中学公开招聘教师规定模版（三篇）

第页共页中学公开招聘教师规定模版第一章总则第一条为了规范中学公开招聘教师工作，提高教育教学质量，制定本规定。第二条中学公开招聘教师工作按照公开、公平、竞争、择优的原则进行。第三条中学公开招聘教师岗位可按学科和年级划分。第四条招聘教师工作应当遵守国家相关法律法规，坚持政府主导，校长负责的原则。第五条中学公开招聘教师工作应当广泛宣传，确保招聘信息的透明，公开。第二章招聘条件第六条中学公开招聘教师应具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；（二）具有教育行政部门规定的教师资格，取得相应的中小学教师资格证书；（三）具有良好的身体和心理状态，能够胜任本岗位工作；（四）具有相关学科知识和教育教学能力，能够熟练运用现代教学技术和教育教学理念；（五）具有中学实践教学经验者优先考虑。第七条招聘教师岗位还可以根据实际需要，增加其他特殊条件和要求。特殊条件和要求应当明确、合理。第三章招聘程序第八条中学公开招聘教师的流程包括发布招聘信息、报名、资格审核、笔试、面试、体检和聘用等环节。第九条招聘信息应当包括招聘岗位、学科、年级、招聘条件、薪酬待遇、报名时间和地点等内容。第十条招聘信息应通过校园网、招聘网站、报纸等渠道发布，并在规定时间内保持更新。第十一条招聘报名应当符合规定条件的人员，填写报名表并提供相关证明材料，并在规定时间内报送给招聘主管单位。第十二条资格审核由招聘主管单位负责，审核报名人员是否符合招聘条件，并公布审核结果。第十三条笔试内容、考试方式和评分标准由招聘主管单位制定，并公告给报名人员。招聘人员必须按时参加笔试。第十四条笔试成绩的计算方法应当公开透明，并在规定时间内公布。第十五条笔试考试合格分数线由招聘主管单位确定，并且公布给报名人员。第十六条笔试合格人员进入面试环节，面试方式、内容和评分标准由招聘主管单位制定，并公告给参加面试的人员。第十七条面试成绩的计算方法应当公开透明，面试结果及面试名单应当在规定时间内公布。第十八条面试考官由招聘主管单位组织，应当具备相应的学科知识和教育教学经验。第十九条面试合格人员进入体检环节，体检工作由招聘主管单位组织，并公布体检结果。第二十条面试合格并且体检合格人员，经校长办公会讨论通过后，招聘主管单位办理聘用手续，并公示聘用结果。第四章招聘聘用第二十一条招聘教师聘用合同的签订应当遵守相关法律和法规，并按照一定程序进行。第二十二条聘用人员进入中学后，必须通过入职教育，了解学校的规章制度和工作要求。第二十三条招聘人员在试用期内，应当认真履行教学工作，并接受学校评估和考核。第二十四条试用期满后，学校可以根据招聘人员的工作表现和考核情况，决定是否与其签订长期工作合同。第二十五条招聘人员在中学任职期间，享受与其他教师同等的福利待遇，并按相关规定参加相应的培训和考核。第五章监督管理第二十六条招聘主管单位对招聘工作进行监督管理，确保招聘工作的公正、公正执行。第二十七条招聘主管单位应当建立健全督导评估机制，对招聘工作的流程、资格审核、笔试、面试、体检等环节进行监督检查。第二十八条招聘人员对招聘工作有异议的，可以向招聘主管单位提出申诉，招聘主管单位应当依法受理和处理相关申诉。第六章附则第二十九条中学公开招聘教师的具体实施办法由招聘主管单位制定并公布。第三十条本规定自公布之日起实施。第三十一条本规定解释权归招聘主管单位所有。以上为中学公开招聘教师规定模板，仅供参考，具体规定可根据实际情况进行调整。中学公开招聘教师规定模版（二）____字第一章总则第一条为了规范中学教师招聘工作，确保选拔优秀的教师为中小学教育事业服务，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。第二条招聘范围（一）本招聘规定适用于国内各地中学公开招聘教师。（二）中学的招聘教师包括各学科教师、辅导员、班主任等。第三条招聘原则（一）公平公正：招聘工作要遵循公平公正的原则，确保招聘过程的透明度和公开性。（二）择优录用：招聘工作要以岗位需求为导向，选拔任职资格及教学能力优秀的人员。（三）激励机制：建立健全激励机制，对优秀教师进行薪酬激励和职业发展机会的提供。（四）公开竞争：招聘具有竞争性，通过公开的选拔考试来选拔优秀人才。第四条招聘程序（一）报名：招聘启动后，符合条件的人员可根据公告要求进行报名。（二）资格审查：招聘单位对报名人员进行资格审查，资格审查合格的人员方可进入考试环节。（三）笔试：招聘单位可以组织笔试，通过笔试评分确认合格人员。（四）面试：招聘单位可以组织面试环节，通过面试评分确认合格人员。（五）体检：招聘单位对被录取的人员进行体检，确保身体健康，具备从事教育工作的能力。（六）聘用：根据招聘计划和综合评定结果，确定被聘用人员。第五条招聘条件（一）政治条件：拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的思想政治品德。（二）学历条件：各学科教师应具备相应学科的本科及以上学历，辅导员、班主任等岗位应具备相应岗位要求的学历。（三）教师资格条件：应取得教师资格证书。（四）教学能力条件：应具备一定的教学能力、教学经验及学科知识。（五）健康条件：身体健康，能够从事教育教学工作。（六）其他条件：根据不同岗位的要求，可以设置其他条件作为参考。第六条报名及材料（一）报名时间：根据招聘计划，招聘单位应公示报名时间，并确保报名时间充足，方便符合条件的人员报名。（二）报名方式：报名人员可以通过招聘单位指定的途径进行报名，包括线上报名、线下报名等。（三）报名材料：报名人员应提交真实有效的报名材料，包括身份证、学历证明、教师资格证书等。第二章笔试第七条笔试内容（一）笔试科目：根据不同学科的要求，可以设立多个科目的笔试，包括学科知识、教育理论、教育法规等。（二）笔试时间及地点：招聘单位应提前公告笔试的时间及地点，并确保提供足够的时间和空间供考生参加笔试。（三）笔试评分：招聘单位应设立专门的评分小组，对笔试试卷进行评分，确保评分结果的公正性和准确性。第八条志愿填报（一）笔试合格人员可以根据招聘单位公布的岗位信息，填报自己的招聘志愿。（二）填报志愿后，不得更改志愿。（三）招聘单位应根据志愿填报情况和招聘计划，及时公布录取结果。第三章面试第九条面试内容（一）面试科目：面试科目可以包括学科教学设计、教学演示、教育教学经验交流、面试问答等。（二）面试方式：面试可以采取个人面试、集体面试、小组面试等方式。（三）面试评分：招聘单位应设立专门的评分小组，对面试环节进行评分，评分结果要公正、准确。第十条面试通知（一）面试通知：招聘单位应提前发送面试通知给被面试人员，通知内容应包括面试时间、地点、须知等。（二）面试费用：被面试人员的差旅费及食宿费由招聘单位承担。第四章体检第十一条体检范围（一）体检项目：体检项目包括身高、体重、血压、身体器官功能等。（二）体检要求：被录取人员应符合国家卫生部门颁布的相关体检要求。第十二条体检结果（一）体检结果应由专业医生出具，体检合格者方可进入聘用环节。（二）对于有部分体检项目不合格的人员，可根据实际情况进行复查或者申请短期内改善体检结果。第五章聘用第十三条聘用方式（一）正式聘用：经过招聘程序的选拔，并符合聘用条件的人员，可以正式聘用为中学教师。（二）试用期聘用：试用期聘用的期限为半年，试用期满合格者，转为正式聘用。第十四条聘用文件（一）聘用通知：招聘单位应及时发布聘用通知，告知被聘用人员聘用文件、上岗时间及相关事宜。（二）劳动合同：被聘用人员与招聘单位应签订劳动合同，明确劳动关系及双方权责。第十五条入职培训（一）入职培训时间：被聘用教师应参加招聘单位组织的入职培训，培训时间视实际情况而定。（二）入职培训内容：入职培训内容包括教学理念、教学方法、教学管理等。第十六条聘用记录（一）招聘单位应建立被聘用教师的聘用记录，包括个人基本信息、聘用岗位、聘用时间及相关事宜。（二）聘用记录要保密、安全，并作为招聘工作的参考依据。第六章后续第十七条教师管理（一）被聘用教师应在招聘单位规定的时间内正式上岗工作，并严格遵守学校规章制度。（二）招聘单位应制定教师管理办法，对教师进行规范管理。第十八条岗位调整（一）根据学校的需要，招聘单位可以对教师的岗位进行调整，但应于少于一学年之内进行。（二）岗位调整应征得教师本人的同意，并按照相关规定进行。第十九条奖惩制度（一）建立健全教师奖惩制度，对教学成果突出、表现出色的教师进行奖励。（二）对教学不合格、违规违纪教师进行纪律处分。第二十条监督检查（一）教师招聘工作应接受上级教育主管部门的监督检查。（二）招聘单位应积极配合上级部门进行监督检查，并及时整改存在的问题。第七章附则第二十一条本规定自公布之日起施行，解释权归教育主管部门所有。第二十二条本规定未尽事宜，由教育主管部门根据实际情况进行规定。第二十三条本规定解释权归教育主管部门所有。中学公开招聘教师规定模版（三）中学公开招聘教师的相关规定包括以下几方面：1.资格条件：申请人需要具备相应的学历和相关专业知识。一般要求申请人具备本科及以上学历，相关专业知识与所招聘岗位相关。2.报名方式：一般通过中学官方网站或相关招聘平台进行报名。申请人需要按照规定填写个人信息，并提交相关证明材料。3.公告发布：中学会在官方网站、招聘平台等渠道发布招聘公告，并明确招聘岗位、资格要求、报名时间等相关信息。4.笔试或面试：一般会进行笔试或面试环节以考察申请人的专业知识和能力。