人事出纳专员的基本岗位职责模版（2篇）_第1页
人事出纳专员的基本岗位职责模版（2篇）_第2页
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文档简介

第页共页人事出纳专员的基本岗位职责模版一、人事管理职责1.负责组织和管理公司的人事招聘、录用、培训、绩效评估等工作；2.协助制定公司的人事政策和规章制度，确保人事管理的规范化和制度化；3.负责核定员工薪资福利，并及时核发工资和发放员工福利；4.协助解决员工的纠纷和矛盾，维护公司的人力资源稳定；5.负责员工档案的管理和维护，确保档案的完整性和安全性；6.组织和协调公司的员工培训和发展计划，提升员工的专业素质和综合能力；7.完成上级领导交办的其他人事管理工作。二、出纳管理职责1.完成公司的日常收支和资金结算工作，确保资金的安全和合理利用；2.核对和记账公司的各项收支凭证，确保账务的准确性和完整性；3.负责银行存款的管理和监督，确保存款的安全和及时到账；4.处理公司的现金收付事务，确保现金的安全和流动性；5.组织和协调公司的开票和报销工作，确保财务凭证的完整性；6.协助制定公司的财务预算和成本控制措施，提高财务管理的效益；7.及时完成上级领导交办的其他出纳管理工作。三、其他管理职责1.协助上级领导完成各类报表和统计数据的编制和分析工作；2.做好公司内部和外部的协调工作，确保各项业务的顺利开展；3.协助上级领导组织和参与各种会议和活动，完成领导交办的任务；4.及时了解并熟悉公司的各项管理规定和政策，确保自身工作的规范性和合法性；5.及时汇报工作进展和问题，积极提出改进意见，为公司的发展贡献力量；6.积极参加公司组织的培训和学习，不断提高自身的综合素质和专业技能。以上岗位职责仅为模板，实际岗位职责需要根据公司实际情况进行调整和补充。人事出纳专员的基本岗位职责模版（二）1.负责员工薪资发放，包括计算、核对和发放工资、奖金、津贴等，确保准确无误。2.维护员工工资信息的准确性，包括调整、离职、加薪等变动的处理。3.存档和管理员工的薪资记录，并提供必要的报表和数据给相关部门。4.负责员工的社会保险和公积金的核对、缴纳和申报工作。5.协助进行员工的入职和离职手续，包括办理入职手续、撤销员工所有离职手续等。6.维护和更新员工档案，包括个人信息、合同信息、假期信息等。7.负责员工的考勤管理，包括考勤记录、请假管理、加班管理等。8.协助进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。9.协助进行培训活动的组织和管理工作。10.参与人事政策的制定和实施，确保符合公司规定和相关法律法规。11.协助进行绩效考核工作，包括相关数据的收集、整理和分析。12.协助处理员工的劳动纠纷和投诉，并跟进解决过程。13.参与相关会议和培训，提高自身的专业知识和技能。14.完成上级交办的其他工作任务。以上是一份基本的人事出纳专员的岗位职责范本，具体岗位职责可能会根据公司的需要和具体岗位的要求有所变化。同时，在实际工作中

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