劳务派遣劳动合同模板2024版

劳务派遣劳动合同模板合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣劳动者）：_______根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期满前30日内，如双方同意续签合同，应签订书面续签协议。若未签订书面续签协议，本合同自动终止。二、工作内容和工作地点2.3乙方同意在用工单位指定的地点工作，如有调整，甲方应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照用工单位的规定执行，包括但不限于工作时间、休息日、法定节假日等。3.2乙方享有法定的休息休假权利，包括但不限于年假、产假、婚假、丧假等。四、劳动报酬（1）基本工资：_______元/月；（2）岗位工资：_______元/月；（3）绩效奖金：_______元/月；（4）加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付；（5）其他补贴：_______元/月。4.2甲方应在每月____日前将乙方的劳动报酬支付给乙方。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。六、劳动保护和职业培训6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方应提供必要的职业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方可以协商一致解除本合同。7.2甲方有权解除本合同，但应提前30日通知乙方，并支付经济补偿。7.3乙方有权解除本合同，但应提前30日通知甲方。八、违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：短期项目用工应用场合：公司接了一个短期项目，需要临时增加人手。注意事项：合同期限要明确，项目结束后合同自动终止。短期项目中，乙方可能会有加班的情况，加班工资的计算和支付要写清楚。2.场合二：季节性用工应用场合：比如农业、旅游业等有淡旺季的行业，旺季时需要大量用工。注意事项：合同期限要和旺季时间相匹配，旺季结束后合同自动终止。季节性用工可能会有临时性的工作地点变动，要提前通知乙方。3.场合三：企业内部培训生应用场合：企业为了培养人才，从学校或者社会招聘培训生。注意事项：培训生的工资和福利要和正式员工有所区别，培训期限要明确。培训结束后，企业可以选择是否正式录用乙方。4.场合四：实习生应用场合：学校和企业合作，安排学生到企业进行实习。注意事项：实习生的工资和福利要和正式员工有所区别，实习期限要明确。实习生在工作中受伤的处理方式要写清楚。5.场合五：返聘退休人员应用场合：企业需要经验丰富的老员工，返聘已经退休的人员。注意事项：返聘人员的工资和福利要和正式员工有所区别，合同期限要明确。返聘人员的工作时间和工作强度要适当调整。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：乙方在工作中受伤解决办法：甲方要为乙方购买工伤保险，一旦发生意外，乙方可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。2.问题二：甲方拖欠工资解决办法：乙方要及时和甲方沟通，了解拖欠工资的原因。如果甲方无正当理由拖欠工资，乙方可以向当地的劳动监察大队投诉。3.问题三：合同到期后，甲方不续签合同解决办法：合同到期前，甲方应提前通知乙方是否续签合同。如果甲方不再续签，乙方可以要求甲方支付经济补偿。4.问题四：乙方提前解除合同解决办法：乙方如果需要提前解除合同，应提前通知甲方，并尽量和甲方协商一致。如果乙方违反合同提前解除合同，应承担相应的违约责任。三、原始合同所需要的所有详细的附件1.乙方的联系复印件2.乙方的学历证明复印件3.乙方的体检报告4.乙方的银行卡复印件5.甲方和用工单位的合作协议6.甲方和乙方的保密协议7.甲方和乙方的培训协议劳务派遣合同真不赖，条款内容要记牢。甲乙双方要平等，自愿公平是前提。合同期限要写明，开始结束要清楚。工作岗位要指定，工作内容要具体。工作时间按规定，休息休假别忘记。劳动报酬要透明，工资奖金要分明。社会保险不能少，福利待遇要保障。劳动保护要做好，职业培训不能少。合同解除要协商，违约责任要承担。发生争议别慌张，友好协商来解决。合同一式两份存，签字盖章才生效。临时项目用工要注意，合同期限要匹配。季节用工要灵活，工作地点要通知。培训生要有区分，培训期限要明确。实习生要特殊关照，实习期限要写清。退休返聘要协商，工资福利要区分。使用合同要细心，遇到问题要解决。工伤意外别担心，工伤保险来护航。拖欠工资别害怕，沟通协商来解决。合同到期要续签，经济补偿要支付。提前解约要协商，违约责任要承担。劳务派遣合同好，注