企业法律顾问管理制度模板模版（四篇）

第页共页企业法律顾问管理制度模板模版企业法律顾问管理制度第一章总则第一条为规范企业法律顾问的管理工作，提高企业法律风险管理水平，保护企业合法权益，制定本管理制度。第二条本管理制度适用于本企业内聘或外聘的法律顾问，包括全职法律顾问、兼职法律顾问以及代理法律顾问。第三条企业法律顾问在履行岗位职责时应遵守国家法律法规、公司章程和本管理制度的规定，保守公司秘密，保护公司利益。第二章法律顾问的职责第四条企业法律顾问的职责包括但不限于以下内容：（一）向企业提供法律咨询服务，解答企业日常经营中遇到的法律问题。（二）参与企业合同的审查、起草和谈判工作，确保合同的合法有效。（三）协助企业应对法律诉讼、仲裁案件，提供法律意见和法律支持。（四）参与企业重大投资决策，对投资项目进行法律风险评估和预警。（五）参与企业内部制度和规章制定，对公司政策、制度等进行法律审核。（六）协助企业开展合规培训，提高企业员工的法律意识和合规水平。第三章法律顾问的权益和保障第五条企业应保障法律顾问的工作权益，不得对其进行任意辞退、降薪或者变相限制其职权。第六条企业应按时足额支付法律顾问的工资和福利待遇，不得拖欠或者随意减少。第七条企业应向法律顾问提供充足的工作条件和必要的工作设施，保障其日常工作的顺利进行。第八条企业应对法律顾问的个人信息予以保密，不得泄露或者滥用。第四章法律顾问的绩效考核第九条企业应对法律顾问的工作进行定期绩效考核，评估其工作业绩和实际贡献。第十条绩效考核的评价指标可以包括但不限于以下内容：（一）法律顾问的法律专业知识和技能水平。（二）法律顾问解决法律问题的能力和效率。（三）法律顾问参与企业决策的程度和质量。（四）法律顾问提供法律咨询和支持的效果。（五）法律顾问对企业合规管理的贡献。第十一条绩效考核结果可以作为法律顾问的晋升、奖惩、薪酬调整等重要依据。第五章法律顾问的合规要求第十二条企业法律顾问应熟悉国家法律法规和行业管理政策，恪守法律道德，遵守职业规范。第十三条企业法律顾问应保护企业的合法利益，严禁泄露公司机密信息，与他人串通损害公司利益。第十四条企业法律顾问应及时更新法律知识，提高专业能力，不断适应企业发展和法律变化的需求。第十五条企业法律顾问应主动关注企业的法律风险，积极提出法律建议，防范法律风险。第六章附则第十六条本管理制度由公司法务部门负责解释和修订。第十七条本管理制度自颁布之日起生效。第十八条本管理制度作为企业法律顾问的管理基础，法律顾问在工作中应积极配合执行，如有违反，将依据公司规定进行相应处理。企业法律顾问管理制度模板模版（二）企业法律顾问管理制度第一章总则第一条引言企业法律顾问管理制度（以下简称“本制度”）是为规范企业法律顾问的选拔、任命、职责和权益等事项，进一步优化企业法律风险管理和法律服务体系而制定的。第二条目的与任务本制度的目的是为了确保企业法律顾问在履行职责和权益的基础上，协助企业合法经营和规避法律风险，同时促进企业的持续发展和稳定经营。本制度的任务是明确企业法律顾问的职责和权益，建立健全法律顾问的任命、管理和评价机制，加强与法律顾问的沟通与合作，提升企业法律风险管理和法律服务水平。第三条适用范围本制度适用于本企业内任命并服务于本企业的法律顾问。第四条定义（一）企业法律顾问：指由企业聘用或委托提供法律服务、担任企业法律顾问职务的律师、律师事务所或专门机构。（二）法律风险：指涉及或可能涉及企业合法权益、经济利益或声誉的法律问题和风险。（三）法律服务：指法律顾问为企业提供的法律建议、法律意见、法律文书起草、法律风险评估等服务。（四）职业道德规范：指律师、律师事务所或专门机构所遵守的行业内的道德行为准则和规范。第二章法律顾问的选拔和任命第五条法律顾问的选拔企业在选择法律顾问时，应根据企业的实际需要和法律风险情况，综合考虑法律顾问的专业能力、工作经验、道德品质、服务水平等因素。企业在选拔法律顾问时，应依法进行公平、公正、公开的竞争程序，确保选拔出适合企业需要、具备相应能力和经验的法律顾问。第六条法律顾问的任命企业在确定法律顾问后，应与其签订书面合同，并按合同约定支付法律顾问费用。法律顾问的职务由企业董事会或其授权机构决定，具体任命程序由企业内部制定并公示。第三章法律顾问的职责和权益第七条法律顾问的职责法律顾问的主要职责包括但不限于：（一）为企业提供法律咨询和法律服务，包括但不限于法律政策解读、法律意见、合同起草、法律审查、法律文书的撰写等；（二）参与企业重大决策、重要合同谈判和法律事务处理，提供法律意见和法律指导；（三）参与企业法律风险的评估和分析，提出风险防控措施；（四）提供法律培训和法律意识教育，提高企业员工的法律素养。第八条法律顾问的权益（一）法律顾问有权在履行职责时独立、自由地行使职业判断和提供法律意见；（二）法律顾问有权享受企业提供的合理职业发展机会和资源支持；（三）法律顾问有权享受与其职务相适应的合理薪酬和福利待遇；（四）法律顾问有权拒绝与企业合作或与企业终止合作的情况下，依法要求企业支付合理的解约费用和相应的违约赔偿。第四章法律顾问的管理和评价第九条法律顾问的工作管理企业应建立健全法律顾问的工作管理制度，明确工作目标、工作要求和工作流程等，并按照制度要求进行监督和管理。企业应提供合理的工作条件和必要的工作工具，为法律顾问履行职责提供便利和支持。第十条法律顾问的工作报告法律顾问应按照企业要求定期向企业董事会或其授权机构提交工作报告，报告内容包括但不限于工作完成情况、法律风险评估、法律服务质量等。企业应对法律顾问的工作报告进行审查和评价，及时提出意见和建议，帮助法律顾问改进工作。第十一条法律顾问的绩效评价企业应建立健全法律顾问的绩效评价制度，根据法律顾问的工作表现和成果，按照制度要求进行评价和奖惩。绩效评价的标准包括但不限于法律咨询和服务质量、风险防控能力、专业知识和技能水平、业务能力等。第五章法律顾问的退出机制第十二条法律顾问的解聘企业在以下情况下有权解除与法律顾问的合同：（一）法律顾问履行职责严重违反职业道德规范，严重影响企业法律风险管理和法律服务质量；（二）法律顾问重大失职或怠于履行职责，给企业造成重大损失；（三）法律顾问严重违反企业规章制度，损害企业的正常经营秩序；（四）法律顾问丧失继续服务的能力，无法履行合同义务。第十三条法律顾问的辞职法律顾问在主动辞职或合同到期前提前通知企业并解除合同。企业在接到法律顾问辞职申请后，应按照法律和合同约定进行处理，确保企业的合法权益。第六章附则第十四条其他事项本制度未尽事宜，可由企业根据实际情况制定相关制度或规定。第十五条生效与修改本制度自公布之日起正式生效，并适用于企业启动的所有法律顾问工作。对本制度的修改和解释权归企业所有，并由企业董事会或其授权机构决定。以上为企业法律顾问管理制度的模板范本，请依据企业的实际情况和需求进行相应调整和完善。企业法律顾问管理制度模板模版（三）企业法律顾问管理制度第一章总则第一条为规范企业法律顾问的管理工作，提高企业法律风险管理水平，依据国家法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。第二条本管理制度适用于本企业内所有法律顾问的管理工作。第三条企业法律顾问是指为本企业提供法律咨询和服务的专业人员。第二章法律顾问的任职第四条法律顾问的职位由企业法务部指定，并经企业高层批准。第五条法律顾问应具备以下基本条件：（一）具有法律专业背景，取得法律相关专业本科以上学位；（二）具有良好的职业道德和职业操守；（三）具备较强的沟通、协调和解决问题的能力；（四）有一定的工作经验和专业知识。第六条法律顾问的职责包括：（一）为企业提供法律咨询和建议；（二）为企业起草、审核和修改各类法律文件和合同；（三）参与企业涉及的法律案件的处理和解决；（四）进行法律风险评估和提供风险防范建议；（五）组织法律培训和业务交流活动，提高企业员工的法律意识。第三章法律顾问管理第七条企业应建立健全法律顾问管理体制，并指派专人负责法律顾问的日常管理工作。第八条法律顾问管理人员应具备以下条件：（一）具有丰富的法律实务经验和管理经验；（二）具备较强的组织、协调和领导能力；（三）了解企业法务工作的特点和需求；（四）具备较强的沟通、协调和解决问题的能力。第九条法律顾问管理人员的职责包括：（一）负责法律顾问的人员招聘、任免、考核和培训；（二）指导和监督法律顾问的工作进展，确保工作质量；（三）与企业其他部门建立沟通和协调机制，提升法律顾问的工作效率；（四）协助高层决策，提供法律意见和建议。第四章法律顾问的激励机制第十条为激励法律顾问积极工作、提高工作效率，企业应建立完善的激励机制。第十一条法律顾问的绩效考核应包括工作质量、工作效率和工作态度等方面的考核内容。第十二条企业应根据法律顾问的绩效考核结果，制定相应的奖励措施，包括薪酬激励、晋升提拔、培训发展等。第十三条企业应定期开展法律培训和业务交流活动，提高法律顾问的专业知识和工作能力。第五章法律顾问的保障第十四条企业应为法律顾问提供必要的工作条件和待遇，确保其正常开展工作。第十五条企业应依法购买法律顾问的职业责任保险，保障法律顾问的合法权益。第六章法律顾问的违纪违法处理第十六条法律顾问在工作中有以下违纪行为之一的，企业有权对其进行违规处理：（一）违反法律法规和职业道德规范的行为；（二）以个人利益为目的，损害企业利益的行为；（三）滥用职权，违反企业规章制度的行为；（四）泄露企业商业秘密的行为。第十七条法律顾问在工作中有以下违法行为之一的，企业有权对其进行违法处理，并移送有关部门追究其刑事责任：（一）参与非法活动，违反国家法律法规的行为；（二）接受贿赂，牟取非法利益的行为；（三）伪造法律文件，虚假存档等行为。第七章附则第十八条本管理制度由企业法务部负责解释。第十九条本管理制度自发布之日起施行，如有调整，须经企业高层批准并重新发布。第二十条本管理制度的解释权归企业法务部所有。附：企业法律顾问管理制度流程图企业法律顾问管理制度的流程图如下：[流程图]备注：以上为简略版的企业法律顾问管理制度范文，具体可根据企业实际情况进行修改完善。企业法律顾问管理制度模板模版（四）第一章总则第一条为规范企业法律顾问的职责和行为，提高法律咨询工作的效率和质量，制定本管理制度。第二条本管理制度适用于本企业的法律顾问。第三条本企业法律顾问是指由本企业聘用的专业律师或法律团队，负责为企业提供法律咨询和法律风险管理服务。第四条本企业法律顾问应遵守法律法规和职业道德，严守职业操守，维护企业利益，保守企业机密，忠实尽责。第五条本企业法律顾问应按照企业的工作要求，履行法律咨询和法律风险管理的职责，提供专业、高效、准确的法律服务。第六条本企业法律顾问应与企业其他部门紧密配合，及时沟通并解决法律问题，协助制定并完善企业的法律制度和规章制度。第二章职责和权利第七条本企业法律顾问的主要职责包括：1.提供日常法律咨询服务，解答企业内部人员关于法律问题的咨询；2.参与和协助企业的合同谈判和起草工作，防范和化解合同纠纷；3.参与和协助企业的诉讼和仲裁，维护企业的合法权益；4.撰写法律文件和意见书，为企业提供法律支持和风险管理建议；5.参与企业的重大决策，为企业提供法律意见和建议；6.协助企业进行法律培训和宣传，提高企业人员的法律意识和风险防范能力。第八条本企业法律顾问享有的权利包括：1.获得企业提供的必要的工作资源和条件；2.在法律咨询和法律风险管理工作中行使职权，并得到相应的支持和协助；3.参与企业的重大决策，为企业提供法律意见和建议；4.在法律服务中独立行使职业判断，不受他人干涉。第三章工作流程第九条本企业法律顾问的工作流程包括：1.接受企业的法律咨询需求，并进行初步评估和分析；2.收集和整理相关法律资料和信息；3.进行法律研究和分析，撰写法律意见和建议；4.定期向企业汇报工作进展和成果；5.参与企业的会议和内部培训，提供法律支持和指导。第十