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文档简介

新劳动法劳动合同最近，新的《中华人民共和国劳动合同法》已经发布，并将于2021年7月1日正式生效。这部新法规对于劳动合同方面做出了一些重大的改变，这将有助于保护员工的权益，同时也将为企业提供更清晰的法律保障。新劳动法的背景劳动合同是雇主和员工之间的一份合同，明确双方的权利和义务。然而，在过去，劳动合同的订立和执行过程中经常存在着不合理、不公正和不透明的情况，使得一些劳动合同纠纷增加。这些问题最终引发了新劳动法的制定，旨在加强劳动合同的法律保障，确保员工和企业之间的公平和谐关系。新劳动法对劳动合同的改变合同订立一些企业会采用“以奖代保”的方式，即劝说员工签署一份只涵盖基本薪酬的合同，而补充的奖金则视企业情况而定。新劳动法将明确规定，企业应为员工提供包括基本工资、奖金、津贴、补贴、津贴和补偿在内的完整工资内容，并确保这些内容在劳动合同中明确表述。这将更好的保障员工的权益。合同期限在过去，一些企业使用“三九”合同方式来规避用人成本，即将员工劳动合同期限设定为三年，随后以“期满不续签”的方式终止合同。新劳动法将禁止使用“三九”合同，企业将需要根据员工实际的工作需要来设定劳动合同期限。合同续签在过去，员工可能由于种种原因未能及时与企业签署新的劳动合同，导致合同直接失效。新的劳动法将增加一些规则，确保合同续签的顺利进行。企业需要及时通知员工续签的意愿。如员工同意续签，企业应当在合同到期前30日内与员工签署书面续约协议。如员工不同意续签，企业应在合同期满前一个月通知员工，并给予合理解释。合同解除在过去，一些企业使用不正当的方式解除员工的劳动合同。新的劳动法改变了这种做法，规定了各种情况下的合法劳动合同解除。企业无法随意解除员工的劳动合同，必须依照规定的程序解除合同。结论新的劳动法规定了更加公正、透明和合理的劳动合同制度，为员工和企业之间的关系提供了更好的保障

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