人力成本费用率

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2022-02-10人力资源讨论人力资源讨论

HRresearch881、人力资源专业学问的共享、互动；2、HR行业信息的发布、揭秘；3、HR相关的培训、询问、产品等推介！博主个人号：rockysmlHR必知的九大效益计量公式

1.人事费用率：

人事费用率指人力成本占销售额比重。该指标反应了人力成本的投入产出比，计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额，是最能直接反应人力使用效率的一个指标。

计算公式：人事费用率＝人事费用总额/营业额*100％

2.人均劳动生产力：

人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所制造的公司营业额。

计算公式：人均劳动生产力＝公司营业额/劳动力人数（员工人数）

3.人事费用投入产出率：

该指标反应的是每投入1单位的人事费用，能产生多少单位的营业收入。计算公式：人事费用投入产出率＝公司营业额/人事费用总额

4.人力成本利润贡献率：

人力成本利润贡献率指企业投入的人力成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系。

计算公式：人力成本利润贡献率＝税前利润/人事费用总额

5.薪资占人事费用的比例：

计算公式＝薪资总额/人事费用总额*100％

6.人均薪资与人均劳动生产率的比例：

人均薪资与人均劳动生产力的比例关系在于说明薪资与劳动生产力的变化关系，如人均劳动生产力越高，人均薪资越低，则对投资者而言，投资酬劳率越高，也就是投入最低的成本获得最大的效益（这个指标数字越大，公司老板越兴奋啊）。计算公式＝人均劳动生产力÷人均薪资*100％

7.培训费用占人事费用的比例：

计算公式＝培训费用/人事费用总额*100％

8.人均聘请成本：

计算公式：人均聘请成本＝聘请费用总额/到岗总人数

9.离职率（主动）：

主动率职率＝主动离职人数/（月初人数＋月末人数/2）*100％，关于离职率的计算，有好几种计算方式，简洁化，就实行这种最常用的计算方式：离职率=离职总人数/（期前总人数+期间入职人数）

HR必保藏的50条最常用的计算公式

一、聘请分析常用计算公式

1、聘请入职率：应聘胜利入职的人数÷应聘的全部人数×100％。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

二、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

3、平常加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平常加班时数

4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8、人力资源费用率：肯定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

9、人力成本占企业总成本的比重：肯定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

10、人均人工成本：肯定时期内人工成本总额÷同期同口径职工