2024年-猎聘人才委托合同

猎聘人才委托合同甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________根据《合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方猎聘人才事宜，达成如下合同：一、委托事项1.1甲方委托乙方为其寻找合适的人才，以满足甲方公司的招聘需求。1.2乙方应根据甲方的要求，提供符合甲方招聘条件的人才推荐，并协助甲方完成面试、录用等相关工作。二、委托期限2.1本合同的委托期限为____个月，自合同签订之日起计算。2.2如甲方在委托期限内提前完成招聘任务，本合同自动终止；如甲方需延长委托期限，应与乙方协商一致，并签订补充协议。三、甲方权利与义务3.1甲方有权要求乙方按照甲方的要求提供人才推荐，并对乙方推荐的人才进行面试、录用等决策。3.2甲方应及时向乙方提供招聘需求、岗位要求等相关信息，以便乙方更好地完成委托任务。3.3甲方应按照本合同的约定支付乙方猎聘服务费用。四、乙方权利与义务4.1乙方有权要求甲方提供招聘需求、岗位要求等相关信息，以便乙方更好地完成委托任务。4.2乙方应根据甲方的要求，提供符合甲方招聘条件的人才推荐，并协助甲方完成面试、录用等相关工作。4.3乙方应保证所推荐的人才符合甲方的要求，并具备合法的就业资格。4.4乙方应按照本合同的约定收取甲方猎聘服务费用。五、费用及支付方式5.1甲方应支付乙方的猎聘服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。5.2甲方应在合同签订之日起____个工作日内，将猎聘服务费用支付给乙方。六、保密条款6.1双方在履行本合同过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。6.2本合同的签订、履行、变更、解除等事项，未经对方同意，不得向第三方披露。七、违约责任7.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________签订日期：____________________附件：招聘需求及岗位要求=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人才猎聘：增加条款：对乙方推荐的候选人进行背景调查，包括但不限于工作经历、教育背景、职业道德等。增加条款：候选人到岗后，乙方应提供一定期限的保证期，如候选人因自身原因离职，乙方应无条件提供替补候选人。增加条款：甲方有权要求乙方提供候选人的推荐信或前雇主的评价。2.技术专业人才猎聘：增加条款：乙方应确保候选人具备相应的技术资质和证书。增加条款：甲方有权要求乙方提供候选人的项目经验和技术成果证明。增加条款：对于涉及知识产权的岗位，乙方应确保候选人遵守相关的保密和知识产权法律法规。3.国际人才引进：增加条款：乙方应协助候选人办理工作签证和居留许可等相关手续。增加条款：乙方应提供跨文化培训服务，帮助候选人和甲方适应彼此的文化差异。增加条款：合同中应明确货币种类和汇率，以及支付方式。4.校园招聘：增加条款：乙方应协助甲方进入校园进行宣讲和招聘活动。增加条款：乙方应提供校园招聘的相关培训和指导，包括简历筛选、面试技巧等。增加条款：甲方有权要求乙方提供校园招聘的进度报告和数据分析。5.紧急人才替代：增加条款：乙方应在约定的时间内快速响应甲方的紧急招聘需求。增加条款：乙方应优先处理甲方的紧急招聘订单，并确保在规定时间内完成候选人推荐。增加条款：甲方有权要求乙方提供候选人的即时联系信息和最快到岗时间。详细附件列表及要求说明：1.招聘需求说明书：详细说明甲方的招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作经验要求等。要求：必须是甲方的正式文件，有明确的项目或部门负责人签字。2.候选人简历模板：要求：乙方应提供标准的候选人简历模板，以便甲方统一格式和内容。3.面试评估表：要求：甲方应提供面试评估表格，用于记录候选人的面试表现和评价。4.背景调查授权书：要求：乙方应提供背景调查授权书模板，以便甲方在必要时对候选人进行背景调查。5.录用通知模板：要求：甲方应提供录用通知模板，以便乙方在候选人被录用时发送正式通知。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.候选人不符合要求：解决办法：甲方应及时向乙方反馈候选人的不足之处，乙方应根据甲方的反馈进行调整和改进。2.候选人中途退出：解决办法：乙方应立即通知甲方，并根据甲方的要求重新推荐候选人。3.甲方需求变更：解决办法：甲方应及时通知乙方需求变更，乙方应根据新的需求重新进行人才推荐。4.乙方未能按时完成推荐：解决办法：甲方有权要求乙方提供延期完成的计划和时间表，并根据合同约定追究乙方的责任。5.合同争议：解决办法：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可按照合同约定的争议解决方式进行处理。6.候选人提供虚假信息：解决办法：乙方应进行严格的候选人信息核实，一旦发现虚假信息，应立即向甲方报告，并重新推荐其他候选人。同时，乙方应采取措施防止未来发生类似情况。7.保密信息泄露：解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，并定期进行保密培训。一旦发生泄露，应立即采取补救措施，并根据合同追究责任。8.保证期内候选人离职：解决办法：乙方应在保证期内提供替补候选人，或者根据合同约定退还部分服务费用。同时，乙方应分析离职原因，以改进人才筛选和匹配流程。9.跨国支付和税务问题：解决办法：双方应咨询专业税务顾问，确保支付和税务问题符合相关国家的法律法规。合同中应明确支付货币、汇率、支付时间和支付方式。10.文化适应性问题：解决办法：乙方应提供跨文化沟通和适应性的培训，帮助候选人和甲方快速融入彼此的工作环境。同时，甲方也应提供必要的支持和资源，以促进文化融合。11.合同终止或续约问题：解决办法：合同中应明确终止或续约的条件和流程。如需终止合同，应提前通知对方，并根据合同约定处理未尽事宜。如需续约，双方应就新的条款进行协商并签订续约协议。12.法律法规变化：解决办法：双方应密切关注可能影响合同执行的法律法规变化，并在必要时对合同进行修订。同时，乙方应确保其服务符合最新的法律法规要求。13.人才市场变化：解决办法：乙方应持续关注人才市场的动态，及时调整人才猎聘策略，以适应市场变化。同时，甲方也应根据市场情况灵活调整招聘需求和预算。14.乙方服务质量问题：解决办法：甲方应定期评估乙方的工作质量，如发现问题，应及时向乙方提出改进要求。乙方应积极采取措施提高服务质量，以满足甲方