人力资源六大模块岗位职责模版（2篇）

第页共页人力资源六大模块岗位职责模版一、招聘与录用模块岗位职责模版职位名称：招聘专员工作职责：1.负责制定并实施公司招聘计划，确保招聘需求得到满足。2.负责编写职位描述，发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试。3.寻找并建立有效的招聘渠道，如传统媒体、网络招聘平台、校园招聘等。4.与招聘渠道合作伙伴进行沟通，制定合适的招聘方案。5.对面试官进行培训，确保面试过程规范、公正。6.与候选人进行面试，评估其技能和背景与所需岗位的匹配程度。7.进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠。8.协助制定录用的工资待遇及其他福利待遇。9.与候选人进行谈判，协商录用条件。10.与相关部门沟通，办理新员工的入职手续。职位名称：HRBP（人力资源业务伙伴）工作职责：1.了解公司的战略目标，协助制定和实施相关部门的人力资源计划。2.与业务部门合作，负责制定和执行员工招聘计划。3.为业务部门提供相关的人力资源咨询和支持，包括员工绩效评估、培训发展、员工关系管理等。4.负责与业务部门就员工聘用、调整和离职事宜进行沟通和协调。5.参与制定和执行公司的员工奖励和激励计划，确保员工薪酬和福利的合理性和公平性。6.参与处理员工投诉和纠纷，确保员工关系和谐稳定。7.负责员工培训和发展计划的制定和执行，提高员工的绩效和职业能力。8.参与公司文化建设，推动公司的价值观和行为准则的贯彻。二、薪酬与福利模块岗位职责模版职位名称：薪酬与福利专员工作职责：1.负责编制和执行公司的薪酬制度与福利计划。2.定期进行薪酬市场调研，与行业薪酬水平进行比较，提出薪酬调整建议。3.计算和处理员工的薪资、补贴、奖金等福利待遇。4.负责员工福利计划的管理，包括社保、公积金、医疗保险等。5.与相关部门合作，处理员工的离职手续，包括结算离职工资、办理社保和公积金转移等。6.协助制定和执行员工激励计划，包括股权激励、绩效奖金等。7.参与制定和执行员工福利政策，提供员工福利的咨询和支持。8.与员工保持良好的沟通，解答员工关于薪酬和福利方面的问题。三、绩效管理模块岗位职责模版职位名称：绩效管理专员工作职责：1.负责制定和实施公司的绩效管理体系。2.参与制定员工绩效目标和指标，确保其与公司目标和业务部门目标的一致性。3.协助业务部门制定和调整员工的工作职责和目标，提供相关的绩效考核工具和方法。4.培训和辅导上级和员工，提高其对绩效管理的理解和能力。5.参与员工绩效评估，对员工的工作表现进行评估和总结。6.提供有关员工绩效的数据和报告，为公司决策提供参考。7.处理绩效评估结果引起的员工反馈和投诉，解决员工之间的分歧。8.与薪酬福利部门合作，根据绩效评估结果制定员工的薪酬调整计划。四、培训与发展模块岗位职责模版职位名称：培训与发展专员工作职责：1.负责制定并实施公司的培训和发展计划。2.根据公司战略目标和业务部门需求，制定培训项目和内容。3.寻找并建立合适的培训资源，如培训机构、外部培训师等。4.组织和协调公司内部的培训活动，包括内部讲座、技能培训等。5.协助制定和执行员工的职业发展计划，提供相关的职业咨询和支持。6.负责员工培训记录的管理和维护，统计和分析培训效果。7.与业务部门合作，制定岗位培训指南和培训计划，提高员工的职业素质。8.与招聘部门合作，进行新员工的入职培训，确保其快速适应工作。五、员工关系模块岗位职责模版职位名称：员工关系专员工作职责：1.负责制定并执行公司的员工关系管理政策和手册。2.处理员工投诉和纠纷，与相关部门协商解决方案，维护员工的权益和利益。3.负责组织和协调公司内部的员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。4.与工会及其他员工代表组织进行沟通和协商，解决劳动争议。5.负责员工满意度调查的设计和实施，分析调查结果，提出改进建议。6.提供员工关系相关的培训和教育，提高员工对员工关系的理解和认同。7.与业务部门合作，制定员工奖惩制度和惩戒机制，推动员工绩效的提升。六、员工离职模块岗位职责模版职位名称：员工离职专员工作职责：1.负责与员工进行离职面谈，了解其离职原因和需求。2.协助制定并执行员工离职流程，包括离职手续、结算离职工资、办理社保和公积金转移等。3.与相关部门合作，协调离职事宜，确保离职的顺利进行。4.对离职员工进行离职调查，了解员工对公司的评价和建议。5.与薪酬福利部门合作，协调员工的离职结算工作。6.负责员工离职数据的统计和报告，提供离职率和员工流失原因的分析。以上是人力资源六大模块岗位的职责模版，这些模版可以根据公司的实际情况进行调整和完善。希望对你有所帮助！人力资源六大模块岗位职责模版（二）一、人力资源规划模块人力资源规划主要是负责制定和实施公司的人力资源规划政策，以确保公司有足够的人力资源来满足业务需求。以下是人力资源规划模块的岗位职责范文：1.人力资源规划经理岗位职责：-制定和实施人力资源规划政策，包括招聘、培训、绩效管理和福利计划等方面。-分析公司的业务需求和人力资源现状，制定人力资源规划，并监控和调整计划的执行情况。-分析劳动力市场情况，寻找和评估潜在的人才来源。-协调各部门的人力资源需求，与相关部门合作制定和实施招聘计划。-监控人力资源的流动情况，分析员工离职原因并提出改进措施。-分析人力资源规划的效果，提出改进建议。2.人力资源规划专员岗位职责：-收集和整理公司的人力资源数据，包括员工数量、职位需求等信息。-分析市场和行业的人力资源趋势，为人力资源规划提供参考和建议。-协助制定和实施招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历和面试等工作。-支持人力资源规划经理进行人员需求预测和员工流动分析。-跟踪和监控人力资源规划的实施情况，并进行效果评估。二、招聘与选拔模块招聘与选拔模块主要负责制定和执行公司的招聘策略，确保公司能够吸引并录用适合岗位的人才。以下是招聘与选拔模块的岗位职责范文：1.招聘经理岗位职责：-确定公司的招聘需求，并制定相应的招聘计划和策略。-针对不同职位，制定招聘渠道和方式，并管理招聘广告的发布和效果评估。-筛选和评估简历，组织面试并参与面试，为公司提供优秀人才。-管理招聘团队，进行绩效评估并提供培训和发展机会。-监控并分析招聘数据，提供改进建议。2.招聘专员岗位职责：-负责收集和整理招聘需求及招聘流程相关的数据，如岗位描述、薪资要求等。-负责发布和管理招聘广告，并跟踪广告效果。-对简历进行筛选和初步评估，并安排面试。-协助招聘经理进行面试评估和人才选择。-协助制定和实施招聘培训计划，提升招聘团队的专业素质。三、培训与开发模块培训与开发模块主要负责制定和执行公司的培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。以下是培训与开发模块的岗位职责范文：1.培训与开发经理岗位职责：-分析并评估公司的培训需求，制定培训计划和课程。-根据员工职位和职业发展需求，设计和组织培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训等形式。-管理培训预算和资源，协调内外部培训资源。-监督和评估培训效果，提供改进建议。-设计和管理公司的绩效管理和职业发展制度，为员工提供职业发展和晋升机会。2.培训专员岗位职责：-协助培训与开发经理进行培训需求评估和培训计划的制定。-组织和执行公司的培训计划，包括内部培训和外部培训。-负责培训活动的前期准备工作，如场地预订、培训材料准备等。-跟踪和监督培训的执行情况，并进行效果评估。-协助开展员工职业发展计划，提供相关支持和建议。四、薪酬与绩效模块薪酬与绩效模块主要负责制定和执行公司的薪酬和绩效管理政策，确保公司能够公平、合理地激励和回报员工。以下是薪酬与绩效模块的岗位职责范文：1.薪酬与绩效经理岗位职责：-制定公司的薪酬和绩效管理政策，包括薪资结构和奖励机制等。-设计和实施绩效评估体系，确定员工的绩效目标和评价标准。-与各部门合作，制定和实施员工奖励和激励计划。-监控和分析绩效数据，提供绩效分析报告和改进建议。-负责薪酬预算和调整，评估员工薪酬水平的合理性。2.薪酬与绩效专员岗位职责：-收集和整理薪酬和绩效管理相关的数据，如员工工资、绩效评估结果等。-协助薪酬与绩效经理进行薪酬调研和绩效评估，制定薪酬和绩效管理政策。-维护和更新薪酬和绩效管理系统，确保数据的准确性和完整性。-协助制定员工奖励计划，并跟踪和监督奖励的执行情况。-支持薪酬与绩效经理进行薪酬预算和调整。五、劳动关系模块劳动关系模块主要负责维护和管理公司与员工之间的劳动关系，确保公司能够遵守相应的劳动法规。以下是劳动关系模块的岗位职责范文：1.劳动关系经理岗位职责：-跟踪和解读劳动法律法规，确保公司的人力资源管理政策符合相关法律法规的要求。-协助制定和实施员工关系管理政策，包括员工参与、劳动合同管理、薪酬福利、劳动关系调解等。-管理和处理劳动纠纷和投诉，与相关部门合作进行调解和解决。-跟踪和解读劳动关系的变化趋势，及时提出相关改进建议。-组织和进行员工关系培训，提高员工对劳动法律法规的认识和遵守意识。2.劳动关系专员岗位职责：-收集和整理劳动法律法规及相关政策，为劳动关系经理提供参考和建议。-协助制定和实施员工参与和劳动合同管理政策，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规。-协助处理劳动纠纷和投诉，进行调查和解决。-维护劳动关系相关的数据和档案，确保信息的准确性和完整性。-支持劳动关系经理进行员工关系培训和沟通工作。六、员工关系模块员工关系模块主要负责维护和改善公司与员工之间的关系，提高员工的满意度和忠诚度。以下是员工关系模块的岗位职责范文：1.员工关系经理岗位职责：-制定和实施员工关系管理政策，包括员工参与、沟通、职业发展、职工福利等方面。-跟踪和分析员工满意度调查数据，提出改进建议并制定相关计划并监控