安全生产考核和奖励制度范本

第页共页安全生产考核和奖励制度范本一、目的及依据为确保公司安全生产工作顺利开展，促进全体员工安全意识和责任意识的形成，特制定本制度。本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》和公司安全生产管理规定。二、考核内容1.隐患排查和整改情况：每月对各部门进行隐患排查，对隐患的整改情况进行考核。2.安全培训和教育：每季度进行安全培训和教育，对员工的学习情况进行考核。3.安全生产记录和报表：对各部门的安全生产记录和报表进行考核。4.安全事故处理和应急演练：对安全事故处理和应急演练情况进行考核。5.安全生产责任制落实情况：对各部门的安全生产责任制落实情况进行考核。三、考核标准根据以上考核内容，确定考核标准如下：1.隐患排查和整改情况：根据隐患的数量和整改的及时性进行评分，满分为100分。2.安全培训和教育：根据员工的参与情况和学习成绩进行评分，满分为100分。3.安全生产记录和报表：根据记录和报表的完整性和准确性进行评分，满分为100分。4.安全事故处理和应急演练：根据事故处理和演练的流程和效果进行评分，满分为100分。5.安全生产责任制落实情况：根据责任制的落实情况进行评分，满分为100分。四、考核奖励1.考核成绩达到90分以上的部门，将被评为“安全生产优秀部门”，并获得奖金和荣誉证书。2.考核成绩达到70分以上的部门，将被评为“安全生产合格部门”，并获得荣誉证书。3.考核成绩低于70分的部门，将被评为“安全生产整改部门”，需要在规定时间内整改，并进行复查。五、考核监督和管理1.考核工作由公司安全生产管理部门负责，成绩由专业人员进行审核和统计。2.考核成绩将在公司内部公示，并向上级监管部门报送。3.对于存在违规行为或安全事故的部门，将依法进行处理，包括责令整改、通报批评、行政处罚等。六、其他本制度需要根据实际情况进行调整和完善，实施细则由公司安全生产管理部门制定并公布。安全生产考核和奖励制度范本（二）安全生产是企业发展中的重要组成部分，保障员工生命财产安全和企业的可持续运营。为了更好地推进和管理安全生产工作，制定一个完善的考核和奖励制度是至关重要的。下面是一个安全生产考核和奖励制度的模板，供参考。一、制度目的本制度的制定旨在加强对安全生产工作的监督和管理，提高员工的安全意识和责任意识，预防和减少安全事故的发生，确保员工和企业的安全。二、制度适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。三、考核内容1.安全培训：员工参加安全培训的次数和质量，能否合格通过考试。2.安全检查：员工参与安全检查的积极性和负责程度，是否发现并及时上报安全隐患。3.安全操作：员工在工作中是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴个人防护装备。4.安全记录：员工对安全事故的记录和报告情况，是否能够准确详细地描述事故发生过程和原因。5.安全意识：员工对安全风险的认知和防范意识，能否主动参与安全讲座和活动。四、考核方法1.考核指标：每个考核内容设定相应的指标，包括标准要求和评定方法。2.考核周期：按季度进行考核，每个季度考核一次。3.考核评定：根据考核指标对员工进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。五、奖励办法1.优秀员工：获得连续三个季度评定为优秀的员工，可获得一次特殊奖励，如奖金、荣誉证书等。2.良好员工：获得连续两个季度评定为良好的员工，可获得适当奖励，如奖金、奖励假期等。3.合格员工：获得连续两个季度评定为合格的员工，可获得鼓励奖，如奖金、奖品等。六、违规处罚1.不合格员工：获得季度评定为不合格的员工，根据实际情况进行相应的违规处罚，包括扣减一定比例的工资、记录违规记录、必要时给予警告或者辞退等。2.严重违规员工：对于发生严重安全事故的员工，将按照公司相关制度进行处罚，必要时移交给有关部门处理。七、奖惩公示公司将每个季度的考核结果进行公示，包括获得奖励和违规处罚的员工名单、奖励内容和违规处罚措施等。八、制度评估和改进公司将每年对该制度进行评估和改进，及时根据实际情况调整考核指标和奖惩办法，提高制度的适用性和有效性。以上是一个安全生产考核和奖励制度的模板，企业可以根据自身情况进行适当的调整和完善，以更好地推动和管理安全生产工作。安全生产考核和奖励制度范本（三）第一章总则第一条为了提高安全生产工作的管理水平，保障职工的生命安全和财产安全，制定本制度。第二条本制度适用于所有在单位工作的职工和管理人员。第三条安全生产考核和奖励制度是以预防为主，防消防为辅的立法思想。第四条安全生产工作必须坚持“安全第一，预防为主”的原则。第五条安全生产考核和奖励制度必须与职工的岗位责任制度、劳动人事制度相结合。第六条在单位内部不断推行安全生产教育和培训，提高全体职工安全生产意识。第七条本制度由单位负责安全生产的领导负责实施，并对全体职工监督及考核。第二章安全生产考核第八条根据职工的岗位工作内容和岗位责任，制定相应的安全生产指标。第九条安全生产指标由单位负责安全生产的领导制定，并向全体职工进行通知。第十条安全生产指标可分为计划型和非计划型。第十一条计划型指标包括日常安全检查、隐患排查、事故预防措施等。第十二条非计划型指标包括事故处理、危险品泄漏应急预案等。第十三条安全生产考核周期为每年一次，并以季度为单位进行评估。第十四条安全生产考核结果可分为A、B、C、D四个级别，其中A级为优秀，D级为不合格。第十五条安全生产考核结果将作为职工年度绩效考核的依据。第十六条安全生产考核结果将通过奖罚机制进行激励，优秀者将获得奖励，不合格者将受到相应的惩罚。第三章安全生产奖励第十七条优秀安全生产单位将给予表彰和奖励。第十八条优秀安全生产单位将获得经济奖励、荣誉证书和奖杯等。第十九条优秀安全生产领导人员将获得经济奖励、荣誉证书和奖杯等。第二十条优秀安全生产个人将获得经济奖励、荣誉证书和奖杯等。第二十一条优秀安全生产单位、个人将在单位内部进行宣传和表彰，以鼓励和激励其他单位和个人。第四章安全生产惩罚第二十二条不合格安全生产单位将受到惩罚，包括警告、通报批评、责令整改等。第二十三条不合格安全生产单位将被暂停或取消相关业务资格。第二十四条不合格安全生产领导人员将受到相应的惩罚，包括警告、通报批评、责令下岗等。第二