商场考勤管理规定范文（三篇）

第页共页商场考勤管理规定范文一、考勤时间1.考勤时间为早上9点到晚上6点，中午12点到下午1点为午休时间。2.员工应在考勤时间内按时到岗，不得提前离岗或迟到。3.出勤记录将以考勤机刷卡记录为准，员工需要个人确认刷卡记录准确无误。二、打卡流程1.员工进入商场需要在考勤机上刷卡打卡，如有特殊情况无法刷卡，应向上级主管请假并将请假记录反馈给人事部门。2.中午、下班离岗时，员工需再次刷卡确认离岗时间，如有加班情况，需要将加班时间确认后刷卡，加班时间需要上级主管确认。三、请假制度1.请假需提前通过电子系统提交假期申请并获得上级主管批准。2.请假需提前一天提交申请，如有突发情况需要请假，需提前2小时通知上级主管并提交请假申请。3.请假时间以小时为单位计算，全勤员工每月享受8小时带薪病假。四、迟到、早退、旷工处理办法1.迟到超过3次的员工，每次扣除15分钟薪资作为处罚。2.早退超过3次的员工，每次扣除15分钟薪资作为处罚。3.旷工1天，扣除当天薪资，连续旷工3天，公司将视情节给予相应处理。五、加班制度1.员工需要提前向上级主管申请加班，加班需得到主管批准才可进行。2.加班时间不得超过每天最长工作时间限制，并需要通过刷卡确认加班记录。六、考勤记录查询1.员工可以通过电子系统查询自己的考勤记录。2.如发现考勤记录有误，员工应向人事部门提供证据并申请更正。以上为商场考勤管理规定，所有员工需遵守，凡违反规定将视情节给予相应处理。同时，商场保留对规定进行调整和解释的权利。商场考勤管理规定范文（二）第一章总则第一条为加强商场内员工的考勤管理，规范员工的出勤行为，提高工作效率，制定本管理规定。第二条本规定适用于商场内的所有员工。第三条商场考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，建立健全的考勤制度，确保员工的合法权益。第四条商场将严格要求员工按时按量完成工作任务，并通过考勤管理来监督和评估员工的工作表现。第五条商场将建立完善的考勤系统，提供便捷的考勤方式和方式多样的考勤记录。第六条商场将定期进行考勤数据统计和分析，对于出勤率较低或存在违规行为的员工，将采取相应的纪律处分措施。第二章考勤制度第七条商场每月设定考勤周期，从每月的第一天至最后一天为一个考勤周期。第八条员工在考勤周期内应按照合同约定的工作时间到岗上班，严禁迟到、早退、旷工等违规行为。第九条员工应每天上班前10分钟打卡签到，下班后10分钟打卡签退。如需外勤工作或业务出差，应提前向上级领导申请，并在离岗时打卡记录。第十条员工因特殊原因不能按时到岗上班或提前离岗的，应事先向上级领导请假，并按照请假流程提供相关证明材料。第十一条员工在工作期间享受休息时间，但不应影响正常工作秩序。休息时间应在领导批准后进行。第十二条员工需要请假时，应提前向上级领导提出请假申请，领导在批准后上报人事部门记录。第十三条员工在考勤上存在严重违规行为的，商场有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职等。第三章考勤记录第十四条商场将提供多种考勤方式，包括刷卡、指纹识别、人脸识别等，员工可根据个人需求选择合适的方式进行考勤打卡。第十五条商场将通过考勤系统记录员工的考勤信息，包括签到时间、签退时间、请假时间等。第十六条员工在考勤期间如发现考勤记录有误，应及时向人事部门申诉，由人事部门核实并及时更正。第十七条商场将严禁任何形式的考勤作弊行为，一经发现将严肃处理。第四章考勤纪律第十八条员工迟到超过10分钟但不满30分钟的，按照迟到30分钟记迟到一次处理；迟到超过30分钟的，按照旷工一天处理。第十九条员工早退超过10分钟但不满30分钟的，按照早退30分钟记早退一次处理；早退超过30分钟的，按照旷工一天处理。第二十条员工连续旷工3天的，按照自动离职处理；非连续旷工累计超过5天的，按照自动离职处理。第二十一条员工迟到、早退、旷工的次数达到一定标准的，商场有权以书面形式警告、暂停活动资格、停职、降职、辞退等纪律处分方式处理。第二十二条员工违反本规定其他条款的，商场有权根据情节轻重进行相应处理。第五章附则第二十三条商场将根据员工的工作岗位和工作需要，制定不同的考勤管理规定，以确保员工的工作效率。第二十四条本规定自颁布之日起施行，商场对本规定拥有解释权和修改权。第二十五条本规定未尽事宜，商场有权根据实际情况进行补充和调整，补充和调整后经商场领导同意后正式实施。以上是商场考勤管理规定的范本，根据实际情况可酌情修改和完善。细化的考勤制度能够更好地管理商场内的员工，提高工作效率和绩效。商场考勤管理规定范文（三）第一章总则第一条为规范商场员工考勤管理，提高员工工作积极性和考勤纪律，制定本规定。第二条本规定适用于商场所有员工的考勤管理，包括正式员工、外包员工、临时员工等。第三条商场员工必须按照本规定的要求进行考勤，不得弄虚作假、迟到早退、擅自请假等。第四条商场将按照本规定的要求对员工的考勤情况进行统计、评估和奖惩，并建立相应的档案。第二章考勤记录第五条商场将使用电子考勤系统进行员工的考勤记录，员工必须准确打卡。第六条员工每天上下班必须打卡，不得代打卡、漏打卡。如因打卡故障而无法打卡，员工需立即向人事部门报备。第七条考勤记录应包括员工的姓名、工号、岗位、考勤时间、打卡地点等信息。第八条员工在特殊情况下需加班或请假，必须提前向上级领导和人事部门请示并填写相关申请表。第九条商场将根据员工的考勤记录进行每月、每季度和每年的考勤统计，并公示在员工通知栏上。第十条商场将对员工的迟到早退、旷工、请假等情况进行统计并进行评估，根据考勤情况进行奖惩。第三章考勤纪律第十一条员工应按规定上下班时间进行签到签退，不得迟到早退。迟到超过三次将视为旷工一天。第十二条员工请假需提前向上级领导和人事部门请示，并填写请假申请表。请假超过三天的需提供相关证明。第十三条员工请假需事先安排好工作交接，确保工作的连续性和准确性。第十四条员工请假不得影响商场的正常运营，严禁大批量请假或集中请假。第十五条员工有事不能按时上班的，应提前向上级领导请假并说明事由，否则按旷工处理。第十六条员工因病或其他正当原因请假，需提供医生或相关证明，商场保留核实的权利。第十七条商场将对员工请假情况进行统计并进行评估，连续三个月请假天数超过5天的将进行扣奖金处理。第四章考勤奖惩第十八条员工按规定全勤工作一个月及以上，将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将按照一定比例扣除当月工资或奖金，并进行记录。第二十条员工连续三个月无迟到早退、旷工等行为的，将给予额外奖励，包括奖金、晋升等。第二十一条员工有重大违纪行为，如代打卡、伪造考勤记录等，将按照规定进行相应处罚，并记录在员工档案中。第五章附则第二十二条商场将定期对