【特殊条款】山东省事业单位聘用合同范本

【特殊条款】山东省事业单位聘用合同范本-PAGE【特殊条款】山东省事业单位聘用合同范本-PAGE山东省事业单位聘用合同范本合同编号：_______甲方（聘用单位）：山东省_______单位乙方（受聘人员）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，签订本合同，共同遵照执行。第一条合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同。（二）本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点（一）甲方根据工作需要，安排乙方在_______部门从事_______工作。（二）乙方同意按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行职责，努力完成工作任务。（三）甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应予以配合。第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。（二）甲方保证乙方每周休息日不少于一天。（三）甲方根据国家规定，为乙方安排带薪年休假、法定节假日等休息休假。第四条劳动报酬（一）甲方根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。（二）乙方的工资标准为_______元/月，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。（三）甲方根据工作需要，有权调整乙方的工资待遇。乙方应予以配合。第五条社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。（二）甲方为乙方提供安全、卫生的劳动条件和职业危害防护设施。第七条劳动合同的解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方在试用期内，甲方有权解除本合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3.被依法追究刑事责任的。第八条违反劳动合同的责任（一）甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。（二）甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（三）乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议处理（一）甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定（一）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。（二）本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：山东省_______单位乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格遵守。3.甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读合同条款，充分了解自己的权利和义务。4.甲乙双方在履行本合同过程中，如需变更、解除或终止合同，应书面通知对方，并办理相关手续。5.本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.新员工入职应用场合：小明刚从大学毕业，应聘到山东省某事业单位工作。注意事项：在签订合同时，小明需仔细阅读合同条款，特别是工作内容、工资待遇、社会保险等与自己切身利益相关的内容。如果对合同有疑问，要向单位人事部门咨询，确保自己的权益不受侵害。2.员工岗位调整应用场合：小红在单位工作三年，因工作需要，被调整到其他部门。注意事项：单位在调整小红岗位时，应提前与小红沟通，说明调整原因。若小红对调整后的岗位不满意，可与单位协商解决。同时，单位应按照合同约定，为小红提供相应的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。3.员工离职应用场合：小王因个人原因，向单位提出离职申请。注意事项：小王在离职前，应提前向单位提出书面申请，并与单位协商办理工作交接。单位应按照合同约定，及时为小王办理离职手续，结清工资待遇。4.劳动争议应用场合：小李与单位发生劳动争议，双方无法协商解决。注意事项：在发生劳动争议时，小李应保持冷静，与单位进行充分沟通，尽量通过协商解决问题。若协商不成，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.合同续签应用场合：小张的劳动合同即将到期，单位有意续签合同。注意事项：在合同到期前，单位应与小张就续签合同进行沟通，协商确定新的合同期限、工资待遇等事项。双方达成一致后，签订新的劳动合同。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.工资发放问题问题：单位拖延或克扣工资。解决办法：员工应及时与单位沟通，了解工资发放的具体原因。若单位无故拖延或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。2.社会保险缴纳问题问题：单位未按时足额缴纳社会保险。解决办法：员工应及时向单位人事部门反映，要求单位补缴社会保险。若单位拒不整改，员工可向社会保险行政部门投诉。3.劳动合同解除问题问题：单位无端解除劳动合同。解决办法：员工应要求单位出具书面解除劳动合同的通知，并了解解除原因。若单位无正当理由解除劳动合同，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。4.岗位调整问题问题：员工对岗位调整不满意。解决办法：员工应与单位充分沟通，表达自己的想法。若双方无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求公正解决。三、详细附件1.乙方联系复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作经历证明4.乙方离职证明（如有）5.乙方体检报告6.甲方营业执照复印件7.甲方组织机构代码证复印件8.甲方税务登记证复印件9.甲方社会保险登记证复印件10.甲方劳动保护用品清单11.甲方职业危害防护设施清单12.甲方工资支付凭证13.甲方社会保险缴纳凭证14.甲方住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇发放凭证15.劳动合同解除/终止协议书16.劳动争议仲裁裁决书（如有）17.人民法院判决书（如有）合同小顺口溜，记心间不犯愁。甲乙双方坐一起，平等自愿签合同。固定期限要写明，开始结束日期清。工作岗位要明确，职责内容要记牢。工作时间八小时，休息休假不能少。工资待遇要公平，基本岗位绩效分。五险一金要齐全，福利补贴要写明。劳动保护要做好，安全健康最重要。合同解除要依法，协商一致才能行。违反合同要担责，赔偿损失要分明。劳动争议要解决，协商不成找仲裁。法院判决要尊重，法律尊严要维护。合同附件要齐全，联系件学历证。体检报告要提交，离职证明要带齐。单位证件要备案，营业执照和组织机构。税务登记和社会保险，一样不能少。工资支付要凭证，社会保险要缴纳。住房交通通讯补贴，发放凭证要齐全。合同解除要协议，劳动仲裁要裁决。法院判决要执行，法律尊严要维护。合同小顺口溜，记心间不犯愁。签订履行都顺利，合作共赢乐悠悠。合同编号：_______甲方（聘用单位）：山东省_______单位乙方（受聘人员）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，签订本合同，共同遵照执行。第一条合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同。（二）本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点（一）甲方根据工作需要，安排乙方在_______部门从事_______工作。（二）乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方的工作安排，按时完成规定的工作任务。第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行标准工时制度，乙方按照甲方规定的工作时间执行。（二）乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年假等休息休假权利。第四条劳动报酬（一）甲方根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。（二）乙方的工资标准为_______元/月，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。第五条社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。（二）乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于员工培训、健康体检、节假日福利等。第六条劳动保护和工作条件（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和工作条件。（二）乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。第七条劳动纪律和保密义务（一）乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（二）乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。第八条合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更、解除本合同。（二）甲方有权根据国家规定和单位实际情况，依法解除本合同。（三）乙方有权根据国家规定和自身实际情况，依法解除本合同。第九条违约责任（一）甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。（二）甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（三）乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决（一）甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。（二）协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定（一）本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。（二）本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：山东省_______单位乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况制定。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工、实习生注意事项：这类人员在签订合同时，需要明确合同期限、工作内容和工作时间。同时，实习生需注意实习期间的报酬、社会保险等问题。在合同中，要注明实习生的身份，以及实习期结束后的续聘或解除条款。2.应用场合：试用期员工注意事项：试用期的合同要明确试用期期限、试用期工资、试用期结束后的转正流程。要关注试用期内双方的权利和义务，如解雇、辞职等。在合同中，要注明试用期员工的权益保障。3.应用场合：返聘退休人员注意事项：返聘退休人员的合同要关注退休人员的身体状况、工作时间和工作强度。合同中要明确退休人员的福利待遇、社会保险等相关事项。同时，要关注退休人员的工作安全和健康问题。4.应用场合：项目制员工注意事项：项目制员工的合同要明确项目期限、工作内容、工作地点以及项目结束后的解雇条款。要关注项目制员工的工资、福利待遇以及社会保险等问题。在合同中，要注明项目制员工的权益保障。5.应用场合：外派员工注意事项：外派员工的合同要明确外派地点、外派期限、外派期间的工资、福利待遇以及社会保险等。要关注外派员工的工作安全、住宿条件以及回国后的岗位安排等问题。在合同中，要注明外派员工的权益保障。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：合同到期后，员工未续签合同，但仍在公司工作。解决办法：及时与员工沟通，了解其意愿。如员工愿意续签，应尽快签订新合同；如员工无意续签，应按照合同约定办理离职手续。2.问题：员工在试用期内表现不佳，公司想解雇员工。解决办法：按照合同约定，提前通知员工，并说明解雇原因。同时，要确保解雇符合法律规定，避免产生劳动争议。3.问题：员工在外派期间遇到意外，公司需承担赔偿责任。解决办法：为员工购买商业保险，降低公司风险。在外派前，与员工签订外派协议，明确双方责任和义务。4.问题：员工违反保密协议，泄露公司机密。解决办法：立即采取措施制止违法行为，并根据合同约定追究员工责任。同时，加强公司内部保密管理，提高员工保密意识。5.问题：员工在合同期内辞职，公司需支付赔偿金。解决办法：与员工协商解决。如员工坚决辞职，按照合同约定办理离职手续，并支付相应赔偿金。三、原始合同所需的详细附件1.员工简历：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历等。2.职位说明书：详细描述员工的岗位职责、工作内容、工作地点等。3.工资表：明确员工的工资标准、工资构成、支付方式等。4.社会保险缴纳证明：证明公司为员工缴纳的社会保险种类、缴纳基数等。5.劳动合同解除协议：如员工在合同期内离职，需签订解除协议，明确双方责任和义务。6.保密协议：约定员工的保密义务，保护公司商业秘密和技术秘密。7.培训协议：如公司为员工提供培训，需签订培训协议，明确培训内容、培训期限、培训费用等。8.外派协议：约定外派员工的工作地点、外派期限、工资、福利待遇等。9.其他相关文件：如员工手册、公司规章制度等。总之，在签订和执行劳动合同时，要关注各种特殊情况，确保合同条款的完善和合理性。同时，要注意合同履行过程中的问题，采取相应措施予以解决。要妥善保管合同附件，以备不时之需。合同小曲来一段，听我唱来解你忧。甲乙双方来签字，平等自愿最公平。固定期限合同定，起止日期要记清。工作岗位和内容，服从安排不含糊。标