会计职业道德修养

会计职业道德修养（精选10篇）会计职业道德修养1

(1)会计职业道德修养的概念。

良好的会计职业道德的形成，离不开职业道德的教化与灌输。教化灌输使会计从业人员将会计职业规范看做是外在的、不受内心支配的东西，而被动地去遵守、听从。教化灌输并不必定使道德规范这种外在要求转化为从业人员的内在要求，也难以让人们自觉地产生符合道德要求的道德行为和道德情感。因此，要达到职业道德的更高境界，就应当向以职业良心为特征的自律型职业道德发展。职业良心是对职业责任的自觉意识，是相识和情感、意志和信念的统一，它不仅会使从业人员表现出剧烈的道德责任感，而且能够使其自觉地依据肯定的职业道德原则和规范选择和确定其职业行为，这种发自内心的巨大精神动力，在从业人员的职业活动中起主导作用。实施这种转换的途径，就是要开展会计人员的职业道德修养。

会计职业道德修养是指会计人员在会计职业活动中，根据会计职业道德的基本要求，在自身道德品质方面进行的自我教化、自我改造、自我熬炼、自我提高，从而达到肯定的职业道德境界。

会计职业道德修养要求会计人员学习职业道德的学问，培育自己的职业情感，在履行义务时，克服困难障碍，磨炼职业道德意志，树立坚决的职业道德信念。职业道德修养的最终目的，在于把职业道德原则和规范逐步地转化为自己的职业道德品质，从而将职业实践中对职业道德的'意识情感和信念上升为职业道德习惯，使其贯穿于职业活动的始终。此时，会计人员对职业道德规范的遵守，已成为自己的职业本能。

会计职业道德修养和会计职业道德教化是相辅相成的两个方面。在我国经济体制转型期间，先进与落后的道德思想并存，因此，必需通过教化、灌输和培育，以使先进的道德思想发扬光大。而道德觉悟和道德境界的形成，最终必需通过自我修养和自我改造，甚至要经过一个特别困难的自我磨练过程。因此，会计职业道德教化是外因，会计职业道德修养是内因，职业道德原则和规范转化为会计人员的职业道德品质和行为，是一个内外结合、外因通过内因起作用的过程。所以，在我国的会计职业道德体系的建设中，对职业道德教化和职业道德修养要齐抓共建。

(2)会计职业道德修养的途径。

高尚的会计职业品德的形成，不是一蹴而就的，而是刻苦进行道德修养的结果。会计职业道德修养，虽然是道德品质和思想素养方面的自我熬炼，但决非指“闭门思过”，我们所说的修养，是在社会实践中的自我熬炼。

在会计职业活动中，会计人员会遇到各种利益关系和人际关系的协调处理，有胜利的阅历，也有失败的教训，这就须要加强意志的修养;在会计职业活动中，会计人员还会遇到现实的义利关系、理欲关系，要抵制社会各种不良风气和错误思潮的侵袭，就须要加强品质的修养;在会计职业活动中，会计人员为了更好地与职业对象打交道，还要留意自身形象的修养。总之，会计职业道德修养一刻也离不开社会实践，只有在社会实践中不断磨练，才能不断提高会计职业道德修养;

(3)会计职业道德修养的境界和方法。

第一，慎独。

会计职业道德修养的最高境界在于做到“慎独”。即在一个人单独处事、无人监督的状况下，也应当自觉地根据道德准则去办事。慎独的前提是坚决的职业信念和职业良心。会计职业道德修养讲“慎独”，就是要求每个会计人员严格要求自己，在履行职责时自律谨慎，不管财经法规、制度是否有漏洞，也不管是否有人监督，领导管理是否严格，都根据职业道德的要求去办。

其次，慎欲。

就是指用正值的手段获得物质利益。会计人员做到慎欲，一是要把国家、社会公众和集体利益放在首位，在追求自身利益的时候，不损害国家和他人利益。

二是做到节欲，对利益的追求要适度适当，要合理合法，反对用不正值手段达到利己的目的。

第三，慎微。

就是指在微处、小处自律，从微处、小处着眼，积小善成大德。慎微，首先要求从微处自律，俗话说“千里之堤，溃于蚁穴”;其次要求从小事着手，从一点一滴的小事做起，日积月累，就能获得良好的信誉。

第四，慎省。

就是仔细自省，就是通过自我反思、自我解剖、自我总结而发扬特长、克服短处，不断地自我升华、自我超越。

会计职业道德修养2

一、什么是会计职业道德

会计职业道德是会计人员在从业活动中应当具备的道德品质和行为准则。它既是会计工作中要遵守得准则规范，也是衡量会计行为好坏的标准。

恪守会计职业道德，要求会计人员要做到：第一，爱岗敬业。要酷爱本职工作，主动钻研业务工作，驾驭专业技能并娴熟运用，满意会计工作的要求。其次，诚恳守信。要求会计人员言行一样，照实反映和披露单位经济业务事项，不弄虚作假。第三，熟识法规。会计从业人员要提高法制观念，了解财经法律、法规和国家统一的会计制度，使自己能够在处理各项经济业务时知章循章，知法依法。第四，依法办事。依法办事是会计人员的基本准则，是树立会计从业人员的职业形象和人格尊严，敢于抵制歪风邪气，同一切作奸犯科的行为作斗争。另外依法办事也要求会计人员应当根据法律、法规的要求，保证所供应的会计信息合法、真实、精确、刚好、完整。第五，客观公正。做好会计工作，也须要实事求是的精神和客观公正的看法。会计信息的正确与否，不仅关系到微观决策，而且关系到宏观决策。否则，很可能把学问和技能用错了地方，假公济私，甚至参加弄虚作假或者通同作弊，后果不可思议。第六，保守隐私。任何从事会计工作的人员都会了解某单位内部的财务和生产经营等保密信息，甚至有可能接触到单位的重要商业机密。作为会计人员，要严守隐私，不得为一已私利而以任何形式泄露机密，做一个有职业操守的正直会计人。

二、目前我国会计职业道德建设中存在的问题

(一)业务实力低，缺乏持续学习的实力

现实中有些会计人员缺乏基本的业务素养，专业技术匮乏，学问老化，对会计准则、会计制度理解不透彻，专业技术实力较差。对不断改变中的会计法律、法规及统一的会计制度缺乏学习热忱，拒绝接受新事物，与现实脱节，职业胜任实力明显不够。这些都大大降低了会计工作效率和会计工作质量，造成事实上的错账、坏账，严峻背离了会计职业道德的要求。

(二)综合素养低下，法律、道德意识淡薄

在我国人口众多的状况下，就业机会不足，会计人员数量的扩大与质量的提高不相匹配，总体素养偏低，经过正规系统培训的会计人员很少，中、低层次人才占多数。从而导致会计从业人员自律意识不强，法律观念淡薄，在物质利益的诱惑下，参加会计资料和信息等的造假，对一些账目进行虚报、谎报，甚至是随意篡改。这在很大程度上影响了政府以及相关部门的政策确定，扰乱了社会的正常经济秩序。

(三)社会大环境的负面影响严峻存在

随着经济体制的巨大变革，人际关系、社会关系更加困难化，很多人在对物质生活的追逐中迷失了方向。有些会计人员经不起金钱、利益的引诱，导致滥用职权、贪污受贿、弄虚作假、违反准则等不法行为时有发生。

(四)会计职业道德规范制定不到位

目前我国尚未制定全国统一的`会计职业道德规范，只有规范注册会计师行为的《职业道德守则》和《职业道德准则》，仅在有关的会计管理条例中包含了会计职业道德的相关内容。

(五)组织管理者的不良道德影响

新《会计法》规定了对违法行为主要追究单位负责人的责任的同时，也确定了会计人员在单位对负责人地位上的从属性，职业道德发挥作用的程度从某种意义上来说也缺乏独立性。加之法律责任的追究具有滞后性，漏网之鱼也让某些组织管理者抱有侥幸心理，对会计从业人员的影响不行谓小。

会计职业道德是一种特别的行为规范和道德准则，是由会计职业的详细业务、利益和详细活动内容等确定的。它是保证和促进会计活动达到预期目标的一种约束力气，对于遏制当前的会计造假，优化资源配置有很重要的意义;对于树立会计行业的良好形象和建立社会公信力亦有举足轻重的作用。

三、提高会计职业道德的途径

在经济建设发展的重要阶段，假如对会计职业道德的缺失现象不赐予高度重视，必将导致对我国社会主义市场经济秩序的严峻破坏，危及我国经济改革目标的实现。因此，必需提高会计职业道德并使其能够与社会主义市场经济和中国现代化目标相适应。

(一)健全会计职业道德的相关法律法规

建立健全完善的相关的会计职业道德规范是提高会计职业道德的前提和基础。无论是对公共权力的授予、行使和监督、制约，还是国家公职人员的行为准则和道德规范，以及对腐败行为的惩治和预防腐败的各种措施，都要以国家法律为最终保证。我国的法规、制度建设与整个改革开放和现代化建设的步伐和要求相比，还有不少差距，必需在实践中不断地加以健全和完善。使廉政建设的各个方面都做到有法可依。保证权力的授予和运行受到必要的监督与制约。

(二)加强会计职业道德的思想教化建设

会计职业道德建设中，会计职业道德教化是重中之重。而在实施教化的过程中，不仅应当重视在岗会计人员的职业道德教化，还应当对在校会计专业学生进行系统的职业道德教化。与此同时，必需相识到，任何事物都要依靠肯定的环境生存，职业道德教化依靠的是良好的舆论宣扬环境，只有形成扬正气、去邪恶;尊实际、弃浮夸的社会舆论环境，会计职业道德教化才能收到成效。

(三)营造会计职业道德的良好社会氛围

社会各界要齐抓共管，营造良好的会计职业道德氛围。建立健全内部限制制度，各单位要按《内部会计限制规范》建立健全内部限制制度，同时还需严格执行国家有关法律法规，依法治企。在整个社会中仔细开展保先教化，共建和谐会计职业道德环境，加强社会舆论监督，形成良好的社会氛围。

(四)引进竞争机制

不断深化的经济改革，促使我国的经济制度进一步向国际经济一体化靠拢。有竞争才有进步，新形势下对于会计人员来说充溢了机遇，同时也充溢了挑战。这就要求会计人员加强理论与实践学习，驾驭更高的会计技能，具有较强的社会适应性。在优胜劣汰市场竞争规律下，才不会被社会淘汰，才能在市场经济的浪潮中大显身手。

(五)建立健全会计从业人员选拔和激励约束机制

我国持有会计从业资格证书的人员近千万，会计从业人员整体素养的不断提高是我国社会主义市场经济发展的须要。我国目前已构成了较为完善的会计人才选拔机制，也给组织选拔和任用会计人员供应了权威的参考。使更多的优秀会计人才在考核中提升，在提升中得以重用与发展，从而形成良好的企业氛围，也使我国会计事业向着更好更快更规范的方向发展。

会计职业道德修养3

一、会计行业职业道德建设工作开展中所遇到的问题

（一）会计行业从业人员缺乏职业道德观念

目前会计行业从业人员缺少必要的道德观念意识，很可能无法经受住物质、金钱等利益诱惑，可能会参加到会计信息造假等非法工作中，比如说：对账目等随意篡改或者是谎报、虚报账目等，严峻影响到政府以及有关部门的最终决策，对社会的正常经济秩序造成很大的影响。另外，企业为了在市场竞争中占据优势，有些企业会贿赂会计行业从业人员的现象，会计从业人员经不住诱惑，会利用职务的便利谋取私人利益，会造成国家与集体的财产造成巨大的损失。

（二）会计人员的业务素养水平不是很高

会计行业对从业人员的素养水平有很高的要求，须要从业人员不仅具有相关的专业技能，还须要驾驭与会计行业亲密关联的专业学问，比如说：财政方面的学问、税收方面的学问、金融证券方面的学问以及法律方面的相关学问等，只有具备这些学问在遇到这些相关方面的问题时，才能供应正确的会计信息，从而保证决策的正确性。可以说会计行业从业人员具备高素养业务水平具有很重要的意义，但是在实际的状况中，许多会计从业人员所具备的专业学问结构、学历以及业务水平都不是很高，专业的技能也须要不断提升，导致在实际工作中常常会出现一些问题，比如说：没有按规定的方式记账以及账本管理混乱等状况，导致会计工作最终的质量不是很高。另外，会计行业的专业学问理论以及技能是不断发展改变的，但是有些会计行业的从业人员并没有依据时代要求不断的学习与更新自身的专业学问，从而导致会计从业人员的业务素养实力以及学问水平难以适应新时代的发展要求。

（三）会计行业相关监督体制缺失

在相关的法律法规的执行中出现监管不严的状况，这种监管不严的状况会助长会计从业人员违法违规的操作行为，即便是通过监督监管发觉了会计人员的违法违规行为，通常也是利用人际关系避开惩罚，这不利于会计从业人员的职业道德体系的建立。再者由于违规操作的行为惩罚的成本相对低廉，但是通过违法行为却能获得特别丰厚的利润，造成违法的气焰更加高涨。另外，审计人员与被审计人员属于同一个单位，双方存在着利益纠葛关系，在监督工作的开展工作中不能遵循公允公正的原则出具出审计报告，审计人员偏袒了被审计人员，导致会计审计信息失真。

二、促使会计行业职业道德建设工作顺当开展的措施

（一）完善会计职业道德规范制度

完善会计职业道德规范制度是完善会计职业道德体系建设工作的前提条件，会计职业道德规范制度是保证会计从业人员的行为符合标准，预防职业道德风险的产生，进而提高会计工作质量。也可以说完善与制定会计职业道德规范制度，不仅关系着会计职业道德体系建设工作是否能够顺当开展，更关系着会计行业从业人员在日常的工作中能否更好的约束自身的行为，从而促使会计工作的健康持续开展。同时会计职业道德规范制度的完善与否干脆确定了会计工作的质量以及会计工作目标的实现的状况。

（二）加强会计职业道德体系建设

会计从业人员的道德水平干脆确定了企业的发展状况以及企业风貌，也是企业发展的重要标记，因此加强会计从业的职业道德体系建设是特别有必要的，可以从四个方面做起：首先，加强对会计人员职业道德的教化，可以通过德育教化与案例教化相结合的方式进行教化，并通过职业道德素养教化促使会计人员的职业道德水平有所提升；其次，为会计行业从业人员建立信用档案体系，对诚信遵守法律者赐予支持以及相应的激励，对于投机取巧的从业人员加大惩处的.力度，以此来促使会计从业人员严格遵守章程办事，提升会计工作的质量；再次，充分发挥社会舆论的监督作用，利用各种媒体加大宣扬教化的力度，从而营造出良好社会环境，为会计从业人员规范自身行为打下良好的基础；最终，还要加强企业内部管理体系建设，对内部人员进行科学合理的管理，避开出现会计人员即担当会计角色，又担当财务监督角色的状况，从而确保最终决策的真实牢靠性

（三）加强与完善法律监督体系建设

监督体系的健全是职业道德风尚形成的外在基础，只有监督体系的完善才能让违反者受到必要的法律制裁，才会削减会计从业人员存在的侥幸心理，更进一步削减违法活动的出现，可以从以下两个方面做起：一是在法律规定上加大对违反者的惩罚力度，增大会计从业人员违法造假的成本，从而预防会计从业人员违法行为的出现；二是，相应的监督部门必需严格根据法律法规执法，避开出现执法不严的状况，比如说：讲究人情的状况。假如出现违反事务不仅要对会计从业人员进行惩罚，还必需一查究竟，并不断加大会计中介机构整治的力度，从而促使从业人员以及中介结构加强自律。另外对于出具虚假或者是不真实报告的审计人员也要加大惩罚的力度，维护信息运用者的合法权益。

（四）会计人员从自身做起

会计人员也要通过自身的努力不断提升自身的职业道德素养，会计行业从业人员要在日常工作中要严格根据各项规章制度以及法律法规的规定进行操作，并随着时代的改变不断的提升自身的专业技术水平以及职业道德素养，坚持事实求是的原则，在自己的工作岗位上秉公办事、恪尽职守。另外还要不断提升自身思想素养水平与职业道德水平，自觉地树立正确的人生价值观，从而促使自身综合素养水平的提升。总之，会计行业与社会中的各行各业都存在着千丝万缕的关系，只要有经济交易的地方就离不开会计从业人员，因此加强会计行业职业道德建设是特别有必要的，随着社会经济体制的日益完善，会计从业人员的职业道德建设已经取得了相应的成果，但是仍旧有许多问题须要解决，这些问题的解决须要社会各方面都要投入很大的力气，共同营造良好社会环境，从而促使会计行业职业道德建设的工作能够顺当进行，进而提升会计行业整体的职业道德水平。

会计职业道德修养4

一、会计职业道德的概念

会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范，是具有相对稳定性，广泛社会性的调整利益关系的手段。会计人员在职业活动中必需做到诚恳守信、客观公正等职业的普遍要求。会计的服务对象涉及社会的方方面面，供应的会计信息是公共产品，所以会计职业道德的优劣将不单单影响企业的利益更是影响国家和社会公众利益。

二、会计职业道德的重要性

（一）会计职业道德是调整会计职业活动利益关系的手段。

在市场经济条件下，会计职业活动中的各种经济关系日趋困难。在我国社会主义市场经济建设中，各经济主体的利益与国家利益、社会公众利益时常发生冲突。会计职业道德不单单可以协作国家法律制度，而且可以调整职业关系中的经济利益关系，以维护正常的经济秩序。

（二）会计职业道德是对会计法律制度的重要补充。

会计法律制度是会计职业道德的最低要求，而会计职业道德则对会计法律规范无法涉及到的领域进行了补充。会计法律单纯地约束了会计人员的违法行为，却没有细化到爱岗敬业，强化服务的领域，而这些意识又是作为一个会计工作者不行或缺的，否则很难保证会计信息达到真实、完整的法定要求。因此，我们不难发觉，会计职业道德起到了很重要的补充协助作用。

（三）会计职业道德是提高会计人员整体素养的必要保证。

《会计法》所规定的各项制度强制地、无条件地约束了会计人员的行为，同时要求会计人员自觉履行会计职业道德，会计职业道德是会计人员素养的重要体现。提倡会计职业道德，加强会计职业道德教化，并结合会计职业活动，引导会计职业者进一步加强自我修养，提高专业胜任实力，有利于促进会计职业者整体素养的不断提高。

（四）会计职业道德是反腐倡廉，形成全社会清正廉洁之风的保障。

我们的生活中，贪污、大吃大喝、铺张奢侈等现象并不少见，而这一切都要经过会计人员之手。这种现象的主要责任不全在会计人员，但有些会计人员屈从于压力没有坚持原则也助长了这种不正之风。消退腐败，不单单须要各种制度的健全和完善。同时，也要求会计人员必需坚持原则，用《会计法》来爱护自己的正值权益，用会计职业道德规范指导自己的行动，渐渐形成会计职业道德责任心和荣誉感，正确运用自己的会计权力，忠实地履行自己的会计义务。

三、会计职业道德存在的问题

从我国改革开放以来，社会主义市场经济在我国的发展取得了长足的进步，人们的经济物质文化生化得到了很大的提升，与此同时人们的思想意识和价值观念也有了潜移默化的改变。在我们的日常生活中会计工作处于各个领域经济管理工作的前沿，会计人员身处财经大权的关键地位，在一些不健康的消极环境下，其价值观念不行避开地受到影响，近几年来，我国经济生活中出现了大面积、持续的会计信息失真现象，从而导致了会计职业道德的偏差。

（一）经济利益的差异市场经济和社会变革影响着会计人员职业道德行为。

随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，人们的思想意识、价值观念随之发生了改变，人们的利益布局也变得困难多样，利益关系与思想意识的碰撞，引起了道德与利益的冲突，会计领域自然也遇到了经济发展与道德进步的困惑，一些会计人员在追求物质利益的同时，遗忘了自己作为一名会计人员应当担当的社会责任，单纯的追求自身、小团体利益，弃他人以及社会利益于不顾，采纳欺诈、弄虚作假的手段大量侵吞国家财产，给国家和单位造成巨大的损失，严峻丢失了会计职业道德。

（二）单位领导授意，会计被动作假。

虽然会计是一项专业性很强的工作，但是在我国，会计人员在单位负责人的地位上存在从属性，单位负责人对会计工作拥有领导权和管理权，因此会受到单位负责人的职业道德影响。有些单位负责人为了谋取一己之利，往往会施压于会计人员，迫使会计人员违反现有会计法规，在会计工作中弄虚作假，否则将会受到领导的打击报复。所以，部分会计人员面临被辞退、下岗、失业的威逼和压力时迫于无奈放弃职业道德。

（三）我国现行会计制度本身有待完善。

我国现行会计制度在构成上缺乏完整性和系统性，近年来我国出现了一些新的会计分支，如人力资源会计、质量成本会计、物价变动会计、金融工具会计等在日常的工作中早已为人们所熟识，然而，我国目前尚未出台详细的制度或准则规范，对这些新的分支进行详细的要求，使得现行会计规范在内容上残缺不全，企业会计人员没有详细的依据依靠，有时甚至会做出不规范的会计处理。

同时，很多企业内部也缺乏健全、完善的核算制度。完善的会计规范体系不仅包括国家统一制定的各个层次的会计规范，而且还包括企业依据其经营特点和管理要求制定的内部核算制度和方法，然而，目前很多企业只单一执行国际统一制定的会计规范，而无完善的内部核算制度与方法，致使企业成本不实、账目不清、数据不真。

四、加强会计职业道德建设的建议

这些会计职业道德的不良现象，不单单对企业的利益和长远发展产生了负面影响对我国社会主义市场经济秩序也产生了诸多的不良影响甚至迟缓了我国经济改革目标的实现，所以加强会计职业道德建设就成了当务之急。加强会计职业道德建设的'基本途径有以下几个：

（一）建立会计职业道德规范体系，改进会计人员管理体制。

我国会计管理工作的当务之急是将现行的《会计法》进行完善，从多领域多角度进行补充，同时会计界资深组织应当深化地探讨会计职业道德规范体系的建设，并提出相关建设性看法，从而真正发挥会计职业道德在维护社会主义市场经济秩序中的作用。同时相关部门应当改进会计人员的管理体制，从制度层面上削减会计人员对本单位领导人员的依附性，敢于抵制单位领导的指使。

（二）从会计人员角度动身，加强会计教化培训。

不难看出会计人员素养的凹凸，干脆影响着会计工作的质量和制度的执行与落实。因此，应建立一整套会计人员素养教化的规则，进行多层次、按部就班和全方位的教化，提高会计人员素养。随着经济的发展，新的经济业务和经济状况层出不穷，会计学问更新速度不断加快，因此会计人员须要接受不断的培训和学习，才能适应经济形势发展的要求。同时，向会计人员定期进行会计职业道德教化，提高会计人员对会计职业道德相识，增加自觉性，自觉抵制不良诱惑，坚守岗位，为企业创建绿色的利益。

（三）加强社会舆论监督，规范会计职业行为。

将会计工作评议和监督不再局限于企业内部，应当内外结合即接受来自内部监督如公司主管人员和职能部门的监督、内部审计和职工评议，同时还要接受来自具有较强的权威性和强制性上级主管部门和国家财政、税务、银行等管理部门的监督，还应当接受来自社会舆论的监督，全方位监督会计行为，使得会计工作人员树立正确的权益观和荣辱观，增加从业者的社会责任感和敬业精神，创建良好的社会文化环境。会计人员良好的职业道德修养是其职业生涯的生命线，单位的良好职业道德建设是事业提升的基石。

（四）结合诚信档案，建立激励约束机制。

建议相关组织会计工作人员建立会计人员诚信档案。档案内包括基本信息、守信信息、提示信息和警示信息在内的诚信档案，记录会计人员的基本状况、记录其优秀或者违反职业道德行为，进行会计界联网动态管理。良好的职业道德的形成是一个长期、渐进的过程，必需有严明的规章制度。但由于职业道德不属于强制性规范，人们在执行时或多或少会产生松懈心情，因此应在行业和企业范围内建立健全激励约束机制，建立检查考核评议嘉奖等制度，与会计人员诚信档案相结合，促使会计人员执行职业道德规范。激励约束会计从业人员严把职业道德底线，不越线，尽职尽责遵守道德规范。

会计职业道德问题是不容忽视的重要问题，不单单影响着企业间的利益和会计工作者的生活、工作，更影响着整个国家的经济体系发展，会计人员的道德建设是整个社会健全发展和提升的基石，当然会计职业道德的建设是一个长期课题，不是短期就可以达到的目标。会计职业道德是会计探讨与会计管理的重要内容，会计职业道德的建设以会计职业道德教化为首，根据经济发展的客观要求，注意会计科研，发挥会计人员的主动性、创建性，营造会计职业道德建设的社会环境，提升会计职业道德建设水平，是保证经济工作健康发展的重要条件，会计职业道德建设任重道远。职业道德是一个职业得以生存的基础，它对职业者的要求在肯定程度上要高于法规的约束，因此抓好会计人员的培训和接着教化也是不容忽视的。当今会计职业道德建设中存在的问题是不容忽视的，规范会计职业道德是特别之重要的，国家应当不断的开拓创新，建立和发展会计职业道德建设的有效机制，不断地在发展中完善法律法规，以及相关的准则和制度，加强会计职业道德建设，从而使会计人员达到更高的会计职业道德境界，造就出高尚的会计职业道德品质。

会计职业道德修养5

一、会计从业人员职业道德观念薄弱

无论任何行业从业人员，职业道德都是其要遵循的最基本的规范。然而，无论是我国对会计人员的教化中，还是会计人员工作的企业环境中，会计职业道德诚信建设都没有得到重视和关注，甚至完全忽视了这一重要内容。目前我国对会计从业人员的教化，关注强调的是会计专业学问的驾驭程度，操作技能的学习，对数据的驾驭和处理的实力。在详细的工作中，会计人员要处理企业的账目问题，为企业利益服务是其工作宗旨，以确保自身利益为目的，遵照企业需求，处理睬计问题，完全忽视会计人员应遵守的职业道德和诚信，根本缘由是会计信用的缺失和职业道德素养的短缺。

二、会计职业道德诚信建设的重要性

（一）有助于推动会计行业风气向正确的方向发展

会计职业的道德诚信指的是，在相关的法律法规对会计从业人员行为的约束之外，会计从业人员本身能够做到的自我约束行为，不断提高自身职业素养的一种道德规范。法律法规规定的是会计从业人员日常工作中“必需做”的工作，而会计职业道德诚信是从从业者自身动身，通过其所受过的教化，社会风气和习俗，以及会计从业者本身所拥有的荣辱观等方面来约束自己，理解从业过程中“应当做”的工作。会计从业人员本身职业道德诚信的提升，可以让会计从业人员在法律规范的基础上，正确执行其工作权利及义务。在会计职业生涯中始终保持高尚的道德素养和诚信原则，与行业中违反职业道德的行为保持距离，始终持有诚信的工作看法，杜绝徇情枉法和滥权的行为，结合相关法律法规，共同推动会计行业职业道德的提高，诚信建设的发展，订正行业的歪风邪气。

（二）有助于我国经济的健康发展趋势

我国经济发展内容，包括政府、企业和人民，三者在经济发展过程中都起着至关重要的作用，同时会计信息已引起了政府、企业和人民的高度重视。从政府的角度来讲，所涉及到的内容有国家税收，国家经济策略，国家经济的发展，国家经济宏观调控等方面；从企业的角度来讲，涉及到的内容有企业本身的决策和发展；从人民的角度来讲，涉及到的内容有人民的投资和借贷等。从而，提高会计职业道德诚信建设，不仅可以提高会计从业人员的职业道德诚信素养，提升会计信息质量，还可以保证会计信息利用者得到精确的.会计信息，进而做出科学精确的选择，保障我国社会经济的稳定健康的发展。

三、加强会计职业道德和诚信建设的策略

（一）完善相关法律法规，增加监管力度

我国现有的会计行业法律法规并不完善，给一些道德诚信薄弱的会计从业人员供应了机会，让其有机可乘，降低了其触犯道德诚信的成本。若要彻底杜绝这类事情的发生，就要将健全行业制度和完善法律法规结合起来为动身点，细化相关的准则和规范。这样不仅为会计职业道德诚信的管理供应了法律依据，还可以推动会计职业道德诚信体系的建设。在相关法规和规范细化的同时，也需增加监管执行力度，对违反道德诚信的行为，加大惩罚力度，提高触犯道德诚信的利益成本。此外，有关部门在监管工作进行过程中，必需转变传统的监管方法，在加大大众舆论监督的同时，还需加强内部监察，如相关的部门审计、税务监察等，将这些相关的部门协同起来，共同监管监察，提高监管力度及监管效率，发挥监管部门的作用，有利于订正社会风气和行业风气。

（二）加强会计职业道德诚信建设

诚信不仅是中华民族传统美德，也是整个社会的灵魂，处于会计职业道德的核心位置。在会计从业人员的详细工作中，不管是对原始资料的登记，还是报表的编制等工作，会计从业人员所反映的数据都必需是属实的，照实的反映真实的数据是其基本职业道德，客观公正的进行工作，切不行弄虚作假。会计职业道德诚信建设，须要社会、国家、个人三个方面的协同来实现，需遵循的基本原则“诚信为本，操守为重，讲求原则”，创建诚信社会，为会计活动供应一个良好的工作氛围，会计从业人员也要不断提高自身的道德诚信。

四、结束语

总而言之，会计工作的灵魂便是诚信，诚信是会计工作的基本职业操守，也是会计从业人员的立身之本，更是一个会计从业者应遵循的最基本的职业道德。我国最先在会计行业提倡诚信理念，随着社会经济的发展，诚信理念必会越来越深化人心。

会计职业道德修养6

一、建立会计职业道德自律机制的基本要素

（一）会计职业道德自我评价的基本标准

自律，强调的是主观行为人自己对思想和行为的约束与限制。会计职业道德自律，是在会计职业道德框架范围内，会计从业人员对个人思想和行为的约束与限制。这种约束与限制应当是在主观意识的限制下完成，并且有目标、有方向、有要求。因此，建立会计职业道德自律机制的第一大基本要素，就是明确会计从业人员会计职业道德自我评价的基本标准，这是整个自律机制的根基。

（二）会计职业道德自我管理的明确方法

实现会计职业道德自律机制的长效化，就应当确保该机制能够顺应会计行业文化、行业环境、职业要求的发展改变，长时间地保持对会计从业人员的思想和行为产生足够的约束力。从这个角度动身，建立健全会计职业道德自律机制就必需明确自律机制所提倡和推行的，会计行业人员进行自我约束和管理的方法。这种方法，不是单一性的，但必需是以实效性为前提的，能够对会计从业人员的自我管理和约束供应详细的指导和帮助。

（三）会计职业道德自我提升的有效监督

会计职业道德自律机制长效化的核心，就是机制运行的稳定性。在会计行业从业人员的自我约束和管理过程中，全部的约束和管理行为都是在从业人员的主观限制下完成的，在缺乏第三方参考或者监督的状况下，会计从业人员只能从主观上对自己的自我约束和管理行为的结果进行评估，这种方式很难保证评估结果的精确性。所以，要想在长期运行的状况下仍旧能够毫无偏差地保证会计职业道德自律机制运行结果的实效性，就必需要有明确的会计行业从业人员可以信任的、用来衡量会计从业人员会计职业道德提升效果的监督机制。

二、建立会计职业道德自律机制的基本原则

从实现会计职业道德自律机制长效化的目标动身，会计职业道德自律机制的建立必需要敬重会计行业从业人员职业素养良莠不齐的现状，必需要对会计行业全部的从业人员产生约束力，必需要确保自律机制能够自动顺应会计职业行业发展改变的新要求，从而进行自适应的完善和调整。故而，一个长效化的会计职业道德自律机制的建立健全，必需符合三大基本原则。

（一）人本原则

人本原则是要充分敬重每一名会计行业的从业人员，敬重他们自己的职业实力和综合素养，敬重他们的特性特点和个人意识，敬重他们的发展意愿。从人本原则的角度动身，会计职业道德自律机制应当是一个人性化的机制，在确保机制运行规范严谨的前提基础上，充分体现会计行业对于从业人员的包涵和理解。详细说，就是在详细要求上体现出阶梯化的多层次的参照标准，让每一个从业人员都能遵循机制的引导，逐步走上正轨，渐渐实现个人职业素养的提升和综合素养的提高。

（二）短板原则

短板原则是会计职业道德自律机制的建立，应当以对整个行业的全部从业人员都产生足够约束力作为最基本的诉求。依据“短板理论”的基本观点，一只木水桶的盛水实力不是由水桶壁上最长的那一条木板确定的，而是由水桶壁上最短的木板确定的。由此动身，确保自律机制的运行能够全面推动整个行业的发展和进步，绝不能只严格要求那些在会计行业中取得注册会计师资格证的高层次从业者，而对刚刚拿到会计从业资格证的会计人员则降低要求的标准。

（三）自适原则

会计职业道德自律机制的长效化是肯定的长效化，对机制运行的外部环境没有特别要求，即不管会计行业的外部发展环境发生怎样的改变，会计职业道德自律机制都必需能够对会计从业人员产生应有的效力。从这一点动身，不仅整个机制要能够主动适应不断发展改变的会计行业外部环境，更要求每一名会计从业人员都能在机制中找到自己所对应的层级，能够在完全自主的状况下适应会计职业道德自律机制对自己提出的各种要求。

三、实现会计职业道德自律机制长效化的详细途径

结合建立长效化的会计职业道德自律机制所须要遵守的三大原则来看，实现会计职业道德自律机制的长效化，就要顺应当前会计行业的发展改变，承接会计行业中已然在运行的会计职业道德自律机制的优点，改良会计职业道德自律机制的不足。详细说，可以从三个方面的工作入手，对会计职业道德自律机制加以完善。

（一）建立会计职业道德自律目标体系

从会计从业人员的个人角度动身，会计职业道德自律机制的运行，是一个“确立目标→自我约束→达到目标→提高目标→自我约束→达到目标→再提高目标”的闭合过程。整个机制运行的长效化，是在不断提升个人自律目标的基础上实现的。因此，实现会计职业道德自律机制的长效化，就应当在会计行业内部建立会计从业人员的自律目标体系。从会计从业人员的职业道德规范和标准动身，将会计从业人员的职业道德规范，根据一般会计从业人员在行业内的成长轨迹，细化成覆盖会计从业人员整个职业生涯中的'阶段性的目标体系，让每一个从业人员在进入会计行业之后，就立即能依据目标体系找到自己在整个行业中的定位，然后从阶段性地实现目标体系订立的各种目标起先，不断地提升自己的职业素养和实力水平，进而帮助会计人员不断提高，从一名一般的会计从业者渐渐成长为一名高水平的会计师，或者至少能够在自己的整个职业生涯中牢牢保持对个人发展方向的醒悟相识，能够以高度的道德标准和责任心来进行自我的约束和管理，不断提高自己对会计职业道德的相识，不断提升自己的会计职业道德行为和品质，推动会计职业道德自律机制长效化目标的实现。从会计职业道德自律机制长效化的角度动身，会计职业道德自律目标体系的建立是不与会计行业从业人员的工作岗位级别挂钩的。换句话说，会计从业人员在会计职业道德自律目标体系中找到的是自己作为一名从业人员的道德底线和道德制高点，而不是自己岗位工作层级的详细级别。之所以要做到这一点，也是为了降低岗位层级的凹凸对于会计从业人员在职业道德的自我要求标准上出现凹凸不同的状况。让全部人都能在同一个道德体系下成长，才能有效提升整个行业从业人员的职业道德水平。

（二）建立会计职业道德自律管理指标体系

从会计职业道德自律管理的制度体系来看，可用于会计职业道德自律管理的制度包括会计职业道德自律规范和要求、会计自律检查规章制度等。这些制度，只是在原则上强调了会计人员职业道德自律的重要性和相关要求，制度的规定比较松散，在会计从业人员的详细落实实践活动中的约束力难以被有效量化考核，这也就干脆造成了会计行业从业人员在同样的制度管理和约束下却具有不同程度的自律意识和自我管理实力问题的根本缘由。实现会计职业道德自律机制的长效化，就必需确保自律机制能够给每一个从业人员施加相应的约束力和限制力，也能让每一个从业人员都能通过对详细机制的学习和了解找到提升自身的自律实力和水平的详细方法。要做到这一点，就须要在会计行业内部建立会计职业道德自律管理指标体系。详细说，就是将会计从业人员自律管理的行为量化，通过筛选一批具有标记性意义的象征着会计从业人员自律管理实力的量化指标，组成一个完善的会计职业道德自律管理指标体系，知道每一名会计行业的从业人员能够通过对相关指标的改变和波动状况，对自己的自律管理效果进行直观的推断，以便于会计行业人员能够刚好发觉自律管理中出现的问题，进而可以不断地提升自己的自律管理水平。在选择详细的指标时，可以将会计职业道德自律制度的学习时间、详细工作岗位的工作要求等结合起来，可以将能够客观反映会计从业人员执业水平的量化指标加以利用，比如会计数据核算精确率、会计账目登记精确率等筛选出来作为指标体系的基本指标；可以将反映会计人员从业状况的客观指标筛选出来作为指标体系的基本指标，比如出勤率、迟到率、早退率等；可以将一些与会计从业人员职业道德建设有关的指标筛选出来加以利用，比如会计从业人员每周的制度学习时间、专业学习时间、有无学习安排、有无日记（或周总结）等；不仅如此，还可以统计一些反映会计从业人员实际工作状态的数据，比如心情愉悦天数、每日高效工作小时数等。这些数据虽然毫不起眼，但是却能够精确反映出会计从业人员工作时的真实状态，可信度较高，可操作性较强。更加重要的是，这些量化指标能够将量化考核和详细工作岗位的工作要求紧密结合起来，让会计从业人员能够通过对日常工作效果的视察来了解自己的动态，避开自律管理与岗位工作的实践活动相脱节的状况发生，将会计职业道德自律机制长效化的效果干脆体现在会计从业人员工作效率的提升和工作实力的提高上。

（三）建立会计职业道德自律效果第三方监督机制

会计职业道德的自律归根究竟是个人行为，许多的工作都是在自我监督下完成的。会计工作人员在自律管理上的自主性是须要被敬重的，但是完全自主管理的模式很难实现会计行业所提倡的“理智客观”，因此，自我管理的模式须要结合肯定程度的第三方监督，也就是说，会计职业道德自律机制长效化的实现必需建立在会计职业道德自律效果第三方监督机制的建立健全的基础上。详细说，在会计职业道德自律机制的运行过程中，会计从业人员须要通过对自律管理的详细表现和实际效果的评估来检验自律管理的效果。这个详细的表现和实际效果，是一个客观的数据，由会计人员自己提出，很难保证相关数据的客观精确，所以，须要建立会计职业道德自律效果的第三方监督机制。从根本上讲，会计工作是一种社会性的专业工作，会计资料也同样属于社会资源的范畴，所以会计人员尽管本身是在不同的企业就职的，但其工作的性质已经确定了，他不仅要遵守企业的管理规定，还必需遵守行业管理的法律法规。故而，会计职业道德自律效果的第三方监督机制的建立可以借助行业协会的帮助，在详细的会计职业道德自律效果的监督考核中，充分发挥会计行业协会的管理约束力，由会计行业协会出面，定期对企业的各项财务数据进行检验，从而对会计从业人员在详细工作中的表现进行综合测评。这个测评的结果，才是客观的，才能够被会计从业人员拿来当作衡量自己工作效果以及职业道德自律状况的参考依据。

会计行业从业人员是一群特别的工作者，肩负着艰难的工作责任，在繁重的日常工作中，面对巨大的工作压力，每一个会计从业人员都须要经受严峻的考验，在强大的自律意识和严格的自我管理的基础上，更好地开展本职工作，在会计岗位上充分呈现自己的职业才能。从这个角度动身，会计职业道德自律机制的长效化，就是要帮助会计从业人员更好地进行自我约束和管理，为会计行业的从业者营造一个良好的行业氛围，让会计职业道德自律机制发挥真正的作用，推动会计行业从业者整体素养的不断提升。

会计职业道德修养7

由于会计工作处于单位经济管理活动的前沿，会计人员又是会计工作的干脆担当者，会计人员的职业道德水平干脆影响会计信息质量。因此，加强会计人员职业道德建设，不断提高会计人员的职业修养和素养具有重要的现实意义。

一、我国会计职业道德存在的问题

1、会计信息失真,弄虚作假的状况严峻。

会计工作本身的性质确定了会计人员要以诚信为本、操守为重、遵循原则，保证供应的会计信息的真实、牢靠。近年来,在中国证券市场发生了银广夏、蓝田股份、郑白文等一批上市公司的财务造假案，这一系列上市公司会计造假案件曝光，像一枚枚重磅炸弹，暴露出会计信息质量严峻失真的问题。国际上美国爆发的“安稳事务”以及后来的世界通信公司、施乐公司的会计造假案，都引发了一切严峻的会计信任危机，会计行业的信誉受到严峻损害，金融危机的爆发也与会计的诚信有关系。导致这些会计信息严峻失真的缘由许多，但会计人员缺乏应有的职业道德，主动或被动地参加造假是造成会计信息失真的一个重要缘由。

2、会计人员缺乏自觉遵纪遵守法律的意识。

会计人员要具有仔细踏实和实事求是的工作作风，敢于坚持原则和各项规章制度，熟识财务操作规程和依法办事，客观公正地反映经济活动，敢于向一切作奸犯科行为作斗争，仔细履行会计人员的职责。但从有关方面的会计职业道德调查中看到，存在许多违法操作的现象，使会计信息不真实,相当多数量的会计人员不能熟识财会和经济法规,从而导致违法违纪操作,由于管理体制的缘由会计人员还存在肯定程度上的不稳定。会计人员也是单位的职工，与单位领导之间属于上下级从属关系,单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权,在单位领导干脆授意下，就放弃了实事求是，完全根据领导的意图反映经济业务，不能依法开展会计核算，对违规违纪行为不加以抵制,为了利益的关系反而协作领导弄虚作假,所以不少会计人员很难做到恪守职业道德。

3、会计人员在工作中缺乏客观公正的工作看法和精益求精的工作精神。

会计人员要敬业，酷爱自己所从事的会计工作，并不断提高自己的业务水平。会计人员在日常工作中不重视配比性原则，常常认为操纵单位的利润和业绩状况；不重视明晰原则，缺乏精益求精的工作精神和严谨细致的`职业习惯；在国有企业会计人员不重视谨慎性原则，只顾眼前利益而不考虑持续经营的长远利益，形成“寅吃卯粮”的长期潜亏局面，造成单位资产不实；有的会计人员墨守成规，不求上进，不钻研会计业务，从事一些与会计工作无关的事情，在业务上似懂非懂、似通非通，道德操守不够，业务水平不精，缺乏实事求是、客观公正的职业道德，在个人利益的驱使下，完全丢失了会计人员应具备的职业道德水准。

4、缺乏必要的会计监督。、会计人员要忠实履行社会监督职责，不与当事人合伙掩盖和篡改事实真相，不出具不实和不当的会计报告。会计人员在会计监督中只“对下不对上”，对单位重大的经济事项和单位负责人的经济活动，从内容到形式几乎都不存在监督，也反对有人监督，有的甚至出谋划策串通作弊，完全失去了会计监督职能，虚列或隐瞒收入推迟或提前确认，随意变更费用和成本的确认标准或计量方法，随意调整利润的计算方法和安排方法，编造虚假或隐瞒利润等。内外监督执法不严，违法违纪有单位领导挡着，是无忌惮地作假造假，会计人员的这种行为是会计职业道德欠缺的重要表现。

二、加强会计人员职业道德的详细措施

诚信是会计行业的灵魂。会计工作是整个宏观经济工作的基础工作，假如会计失去诚信、弄虚作假，会计资料、会计信息不真实、不合法，干脆影响国家的经济预料、决策，给我国经济社会的发展带来冲突。加强会计职业道德建设，是规范和提高我国会计人员职业道德实力和水平的重要内容也是强化会计道德监督的重要措施之一。就我国目前的会计职业道德水准，严峻制约了我国会计人员素养的提高和会计事业的发展，也影响了会计工作在市场经济建设与发展中作用的发挥。

1、净化会计工作环境，营造诚信的社会氛围。

会计人员工作在经济领域中，但更生活在社会大环境中，其职业道德不行避开地要受到社会各种不良因素的影响和干扰。要营造出诚信的会计职业道德，不能只靠会计行业的努力，还须要社会各界的努力和推动，“覆巢无完卵”就是这个道理，社会都没有了诚信的话会计行业也好不了，各级财政部门、职业团体、单位和社会各界都要重视诚信原则，社会环境净化了会计工作也就有了良好的从业环境，从而促进会计工作质量和会计信息质量的提高，为会计人员自身的道德修养创建良好的社会环境，才能建设好会计职业道德。

2、加强会计监督制度建设，进一步规范会计职业道德。

为促进会计职业道德规范或标准的有效实施，须要通过制度的形式建立监督机制，把遵守会计职业道德制度化，并以强制力保障实施。监督机制包括两个方面：

一是会计人员监督业务经办人；

二是社会监督会计人员。

会计监督是会计人员的基本职能之一，它主要通过审核、记账、核算等形式对单位的经济业务的合法、合理、合规性进行监督，要求会计人员必需仔细、客观、公正地处理每一笔经济业务。社会监督由财政、税务、审计、监察等部门常常对会计人员遵守职业道德的状况进行检查、督促。通过社会监督既可以提高会计工作的水平和质量，又可以帮助会计人员自觉遵守职业道德。责任追究是对会计监督结果的跟踪落实。对于、作奸犯科和同流合污等现象，除按规定予以肯定的行政惩罚外，情节严峻的要交由司法机关处理，使其充分相识到若不遵守职业道德将会受到法律制裁。同时，对那些严格遵守职业道德，依法处理单位经济业务的财务人员赐予表彰，在晋升、加薪等方面赐予考虑。

3、开展会计职业道德教化,增加财会人员使命感和社会责任感。

加强会计职业道德教化，对提高会计队伍的整体素养，提高会计工作质量都具有非常重要的意义。“诚信为本，操守为重”是会计人员最基本的职业准则，会计人员要相识到自身工作的重要性，尤其是社会主义市场经济是一种信用经济，会计人员只有严格遵守职业道德才会有经济秩序，会计人员接触这个行业的时候就知道：“要学会计,先学做人”。应当看到我国会计职业道德处于初级阶段，良好的会计职业道德的不行能是自发形成的，要广泛开展会计职业道德教化，抓好基础服务，用理论联系实际的方式对会计人员进行道德教化，使会计人员自觉提高专业品德修养，增加酷爱本职工作的意识，维护会计职业的尊严和在社会中的良好形象。

4、建立健全会计职业道德评价体系，不断提高会计人员业务素养。

会计职业道德评价系统是会计职业道德系统的有机组成部分，对会计人员遵守职业道德的状况进行奖惩，也是加强会计职业道德建设的重要内容，是对会计人员的职业纪律，职业责任，职业实力和职业自律的一种全面监督检查。应建立会计职业道德跟踪监测系统，精确推断会计人员的职业道德所处的阶段，刚好发觉会计人员职业道德状况的动向，实行有效措施进行规范和处理。

会计职业道德修养8

目前，会计信息失真严峻，提高会计人员素养是防止会计信息失真的根本。会计人员供应不真实、不完善的会计信息，在账簿上做文章，不按规定设置账簿或设置多套账等等，这些都是会计信息失真的表现，这些会计信息的"制作过程"无一不经会计人员之手。有的会计执业爱护不善。会计岗位实行持证上岗已有多年，但在检查中，仍有一些无证，低学历人员占着岗位，其中缺乏财经政策和财会学问之人大有人在，严峻弱化了会计工作的肃穆性，影响了会计工作质量。

会计信息是会计人员工作的产品，其质量凹凸干脆取决于会计人员的主体素养。这是因为会计人员在完成自己的工作任务时，总是有其不同的实现动机和价值标准、伦理道德标准，这就反映出不同的会计人员的主体素养状况。诚然，会计人员的主体素养状况与其先天生理特点有必定联系。但是，他们的素养可以而且应当在后天的实践和学习中得到发展和提高，其主观努力程度如何，往往最终确定着主体素养的凹凸提高会计人员素养的.途径

（一）树立创新意识，强化终身学习的理念。

学问经济时代，学问淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教化就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标，也是会计人员必需坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的须要。"活到老，学到老"虽是一句俗语，可是伴随着学问有效期的缩短，自学校毕业后若不接着吸取新知，则在校所学学问将很快成为过时，或者学问根本就不够用。学问的提升量与资讯化亲密相关，学问的增加量与时间呈反比，即学问增加的时间缩短，但量却呈几何级数增加。因此，终身学习确有其实质上的必要，欲适应将来的会计工作，终身学习的生活是必不行少的。

（二）树立正确世界观、人生观、价值观，强化职业道德意识。

会计人员职业道德是指会计人员在日常工作应遵循的行为准则，是公民道德规范在会计职业行为和活动中的详细体现。正直、客观、独立、保密、技术标准、业务实力、道德自律是会计人员必需具备的品质实力，要把诚信放在首位，把它当成人生的一种追求，以诚信为做人标准，一名优秀的会计人员不仅要有一流的专业学问，更要有一流的职业道德水平，严格规范会计行为，就是要求会计人员严格履行法定的职责，忠于职守