(2024年)企业法律风险防范宣讲

企业法律风险防范宣讲2024/3/261企业法律风险概述合同管理法律风险及防范知识产权法律风险及防范劳动用工法律风险及防范企业经营中其他常见法律风险及防范企业法律风险防范体系建设与完善contents目录2024/3/262企业法律风险概述012024/3/263企业法律风险是指企业在经营过程中，由于违反法律法规或合同约定，而可能遭受法律制裁、经济损失或声誉损害的风险。定义根据风险来源和性质，企业法律风险可分为合规风险、合同风险、知识产权风险、劳动用工风险等。分类定义与分类2024/3/264企业法律风险的表现形式多种多样，如合同违约、知识产权侵权、违法经营、劳动纠纷等。企业法律风险一旦爆发，可能导致企业面临法律责任追究、经济损失赔偿、商业信誉受损等严重后果。表现形式及后果后果表现形式2024/3/265防范意义通过加强企业法律风险防范，可以及时发现和化解潜在的法律风险，避免或减少损失，保障企业稳健经营。重要性随着法治建设的不断完善和市场竞争的日益激烈，企业法律风险防范已成为企业管理的重要组成部分。加强企业法律风险防范不仅有助于提高企业自身的抗风险能力，还有利于维护市场秩序和公平竞争环境。防范意义与重要性2024/3/266合同管理法律风险及防范022024/3/267与无民事行为能力或限制民事行为能力的主体签订合同，可能导致合同无效或无法履行。合同主体不适格合同内容违法意思表示不真实合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，可能导致合同无效。合同双方意思表示不真实，如欺诈、胁迫等情形，可能导致合同无效或被撤销。030201合同订立阶段风险2024/3/268因不可抗力或对方违约等原因导致合同无法履行，可能给己方造成损失。履行不能未按合同约定全面、适当地履行合同义务，可能构成违约并承担违约责任。履行不当在对方违约时未及时行使抗辩权或抗辩权行使不当，可能导致己方损失扩大。抗辩权行使不当合同履行阶段风险2024/3/269

合同变更、解除及终止风险变更风险合同变更未经双方协商一致或未采用书面形式，可能导致变更无效或产生争议。解除风险合同解除条件未成就或解除程序不当，可能导致解除行为无效或承担违约责任。终止风险合同终止后未及时处理相关事宜，如通知、结算等，可能引发后续纠纷。2024/3/2610合同法律风险防范措施强化合同履行监管建立合同履行监督机制，确保合同全面、适当地履行，及时发现并处理合同履行过程中的问题。加强合同审查在合同签订前对合同主体、内容、形式等方面进行严格审查，确保合同合法有效。建立完善的合同管理制度包括合同起草、审批、签订、履行、变更、解除及终止等各个环节的管理规定和流程。妥善行使抗辩权在对方违约时及时行使抗辩权，避免损失扩大，同时要注意抗辩权的行使方式和限度。依法处理合同纠纷在合同纠纷发生时，积极寻求协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议，维护企业合法权益。2024/3/2611知识产权法律风险及防范032024/3/2612在申请知识产权时，由于不了解相关法规或操作不当，可能导致申请被驳回，浪费时间和资源。申请不当导致驳回在申请知识产权时，未充分描述创新点或保护范围过于宽泛，可能导致保护效果不佳，被他人钻空子。保护范围不明确在知识产权受到侵犯时，由于证据难以收集或法律程序繁琐等原因，可能导致维权困难，无法有效保护自身权益。维权困难知识产权申请与保护风险2024/3/2613被恶意侵权自身的知识产权可能被他人恶意侵犯，如盗用商标、抄袭专利等，导致品牌受损、市场份额减少等不良影响。无意侵权在研发或生产过程中，可能无意中使用了他人的知识产权，从而构成侵权行为，面临法律纠纷和赔偿风险。跨国侵权随着企业国际化程度的提高，可能面临跨国知识产权侵权风险，涉及不同国家的法律法规和司法程序，处理起来更加复杂。知识产权侵权与被侵权风险2024/3/2614123在知识产权转让或许可使用过程中，合同条款不清晰或存在漏洞，可能导致双方权益不明确，引发纠纷。合同条款不清在知识产权转让过程中，由于评估方法不当或市场变化等原因，可能导致价值评估不准确，造成经济损失。价值评估不准确在知识产权转让或许可使用过程中，监管不到位可能导致违规行为的发生，如未经授权擅自使用、超范围使用等。监管不到位知识产权转让与许可使用风险2024/3/2615企业应建立完善的知识产权管理制度，明确申请、保护、维权等各环节的责任和流程。建立完善的知识产权管理制度通过培训和宣传提高员工的知识产权意识和能力，避免无意中的侵权行为。加强知识产权培训和宣传在研发或推出新产品前，进行充分的市场调查和风险评估，确保不侵犯他人的知识产权。做好市场调查和风险评估在面临知识产权纠纷时，及时寻求专业律师或法律机构的支持，确保自身权益得到有效保护。寻求专业法律支持知识产权法律风险防范措施2024/3/2616劳动用工法律风险及防范042024/3/261703背景调查不充分在录用前应对应聘者进行充分的背景调查，核实其学历、工作经历等信息，防止因录用不合适人员而引发法律风险。01歧视性招聘在招聘广告或过程中，应避免性别、年龄、地域等歧视性内容，以免触犯法律。02虚假宣传确保招聘信息真实、准确，避免虚假宣传导致应聘者误解。招聘与录用环节风险2024/3/2618合同内容不合法劳动合同内容应符合法律法规规定，避免违法条款导致合同无效。未履行告知义务用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等，否则可能承担法律责任。试用期约定不当试用期期限、工资等应符合法律规定，防止因试用期约定不当引发争议。劳动合同签订与履行环节风险2024/3/2619用人单位在解除劳动合同时应遵守法律规定，否则可能面临赔偿等法律责任。违法解除劳动合同竞业限制协议应符合法律规定，避免过度限制劳动者权益而引发法律风险。竞业限制不当员工离职时应办理完备的离职手续，包括交接工作、结算工资等，避免因手续不完善而引发纠纷。离职手续不完善员工离职与解除劳动关系环节风险2024/3/2620加强员工培训与教育通过培训和教育提高员工的法律意识和风险防范意识，减少因员工行为不当引发的法律风险。寻求专业法律支持在劳动用工过程中遇到法律问题时，及时寻求专业律师或法律顾问的支持和帮助，确保企业合法合规经营。建立健全劳动用工管理制度企业应制定完善的劳动用工管理制度，规范招聘、录用、合同签订、离职等各个环节，降低法律风险。劳动用工法律风险防范措施2024/3/2621企业经营中其他常见法律风险及防范052024/3/2622股东利用控股地位，损害公司或其他股东利益，如挪用公司资金、违规担保等。股东权利滥用董事会决策程序不透明，缺乏有效监督机制，导致决策失误或违法行为。董事会运作不规范高管人员未勤勉尽责，导致公司经营不善或违法行为，如财务造假、信息披露违规等。高管人员失职公司治理结构不完善导致的风险2024/3/2623对投资项目未进行充分调研和风险评估，导致投资失败或资金损失。投资决策失误在合同履行过程中，因违约、欺诈等行为导致纠纷和损失。合同履行不当合作方出现经营困难、失信等行为，导致企业遭受损失。合作方信用风险对外投资合作中可能产生的风险2024/3/2624税收优惠政策滥用企业利用税收优惠政策进行不当筹划，如虚假申报、骗取税收优惠等。税务争议处理不当企业在处理税务争议时，未采取合理措施维护自身权益，导致损失扩大。偷税漏税企业为追求利润，采取违法手段逃避税收，如伪造会计凭证、隐瞒收入等。税务筹划不当引发的风险2024/3/2625建立健全的股东会、董事会、监事会等治理机构，明确各自职责和权限，形成有效制衡机制。完善公司治理结构加强对外投资合作风险管理依法合规进行税务筹划建立法律风险预警机制建立对外投资合作风险评估机制，对投资项目进行充分调研和风险评估，谨慎选择合作方。遵守国家税收法律法规，合理进行税务筹划，避免采取违法手段逃避税收。建立法律风险预警机制，及时发现并应对潜在的法律风险，防止风险扩大和恶化。企业经营中其他常见法律风险防范措施2024/3/2626企业法律风险防范体系建设与完善062024/3/2627制定全面的企业法律风险防范政策，明确风险防范的目标、原则、措施和责任主体。建立完善的法律风险识别、评估、预警和应对机制，确保企业能够及时发现、有效应对潜在的法律风险。建立健全企业内部法律合规审查制度，确保企业经营活动的合法性和规范性。建立健全企业法律风险防范制度2024/3/2628加强法务人员的培训和学习，提高其法律专业素养和风险防范能力。鼓励法务人员积极参与企业经营决策，为企业提供全面的法律支持和保障。组建专业的法务团队，负责企业法律事务的处理和法律风险的防范。加强企业内部法务团队建设2024/3/2629加强员工法律教育培训，提高全员法律素养和风险防范意识。将法律风险防范纳入企业文化建设，营造全员参与的良好氛围。建立员工法律风险报告和奖励机制，鼓励员工积极发现和报告潜在的法律风险。