劳务派遣补充协议书(简易)

劳务派遣补充协议书（简易）甲方（派遣单位）：__________乙方（被派遣单位）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣员工至乙方提供劳务事宜，达成如下补充协议：一、派遣岗位和人员1.2乙方应向甲方提供具体的工作岗位、工作内容、工作地点等相关信息，并确保派遣员工的工作环境符合国家法律法规的要求。1.3甲方应根据乙方的需求，合理配置派遣员工，并确保派遣员工的数量、质量和能力满足乙方的需求。二、劳务派遣期限2.1本协议的劳务派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲乙双方同意续签本协议，应在本协议到期前一个月内，双方协商一致并签订书面续签协议。三、劳务派遣费用3.1乙方应按照本协议约定的标准，向甲方支付劳务派遣费用。劳务派遣费用的计算方式和支付时间由双方另行协商确定。3.2甲方应按照国家法律法规和相关规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并支付工资、福利等相关费用。四、派遣员工的管理与培训4.1乙方负责派遣员工的工作安排、管理和考核，并保障派遣员工的合法权益。4.2甲方负责派遣员工的招聘、培训、社会保险和住房公积金的缴纳等工作。4.3甲方应根据乙方的需求，为派遣员工提供必要的培训，提高其工作技能和素质。五、保密条款5.1甲乙双方应对本协议的签订和履行过程中的商业秘密和相关信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。5.2派遣员工在履行职务过程中，可能接触到乙方的商业秘密和相关信息，甲方应告知派遣员工保密义务，并采取必要的措施保障乙方的商业秘密和相关信息的安全。六、违约责任6.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2甲方未按照约定向乙方提供合格的派遣员工，或乙方未按照约定支付劳务派遣费用，均视为违约。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。7.2甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日附件：派遣员工名单、派遣岗位和工作内容等。=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级技术岗位派遣：-增加技术保密条款，规定派遣员工在技术岗位上的保密义务和甲方对乙方技术秘密的保护措施。-明确技术培训责任，要求甲方提供必要的技术培训，确保派遣员工能够胜任高级技术岗位。-设定技术成果归属条款，明确派遣员工在乙方工作期间产生的技术成果的归属权。2.短期项目派遣：-增加项目期限条款，明确派遣员工参与项目的具体开始和结束日期。-设定项目考核标准，要求乙方根据项目完成情况对派遣员工进行考核。-明确项目结束后的遣返条款，规定项目结束后派遣员工的返回安排。3.危险作业岗位派遣：-增加安全培训条款，要求甲方对派遣员工进行专业的安全培训，确保其具备相应的安全意识和操作技能。-设定危险津贴条款，规定乙方应根据危险作业的等级向派遣员工支付相应的危险津贴。-明确事故责任条款，规定在发生安全事故时，甲乙双方的责任划分和赔偿机制。4.海外派遣：-增加国际劳动法规遵守条款，要求甲乙双方遵守派遣目的国的劳动法律法规。-设定海外保险条款，规定乙方应为派遣员工购买海外工作期间的保险。-明确外派员工的福利待遇，包括住宿、交通、探亲假等。5.临时替补派遣：-增加临时性条款，明确派遣员工的临时替补身份和预期的工作期限。-设定替补岗位特定条款，规定派遣员工在替补岗位上的职责和权利。-明确替补结束后的工作安排，规定在原岗位人员返回后，派遣员工的去向。附件列表及要求说明：1.派遣员工名单：-列明所有派遣员工的姓名、性别、年龄、职位、技能等信息。-要求甲方提供真实、准确的员工信息。2.派遣岗位和工作内容：-详细描述每个派遣员工的工作岗位和工作内容。-要求乙方提供具体的工作职责和要求。3.劳务派遣费用明细表：-列明派遣员工的工资、福利、社会保险和住房公积金等费用的计算方式和支付标准。-要求甲方提供详细、透明的费用明细。4.安全培训记录：-记录派遣员工接受的安全培训内容和培训结果。-要求甲方提供培训记录和证明材料。5.技术培训计划：-列明针对高级技术岗位派遣员工的技术培训计划。-要求甲方提供详细的培训计划和时间表。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.派遣员工不适应工作环境：-加强派遣前的沟通和培训，确保派遣员工了解并适应乙方的企业文化。-设立过渡期，给予派遣员工适应新环境的时间。2.派遣员工与正式员工福利待遇差异：-明确派遣员工的福利待遇，确保其与乙方正式员工相同。-定期审查和调整派遣员工的福利待遇，保持公平性。3.派遣员工的工作安全和健康问题：-加强安全培训和监管，确保派遣员工遵守安全操作规程。-定期进行健康检查，关注派遣员工的健康状况。4.派遣员工的社会保险和住房公积金问题：-确保甲方及时为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。-定期核实缴纳情况，避免漏缴或拖欠。5.派遣员工的劳动争议处理：-建立有效的沟通渠道，及时解决派遣员工的疑虑和问题。-引导派遣员工通过合法途径解决劳动争议，维护其合法权益。6.派遣员工的工作绩效评估问题：-明确绩效评估标准和流程，确保派遣员工的工作表现得到公正评价。-定期进行绩效评估，及时提供反馈和改进建议。7.派遣员工的工作合同终止或变更：-在合同中明确终止或变更的条件和程序，确保双方权益。-提前通知对方，以便做好人员调整和安排。8.派遣员工在乙方工作期间的知识产权归属：-在合同中明确知识产权的归属和使用规则，避免纠纷。-建立知识产权保护机制，确保双方利益。9.派遣员工在乙方工作期间的个人数据保护：-遵守相关法律法规，保护派遣员工的个人隐私和数据安全。-建立个人数据处理和存储的标准操作流程。10.派遣员工在乙方工作期间的劳动保护：-确保乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。-定期检查工作条件，防止职业危害。11.派遣员工的工作时间与加班管理：-明确工作时间和加班政策，遵守当地的劳动法规定。-建立加班申报和审批流程，确保派遣员工的合法权益。12.派遣员工的工作地点变更：-在合同中约定工作地点变更的处理方式。-及时通知甲方和派遣员工，协商解决可能产生的问题。13.派遣员工在乙方工作期间的福利待遇调整：-明确福利待遇调整的条件和程序。-定期审查和调整福利待遇，保持市场竞争力。14.派遣员工在乙方工作期间的培训和发展机会：-提供与乙方正式员工平等的培训和发展机会。-定期评估培训效果，为派遣员工提供职业成长路径。15.派遣员工的工作合同续签问题：-明确合同续签