船员最低工资制度研究的开题报告_第1页
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船员最低工资制度研究的开题报告一、研究题目船员最低工资制度研究二、研究背景及意义我国海上运输业是我国对外贸易的重要组成部分，船员是海上运输业的重要人才。船员在长时间的航行中，不仅需要承受极端的海洋环境压力，还需要在紧张的工作中维持船舶运行的安全和稳定。船员的工资状况直接关系到其工作积极性和船舶管理效率，也对保障船员合法权益、维护我国海洋权益和提升海洋运输产业的竞争力有着重要的作用。为保障船员的基本工资权益，我国于2013年实行了初步的船员最低工资制度。然而，由于行业特点和政策先行、市场后动等原因，船员最低工资制度实施效果和制度设计存在一些问题。因此，深入研究我国船员最低工资制度的制度设计和实施情况，对于改善船员工资状况，促进我国海洋运输业的发展，具有重要的现实意义。三、研究目标和内容本研究旨在对我国船员最低工资制度进行全面细致的研究，突出以下两个方面：1.制度设计（1）分析我国船员最低工资制度的立法背景和制度设计思路；（2）对比国际船员最低工资制度经验，借鉴优秀经验，提升我国制度设计水平；（3）探讨船员最低工资制度的法律适用问题，特别是在辖区管辖和海上执法方面的问题。2.制度实施（1）梳理我国船员最低工资制度实施情况，分析存在的问题和困难；（2）基于实证调查，探讨船员最低工资制度实施过程中可能出现的问题，并提出相应的改进措施；（3）研究船员最低工资制度的监管机制和执行手段，如何加强监管力度，提高实施效率。四、研究方法本研究采用文献分析、实证调查和专家访谈等研究方法，具体如下：1.文献分析。收集并研究我国现行的有关船员最低工资制度的法律法规、政策文件及相关研究文献，梳理分析最低工资制度的立法背景、政策制定过程和设计思路。2.实证调查。采用问卷调查和深度访谈等方法，对船员、船东及其他相关利益相关方的意见和建议进行收集和分析，以探讨船员最低工资制度的实施情况及存在的问题。3.专家访谈。邀请航运专家、法律专家、海事专家进行访谈，探讨船员最低工资制度的法律适用问题、制度优化和落实措施等专业问题，提供决策参考。五、预期结果本研究旨在通过调查研究和问题分析，得出以下预期结果：1.完善我国船员最低工资制度的设计，提高制度的可操作性和实施效果。2.识别和分析船员最低工资制度存在的问题和困难，并提出相应的解决措施。3.调查船员最低工资制度的实际落实情况，为政策实施提供实证依据。4.提供有关部门对船员最低工资制度的政策建议，促进我国海洋运输产业的良性发展。六、研究进度安排1.课题研究立项（已完成）2.文献梳理和收集（已完成）3.制度设计和改进措施的分析（进行中

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