人力资源助理的主要职责模版（2篇）

第页共页人力资源助理的主要职责模版一、人员招聘与录用1.根据招聘需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，并与应聘者进行初步筛选和沟通；2.安排面试并协助面试官进行面试，收集并整理面试评估结果；3.根据招聘结果，与候选人进行面谈和薪酬谈判，完成录用手续；4.跟进新员工入职事宜，包括签订合同、办理入职手续、安排入职培训等。二、员工档案管理1.维护员工档案系统，及时更新员工信息，确保员工档案的准确性和完整性；2.负责员工个人档案的归档、整理和保管；3.协助完成员工转正、晋升、调岗、离职等相关手续；4.统计并分析员工流动情况，提供相关报告。三、薪酬福利管理1.协助进行薪酬调研，参与制定薪酬政策和薪资结构，确保薪酬体系的公平合理；2.维护薪酬管理系统，保证薪资核算的准确性；3.负责员工薪资发放、变动和调整的操作，包括做好工资核对和支付；4.负责员工福利管理，包括社会保险、公积金、年假等的办理和发放。四、培训与绩效管理1.支持制定公司培训规划，并负责组织、协调内部培训和外部培训；2.组织员工的岗前培训、在职培训和专业培训，提高员工的工作技能和业务知识；3.协助绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效、制定激励政策等；4.收集并整理员工的培训和绩效数据，提供相关报告和分析。五、劳动关系管理1.负责劳动合同的起草和变更，确保合同的合法性和规范性；2.协助处理员工的投诉、纠纷和劳动争议，维护和营造良好的劳动关系；3.统计和分析员工的考勤数据，协助进行出勤管理和工时统计；4.配合上级主管进行劳动法律法规的宣贯和执行。六、员工关怀与服务1.协助组织员工活动，提升员工满意度和凝聚力；2.负责员工福利待遇的管理和发放，保障员工的福利权益；3.协助解决员工的问题和困难，提供必要的支持和帮助。七、其他根据公司的要求和上级的安排，承担其他相关工作。这个模板主要是根据人力资源助理的常见职责制定的，但每个公司的具体岗位职责可能有所不同，需要根据实际情况进行调整。同时，这个模板也不局限于人力资源助理的职责，也可以作为其他相关职位的参考。人力资源助理的主要职责模版（二）通常包括以下几个方面：1.招聘和入职流程：负责招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、向候选人发出录用通知等；为新入职员工进行入职培训和组织各项入职手续。2.员工信息管理：负责员工档案的建立和维护，包括员工个人信息、合同和协议、薪酬福利等记录，并确保信息的准确性和保密性。3.薪酬和福利管理：协助薪酬和福利的管理，包括薪资核算、福利申请和员工离职手续等，确保薪酬和福利政策的执行。4.员工培训和发展：协助制定培训计划和组织培训活动，包括员工入职培训、内部培训和外部培训等，提供培训支持和评估反馈。5.绩效管理：协助绩效管理过程，包括目标设定、绩效评估、绩效奖金管理等，协助解决员工绩效问题和提升绩效。6.劳动关系管理：协助处理员工劳动关系问题，包括劳动合同签订和续签、解雇和辞职等，与相关方沟通、协商和解决争议。7.员工关系和员工福利：负责组织员工活动和福利计划，维护良好的员工关系，增加员工满意度和忠诚度。8.人力资源政策和制度：协助制定和更新公