人力资源科安全生产岗位责任制范本（2篇）

第页共页人力资源科安全生产岗位责任制范本一、岗位设置及职责1.职位名称：安全生产岗位2.职责概述：-负责制定、改进和执行公司安全生产管理制度，确保公司安全生产工作的顺利进行；-负责安全生产培训和宣传工作，提高员工的安全意识和安全技能；-组织开展安全隐患排查和整改工作，及时消除安全隐患；-负责安全事故的事故调查和分析，提出改进措施以避免类似事故再次发生；-组织应急预案的制定和演练，确保公司在遇到紧急情况时能够迅速应对。二、责任规定1.责任范围-负责监督和指导本部门的安全生产工作，确保员工的人身安全；-协调其他部门的安全工作，促进公司全员参与安全生产，形成安全文化；-提出关于安全生产的建议和改进意见，推动公司安全生产工作的不断完善。2.任务目标-推动公司安全生产责任制的全面落实，确保安全生产工作的顺利开展；-有效防范和化解安全风险，降低事故发生的概率；-提高员工的安全意识和技能，促进安全文化的建设；-及时处理和解决安全生产问题，确保安全事故的及时报告和处理。3.效果评估-定期开展安全生产工作的绩效评估，对工作执行情况进行考核；-根据评估结果，及时调整安全生产工作的策略和措施。三、绩效考核1.考核指标：-安全生产培训和宣传工作的效果；-安全隐患排查和整改工作的落实情况；-安全事故的调查和分析工作的质量；-应急预案的制定和演练情况。2.考核方式：-考核、考评委员会根据安全生产相关工作的完成情况进行评估；-将考核结果与绩效考核结果结合，形成全面的绩效评价。四、奖惩措施1.奖励措施：-对取得安全生产突出成绩和表现的员工，给予表彰和奖励；-对在安全生产方面做出显著贡献的员工，给予晋升和提升机会。2.处罚措施：-对安全生产责任未尽职的员工，给予相应的纪律处分；-对因安全生产责任不到位导致事故发生的员工，依法追究其责任。五、改进措施1.相关培训：-定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；-鼓励员工参加安全生产相关的培训和学习，提升全员的安全素质。2.安全设施：-定期检查和维护公司的安全设施，确保其正常运作；-提出安全设施改进的建议和意见，提高安全设施的水平。3.安全演练：-组织不定期的应急演练，检验应急预案的可行性和有效性；-建立应急演练记录和总结，为安全演练的改进提供依据。4.安全巡查：-定期开展安全巡查工作，发现和排除安全隐患；-加强对安全巡查工作的监督和检查，确保其有效性和及时性。六、责任追究1.严重事故责任追究：-对发生严重安全事故的岗位负责人，依法追究其刑事责任；-对安全事故后未落实整改和防范措施的岗位负责人，依公司规定追究其责任。2.违规违纪处分：-对违反安全制度和规定的员工，依法对其予以纪律处分；-对安全生产责任不到位的员工，给予相应的处罚。七、附则1.本岗位责任制的解释权归公司所有；2.本岗位责任制的实施日期：XXXX年XX月XX日。以上是《人力资源科安全生产岗位责任制范本》，希望对您有所帮助。请根据实际情况对其中的内容进行适当调整和修改。人力资源科安全生产岗位责任制范本（二）是指在人力资源管理中，将安全生产纳入管理范畴，明确相关部门和人员的安全生产职责和责任，以确保员工的安全和健康。人力资源科在安全生产责任制中的职责包括：1.制定和完善安全生产制度和规章制度，确保员工遵守安全操作规程，提供相关培训和教育。2.组织进行安全生产培训，包括应急演练、安全操作培训等，增强员工的安全意识和应对突发事故的能力。3.负责安全生产记录和统计工作，及时收集、分析和报送安全生产相关数据，为决策提供依据。4.进行定期的安全生产检查和隐患排查，及时发现和处理安全隐患，确保工作环境符合安全要求。5.对违反安全生产规定的员工进行处罚和教育，加强安全生产纪律的执行。6.协助相关部门对员工的安全生产意识进行评估和考核，以推动员工的安全素质提升。7.参与安全生产应急预案的制定和演练，确保发