员工守则与规章制度

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XXX

行政人事部

（2022年10月16日制）-1-

员工手册

目录

序言????????????????????????第一章XXX简介???????????????????第二章管理大纲????????????????????第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章声明

管理体制与管理程序???????????????组织原则????????????????????工作程序及规范?????????????????日常管理规定??????????????????办公用品管理规定????????????????文件档案管理规定????????????????保密制度????????????????????人事管理制度??????????????????员工奖惩制度??????????????????考勤制度????????????????????人事档案管理制度????????????????????????????????????????

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序言

友爱的员工们：

科技进展、社会进步的速度之快，已经超出人们的想象，在经济改革风云变幻的浪潮中，胜利属于那些不畏艰辛、勇往直前的真正强者。欢迎你们加入XXX的大家庭中来，期望你们在任职期间能够与公司共同进展成长。

为了关心公司内每一位员工清晰地了解有关公司的基本状况、规章制度、规定及员工福利等，公司特编制此《XXX员工手册》。本手册是依据国家有关法律法规及公司的各项规章规定制定的，每位员工应熟识其内容，把握其基本精神，并且根据其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章规定，以确保公司正常健康的运营。如对此员工手册内容有疑问的，可以向本部门或行政部人事部询问，本手册之解释权归行政人事部全部。公司的各项规章规定会随着公司的不断进展而进行修订，公司保留在需要时修改和变更《员工手册》的内容权利。

面对日益激烈的市场竞争，会有更多的机遇和挑战。只有立足管理，不断规范、完善自身行为，提高自身素养，才有力量抓住机遇，才会面对各种挑战而毫无惧色。愿我们共同携手与共同进展。

再一次欢迎你们的到来，盼望你们和公司之间达成一个长期、开心并胜利的合作关系！

XXX

行政人事部

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第一章公司简介

第一条

第二条第三条第四条第五条

第六条

第七条

第八条第九条

第一条第二条

第二章管理大纲

为了完善公司各项管理规章规定，根据国家法律、法规结合公司实际状况制定相应制度、规定；

公司全体员工都必需遵守公司各项制度、规定和各项打算、规定、纪律等；公司财产属公司全部，任何组织、个人不行利用任何手段侵占或破坏公司财产；公司提倡厉行节省，反对铺张铺张，降低消耗，增加收入，提高效益；公司禁止任何组织、个人损害公司形象和声誉，禁止任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展；

公司实行全员工作责任制,全体员工应发挥工作乐观性、制造性并在原有工作基础上提高专业技能、经营管理水平，进而不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司的综合实力；

公司推行岗位责任制，实行考勤、考核规定，端正工作作风和提高工作效率，严峻禁止办事拖拉和不负责任的工作态度，严峻禁止人浮于事，不遵守规章规定，无所事事的工作状态；

公司为员工供应公正、公正、公平的竞争环境和晋升机会；

公司提倡员工之间团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造的精神。

第三章管理体制与管理程序

公司经营管理体制是总经理领导下的部门负责制；经营管理基本程序：

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第三条

一、

第一条第二条第三条第四条

总经理→副总经理或下设公司负责人→部门经理→主管→组长→员工

公司部门设置：（排名从内勤部门开头）

组织架构图

第四章组织原则

总则：

为了使公司能够严格根据制度化、规范化的运行轨道管理，特制定本原则。

逐级负责制：

1.员工对部门主管负责；2.部门主管对部门经理负责；3.部门经理对总经理负责；

4.涉及重大人事、财务和决策，必需经书面报总经理审批签字后执行；5.副总经理、总经理助理帮助总经理处理各项日常办公事务。

岗位责任制：

1.员工岗位责任制，规定员工的工作内容、范围及所应负的相应责任；2.部门岗位责任制，规定部门的工作内容、范围及所应负的相应责任；3.任何人、任何部门都必需严格执行岗位责任制之规定，同时作为业绩考核

依据之一。

工作方案制：

1.各部门制定年度和月度的工作方案，上报总经理；2.各部门严格根据制定工作方案执行；

3.依据公司内部调整最终由总经理确认可行性工作