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本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页公司考勤实施细则

公司考勤制度

为严明上下班纪律，完善上下班制度，加强公司员工管理，特制定本制度。

一、工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间为八小时。

2、上午8：00—11：30

下午12：00—16：30

3、每周日为公休日。

二、迟到、早退、旷工

1、8：00后到达，视为迟到，16：30前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，迟到早退一次扣款20元，每月迟到早退超过3次者，公司通报批判，每月全勤奖100元。

3、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

4、公事外出需向公司领导请示或告知。不能擅自离开工作岗位，如发觉不请示、不告知擅自外出而无正值理由者，离岗超过30分钟以上者按半天旷工处理。旷工一天者，扣除3天基本工资；一个月内累计旷工3次或3次以上者，扣除3倍基本工资和全部年终奖；连续旷工3天或3天以上者，视为自动离职，扣除当月工资，同时公司有权依据劳动合同商定及法律规定追究旷工者其他责任。

三、考勤

1、各部门要严格考勤制度，支配专人负责考勤（考勤表不允许涂改），各部门负责人须对本单位每月的考勤表、考勤汇总表签字确认，并对其真实性担责，若发觉虚报，对考勤员及部门负责人处以100元/次罚款，月底汇总交到公司财务，财务作为本月工资发放依据。

2、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

四、请假制度

（一）事假：

1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请假；

2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人审批，请假一天以上的由公司负责人审批；

3、遇不行猜测的紧急状况，必需由本人口头或电话请示公司负责人照实说明缘由，经批准后方可休假；

4、员工请事假因特别状况未能按时返回的，应准时电话通知公司相关负责人并申请延长假期；

5、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理；

6、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/当月天数；

（二）病假

1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；

2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；

3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的相关材料（病例、医院开具的发票、住院手续等），病假当天本人不能当面对公司负责人请假的，先电话请假，假后补齐相关材料及请假手续；

4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理；

5、员工请病假后未能供应医院病假证明单的以事假处理；

6、员工病假期间的工资待遇为基本工资的60%；

（三）丧假

1、员工供给的直系亲属或旁系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申请带薪丧假3天；

员工请假一天的由部门领导批准，两天及两天以上的由总

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