企业经营管理制度范本（2篇）

第页共页企业经营管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业的经营管理行为，提高管理效率，增强企业的竞争力，制定本制度。第二条企业经营管理制度是指企业内部的管理规定，是组织各部门、员工之间相互配合、相互协调的准则和规范。第三条本制度适用于本企业的全部经营管理活动，包括但不限于组织架构、岗位职责、权限划分、工作流程等方面。第四条企业的经营管理应遵循公平、公正、公开、公开的原则，坚持法治原则，尊重员工权益，合理分配资源。第五条企业各部门、各岗位应按照本制度的规定履行职责，提高管理水平，提高工作效率。同时，应积极主动地向上级部门汇报有关工作情况并接受监督。第六条企业经营管理制度应根据实际情况进行调整和完善，经过相关部门讨论并报批后执行。第二章组织架构和岗位职责第一条企业的组织架构由企业决策层确定，包括总经理办公室、市场部、技术部、财务部、生产部等。第二条总经理办公室负责企业的决策、指导和协调工作，主要职责包括：1.制定企业的发展战略和经营目标；2.组织、协调企业的各个部门开展工作；3.负责企业的对外联系和合作事务；4.负责企业的人员选拔和培训等。第三条市场部负责企业的市场开拓和销售工作，主要职责包括：1.调研市场，了解客户需求和竞争对手情况；2.制定市场营销策略和销售计划；3.组织开展市场推广和销售活动；4.负责与客户的沟通和联系等。第四条技术部负责企业的产品开发和技术支持工作，主要职责包括：1.设计和开发新产品，改进现有产品；2.提供产品技术支持和售后服务；3.负责与供应商的技术协商和合作；4.制定和落实质量管理制度等。第五条财务部负责企业的财务管理工作，主要职责包括：1.编制企业的年度预算和各种财务报表；2.控制企业的成本和费用，提供财务决策分析；3.负责企业的资金管理和资金筹措；4.完成税务报告和相关申报等。第六条生产部负责企业的生产制造工作，主要职责包括：1.组织生产计划和生产调度；2.管理生产线和生产设备，确保生产效率；3.控制产品质量，确保产品符合标准；4.协调与供应商的物流和采购工作等。第三章权限划分和授权管理第一条企业各部门的权限划分应根据岗位职责和工作需要进行，确保各部门间的协作和配合。第二条企业应制定权限划分的详细规定，明确各个岗位的职权和工作职责，以避免职责模糊和权限冲突。第三条企业各级管理人员应按照权限划分的原则，根据实际工作需要，将相应的权限授权给下级员工。第四条企业应建立健全的授权管理制度，加强对授权过程的监督和管理，防止滥用职权和权力集中。第五条授权管理应根据岗位的特点和重要性进行，高层管理人员和负责重要决策的员工应经过特殊审核和审批程序。第六条授权管理应建立相应的记录和档案，定期进行审查和评估，及时调整和完善授权范围。第四章工作流程和绩效评估第一条企业应建立科学的工作流程，明确每个环节的责任和要求，提高工作效率和质量。第二条工作流程应包括开始阶段、执行阶段和结束阶段，每个阶段的行动和时间节点应明确。第三条企业应建立和完善工作绩效评估制度，对员工的工作成果进行量化和评估，以激发员工的工作积极性。第四条工作绩效评估应以客观的标准为依据，避免主观评价和人为偏见。第五条绩效评估应根据不同岗位的特点和工作内容进行，对不同层级的员工实行差异化的评价标准。第六条工作绩效评估的结果应及时向员工反馈，并根据评估结果采取相应的激励和奖惩措施。第五章内部监督和管理第一条企业应建立健全的内部监督和管理机制，加强对企业各个环节和岗位的监督和管理。第二条内部监督和管理应包括内部审计、内部控制、内部风险管理等方面，以防止违规和不当行为的发生。第三条内部监督和管理应由专门部门负责，实行全面、深入、持续的监督和检查。第四条内部监督和管理应建立相应的报告和反馈机制，及时发现问题和隐患，并采取相应的整改措施。第五条内部监督和管理应加强对企业核心业务和重要决策的监督和管理，避免损害企业的利益和声誉。第六条内部监督和管理应加强与外部监督机构的沟通和协作，接受相关监督和检查。第六章附则第一条本制度自公布之日起施行。第二条企业各部门和员工应按照本制度的规定履行职责，不得有违反本制度的行为。第三条未尽事宜按照有关法律法规和规章制度办理。第四条本制度由企业负责人负责解释。企业经营管理制度范本（二）一、导言企业经营管理制度是企业内部管理的基本规范和框架，它涉及到企业决策、组织、执行、监督等方方面面。一个成熟、规范的企业经营管理制度对于企业的发展具有重要的意义，可以规范企业内部行为，提高企业经营效益，保证企业长期良性运营。本文将围绕企业经营管理制度的相关内容展开说明，以期提供参考。二、企业经营管理制度的制定原则1.制度适应企业发展要求的原则。制定企业经营管理制度应根据企业的具体情况和发展阶段，合理配置资源，适应企业的发展需求。2.制度明确权责清晰的原则。制定企业经营管理制度应确立各级管理人员和员工的权力、责任和职责，明晰各岗位之间的关系，以便实施有效的管理和监督。3.制度科学合理的原则。制定企业经营管理制度应充分考虑企业的实际情况和发展目标，科学合理地确定制度内容和执行方式。4.制度规范和灵活相结合的原则。制定企业经营管理制度既要保持规范性，又要具备一定的灵活性，以适应市场的变化和突发事件的发生。三、企业经营管理制度的主要内容1.组织架构管理制度（1）企业组织架构的设立。明确企业各个部门和岗位的职责和权限，合理划分企业的组织结构和管理职能。（2）上下级关系和协作机制。规定上下级员工之间的关系与沟通方式，建立合理的协作机制，促进部门之间的良好合作和信息共享。（3）人员配备和任免制度。厘定各岗位的人员配备标准，明确任免程序和权限，确保人员的选拔和离任符合企业的运作需要。2.决策管理制度（1）决策权限和程序。规定决策权的归属和权限划分，明确决策所需的程序和流程，确保决策的科学性和合法性。（2）决策的信息收集和分析。明确决策的信息来源和收集渠道，规定决策所需的数据分析和评估方法，提高决策的准确性和有效性。3.执行管理制度（1）目标管理制度。制定企业的发展目标和绩效目标，建立目标达成的考核和激励机制，推动各部门和员工的积极主动。（2）任务分配和执行跟踪制度。明确工作任务的分配方式和执行标准，建立工作进度和结果的跟踪机制，确保工作的及时完成。4.绩效管理制度（1）绩效考核和激励制度。确定绩效考核的指标体系和权重，建立激励措施和奖惩机制，促进员工的积极工作和发展。（2）绩效评估和改进机制。定期进行绩效评估和分析，找出问题和不足，提出改进措施，促进企业的持续改进和发展。5.财务管理制度（1）会计制度和会计核算方法。明确会计核算的方法和程序，规定财务报表的编制标准和要求，保证财务信息的准确性和可靠性。（2）资金管理和预算控制制度。规定企业资金的使用和管理办法，建立资金预算和控制制度，确保企业的资金安全和合理使用。四、企业经营管理制度的实施和监督1.制度的宣传和培训。组织全体员工参与制度的培训和学习，增强员工的制度意识和执行力度。2.制度的落实和执行。组织各部门和岗位按照制度要求进行工作，确保制度的正确执行和实施效果。3.管理绩效评估和监督。定期对各部门和岗位进行绩效评估和监督，发现问题及时纠正，促进制度的有效执行和改进。四、企业经营管理制度的完善和改进1.及时梳理和更新。定期对企业经营管理制度进行梳理和更新，根据企业的实际情况和发展需求，及时完善制度内容和指导意见。2.借鉴和学习先进经验。学习和借鉴其他企业的管理制度和经验做法