治疗期内进行治疗，待治疗期满之后仍然丧失从事原工作能力，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者支付相应经济补偿。劳动者因工伤被确认为工伤残疾如果劳动者因工伤被认定为工伤残疾，而不能从事原工作或转岗，用人单位可以终止劳动合同，并向劳动者支付相应经济补偿。劳动者因工伤服刑期限届满终止劳动合同如果劳动者因工伤在服刑期限内，用人单位按照管理规定支付劳动者依法应享受的工资、福利待遇等，服刑期限届满后，用人单位可以依照有关规定终止劳动合同。劳动合同终止补偿当劳动合同因工伤而终止时，用人单位应向劳动者支付相应的补偿。具体的劳动合同终止补偿标准可以根据当地人力资源社会保障局发布的标准执行。在很多城市，目前的标准是15个月的最高工资作为劳动合同终止补偿金的上限。总结因工伤终止劳动合同涉及到劳动者的合法权益，用人单位应该依照相关规定严格履行义务。用人单位应该认真核实劳动者因工伤终止劳动合同的原因，根据有关规定支付经济补偿。同时，劳动者如果在工作中受到了意外

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