专业技术人员借调合同（2篇）

第页共页专业技术人员借调合同借调是指企事业单位或其他组织之间将其人员暂时调配到另一单位或部门工作一段时间的一种人事安排方式。专业技术人员借调合同是借调双方达成的合同协议，规定了借调人员的职责、权益、工作时间、工资待遇等内容，是保障双方权益、确保借调工作顺利进行的重要依据。借调合同的主要内容包括以下几个方面：1.合同双方的基本信息：包括借调单位和被借调单位的名称、地址、法定代表人或负责人等基本情况。2.借调人员的基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、职务等基本情况。3.借调期限：规定借调的起止日期，一般借调期限不宜超过1年。4.借调岗位和工作内容：明确借调人员在被借调单位的具体岗位和工作职责，确保借调人员能够胜任被借调单位的工作。5.工资待遇：明确借调期间借调人员享受的工资待遇，一般按照被借调单位的薪酬体系执行。6.管理制度：规定借调人员在被借调单位遵守的管理制度，包括工作时间、休假制度、奖惩制度等。7.退回与转正：根据借调的实际情况，明确借调期满后借调人员返回原单位或者转为被借调单位的正式员工的处理办法。8.其他约定事项：可以根据具体情况增加适当的条款，例如保密协议、知识产权保护等。在签订借调合同时，双方应当明确合同的履行方式和违约责任等内容，同时保障借调人员的权益，如职工伤害保险、社会保险等，确保借调工作的顺利进行。借调合同应当由借调单位和被借调单位的法定代表人或负责人或其授权的代表签字盖章，合同一式两份，每份一式，双方各持一份。借调合同是保障双方权益，确保借调工作顺利进行的法律依据，双方应严格履行合同约定，如发生争议，应通过友好协商解决。如果无法解决争议，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总之，专业技术人员借调合同是借调双方的约定文件，明确双方的权益和义务，保障借调工作的顺利进行，是人力资源管理中的重要一环。专业技术人员借调合同（二）借调合同借调单位：地址：电话：传真：邮编：被借调单位：地址：电话：传真：邮编：借调人员姓名：身份证号码：借调岗位：借调时间：预计归队时间：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经双方协商一致，就借调的事项达成如下协议：第一条借调目的1.借调单位（以下简称“甲方”）需要借调专业技术人员（以下简称“借调人员”）对其进行工作补充或指导工作。2.被借调单位（以下简称“乙方”）同意向甲方提供借调人员，并负责借调人员在乙方工作期间的各项工作安排和管理。第二条借调期限1.借调时间为自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。2.预计归队时间为XXXX年XX月XX日。第三条借调工作内容1.借调人员的工作内容由甲方和乙方共同商定，并在借调期间予以履行。2.乙方应为借调人员提供相应的工作场所、设备和培训，确保借调人员能够顺利开展工作。第四条工作地点和工作时间1.借调人员的工作地点为乙方所在地。2.借调人员的工作时间按照乙方的工作时间安排执行。第五条劳动报酬1.甲方将按照协商一致的标准支付借调人员的劳动报酬，并按时足额支付。2.借调期间，借调人员的工资福利待遇由甲方负责发放。第六条保险和福利待遇1.借调期间，借调人员继续享有甲方的各项社会保险和福利待遇，甲方承担相应的费用。2.如借调人员在借调期间发生工伤事故或患职业病，乙方按照法律法规的要求为其提供相应的工伤待遇和职业病抚恤金。第七条安全生产责任1.借调期间，乙方有义务确保借调人员的工作环境和工作条件符合国家有关安全生产的法律法规要求。2.如借调人员在借调期间发生的事故和伤害，甲方和乙方各承担相应的责任。第八条保密义务1.借调人员必须严格遵守保密协议，对接触到的涉密信息保守秘密，不得泄露、传播或利用。2.如借调人员违反保密协议，甲方和乙方均有权解除本合同，并追究法律责任。第九条合同解除1.如借调人员因工作需要无法继续借调，甲方应提前通知乙方，并按照双方协商一致的时间解除本合同。2.如借调人员违反甲方的工作纪律或违反相关法律法规，乙方有权解除本合同。第十条争议解决本合同的履行、解释和争议的解决均适用中华人民共和国法律。双方因本合同履行发生的争议，应友好协商解决。如协商失败，任一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定其他双方另行约定：第十二条合同生效本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（借