人力资源服务支付协议书

PAGEPAGE1人力资源服务支付协议书甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的要求，提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的服务。1.2乙方应根据甲方的要求，制定具体的服务方案，并经甲方确认后执行。1.3乙方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规的规定，并符合甲方的要求。二、服务费用2.1甲方应按照本协议的约定向乙方支付服务费用。服务费用的具体金额及支付方式由双方另行协商确定。2.2乙方在提供服务过程中发生的合理费用，如差旅费、通讯费等，由甲方承担。具体费用标准及报销方式由双方另行协商确定。三、服务期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。3.2双方在协议期满前一个月内，可就协议的续签进行协商。如双方同意续签，应签订书面续签协议。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、个人信息等保密信息，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。4.2保密义务自双方签署本协议之日起生效，至本协议终止或履行完毕后____年止。五、违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。5.2乙方的服务不符合甲方的要求或国家相关法律法规的规定，甲方有权要求乙方予以改正。如乙方拒不改正，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日2024带目录带附件详细版-人力资源服务支付协议书目录一、引言二、定义和术语三、服务内容四、服务费用五、支付条款六、服务期限七、保密条款八、违约责任九、争议解决十、其他条款十一、附件一、引言本协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年签署：甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________双方就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜达成一致，并同意按照本协议的条款和条件执行。二、定义和术语2.1“人力资源服务”指乙方根据甲方的要求提供的服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的服务。2.2“服务费用”指甲方根据本协议的约定向乙方支付的费用。2.3“合理费用”指乙方在提供服务过程中发生的费用，如差旅费、通讯费等。三、服务内容3.1乙方应根据甲方的要求，制定具体的服务方案，并经甲方确认后执行。3.2乙方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规的规定，并符合甲方的要求。四、服务费用4.1甲方应按照本协议的约定向乙方支付服务费用。服务费用的具体金额及支付方式由双方另行协商确定。五、支付条款5.1甲方应按照本协议的约定向乙方支付服务费用。支付方式为电汇或银行转账。5.2甲方应在收到乙方开具的发票后的30日内支付服务费用。六、服务期限6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。6.2双方在协议期满前一个月内，可就协议的续签进行协商。如双方同意续签，应签订书面续签协议。七、保密条款7.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、个人信息等保密信息，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。7.2保密义务自双方签署本协议之日起生效，至本协议终止或履行完毕后____年止。八、违约责任8.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。8.2乙方的服务不符合甲方的要求或国家相关法律法规的规定，甲方有权要求乙方予以改正。如乙方拒不改正，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。九、争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。十、其他条款10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。十一、附件附件一：服务方案附件二：费用明细表甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日附件列表：1.附件一：服务方案2.附件二：费用明细表违约行为罗列及认定：1.未能按照约定支付服务费用。2.泄露对方的商业秘密、技术秘密、个人信息等保密信息。3.未按照约定提供服务，或提供的服务不符合甲方的要求或国家相关法律法规的规定。4.违反保密条款，泄露保密信息。法律名词及解释：1.合同法：指《中华人民共和国合同法》，规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规定。2.人力资源服务：指乙方根据甲方的要求提供的服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的服务。3.服务费用：指甲方根据本协议的约定向乙方支付的费用。4.合理费用：指乙方在提供服务过程中发生的费用，如差旅费、通讯费等。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.服务内容变更：在服务过程中，甲方可能需要变更服务内容。此时，应及时与乙方进行沟通，并签订补充协议明确变更内容和服务费用。2.服务质量不符合要求：如果乙方提供的服务不符合甲方的要求或国家相关法律法规的规定，甲方有权要求乙方予以改正。如果乙方拒不改正，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。3.支付问题：甲方应按照约定及时支付服务费用。如果甲方未能按时支付，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并追究其法律责任。解决方法：1.对于服务内容变更，应及时与乙方进行沟通，并签订补充协议明确变更内容和服务费用。2.对于服务质量不符合要求的问题，甲方应要求乙方予以改正。如果乙方拒不改正，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。3.对于支付问题，甲方应按照约定及时支付服务费用。如果甲方未能按时支付，乙方有权要求