三违帮教员安全生产岗位责任制范文（2篇）

第页共页三违帮教员安全生产岗位责任制范文十、安全生产岗位责任制范文公司名称：XXX有限公司岗位名称：三违帮教员岗位编号：XXX-XXX部门：安全管理部一、岗位概述：三违帮教员是公司安全生产管理的重要组成部分，在公司安全生产工作中起着重要的作用，负责对员工进行安全教育、引导和监督，及时发现和纠正违章违纪行为，确保公司安全生产达标。二、岗位职责：1.负责制定和实施公司安全生产规章制度，与相关部门共同制定并不断完善安全生产工作标准和规范。2.负责组织和开展安全教育培训活动，向员工普及安全生产知识，提高员工安全意识和责任意识。3.负责公司安全生产现场的日常巡查，发现安全隐患及时进行报告，并参与隐患整改工作。4.负责制定和组织实施三违管理制度，对员工的违章违纪行为进行管理和纠正，对多次违章违纪员工进行帮教和教育。5.负责与相关部门配合，对危险作业人员进行专项培训和操作指导，确保公司危险作业安全规范。6.负责参与公司安全生产事故调查，分析事故原因，并提出改进措施，防止类似事故再次发生。7.负责建立和维护安全生产记录档案，定期向上级主管部门汇报和通报安全生产工作情况。三、工作要求：1.具备良好的职业道德和责任心，具备较强的组织协调能力和沟通能力。2.熟悉国家安全生产相关法律法规和政策，具备一定的安全生产知识和技能。3.具备较强的安全生产现场管理能力和应急处理能力，能够独立组织和应对安全生产事故。4.具备较强的分析和解决问题的能力，能够理性分析和评估风险，并采取相应的防范措施。5.具备较强的团队合作精神，能够与公司其他部门密切配合，共同推进安全生产工作。四、评估标准：1.严格按照公司制定的安全生产规章制度执行工作，未发生重大安全事故和责任事故。2.定期组织和开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和责任意识。3.及时发现和纠正员工的违章违纪行为，三违率得到有效控制。4.安全现场巡查及时、详实，发现安全隐患并及时进行整改。5.与其他部门协调配合良好，能够及时解决安全生产问题和矛盾纠纷。五、奖惩制度：对于岗位职责履行良好、取得显著成绩的三违帮教员，公司将给予相应的表彰和奖励；对于岗位职责履行不佳、发生安全事故或责任事故的三违帮教员，将进行相应的纪律处分，并追究责任。六、岗位培训：公司将组织新岗位的三违帮教员进行岗前培训，培训内容包括但不限于公司安全生产规章制度、安全生产知识、危险作业操作规程等；公司将定期组织员工进行安全教育培训，帮助三违帮教员不断提升安全生产管理能力。七、岗位交流：公司将鼓励三违帮教员与其他岗位进行交流学习，定期举办安全生产工作交流会，分享经验和心得，促进岗位工作的改进和提升。八、其他事项：公司将建立和健全安全生产责任制，形成全员参与的安全生产氛围，全力确保公司安全生产工作的顺利开展。同时，欢迎广大员工对安全生产工作进行监督和建议，共同努力创造安全、和谐的工作环境。以上为三违帮教员安全生产岗位责任制范文，希望对您有所帮助。三违帮教员安全生产岗位责任制范文（二）安全生产是企业发展和员工身体健康的重要保障，对于三违帮教员这一岗位来说，更是具有特殊的责任和要求。下面是安全生产岗位责任制的范本，希望对您有所帮助。一、岗位概述三违帮教员是负责指导和管理员工遵守安全生产规章制度，预防和消除事故隐患，确保安全生产工作的正常进行的职位。二、岗位职责1.贯彻执行企业的安全生产方针和相关法律法规，制定本岗位的安全生产工作计划。2.定期组织和开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。3.指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，确保工作场所的安全。4.监控工作现场，发现隐患及时上报，并参与隐患整改工作。5.组织安全检查和安全巡视活动，及时发现和排除安全隐患。6.负责事故的调查和分析，提出相应的改进措施，避免类似事故再次发生。7.协助制定应急预案和应急演练，提高员工的应急处理能力。8.参与安全生产月度总结和安全评估工作，提出改进意见。9.配合有关部门的安全生产工作，参与管理体系的建设和运行。三、工作要求1.具备相关专业知识和教育背景，熟悉安全生产法律法规，熟悉企业的安全管理制度。2.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工建立良好的工作关系。3.具备较强的责任感和工作抗压能力，能够独立处理突发事件。4.具备较强的观察力和分析问题的能力，能够准确判断事故隐患和风险。5.具备较好的学习能力和信息收集能力，能够不断提升自己的专业素质。四、安全生产岗位责任制的考核与激励1.考核方式：通过定期考核和评审，对岗位责任履行情况进行评估。2.考核指标：包括安全生产工作计划的制定和执行情况、安全教育培训的开展情况、隐患排查和整改的效果、事故调查和分析的结果、应急预案和演练的开展情况等。3.考核结果：根据考核结果，结合岗位责任履行情况，对三违帮教员进行奖惩和激励措施。五、岗位责任制的监督和改进1.指定专门的岗位监督人员，对三违帮教员的工作情况进行监督和检查。2.定期组织岗位责任制的评审和沟通会议，听取员工对岗位责任制的反馈和改进意见。3.配合企业相关部门对岗位责任制进行定期的内部审核和外部评估。4.根据不同岗位责任