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文档简介

第页共页人事专员岗位职责范文人事专员负责协助人力资源部门的日常工作，参与人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面的工作。具体职责如下：1.负责招聘流程的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、完成面试评估和参与岗位offer的发放等工作。2.协助制定并完善招聘政策和流程，不断提升招聘效率和质量。3.负责新员工入职的安排和跟进工作，包括办理入职手续、培训计划的制定和组织、入职档案的管理等。4.参与绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、组织绩效评估、收集评估结果和协助制定绩效奖惩措施等。5.协助组织员工培训计划的制定和组织，包括职业发展培训、技能培训和管理能力培训等。6.处理员工人事变动，包括离职手续、员工调动和晋升、岗位变动等，并及时和相关部门进行沟通和协调。7.维护员工关系，处理员工的日常问题和纠纷，并及时反馈和解决员工关注的问题，保持良好的员工关系。8.负责员工档案的管理，包括收集和整理档案资料、保证档案的完整性和机密性，并定期进行档案的更新和归档。9.协助进行人事数据的统计和分析，提供相关报表和数据支持给上级领导和相关部门。10.参与制定和完善人力资源部门的各项制度和流程，协助部门内其他相关工作的开展。岗位职责可以根据具体公司的需求和人力资源部门的行业特点进行调整和完善，以上只是一份通用范文，具体工作内容可根据实际情况进行具体的要求和分配。人事专员岗位职责范文（二）人事专员是企业中的核心职位之一，负责协助人力资源部门完成各项人事管理工作。以下是人事专员岗位的一般职责范本：1.招聘与录用管理：-协助招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。-维护并完善员工招聘信息，更新招聘渠道。-负责新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等。2.薪酬福利管理：-协助薪酬制度的建立和维护。-收集薪酬数据，计算员工薪资，并及时准确地发放薪资。-管理员工福利，包括社会保险、公积金、年假、节假日福利等。3.绩效评估与培训：-协助制定、实施和监测员工绩效评估制度。-组织员工培训和发展计划，提供培训资源和支持。-参与员工绩效面谈和职业规划，并提供相关建议和反馈。4.员工关系维护：-协助组织和实施员工满意度调查，分析结果并提出改进建议。-处理员工离职手续，包括办理离职手续、开具离职证明等。-解答员工关于薪资、福利、绩效等方面的咨询和问题。5.人事档案管理：-维护员工档案，并确保档案的完整性和准确性。-管理离职员工的档案，包括归档和销毁工作。-负责保密员工信息，确保信息的安全性。6.制度与政策管理：-协助制定、实施和维护人事制度和政策。-及时了解相关法律法规的变化和政策的修改，并进行相应的调整工作。总结来说，人事专员负责协助人力资源部门完成招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系维护、人事档案管理等方面的工

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