【带重点条款】劳动合同订立

【带重点条款】劳动合同订立-PAGE【带重点条款】劳动合同订立-PAGE劳动合同订立合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同的期限（一）本合同为固定期限劳动合同。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。（二）试用期_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期内，甲乙双方均有权随时解除劳动合同，但应提前_______日通知对方。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门从事_______岗位工作。（二）乙方同意在甲方安排的工作地点_______市_______区_______路_______号履行工作职责。第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间按照国家规定执行。（二）乙方依法享有法定节假日、休息日、带薪年假等休息休假权利。具体休息休假时间按照甲方规定和乙方实际情况协商确定。第四条劳动报酬（一）甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作能力及公司薪酬制度，确定乙方的工资为人民币_______元/月（税前）。（二）甲方按月支付乙方工资，每月_______日前通过银行转账方式支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。（二）甲方保证乙方在工作过程中，严格遵守国家安全规定，防止职业危害。第七条劳动合同的解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。（三）乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。（四）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本合同。（五）本合同到期，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在本合同到期前_______日内签订书面续订合同。逾期未签订的，本合同自动终止。第八条违约责任（一）甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。（二）甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿金。第九条争议解决（一）甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定（一）本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。（二）本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工或短期项目注意事项：对于临时工或短期项目的员工，建议在合同中明确工作期限，以免双方对工作期限产生误解。同时，在试用期内，双方都可以随时解除合同，所以建议在试用期内明确双方的权利和义务。2.应用场合：特殊行业或岗位注意事项：对于特殊行业或岗位的员工，如高处作业、高温作业等，需要在合同中明确甲方提供的劳动保护用品和职业危害防护措施。还应明确乙方在工作过程中应遵守的安全规定，以确保双方权益。3.应用场合：高级管理人员或核心技术人员注意事项：对于高级管理人员或核心技术人员，建议在合同中明确竞业限制条款，以防止乙方在离职后泄露公司商业秘密或与竞争对手合作。同时，应明确双方在解除合同时的经济补偿和违约责任。4.应用场合：外地工作或驻外注意事项：对于外地工作或驻外的员工，建议在合同中明确乙方的工作地点和休息休假安排。还应明确甲方为乙方提供的外地补贴、住宿、交通等相关福利待遇，以确保乙方在外地工作的生活质量。5.应用场合：特殊工时制度注意事项：对于实行特殊工时制度的员工，如综合工时制、不定时工时制等，需要在合同中明确乙方的工时制度和工作时间。同时，还应明确甲方在安排乙方加班时，应遵守的相关规定和支付加班工资的标准。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：合同到期未续签，导致双方劳动关系不明确。解决办法：在合同到期前，双方应提前沟通，确认是否续签合同。若双方同意续签，应及时签订书面续订合同，以确保双方权益。2.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方想要解除合同，但担心违法。解决办法：在试用期内，甲方有权解除合同，但应提前通知乙方。同时，甲方应确保解除合同的理由合法，如乙方不符合录用条件等。3.问题：乙方违反公司规章制度，甲方想要解除合同，但担心引起纠纷。解决办法：甲方应在合同中明确乙方的违纪行为和相应的解除合同条款。在解除合同时，甲方应确保有充分的证据证明乙方的违纪行为，并按照合同约定进行解除。4.问题：乙方在工作中受伤，甲方担心需要承担赔偿责任。解决办法：甲方应确保为乙方缴纳社会保险费，包括工伤保险。在乙方发生工伤时，甲方应及时报告保险公司，并协助乙方申请工伤认定和理赔。三、原始合同所需的详细附件1.甲方营业执照副本复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历、学位证书复印件4.乙方工作经历证明5.乙方离职证明（如有）6.乙方健康证明7.甲方提供的劳动保护用品清单8.甲方提供的福利待遇说明9.甲方公司规章制度10.甲方提供的培训资料（如有）劳动合同订，双方权益明，固定期限定，试用期内行。工作岗位清，工作地点明，工作时间规，休息休假定。工资待遇明，社保福利行，劳动保护全，职业危害防。合同解除易，违约责任明，争议解决法，书面续订行。临时工或短，期限要写清，特殊行业岗，保