劳动合同法培训课件

劳动合同法培训课件演讲人：日期：CATALOGUE目录劳动合同法概述劳动合同订立与变更劳动合同解除与终止劳务派遣与非全日制用工劳动争议处理与法律责任劳动合同法实施中的热点问题探讨01劳动合同法概述立法背景为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。立法意义劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，它的贯彻实施对于保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动经济社会协调发展具有重要意义。立法背景与意义适用范围及对象中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。适用范围本法所称的劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。适用对象合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。这些原则是劳动合同制度的基础和灵魂，贯穿于劳动合同法的始终。基本原则包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等制度。这些制度为规范用人单位和劳动者的行为提供了明确的法律依据。同时，劳动合同法还规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任和义务，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障。基本制度基本原则与制度02劳动合同订立与变更

劳动合同订立程序确定招聘条件和程序用人单位应明确招聘条件，按照公平、公正、竞争的原则进行招聘。协商确定劳动合同内容用人单位与劳动者应就劳动合同的内容进行充分协商，达成一致意见。签订书面劳动合同用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。必备条款约定条款禁止性条款双方可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行约定。不得违反法律、法规的规定，损害劳动者的合法权益。030201劳动合同内容约定用人单位与劳动者应就变更劳动合同的内容进行充分协商，达成一致意见。双方协商一致变更后的劳动合同应采用书面形式，由双方各执一份。采用书面形式变更劳动合同应符合法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。符合法律规定劳动合同变更条件03劳动合同解除与终止03用人单位单方解除合同用人单位在符合法律规定的情形下，可以提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。01双方协商一致解除合同劳动者与用人单位经过协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。02劳动者单方解除合同劳动者提前通知用人单位，可以解除劳动合同。但劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除情形劳动合同终止条件劳动合同期满劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同的，劳动合同终止。劳动者享受基本养老保险待遇劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者死亡或被宣告死亡、失踪劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。解除或终止后权利义务办理工作交接劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。出具证明文件用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。保密和竞业限制劳动者应当按照约定，遵守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。违法解除或终止的赔偿责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。解除或终止后权利义务04劳务派遣与非全日制用工劳务派遣概念劳务派遣是一种新型的用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，再将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣特点劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位；被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动，与用工单位形成工作上的隶属关系。劳务派遣概念及特点劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位义务劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供劳动保护、支付加班费、绩效奖金等；同时，劳务派遣单位还应当对用工单位履行派遣协议约定的义务。劳务派遣单位责任劳务派遣单位义务和责任非全日制用工概念非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工特点非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工规定05劳动争议处理与法律责任协商调解仲裁诉讼劳动争议处理方式劳动者与用人单位通过自愿、平等协商的方式，解决劳动纠纷。劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行裁决。在第三方调解组织或调解员的主持下，促使双方当事人互谅互让，达成调解协议。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违反劳动合同约定的，应当承担违约责任，依法支付赔偿金、补偿金等。劳动者违反劳动合同约定的，用人单位可以依法解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。双方当事人在履行劳动合同过程中发生纠纷，经劳动争议仲裁机构或人民法院认定，存在过错的，应当承担相应的赔偿责任。法律责任承担情形VS用人单位违反劳动法律法规的，将面临行政处罚、民事赔偿、刑事责任等后果；劳动者违反劳动法律法规的，可能面临失去工作、承担违约责任等后果。预防措施建立健全内部劳动规章制度，加强劳动合同管理，提高劳动者法律意识和维权意识，加强劳动监察和执法力度等。同时，双方当事人应当自觉遵守劳动法律法规，履行劳动合同约定的义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。违法后果违法后果及预防措施06劳动合同法实施中的热点问题探讨不同工时制度的加班费计算针对不同工时制度，如标准工时制、综合计算工时制等，明确加班费的计算方法和标准。加班费与绩效奖金等的关系理清加班费与绩效奖金、津贴补贴等的关系，确保劳动者的合法权益。加班费计算基数的确定根据劳动合同约定或国家规定，明确加班费的计算基数，避免因此产生争议。加班费计算基数问题竞业限制条款的合理性判断结合行业特点、企业规模等因素，对竞业限制条款的合理性进行判断。竞业限制条款的效力认定根据法律规定和实际情况，对竞业限制条款的效力进行认定，维护企业和劳动者的合法权益。竞业限制条款的适用范围明确竞业限制条款的适用范围和对象，避免对普通劳动者造成不必要的限制。竞业限制条款效