学院工作汇报

学院工作汇报学院工作汇报1

首先热情庆贺中国矿业高校（北京）理学院学生工作会议的顺当召开，同时也代表学院党委、团委、学生会恭祝大家在新的一年里身体健康、万事如意、大展宏图！

今日，请允许我代表学院学生会向大会作报告。

我今日报告的题目是：巩固过去成果，提倡科技创新，提高文化氛围。为创建和谐、进取、旺盛、奉献的理学院不懈努力！

同学们，我院自20xx年4月成立起，全院师生都在为着学院的发展不断奋斗，可以说2005年是理学院发展关键的一年，我希望我们全体学生团结在一起，努力学习，奋勇拼搏为创建和谐、进取、旺盛、奉献的学院精神贡献出自己的力气！

20xx年，我院学生工作取得了令人傲慢的成果，学习、生活、文化、科技、体育等各方面都已走在了学校的前列：6人保送探讨生，5人荣获国家级奖学金，1人获校董事会奖学金，2人获校特等奖学金，获一等、二等、三等奖者多达70余人；我院数学建模代表队荣获"高教杯"全中国数学建模大赛二等奖，1人获北京市物理竞赛A组三等奖，2人获全中国英语竞赛二等奖，3人三等奖；在体育方面，我院荣获校内排球赛季军，校内篮球赛男女双双进入半决赛，新生运动会取得多项第一，2人荣获早操先进个人，信息04—2班获早操先进班集体，在文艺方面，我院1人入围北京市韵律操竞赛，3人获校内卡拉OK大赛优秀歌手奖，由我院文艺部自编自导自演的话剧荣获第四名，1人获校内辩论会最佳辩手称号，1人获"庆国庆55周年爱我中华征文"一等奖，擂台赛获奖者我院占67%，在科技方面，我院学生自做网页，自编病毒、软件，1人获学校计算机学问竞赛第三名，1人获国家专利，1人获学校暑期社会实践先进个人，1人获暑期社会实践优秀调研报告一等奖，1人获二等奖，信息03级荣获暑期社会实践优秀团队，院级奖项更是数十人次，我院学生会中宣扬评比多次进入学校前三，1人获校优秀团干，1人获校优秀学生会干部，15人获院优秀学生会干部，10人获学院优秀学生会干事，10人获理学院"十大焦点人物"称号，1人荣获北京市优秀学生干部，1人荣获北京市三好学生，1个宿舍获学校宿舍设计大赛优秀奖，6个宿舍获学校优秀宿舍，学院胜利举办了第一期论坛和参与清华高校五子棋竞赛。

同学们，我们听到这傲慢的成果是多么的骄傲，新的.一学期，我们将一如既往的发扬理学人吃苦耐劳的精神接着拼搏，本学期的工作重点是：提倡科技创新，提高校内文化，把理学院学生工作全面推向前进。提倡科技创新，我们要挖掘机遇，创建条件，激励同学们主动投身到科技发展与创新中来，科学技术是第一生产力，创新是一个民族的灵魂，可见科技创新对我们理学院的发展是多么的重要，所以我们要毫不动摇的坚持走科技强院这条路，要做好科技创新周和科学文化节的活动

提高文化氛围，我们要以院庆一周年为契机，提高学院文化活动的水平，要做有价值的报告和讲座。

同学们，回收过去一年的成果，我们骄傲又充溢希望，展望将来一年目标，我们任重而道远，新的一年又起先了。新的一学期给了我们新的希望，带来了新的契机，我希望我们学生会全体人员都在这春暖花开的季节以中央十六号文件为精神，以现有的成果和社会的需求为动力，努力开创理学院学生工作新的将来！感谢！相关专题：尚多数据

学院工作汇报2

一、学校常规工作

xxxx年是嘉兴市高级技工学校各项工作取得全面进展的一年，学校教化教学、学生管理、招生就业、行政后勤和党群工作的整体水平都有大幅度提高，“国家重点技工学校”评审通过初评。制度化、科学化、民主化的管理体制日趋成熟，教化教学水平的提升全面转向对“质”的更高要求，技能教学求优、求精，德育工作求实、求新成为主要特征。师资队伍“高学历”、“优技能”的特点正在形成，后勤保障的服务意识明显提高。在多方面因素的综合作用下，学生的品德和技能双重骈进，综合素养明显提高，学校整体办学实力得到社会的公认，与企业的联合办学走向深化，招生就业双创历史最好水平！xxxx年，嘉兴市高级技工学校的各项工作是在承接前期努力并向一个新阶段迈进的一年，比照市教化局的考核标准，自评总分145.5分，加分15分,合计160.5分。

自查状况如下：

（一）党建工作

1、加强组织建设，充分发挥党组织政治核心、监督保证作用。

校党总支组织制度健全，党建工作目标落实。重视政治理论学习，全力推动“学习型学校”的建设，在中心组、党员、全体教职工三个层面上绽开，组织开展科学发展观、构建和谐社会等主要内容的学习活动。仔细贯彻《中小学党组织工作规程》的各项要求，全面规范党组织，大力加强队伍建设。本年度第三期业余党校124名学生参与一般班学习，54名进入提高班学习。自其次期业余党校结业以来，有151名师生提交了入党申请书，26人确定为入党主动分子。本年度有10名同志（其中有3名系学生）发展为预备党员，另有5名预备党员转正。

本年度，学校党群共建工作取得了新突破。党群共建的活动载体得到巩固与发展，共建活动成效明显。围绕学校“国家重点技工学校”、“市级文明单位”等创建工作，大力推动“扶贫帮困”爱心助学活动及师德师风建设等中心工作，通过“党员一员双岗”、“党员责任区”、“巾帼文明示范岗”等活动形式充分发挥党员干部的先锋模范作用。并把这种工作与“作风建设年活动”联系起来，全面转变思想和行动作风。在学校“作风建设年”活动领导小组的领导下。通过理论学习以转变思想相识，通过加强师德师风建设、紧密家校联系、创建节约型校内活动以转变教化教学作风和行政管理作风。本年度，学校“爱心社”一次性收到捐款达16000余元，帮助困难学生数十人。今年7月开展老师集中家访活动，130多名老师分赴市五县两区各个乡镇家访学生家庭435户。

2、全面领导精神文明建设活动，各项创建活动蓬勃开展。

在党组织的领导下，学校本年度接着开展争创“市级文明单位”活动，从抓好学校各个层面的工作入手，切实提升整个学校的精神文明品质。此间，从抓师德师风、学生学风和校内文化三个方面全面深化学校精神文明建设。通过奉献精神与敬业精神的教化极大地提高了师德师风整体水平，在我校“学生、家长评老师、学校”活动中，对学校师德师风建设满足率达101%。同时，加强学生精神文明教化，从职校生的特点动身，以“准军事化管理”为平台，全面开展了行为规范的养成教化，由外而内塑造学生良好的精神品质，进而促进了良好的学风和校风的形成。丰富多彩的校内文化活动是我校精神文明建设的重要内容，在团委的干脆领导下，一年来，先后举办了其次届“文化艺术节”、其次届“体育节”和第三届“青春杯篮球赛”等活动。“海燕合唱团”、“心语文学社”、“花语手工社”、篮球队等各种9个学生社团活动开展得红红火火。在加强对内管理的同时充分发挥社会力气的教化作用，努力开展“平安校内”的建设活动，效果显著。

在学校党组织的领导下，我校群团工作呈现出全面旺盛的局面。本年度，校团委被授予“嘉兴市五四先进团委”称号；“首批嘉兴市中学共青团规范化建设示范团委”；学校工会被评为“市属先进集体”；学校妇委会被评为“市属先进女教职工组织”；学校机电部办公室（3）被授予“女职工建功立业标兵岗”。

（二）行政管理

1．学校办学目标明确，办学方案不断完善。

学校全面贯彻党的教化方针，遵循职业技术教化的原则，以就业为导向，在职业教化改革之路上，不断探究“定单式培育”、“工学结合”、“实习就业一体化”的办学模式，加强与全市各大中型企业的沟通合作，先后发展了各专业实训基地23家。通过合作办学，培育了大批企业适用的一线技术人才，使校企双方在各自的发展道路上取得了双赢。学校不仅成立了“专业指导委员会”定期指导学校专业调整与建设；还主动探究多种形式的校企合作办学，现有“通信服务计算机班”、“恒华热电班”、“南湖国际酒店管理班”等4个冠名班，23家校外实训基地。在办好各专业的同时，注意骨干专业的建设，机电一体化专业被评为“省级示范专业”，“烹饪专业”为市级示范专业，机电专业被确定为“浙江省技工院校首批示范专业”。

2．学校管理层级清楚，职责明确。

学校管理民主，先后经教代会探讨通过了各项管理制度。现有《校务公开制度》、《教代会制度》、《教职工守则》、《教学秩序与教学质量管理方法》等40多项制度和各岗位工作职责。仔细实行教化行政部门支配的各项工作，学校管理成效得到教职工的普遍认可。为增加学校办学实力和市场竞争力，形成自我改进、自我完善的管理机制，2022年学校将全面启动ISO9000质量管理体系认证工作。，促使学校管理更科学、规范、有效。

3．学校重视平安法制教化。

“平安责任重于泰山”。学校制定了《平安工作预案》，成立了平安法制教化工作领导小组、卫生工作领导小组和膳管会。根据上级要求仔细制订“五五”法制教化规划和年度工作安排，仔细开展常规教化和专题教化。教职工无违法违纪现象，无食品卫生平安事故和其他责任事故。学校还领先在中学段学校中看展“健康促进学校”创建申报工作，开展各种形式的创建活动并获铜奖。学校被命名为嘉兴市“平安校内”。

4、学校宣扬工作成果显著。

信息报道有助于沟通工作动态，展示学校新貌。本年度向市教化网踊跃投稿，上报各类信息64篇全部录用，学校先后获“嘉兴教化网”2005年度、2006年度信息工作先进集体，校信息员连续两年被评为市教化网优秀信息员。

5、总务后勤注意服务育人。

学校财务制度和资产管理制度健全，财务制度执行严格，大额资金运用集体探讨。收费管理严格，收费标准刚好公布，收支两条线，全年收支平衡。后勤服务切实为教学服务，校产定期检查，刚好修理。校内环境整治和绿化、美化工作进一步加强。今年5月与绿茵园林公司续签合同，维护学校绿化的养护，添置保洁箱、保洁桶210只，校内环境更加美丽。学生饮食卫生管理加强，对食堂监管有力，全年无饮食问题。

（三）师资队伍

1、加强职业道德建设，师资管理重德重能。

在学校党政的统一领导下，学校教职工有剧烈的敬业精神和奉献精神。全体教职工爱岗敬业，仔细履行岗位职责，全校老师无一违反《中小学老师职业道德规范》要求，得到学生和家长的好评，在学生、家长对师德师风的调查中，满足度达到101%。

2、加强师资管理，不断深化人事制度改革。

学校全面实行聘用制度，加强教职工考核，督促老师仔细履行岗位职责，引导老师合理流淌，加强人员编制管理，规范劳动用工。主动进行安排制度改革。

3、加强师资队伍建设，多途径提高专业素养。

学校激励全体老师参与各种形式前的教化培训、研修沟通活动，以提高老师队伍的专业素养。近年来，学校不断加大专业老师下企业培训力度，制定了考核细则。此外还通过各类培训进修、聘请新老师、外聘企业技术人才等方式充加强师资力气。学校目前“双师型”老师比例为64.52%。本年度有3位老师获硕士学位。23名老师先后参与省市举办的高技能培训，有3位老师通过培训和考试获高级技师证书、10位老师通过培训和考试获得高级技能证书。

（四）教化教学

1、德育工作

（1）提倡全员德育，注意精细管理。

本年度，学校德育工作仔细贯彻上级有关文件和会议精神，坚固树立整体性、主体性、开放性德育观，不断完善德育管理、拓展德育途径、创新德育方法、改进德育评价，接着保持了学校德育工作的推动。在学校各部门之间的协调和协作下，“全员德育”的观念进一步深化人心。“德育信息通报制度”成为实现全员德育的重要途径，并成为学生管理和日常评价的基本制度。在此基础上进一步完善了“德育学分制”，本年度修订了与德育学分紧密联系的《学生操行评定管理方法》。“德育学分制”的实施更趋科学性和实效性。

德育内容更加丰富，从学生的仪表仪容、行为规范到思想品质、道德情操，都成为学校德育关注的内容，还加强了心理询问与辅导在德育中的作用。“法制教化、交通平安教化”等活动内容注意学生的基本公民意识的培育，“感恩教化、国防教化”注意学生道德情操的熏陶。

德育途径和手段更加多样。在“准军事化管理”的平台上，课堂教学、课外活动、宿舍内务整理、校内体育文化活动、社会公益活动等各个环节都成为德育的途径。同时，学校还把社会的力气引入到学校德育中，与辖区派出所、交警大队和驻军部队取得联系，加强对学生的法制观念和爱国意识的培育。亲密与学生家庭的联系，提升家庭教化对学生成长的作用。

德育队伍素养稳步提高。以班主任，军事教员、宿舍管理员，学生干部督导队伍形成德育队伍的三股基本力气。依据《班主任工作条例》对班主任进行日常工作考核。强化军事教员、宿舍管理员的工作职现，努力调动其工作主动性以提高服务水平。学生督导工作制度在发觉隐患、自我监督上发挥了主动的作用。今年7月学校被评为嘉兴市市级德育工作先进集体。

2、教学工作

（1）学校日常教学规范有序。

本年度，机电、商贸、综合三个专业部教学管理的主体作用得到了进一步加强，老师教学水平得到进一步提高，教学常规管理过程的监督逐步完善。教务处全面协调、指导全校教学常规，确保学校教学安排、学生培育目标的贯彻实施。

（2）以技能教化为抓手，重视学生操作实力的培育。

本年度，学校组织了近500人次的学生进行技能考核，其中97.5%取得中级工技能等级证书。今年11月，组织101名学生参与了嘉兴市第三届中等职业学校技能节，共荣获9枚金牌、24枚银牌、41枚铜牌；电工技能和一般车工项目分别荣获团体一等奖，钳工等7个项目分获团体二等奖，另有现场作文等13个项目获团体三等奖。

（3）主动开展社会人员的技能培训与职业资格鉴定。全年面对社会培训、鉴定人数共计567人，另有对校内老师生的培训、鉴定1236人次。今年4月，学校职业技能鉴定所被评为浙江省优秀职业技能鉴定所。

（4）强化校本教研，提高老师教学实力。

通过组织校内听课、评课活动，激励老师参与各类技能比武等方式，不断提高老师教学实力。在今年全市青年老师各类技能比武中，我校老师成果不俗。1人获全市“双高课”评比一等奖。有2人获全市说课竞赛三等奖。

学校教科研氛围良好，老师参加教研活动主动性高。6名校级领导全部参加省、市各级各类课题探讨。本年度，学校共有4个省、市级课题在研；老师课题探讨参加面超过60%。有1项成果获嘉兴市第五届教化科学优秀探讨成果三等奖，有1人被评为嘉兴市05—06年度教化科研标兵，学校被嘉兴市教化探讨院、嘉兴市教化学会授予“第四轮嘉兴市教化科研基地”称号。老师撰写论文热忱高，全校老师在市级以上刊物发表的.论文有20多篇；在市“职教论文评比”中，本校共有27篇论文参与评比，获奖24篇；其中二等奖以上14篇，一等奖4篇。

3、招生就业工作

学校稳步推动实习生管理工作，使学生的技能水平在生产实习中得到巩固与提高，为胜利走向社会打下坚实基础。本年度共有318名学生参与实习，学校举荐就业胜利率达101%以上。在学生实习期间，根据严格细致的工作规程对学生进行管理，把平安放在重要位置。学校现有实习生456名，由原班主任负责管理，建立联系制度，亲密关注学生实习期间的一切动态，确保学生圆满完成实习任务。

本年度秋季招生突破安排，安排招生800人，实际招生1013人，其中与松阳职业中专合作办学招生50人，与西塘成校合作办学招生66人，向外招生起先胜利起步。招生的专业种类与层次多样，有中技、中专、高级技工班、冠名班、自考班等各种形式。学校与企业、各高等院校的广泛合作，不仅为学生就业拓宽了渠道，同时也提升了学校的办学层次，吸引了更多的生源。

（五）学生发展

在学校教化教学有实效、行政后勤管理服务到位和党政领导得力的综合作用下，我校学生在本年度获得了全面发展，学生整体素养呈现主动向上的态势，部分学生表现出众。

1、培育学生具有良好的道德行为。

学校注意学生综合素养和实力的提高，紧紧依靠学生中的主动分子，强化学生自我监督，通过严格管理和精细管理，学生的道德行为明显提高、精神风貌健康向上。一年来，学校无刑事案发生。学校通过丰富的课外活动激发学生的主观能动性，提高学生的参加水平，技能节、文艺节、体育节都成为学生展示才华、增长才能的良好舞台。06学年度在校学生操行优良率在50%以上。

2、激励学生主动参与各类竞技竞赛。

为学生搭建展示自我的平台，让每个学生都有机会挑战自我。本年度，我校学生在参与省、市级及校级各项竞赛中都有精彩表现。除每年的技能节外，学生都能踊跃参与各类竞赛活动，本年度沈佳同学荣获了xxxx年浙江省大中专学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动先进个人称号；杨艳、刘丽娟分别荣获“xxxx年无偿献血宣扬创作竞赛”个人一等奖，陈佳、薛超、倪苏娟、王洁明分别荣获个人三等奖，在嘉兴市中学生“酷爱军队，情系国防”征文竞赛中，我校学生张月娇获三等奖。在其他多次全市性的竞赛中，我校学生也都取得了优异的成果。

二、学校重点工作及创新工作状况：

1、国家重点技工学校评审工作首战告捷。

自2005年12月学校被确定为“省级重点技工学校”之日起，“国家重点技工学校”的创建工作就已进入全面启动阶段。学校依据国家重点技工学校新的评审标准对设计评审的各项指标逐一建设完善。今年12月，省劳动和社会保障厅组织评估专家组来校实地考察和评估，通过“听、看、查、测”的方式对学校各项工作进行评估，充分确定了我校的办学成果和办学特色，并对学校存在问题和今后发展方向提出了建设性的看法和建议。专家组将向国家劳动和社会保障部提出申请报批。至此，历时一年零九个月的创建工作在今年年底取得阶段性的成果。目前学校已成立教化教学工作整改领导小组，分阶段实施整改工作。

2、省首批示范专业和实训基地申报胜利。

本年度，学校“机电技术应用”专业被批准为首批省级示范性专业，“电工电子与自动化专业”被批准为省级电子技术实训基地。申报的胜利是全体师生共同努力的结果，为学校提高教学质量和提升学校品位创建了奠定了扎实的基础。

3、党群共建取得新突破，群团工作成果斐然。

继学校党组织2006年被评为嘉兴市教化系统先进基层党组织、规范化基层党组织、市级先进基层党组织后，党组织进一步加强对工会、团委等群团工作的领导与支持。通过党群共建机制，学校工会、团委、妇委会工作卓有成效，各组织主动开展各项活动，为建设一个充溢活力的校内作出了应有的贡献。校团委被授予“嘉兴市五四先进团委”称号；“首批嘉兴市中学共青团规范化建设示范团委”；学校工会被评为“市属先进集体”；学校妇委会被评为“市属先进女教职工组织”；学校机电部办公室（3）被授予“女职工建功立业标兵岗”。

4、学校德育工作整体推动。

“全员德育”是学校长期提倡的管理理念。“德育学分制度”和《学生操行评定方法》是我校学生管理的基本制度。在详细管理中，结合其次课堂（文化节、体育节）、专题活动等开展寓教于乐的教化活动；依托“准军事化管理”平台，强化制度落实，坚持严格管理、注意精细管理，学校德育工作不断推动。xxxx年7月被市教化局命名为嘉兴市德育工作先进集体。学校还高度重视学生心理健康教化，开设心理询问室，设立心理信箱。加强心理老师培育，目前学校有兼职心理老师6名。通过集体辅导、个别疏导相结合的方式开展心理健康教化活动，成效良好。

三、学校上年度存在问题的整改状况：

1、切实提高专业老师的生产实践水平。学校通过多途径、多形式开展各类专业培训，提高老师整体素养。已制定专业老师下企业研修的详细实施细则，实行特地的考核制度。同时，聘请各行业专家、学者来校授课，选派优秀骨干中青年老师出国培训等方式，不断提高专业素养。

2、落实班主任培训安排，进一步完善班主任的选聘、管理、考核工作，实施班主任素养提升工程，不断创新德育工作方法，提高班主任工作水平。

3、加强实习生管理，主动开展毕业生跟踪调研和企业用工需求调研，刚好反馈企业信息，在调研的基础上，已调整教学安排和专业设置，不断适应市场需求。

4、依据《嘉兴市职业教化十一五发展规划》和学校五年发展规划的发展要求，不断提升学校内涵，努力做到特色办学，为地方经济建设输送优良的生产技术人才。学校将在教学中引入行为导向教学法，主动构建职业活动导向课程体系，更好地培育学生的专业实力、方法实力、社会实力和特性实力，为达到“职业教化就是就业教化”的目标而不断努力。

xxxx年，嘉兴市高级技工学校的各项工作在上级行政部门的关切支持下，在全体教职工的共同努力下，取得了一系列丰硕的成果，但距建设全国一流的技工学校这样的目标还有很大差距。学校将以国家重点技工学校的申报工作为契机，强化各项管理，狠抓教学质量，促进学生就业，实现了学校整体工作水平的全面提高。崭新的2022年，面对新的目标和高度，学校还需进一步提高规范化管理水平，尽快建立ISO9000质量管理体系；不断深化教学改革，推动校企合作向延长型、扩展型发展。

“路漫漫其修远兮！”但我们始终坚信，在职业教化飞速发展的今日，有上级行政主管部门的大力支持，有全体教职工的共同努力，嘉兴市高级技工学校的明天肯定更美妙！

学院工作汇报3

一、学院基本状况

旅游学院目前在校学生1176人，设有旅游管理、会展经济与化产业管理、烹饪工艺与养分三个系；旅游管理、旅游管理（蒙授）、旅游管理（中外合作办学）、会展经济管理、化产业管理、旅游管理服务与教化6个本科专业；烹饪工艺与养分1个专科专业。在校班级30个，其中本科生1115人，专科61人。学生分布在东西两个校区。学生层次有二本生、三本生、蒙授生、蒙授预科生、专科生，男生342人，女生834人。

二、学团工作

（一）思想道德素养教化

我院开展的活动有：“中国梦”主题团日活动、新生军训歌咏竞赛、新生篮球赛”、田径运动会等活动，通过这些活动的开展，极大的丰富了校内化生活，收到了良的效果。

为了激励和宣扬先进，我院从20xx年起先，每年在年终对学生工作、学习成果、艺活动、体育活动、军训工作等方面有突出表现的先进集体和学生先进个人进行表彰，分别授予“明宿舍”、“优秀学生干部”、“学习之星”、“科技之星”、“艺之星”、“体育之星”、“明之星”、“军训工作先进个人”的荣誉称号，并在下一年的综合测评附加分中为受表彰的先进集体成员和先进个人每项加1分，以此来树立先进典型，激励广阔同学。

（二）化素养教化

结合我院专业特色特色，20xx年至今，我院已经举办了两届“学术化节”，通过为期两个月的时间，开展酒店服务技能大赛、旅游线路设计大赛、旅游纪念品设计大赛、会展策划大赛、导游员技能大赛等，深受学生欢迎。

学术化节的举办，旨在促进学生明确学习目标，加强理论学问运用，找寻自身差距，不断提升操作技能。在以赛促学，帮助学生增长实际操作技能，提高综合素养。并通过举办这些竞赛为学生参与国家级的专业技能大赛奠定基础。20xx年和20xx年，我院分别有学生参与全国性专业大赛获奖。

此外，我院还主动承办了团委民族团结进步月系列活动中的“民族服饰展”和“团支书达人秀”两项活动。并取得20xx年度民族团结进步月优秀组织奖。

（三）心理健康教化

我院成立了班主任、辅导员、各班心理委员、宿舍信息员五级心理健康教化体系，并开展着各类型的心理健康教化活动，如心理健康教化讲座、心理电影展播，心理主题班会活动等。

（四）学风建设

为了加强学风建设，我们制定了《旅游学院学风建设方案》，并在全院学生中下发了《旅游学院学风建设倡议书》，班主任老师、学团办老师、学生会干部定期和不定期的检查学生上课出勤率。学生上课秩序，旷课率低。对班主任工作，我院提出了“两进一沟通”的工作要求，即班主任每周进一次课堂、进一次学生宿舍、与学团办沟通一次，通过这种机制，加强我院学风建设，取得了良的效果。

我院还建立了学生学习预警机制，每学期都刚好的给学生家长寄发家长通知书，使家长能更的了解学生在学校的状况，并能刚好的与学院沟通；制定了《班级上课出勤统计表》，每个班级每节课结束后，都由学习委员将出勤统计表交于任课老师处签字，以此促进对学生上课出勤率的监督。

（五）宿舍管理

学院多年来始终贯彻执行宿舍平安管理检查制度，并在学生中广泛宣扬平安教化学问。我院团总支特地印制了宿舍平安管理公益宣扬海报，张贴在学生宿舍，引导和教化学生爱护公物，自觉维护公共卫生，受到学生主动响应和评。我院在公寓管理方面做了大量的工作，学生宿舍违纪、卫生检查通报三天更新一次，宿舍环境整齐，秩序井然。我院在20xx年、20xx年和20xx年连续三年获得宿舍管理先进单位的.荣誉称号。

三、就业工作

就业是最大的民生工程，涉及到社会、家庭、学生本人方方面面的事情。学院领导深刻相识到学生就业工作的重要性。历年来都将就业工作作为学院年度工作的重点。学院党政一把手亲自抓就业，促就业、跑就业。

（一）毕业生的思想政治教化

班主任在平常的工作中主动的开展对毕业生的思想教化，通过对就业形势的分析，就业政策的解读，引导毕业生树立“先就业、后择业”的思想观念。

学团办主动开展就业询问服务，刚好为毕业生解疑答问。并邀请相关老师和往届毕业生介绍状况，沟通阅历，激励动员毕业生报考探讨生进一步深造，或参与各级公务员和事业单位招考，多方开拓就业渠道。

为了进一步加强就业指导，提高毕业生综合素养和就业竞争力，我院每年都要召开毕业生座谈会和就业指导讲座。通过以上几种形式，构建对毕业生思想教化的长效机制。

（二）市场开拓与培育

（三）“就业导师责任制”

四、存在的问题

（一）专业分流的冲击

学校实行的专业分流制度，对我院学生产生了极大的影响，造成了我院学生在校期间专业思想不稳定，学习看法较差，学习成果不志向，这种现象在三本班级中尤为突出。

（二）毕业生有业不就的现象较为突出

来我院聘请的企业许多，但是大多数毕业生不情愿从事旅游行业。如何稳定毕业生就业思想，使毕业生情愿、乐于从事旅游行业，降低企业流失率是我们须要进一步探讨的课题。我们将通过调查探讨，仔细总结，解决企业流失率较高的问题；

学院工作汇报4

为深化实行“平安校内”建设工作的看法，并进一步深化“平安校内”建设，切实维护校内及周边和谐稳定，为学校的改革与发展供应有力保障，学院平安校内建设工作汇报。我院主动实行措施深化“平安校内”建设工作。

一、提高相识、明确要求

创建“平安校内”有利于师生思想道德素养不断提高，有利于学校育人环境持续改善，有利于和谐校内建设。因此，深化“平安校内”建设必需始终坚持科学发展观为指导，以全面实行中央关于构建社会主义和谐校内为目标，以深化“平安校内”建设的考评申报工作为抓手，以完善校内平安稳定工作长效机制为重点，紧紧围绕学校重点工作，把深化“平安校内”建设与育人工作融为一体，与学校的教学、科研管理工作结合起来，全面落实各项措施，切实维护校内和谐稳定，保证师生生命财产平安，营造平安、稳定、文明、健康的育人环境。

二、完善机制、提高实力

进一步完善党委统一指挥，综治部门组织协调，各有关部门各负其责、亲密协作、齐抓共管的工作机制，健全防控体系和工作预警机制。坚持校内平安稳定隐患排查化解机制和学生思想动态研判制度，完善心理健康教化工作体系，健全家庭经济困难、完成学业有难度、心里有障碍、行为自律较差等重点学生群体的帮扶体系，按好用、实际、实效的原则细化突发事务应急预案。着力提高校内各种冲突、问题的应急处置和化解实力，工作汇报《学院平安校内建设工作汇报》。坚持疏导方针，仔细做好师生释疑解惑、理顺心情、化解冲突的.工作；加强对校内论坛、讲座、研讨会和学生举办的报纸、刊物、社团的管理和引导，把握好课堂教学的导向；坚持领导值班带班制度和辅导员入住公寓制度，随时驾驭校内动态，刚好实行针对性措施，消退各类突出冲突和问题隐患。

三、考评申报、以评促建

校“平安校内”建设领导小组和综治委负责组织实施深化“平安校内”建设的考评申报工作，各部门、下属学院依据《湖州师范学院深化“平安校内”建设标准及任务分解》，落实责任，仔细完成各项任务。书面材料考核以开展排查化解工作状况、月度工作重点落实状况、学生思想动态研判状况等材料为基本依据，定期向省综治委学校及周边治安综合治理工作领导小组办公室上报。学校通过考评申报前的自查自评工作，进一步发觉了问题，改进了工作方法，优化了工作方案，提升了工作实力，真正达到了促进“平安校内”建设的目的。

四、加强领导、强化责任

学校建立“平安校内”建设领导小组，党政一把手担当起第一责任亲自抓，分管领导和其他领导全力协作共同抓，并且第一责任人与各部门、下属学院签订平安工作责任书，与年度考核挂钩，考核结果作为年终评比的重要依据。各部门、下属学院建立健全相应领导小组，一级抓一级，层层落实责任制，把校内平安稳定的各项工作落到实处。学校强化协调协作，强化督促检查。建立健全有关部门联席会议制度，刚好会商处理涉及学校平安稳定的突出问题；加大检查考核力度，刚好通报存在的重大问题和隐患，并督促其仔细整改，对不符合相关标准和要求的平安单位，将予以摘牌。

学院工作汇报5

敬重的院长先生，敬重的各位老师、各位领导、各位同学：

大家好!

我是今日生。受x部长的托付，由我来汇报x教学部XX年工作总结和XX年工作设想。

一年来，在院长、院领导的带领下，在各兄弟部门的支持协作下，德真道教学部全体义务工作人员，身在四面八方，心系道德一脉，努力解除干扰，勇于克服困难，发扬奉献精神，主动开展教学与管理工作，取得了肯定成果。

一、XX年工作的总体概况

在刚刚过去的一年里，我们以德真道教学为主，以德慧智教学为辅，凭借2个uc教室和学院教学平台开展教学工作。除重要节假日放假以外，全年的课堂教学活动从未间断。

在机构设置方面，于5月下旬撤销了原来的办公室、可非恒道处、可非恒名处、求真金丹处，组建了秘书处、预科和一、二年级的教学管理处，后来又组建了三年级教学管理处。

在教学管理队伍建设方面，我们为各个教学管理处基本配齐了管理人员和辅导讲师。这些工作人员，既是学员，又是义工，克服了许很多多的困难，无私奉献，忘我工作，为弘扬道德文化付出了大量的时间、精力、心血和汗水。为培育和熬炼人才，去年我们启用了几位当年新学员担当见习管理员。他（她）勤学敏悟，热忱很高，工作卓有效率。在培育新人的同时，我们也调整了一些不胜任工作和因各种缘由难以坚守岗位的工作人员。此外，在业务培训方面，我们也做了一些尝试和努力。

在教学内容方面，学院对两个教学部工作任务进行重新划分和调整，德真道教学部添加了德慧智教化方面的授课内容。目前德真道教学部担当了以前德真道和德慧智教学的全部任务。10月中旬，为培育德慧智教化人才，特地增加了《德慧智教化之夜》这一公共课程。

在课程支配方面，每周预科上课两次；一年级、二年级、三年级各上课一次。星期日晚上，是面对全体学员的“德慧智教化之夜”。

在制度建设方面，我们建立了教学和管理人员例会制度，每三周召开一次工作例会，会议内容包括探讨教学与管理问题、通报状况、沟通体会，以及开展业务培训等。我们制定了《教学报表报送制度》、《关于发布教学内容的规定》和《老子学院德真道教学部辅导教案格式》等一系列教学管理制度。

在学员管理和考试考核方面，我们摒弃了一些传统做法，通过每