版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
班主任班级管理经验交流发言稿尊敬的各位领导、老师们:大家好!首先感谢学校领导给我一次与大家交流的机会,做一个关于班级管理方面的发言,我苦思冥想总觉得我所做的事情太平凡、太平常,很平淡。我觉得作为一个合格的班主任,必须时刻以“优秀班主任”的标准严格要求自己,必须始终以“专家型班主任“作为奋斗目标,必须不懈努力、亲身实践。下面我就把平时所做的工作谈几点体会:一、能胜任所教学科,是个受学生喜欢的优秀的任课教师。我曾经在班里进行过问卷调查,问学生喜欢什么样的老师?有90%以上的答案中都包含这两项:风趣幽默,讲课有感染力,有吸引力;博学多识,能够旁征博引,博古通今。这就要求我们每个班主任不但要具备精深的本学科知识,还要具备广博的相关学科知识。要求班主任要能抓住课堂时机展示你的特长,用以吸引、打动、感召学生。我们和学生的最初接触是在课堂上,学生评判我们的第一个尺度就是你的课上得怎么样?如果你有扎实的基本功,有优秀的教学方法和教学艺术,你的课吸引学生,学生不但会喜欢你,钦佩你,崇拜你,更会相信和接受你的教育。比如三年级“森林旅游”的活动课中,我设计了一个真实的购物情境,让同桌之间一人扮演顾客,承担提出购物问题的任务;一人扮演服务员,承担解决问题的任务。这样有趣的购物活动深深地吸引了学生,学生参与的积极性被调动起来了。二、班主任的人格魅力,能与学生进行心灵的对话。教师的天职是教书、育人。两者之中,育人是关键,是核心,是根本。班主任老师要对学生进行思想道德、情感态度、人生观、价值观、世界观的教育。俗话说:“学高为师,身正为范。”我们希望学生成为热爱祖国、热爱人民、热爱集体、热爱劳动,诚实善良、守承诺讲信用,有责任感、有上进心,言行一致、表里如一的人,那么自己首先就应该是这样的人。所以说班主任要要具备高度闪光的人格魅力,要“行的端,做得正。”要求学生讲文明、懂礼貌,要求学生讲究卫生、爱护环境,那么自己就应该首先做到。我认为在众多道德品质当中,班主任的人格魅力,主要靠爱心来彰显。可以这么说,爱是班主任工作的起点,也是班主任工作的最终归宿。班主任必须博爱:真诚的无条件的把自己的爱奉献给每一个孩子。老师的爱应该包括尊重、信任、理解、宽容等等诸多含义。这就意味着班主任要平等对待每一个同学,不能根据成绩、品德、言行的好坏就给学生戴上“好”与“差”的高帽子,然后区别对待。所谓的“好”学生我们要爱,所谓的“坏”学生我们更要爱。而且,我提倡对所谓的“差生、学困生、问题生”要偏爱一些,因为他们远比那些好学生更需要爱。要知道,老师关注在他们身上的“一句话,一个眼神,一次抚摸”,都足以激起他们心中的千层巨浪,足以改变他们对外界人、事、物的种种偏激的看法,千万不要小看爱的力量!的努力。四、努力和家长拉近关系,让家长成为我们的朋友。在我的班主任工作里,家校通是我的一大法宝,也是我和家长沟通的平台。变天了我会在家校通上温暖地写一句“多穿点衣服”;要考试子我会写下“祝孩子们成功”;开学了我会写下“祝同学们今年越来越优秀”;犯了小错我会写下道理分析。有了小小的进步我会及时表扬、鼓励。只要他有一点进步我就及时表扬,极力的去发现他的每一个优点。慢慢把发展的空间还给学生。就这样,在我一个又一个美好期望之下,学生吴雨菲慢慢的转变了,家长给我打来了电话,充满了感激。班长靖宇彤的妈妈在回复的短信中写到:孟老师,谢谢您一直以来对孩子的教导和关怀,很庆幸孩子遇到您这样一位的老师。不仅我们家长非敬佩您,孩子也十分喜欢您。我们为孩子有您这样优秀的老师而骄傲。看到这里我不禁由衷地笑了。以上就是我这几年的经验之谈。当然,和一些老班主任相比,我还有很大的差距。今后工作中我还会继续学习
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026住房和城乡建设领域现场专业人员考试(公共基础知识)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位笔试-江西-江西中医儿科学(医疗招聘)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位笔试-吉林-吉林眼科(医疗招聘)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位工勤技能-黑龙江-黑龙江水工闸门运行工一级(高级技师)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位工勤技能-陕西-陕西城管监察员五级(初级工)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位工勤技能-辽宁-辽宁政务服务办事员一级(高级技师)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位工勤技能-福建-福建放射技术员三级(高级工)历年参考题库含答案详解
- 基于机器学习的草原火灾预警系统可燃物含水量与气象因子融合预警准确率相关参数及设计要求
- 典当师物品估价抵押-年终总结
- 《七种计价方式》课件
- 2025至2030中国电气绝缘纸行业产业运行态势及投资规划深度研究报告
- 药品电商运营合作协议
- 学习通《科研诚信与学术规范》课后及考试答案
- 化工厂拆除施工方案
- 专题勾股定理与全等三角形的综合运用(基础题&提升题&压轴题)(原卷版)
- 大学生毕业论文写作教程(高校毕业生论文写作指课程导)全套教学课件
- 2024 EAU 体外冲击波碎石术(SWL)指南重点内容
- JB T 5061-2006机械加工定位夹紧符号
- 农产品短视频直播带货全套教学课件
- JGJ406T-2017预应力混凝土管桩技术标准附条文
- 挖掘机司机培训服务投标方案(技术标 )
评论
0/150
提交评论