公益性岗位自查

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新星社区公益性岗位自查报告

为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，依据《吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案》（吉市人社联字【2022】25号），我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：

一、新星社区公益性岗位基本状况：新星社区公益性岗位人员共计117名，其中950元岗位18人，640元岗位31人，320元岗位68人，分别支配至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位，按工作性质、区域不同，我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员采纳每日社区考勤每月街道签到制度，全部人员有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我社区公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求。

二、公益性岗位管理及措施：

（一）、坚持“谁用人、谁管理”原则：由街道办统一把握公益性岗位人员的总体状况，社区负责岗位设臵、工作绩效考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。通过近期我社区检查，社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。

（二）、加强用人档案管理，合理安排人力：我社区乐观建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，在此

基础上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查，对公益性岗位使用状况进行具体登记、检查、考核、建档。

（三）、加强管理，加大检查力度：对社区各个部门的公益性岗位人员，坚持每日工作检查，社区工作的公益岗位人员每日上岗为居民服务，很多岗位人员，如医保协理员，社区调解员等，都兢兢业业，受到社区居民的全都好评；岗亭执法岗位每日抽查出勤状况，岗位人员都能按时按班上岗，保证了社区的保卫平安工作；楼道清扫岗位每天检查，现场办公，发觉清扫不准时不彻底的现场通知准时清扫，做到人尽其用，保证公益岗位人员不空岗，并能较好的完成本职工作。

（四）、加强培训，乐观参加社区建设：上岗初期，针对公益性岗位工作人员年龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展常常性的思想训练，切实提高公益性岗位人员的社会责任、自身素养和劳动技能，同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和训练，并针对所从事的岗位进行中长期业务学问与相关学问的培训，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管理,这些公益性岗位工作人员非常珍惜来之不易的工作机会，充分熟悉自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到上级部门及社区居民很好的评价，他们用自己的才智和辛勤的汗水为经开区建设添彩助力，4月份，为美化社区居住环境，在社区的牵头和领导下，组织公益岗位人员连续3天对小区的卫生绽开集中清理，各个公益岗位人员都乐观参加，辛勤劳动，使社区环境焕然一新，社区居民生活环境在他们的手中发生着变化。

三、公益性岗位存在的问题及措施

几年来在公益性岗位使用管理中也存在着一些问题，有个别人岗分别、发工资不上岗，对这些不符合政策规定的做法我们准时进行了处理，并准时上报上级有关部门。总之，通过几年来的不断努力，我社区在公益性岗位的管理工作上取得了肯定成果，也摸索出了一些与之相适应的管理方法，为进一步做好工作奠定了基础。

从这次检查状况来看，我社区的公益性岗位状况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完