【不同场景版】幼师劳动合同范本

【不同场景版】幼师劳动合同范本-PAGE【不同场景版】幼师劳动合同范本-PAGE幼师劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方的劳动就业事项，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容与职责2.1甲方聘请乙方担任幼师岗位，负责幼儿的教育、保育工作。2.2乙方应按照甲方规定的教育教学计划、课程标准和教学方法，认真完成教育教学任务，保证教学质量。2.3乙方应关爱幼儿，尊重幼儿人格，维护幼儿合法权益，不得体罚或变相体罚幼儿。2.4乙方应积极参加甲方组织的业务学习、培训和教研活动，提高自身教育教学能力。2.5乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按时上下班。三、劳动报酬3.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，按照甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。3.2乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴。3.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体金额按照国家规定执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。4.2甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。4.3乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、保密与知识产权5.1乙方在合同期间接触到的甲方商业秘密和幼儿隐私，应予以严格保密，不得泄露给第三方。5.2乙方在合同期间所创作的教育教学成果，甲方享有使用权和知识产权。六、合同的解除与终止6.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。6.2乙方在试用期内不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同。6.3乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。6.4甲方依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：新入职幼师说明：新入职的幼师需要了解合同期限、试用期、工作内容及职责等条款。修正：亲，刚入职要留意合同期限和试用期哦，看看自己要干多久才能转正，还有工作内容和职责要弄清楚，不懂就问哈！2.场合二：工资待遇调整说明：工资待遇调整时，需关注劳动报酬条款。修正：亲，如果公司要给你调工资，别忘了看看劳动报酬这块儿，看看是基本工资、岗位工资还是绩效工资变了，心里有个数。3.场合三：加班安排说明：加班安排时，需关注工作时间与休息休假条款。修正：亲，公司让你加班的时候，别忘了看看工作时间这块儿，加班费要按照国家规定给哦，别让自己吃亏了。4.场合四：离职说明：离职时，需关注合同的解除与终止条款。修正：亲，如果要离职，提前看看合同咋解除，是提前通知还是咋的，别给自己找麻烦。5.场合五：知识产权归属说明：涉及知识产权时，需关注保密与知识产权条款。修正：亲，如果你在公司期间有了啥创作，记得看看知识产权这块儿，别让自己的成果被公司占了便宜。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.问题一：合同期限不明确解决办法：亲，合同期限一定要写清楚，开始和结束时间，避免以后因为这个问题闹纠纷。2.问题二：工作职责不明确解决办法：亲，工作职责一定要写清楚，哪些是你该干的，哪些不是，避免以后因为工作范围闹矛盾。3.问题三：工资待遇不明确解决办法：亲，工资待遇这块儿一定要写清楚，基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等等，避免以后因为工资问题闹纠纷。4.问题四：加班费计算不明确解决办法：亲，加班费的计算方法一定要写清楚，是按照基本工资还是全部工资算，避免以后因为加班费闹矛盾。5.问题五：离职流程不明确解决办法：亲，离职流程一定要写清楚，提前多久通知，手续咋办，避免以后因为离职流程闹纠纷。三、原始合同所需附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方教师资格证复印件5.乙方健康证明复印件6.甲方规章制度7.甲方薪酬制度合同小，来帮你理顺幼师工作事，合同来保障期限要写清，试用要明白工作内容明，职责要记牢工资待遇清，补贴要算对加班要给钱，休息要保证保密