员工安全生产积分管理制度范本（三篇）

第页共页员工安全生产积分管理制度范本第一章总则第一条为了加强对员工安全生产工作的管理，提高员工安全生产意识和责任意识，制定本制度。第二条本制度适用于本单位的全体员工。第三条员工安全生产积分管理制度是本单位对员工安全生产工作所进行的奖惩措施的基础。第四条本制度的宗旨是：安全生产是企业的首要任务，员工是企业安全生产的主体，通过建立科学合理的安全生产积分管理制度，激励员工积极参与和推动安全生产工作，切实保障员工的生命和身体安全。第二章安全生产积分计算第五条安全生产积分由每个员工的安全行为和安全责任等得分组成。第六条安全行为得分的计算包括但不限于以下几个方面：（一）正确佩戴个人防护用品，按规定的操作流程进行工作，符合操作规范；（二）及时采取应急措施，避免事故发生或减少事故损失；（三）合理安排工作时间，不加班过度从而影响工作状态和安全；（四）积极参加安全培训和演练，不断提升自身安全意识和应急处理能力；（五）积极提出安全改进建议，参与安全检查和隐患排查等。第七条安全责任得分的计算包括但不限于以下几个方面：（一）严格遵守安全生产规章制度和操作规程，主动维护单位的安全生产秩序；（二）主动参与安全生产责任的分工和组织，积极配合上级安排的安全检查和隐患整改工作；（三）积极参与安全生产应急演练，提高应急处置能力；（四）主动向上级和同事传递安全信息，尽可能避免和发现安全隐患；（五）积极参与开展安全教育宣传活动，增强员工的安全意识。第八条安全行为得分和安全责任得分根据员工实际工作情况和表现，由各部门负责人和安全生产管理人员评定。第九条员工的安全行为得分和安全责任得分由月度、季度和年度三个层次进行评定，分值按照具体情况确定，每个层次的得分累计后计入员工的总分。第十条员工安全生产积分的计算方法为：安全行为得分+安全责任得分=安全生产积分。第三章奖惩第十一条根据员工的安全生产积分，可以进行奖励和惩罚。第十二条安全生产积分达到一定分数的员工，可以给予奖励或荣誉称号，包括但不限于：优秀员工、安全生产先进个人等。第十三条安全生产积分未达到一定分数的员工，将受到相应的惩罚，包括但不限于：扣除奖金、停止加班，降低岗位级别等。第十四条根据员工的安全生产积分，还可以确定员工的岗位培训和晋升等事项。第四章保障第十五条本单位将对积极参与安全生产工作的员工进行宣传、表彰和奖励，提供必要的物质和经济支持。第十六条本单位将对发生事故的员工进行事故救助和医疗救助，确保员工的生命和身体安全。第十七条本单位将建立健全安全预警机制，及时采取措施，预防和消除安全隐患。第十八条本单位将组织安全培训和演练，提高员工应急处理能力和安全意识。第十九条员工在安全生产工作中的表现和成绩，将作为晋升、评奖和考核的重要依据。第五章附则第二十条本制度由安全生产管理部门负责解释和修订。第二十一条本制度自发布之日起执行。第二十二条本制度解释权归本单位所有。员工安全生产积分管理制度范本（二）1.目的和意义：员工安全生产管理制度旨在保障员工的人身安全和健康，预防和减少事故和职业病的发生，确保企业的安全生产。2.适用范围：本制度适用于企业所有员工，包括在职员工、临时工和外包人员等。3.职责和义务：a.企业：负责制定和实施安全生产管理制度，并提供必要的培训和教育，落实安全设施设备，并定期检查和巡视。b.上级领导和管理人员：负责安全生产工作的组织和指导，落实企业安全生产制度和要求，并提供必要的资源和支持。c.员工：遵守安全生产制度和规章制度，参加安全培训，正确使用和保养劳动防护用品和设备，如发现安全隐患及时报告。4.安全生产管理措施：a.安全教育和培训：定期进行员工安全教育和培训，特别是对新员工和新岗位员工进行专项培训。b.安全生产责任制：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，建立安全生产奖惩制度。c.安全检查和巡视：定期开展安全检查和巡视，发现问题及时整改。d.安全生产信息报告：建立安全生产信息报告制度，及时报告事故和隐患。e.应急预案和演练：制定应急预案，组织定期演练，提高员工应急处理能力。5.管理细则和操作规程：a.安全操作规程：制定和实施安全操作规程，规范员工的工作操作，确保安全生产。b.岗位责任和操作流程：明确每个岗位的责任和操作流程，减少人为错误和事故发生。c.事故报告和处理程序：建立事故报告和处理程序，及时报告和处理事故，避免事故扩大。d.健康监测和职业病防护：开展员工健康监测，加强职业病防护工作。6.效果评估和完善措施：a.效果评估：定期评估安全生产工作的效果和风险，查找不足和问题，及时采取改进措施。b.完善措施：根据评估结果，完善安全生产管理措施和制度，提高管理水平和效能。以上就是员工安全生产管理制度的基本框架，具体内容和安全要求需要根据企业的实际情况进行具体制定。同时，要建立一套健全的监督和考核机制，确保制度的有效执行和落实。员工安全生产积分管理制度范本（三）第一章总则第一条目的和依据为加强企业员工的安全生产意识，落实安全生产责任，提高安全生产管理水平，减少事故发生，保障员工的生命安全和财产安全，制定本制度。本制度依据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律、法规，结合本企业实际情况，明确员工安全生产积分管理制度的具体内容和要求。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、非正式员工、临时员工和借调员工等。第三条基本原则员工安全生产积分管理制度遵循以下基本原则：1.安全第一原则：员工的生命安全和财产安全放在首位。2.全员参与原则：全体员工都应参与到安全生产管理中，共同维护安全。3.依法依规原则：员工安全生产行为应符合国家法律法规和企业规章制度。4.绩效考核原则：员工的安全生产绩效将纳入绩效考核体系，对绩效进行评价和奖惩。5.系统化原则：以制度化、标准化、规范化的方式进行安全生产管理。第二章安全生产积分管理制度的内容第四条安全生产积分管理制度包括以下内容：1.安全知识教育和培训：企业将定期开展安全知识教育和培训，提高员工的安全意识和知识水平。2.安全生产设备和防护用品：企业将提供适当的安全生产设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。3.安全生产现场管理：企业将建立健全安全生产现场管理制度，明确员工在生产过程中的安全责任和操作规范。4.安全生产预警机制：企业将建立安全生产预警机制，对可能发生的安全风险进行及时预警和处理。5.安全生产事故报告和处理：企业将建立完善的安全生产事故报告和处理制度，对发生的安全事故进行调查和处理。第三章积分计算和发放第五条积分计算1.安全知识教育和培训：参加安全知识教育和培训的员工，根据培训的难度和内容给予相应的积分奖励。2.安全生产设备和防护用品的使用：遵守使用规定，正确使用安全生产设备和防护用品的员工，给予积分奖励。3.安全生产现场管理：严格遵守安全操作规范，没有违反安全生产规定的员工，给予积分奖励。4.安全生产预警机制：参与安全生产预警工作，并有效避免事故发生的员工，给予积分奖励。5.安全生产事故报告和处理：及时发现事故隐患并上报，积极参与事故处理工作的员工，给予积分奖励。第六条积分发放1.积分发放周期：积分将在每个季度结束后进行统计和核算，然后在下一个季度发放给员工。2.积分发放方式：积分将以工资、福利、奖金等形式发放给员工。发放方式由企业根据实际情况确定。3.积分使用范围：积分可以用于员工的个人奖励、培训费用补贴、假期调休等方面。4.积分兑换比例：积分与货币的折算比例由企业根据实际情况确定。第四章监督和奖惩第七条监督机制1.监督责任主体：安全生产监督委员会负责对员工的安全生产行为进行监督和管理。2.监督方式：监督委员会将定期对员工的安全生产行为进行检查和评估，发现安全问题及时整改。3.投诉举报：员工可以通过企业内部渠道或者安全监督委员会进行安全问题的投诉和举报。第八条奖惩措施1.奖励措施：对安全生产积分较高的员工给予奖励，奖励可以是物质奖励或者荣誉奖励。2.惩罚措施：对发生安全事故或者违反安全生产规定的员工给予相应的处罚，包括扣除积分、停职、降薪等。3.处罚程序：对涉及较重的安全事故或者违规行为，企业将进行调查和处理，保障员工的合法权益。第五章附则第九条本制度由企业安全生