人力助理岗位职责（4篇）

第页共页人力助理岗位职责人力助理的岗位职责包括但不限于以下几项：1.协助招聘和人员配置：帮助制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、参与面试评估，并与候选人进行沟通和安排入职事宜。2.人事档案管理：负责员工档案的建立、更新和维护，包括员工个人资料、合同、培训记录、考勤记录等。3.培训和发展支持：协助组织培训计划和活动，包括培训需求调研、培训计划制定、培训资源准备、培训活动组织和跟进等。4.绩效管理支持：协助绩效考核流程管理，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效奖励等。5.劳动法律政策遵守：负责员工合同管理、劳动法律政策宣导和执行，确保公司的人事管理工作符合法律法规要求。6.员工关系维护：协助解决员工各类问题和申诉，与员工保持良好沟通，建立和谐的员工关系。7.统计报表和数据分析：协助收集、整理和分析人力资源相关数据，制作人力资源统计报表，并为决策提供相应的数据支持。8.其他行政事务：协助处理员工入离职手续、考勤管理、福利管理、员工活动组织等行政事务。需要根据不同公司的实际情况和要求来确定具体的岗位职责，以上仅为一般性描述。人力助理岗位职责（二）一、招聘与录用1.协助部门经理制定招聘计划，根据部门需求发布招聘信息并筛选合适的候选人。2.安排面试日程，联系面试官和候选人，确保顺利进行面试。3.负责面试结果的跟踪和申请材料的整理，向部门经理提供综合评价和建议。4.协助部门经理完成新员工的录用手续，包括签署雇佣合同、办理入职手续等。二、培训与发展1.协助部门经理制定培训计划，筹备培训材料、场地和设备等。2.跟踪培训进展，协调与培训机构的合作，保证培训效果的达到预期。3.组织员工参加公司内外部培训活动，跟进培训效果反馈和评估。4.协助部门经理进行绩效评估，整理绩效数据和报告，为薪酬调整和晋升提供支持。三、员工关系与福利1.协助部门经理处理员工的日常事务，包括请假、加班等。2.维护员工档案和人事资料的准确性和完整性。3.组织和协调各类员工活动，提升员工凝聚力和归属感。4.协助部门经理制定和执行员工福利政策，如员工健康保险、年假、带薪病假等。四、劳动法律与政策1.熟悉劳动法律法规和公司相关政策，负责员工劳动合同的管理和解释。2.监测劳动法律法规的更新情况，向部门经理提供及时的法律法规咨询和建议。3.监督员工的劳动关系，及时发现问题并协助解决。4.掌握相关法律法规和政策的变化，及时调整并执行，确保公司与员工的合法权益。五、员工离职与就业安置1.协助部门经理处理员工离职手续，如办理离职手续、结算工资和福利等。2.对即将离职的员工进行离职面谈，了解离职原因并记录反馈。3.提供离职员工的就业安置服务，包括提供推荐信、借调等。六、人力资源管理系统1.负责人力资源管理系统的建设和维护，保障数据的完整性和安全性。2.提供人力资源数据分析报告，向部门经理提供决策依据和建议。3.协助部门经理制定和执行相关的人力资源管理流程和规范，提高人力资源管理的效率和质量。以上仅为人力助理岗位职责的范本，具体的职责可能会根据公司的需求有所调整。同时，人力助理在工作过程中还需具备良好的沟通协调能力、组织协调能力、快速学习能力等。相信通过努力和实践，你将能胜任这一岗位，为公司的发展和员工的增长做出贡献。人力助理岗位职责（三）第一章人力资源助理职责范文一、招聘与录用1、根据招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试；2、与部门经理沟通，了解招聘需求，制定招聘计划，确保职位能够及时招满；3、组织招聘面试，与应聘者进行初试，汇总面试评估结果，并向部门经理提供推荐意见；4、与部门经理协调面试时间，安排二面、三面及终面面试；5、制定录用建议，并与部门经理协商确定最终录用人选；6、与候选人进行薪酬谈判，签订劳动合同；7、完成各类招聘报表的分析和撰写；8、协调新员工入职事宜，包括发放入职材料、安排培训计划等。二、人力资源管理1、制定、完善并确保公司各项人力资源制度、流程和政策的实施；2、负责员工档案管理工作，包括管理、维护和更新员工档案；3、协助实行全面的员工绩效管理体系，设计和制定相应的员工考核方案；4、保障员工的合法权益，处理与员工相关的日常事务；5、协助制定员工福利方案，并协调好各项福利的实施；6、监督员工合同管理，提醒其转正、异动等相关事项；7、制定、完善并确保公司培训计划的实施；8、协助部门经理进行组织架构调整、岗位设计及遴选等工作；9、负责员工离职手续办理，包括离职申请、办理离职手续等；10、负责公司政策、规章等的传达和宣讲，确保员工了解并遵守；11、负责员工关怀工作，包括定期组织员工活动、员工生日祝福等；12、参与公司员工关系协调、团队建设等相关工作。三、员工关系管理1、协助解决员工在工作中的问题和矛盾，做好员工关怀工作，建立和谐的劳动关系；2、定期收集员工工作、生活情况，做好员工满意度调查，倾听员工的意见和建议，反馈公司；3、处理员工的投诉和申诉，及时解决工作中的纠纷和矛盾；4、定期组织员工座谈会、培训交流会等活动，促进员工沟通与交流；5、及时反馈员工的问题和需求，提出改进建议，推动企业的迅速发展；6、制定并执行员工奖励计划和惩罚措施，激励员工的积极性和创造力；7、与员工建立良好的沟通信任关系，实时关注员工的需求和反馈。第二章人力资源助理职责报告范文尊敬的总经理：您好！根据公司的安排和工作需要，我将对本部门的人力资源助理岗位职责进行汇报，以便您了解和指导相关工作。人力资源助理作为人力资源部门的重要一员，主要负责招聘与录用、人力资源管理、员工关系管理等工作。具体职责如下：一、在招聘与录用方面，我负责根据公司的招聘计划发布招聘广告，并筛选合适的简历进行初试，然后安排面试工作；与部门经理沟通，了解招聘需求，制定相应的招聘计划，确保职位能够及时招满；组织招聘面试，与应聘者进行初试，汇总面试评估结果，并向部门经理提供推荐意见；与部门经理协调面试时间，安排二面、三面及终面面试；制定录用建议，并与部门经理协商确定最终录用人选；与候选人进行薪酬谈判，签订劳动合同；完成各类招聘报表的分析和撰写；协调新员工入职事宜，包括发放入职材料、安排培训计划等。二、在人力资源管理方面，我负责制定、完善并确保公司各项人力资源制度、流程和政策的实施；负责员工档案管理工作，包括管理、维护和更新员工档案；协助实行全面的员工绩效管理体系，设计和制定相应的员工考核方案；保障员工的合法权益，处理与员工相关的日常事务；协助制定员工福利方案，并协调好各项福利的实施；监督员工合同管理，提醒其转正、异动等相关事项；制定、完善并确保公司培训计划的实施；协助部门经理进行组织架构调整、岗位设计及遴选等工作；负责员工离职手续办理，包括离职申请、办理离职手续等；负责公司政策、规章等的传达和宣讲，确保员工了解并遵守；负责员工关怀工作，包括定期组织员工活动、员工生日祝福等；参与公司员工关系协调、团队建设等相关工作。三、在员工关系管理方面，我负责协助解决员工在工作中的问题和矛盾，做好员工关怀工作，建立和谐的劳动关系；定期收集员工工作、生活情况，做好员工满意度调查，倾听员工的意见和建议，反馈公司；处理员工的投诉和申诉，及时解决工作中的纠纷和矛盾；定期组织员工座谈会、培训交流会等活动，促进员工沟通与交流；及时反馈员工的问题和需求，提出改进建议，推动企业的迅速发展；制定并执行员工奖励计划和惩罚措施，激励员工的积极性和创造力；与员工建立良好的沟通信任关系，实时关注员工的需求和反馈。我会在日常工作中积极履行岗位职责，与同事紧密合作，不断提升自己的专业素质和工作能力，为公司的发展做出贡献。再次感谢您对我的信任与支持！此致敬礼人力资源助理人力助理岗位职责（四）一、岗位概述人力助理是企业人力资源部门的核心职责之一，主要负责协助人力资源主管进行人力资源管理工作。该岗位承担着组织员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作，以完善企业人力资源管理体系，提高员工满意度和组织绩效。二、岗位职责1.协助人力资源主管制定岗位需求计划，组织招聘活动；2.进行简历筛选、面试安排和面试评估，参与组织招聘候选人的背景调查；3.制定新员工入职计划、安排培训，并协助新员工熟悉工作环境、熟悉岗位要求；4.组织进行员工入职程序，包括签订劳动合同、办理员工档案等手续；5.协助人力资源主管进行员工绩效管理，参与制定员工绩效考核制度和方案；6.负责员工绩效考核数据的统计、分析和报告撰写，及时反馈绩效结果；7.协助人力资源主管进行员工薪酬福利的制定和管理工作，确保薪酬福利的合理性和公平性；8.协助人力资源主管进行员工离职管理，包括办理离职手续、进行离职面谈等；9.维护员工信息系统及员工档案资料的完整和保密；10.参与组织员工培训计划的制定和实施，包括培训需求调研、培训计划制定、培训供应商的选择和培训活动组织；11.协助人力资源主管进行各类人力资源报表的编制和汇总，及时上报给上级领导；12.协助人力资源主管进行各类人事政策和制度的执行和宣传工作，确保员工的知晓率和遵守率；13.参与组织员工活动、团建活动和员工关怀工作，提升员工的归属感和工作满意度；14.参与组织人力资源部门的日常行政管理工作，包括文件归档、材料准备等。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的员工进行有效的沟通和协调；3.具备较强的组织能力和执行力，能够协调并处理多项工作任务；4.熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本知识，了解企业人力资源管理的流程和要求；5.熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等；6.具备团队合作精神，能够积极