职工技能竞赛活动方案

职工技能竞赛活动方案为了进一步激发广大职工的劳动积极性，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别讲团结、特别讲奉献”的团队精神，开展职工技能竞赛活动，制定职工技能竞赛活动方案，下面是为大家整理的职工竞赛活动方案，希望大家能够喜欢。职工技能竞赛活动方案1为深入贯彻落实20__年度省联社组织工作会议精神，开展业务知识和岗位技能大比赛，形成“比、学、赶、超”氛围，提高员工业务水平和操作技能，以弘扬企业文化为抓手，引领员工爱岗敬业，凝聚发挥优势创佳绩的强大动力精神动力，传递正能量，我部拟举办20__年 地方银行岗位技能比赛，具体编制工作如下：一、组织方式二、参赛人员各营业网点所有综合柜员和委派会计年龄在（女48周岁（含）以下（19__年1月1日以后出生）、男50周岁（含）以下（19__年1月1日以后出生）员工必须参加。机关人员、单位负责人、客户经理等其他人员可自愿参加。三、比赛时间和地点比赛时间：20—年x月x日、x月x分两批举行，具体比赛安排见比赛时间安排表。四、技能比赛项目比赛项目包括：笔试（业务知识、在20__年后年会工作报告和总结）、汉字录入（含计算器平打帐表）、手工点钞（单指单张、多指多张）核心业务系统操作四个项目。五、技能比赛项目评分及要求本次技能半决赛按各项目汇总成绩排名，其中单项成绩计分规则计分简述：（一）笔试（100分）笔试试卷由运营管理管理部统一命题，按比赛批次分别制定A、B卷，比赛期间犯罪行为如有舞弊行为的此项成绩作零分处理。考试完成后由监考人员收齐试卷交运营管理部。（二） 汉字录入（含计算器平打帐表）（100分）1、 汉字录入（50分）汉字录入采用“不限量”方式，比赛时间为5分钟，按个人打字平均速度和准确度计算得分。考核分值=每分钟平均速度正确率%分值如：最终考核成绩每分钟速度为98字，正确率100%，那么最终成绩为98100%0.5=49分。本次比赛由运营管理部设定打字测试报告内容，各决赛人员按编号上机测试，选手可以随意选择自己擅长的输入法（五笔输入法、全拼输入法、搜狗拼音法等）。当比赛结束时，电脑操作选手停止电脑操作并向陪审员汇报，由裁判员负责记录成绩。在比赛投资过程中出现故障，选手应及时向监督人员印证，由裁判员安排今晚比赛，否则此次足球比赛不计成绩。2、 计算器平打帐表（50分）时间为10分钟，给出20列数字求和，每列计算10笔。选手在规定时间内计算出每列数字的结果，并将结果填写在“竞赛计分表上”总计50分，每计算正确一列得2.5分，错误不计分。（三） 手工点钞（含单指单张、多指多张）（100分）手工点钞分单指单张、多指多张两种比赛方式，各比赛10分钟，各占单项分值的50%。1、点钞标准整点练功券10把（1000张），每参赛者在法规的10分钟内完成拆把、点数、扎把、盖章四道工序。2、比赛要求比赛前，裁判员与选手双方核点赛前练功卷的把数，确保核对无误。选手要遵守裁判长指挥，比赛口令发出后，方可开始整点，同时计时员开始计时。比赛时按整把练功卷事先编好的编号依次清点，对点钞完成拆把、点钞、扎把、盖章的必须把结果填写核对到比赛成绩单上才，瘤果的一律不计分。钞券扎把位置在练武券的二分之一处，要求四边墩齐，捆扎牢固。钞券不整齐要给予适当扣分。个人名章盖在腰条纸侧面（差错把不用盖章）。差错类型和张数不定，上能将差错腰条别在差错那把上，并以“+”表示多，以“-”表示少，以阿拉伯数字表示差错张数。如99张应标记为-1，102张应标记为+2。选手必须使用本人名章，章质不限。比赛使用印泥、海棉盒由运管部提供，但腰条上不能预先盖上个人名章。比赛结束前30秒钟裁判员即将，以便选手掌握计数时间。结束口令时，选手应立即中止清点。严禁将未清点把数填写结果，如发现此类情况将取消比赛资格。3、 评分标准点对每把并能规范的扎捆、登记结果者，每把记10分，点错把不扣分;对扎把不紧，提起任意一张钞券散把者，每把扣2分;如腰条散开，则该把不记分;墩把不齐，露出或长方形上下错开超过5毫米，每把扣2分。（四）核心业务系统操作（100分）按比赛试题进行上机操作，核心管理业务操作时间为30分钟。按在办理业务过程中业务操作流程、使用业务凭证、填写证凭证及凭证要素四内容进行评分。2、选手要遵守裁判长指挥，比赛口令发出后，方可开始上机操作和填写业务凭证，同时计时员开始计时。3、裁判员对选手在上机操作过程中记录专精流程是否正确和熟练对上机操作不正确一律错误不计分，对不熟练的扣5分。4、在比赛结束前2分钟裁判员给予慎防，以便选手掌握后续整理时间。六、比赛职责分工本次比赛设裁判长1名，裁判员若干名。裁判长分管组织比赛、宣读比赛规则、确定比赛成绩;裁判员负责监督选手比赛、传达选手意图、解决比赛事故、解答选手疑问、传递比赛用品、维持赛场秩序、记录比赛结果、统计比赛成绩。裁判人员由运营管理管理部、人力资源部、稽核监察部、风险合规部、信息科技部等组成。（一）运营管理部负责业务理论知识、核心业务系统比赛试题，提供比赛练功卷用具和比赛场地。（二）重要信息科技部负责核心业务系统、汉字输入的调试;负责处理比赛中各系统突发事件的应急工作。（三）人力资源部、稽核监察部、风险合规部比赛秩序和评分标准的监督工作。七、奖项设置（一）业务本次比赛设综合业务能手奖和单项能手奖一、二、三等奖，名次相同并列排名。其中综合业务能手奖一、二、三等奖各一名单项能手奖一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。综合业务能手按比赛总成绩排名，总分=手工点钞分数+汉字录入分数+笔试分数+核心投资业务系统操作分数（二）奖励标准。综合奖：一等奖1000元;二等奖800元;三等奖600元;单项奖：一等奖800元;二等奖600元;三等奖400元。（一）周密安排，精心筹备。为确保本次比赛活动的顺利进行，工作人员要积极准备各类比赛用具、布置比赛现场，按标准进行操作培训。（二）强化培训，严格选拔。各站点员工要把技能比赛作为提高员工队伍素质的有效载体，作为加强技能人才队伍技巧建设的重要举措充分发挥职业技能比赛工作在技能人才培养、选拔、激励等方面的应积极作用。职工技能竞赛活动方案2一、指导思想以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过认真深入开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、价值观完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。二、竞赛目标全面完成集团公司下达的各项生产经营指标，提高企业和谐社会行政管理和精神文明建设水平。三、竞赛内容、形式和表彰奖励今年的年均劳动竞赛文艺活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展。全年项：在一至七分场中开展。年底根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达比数的计划确定三个优胜单位其中产量优胜单位奖励4000元，成本优胜单位奖励3000元，质量优胜处室奖励2022年元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励。季度项：在全场各单位中开展。包括现场管理和精神文明建设两项内容，每季度末由总场组织有关人员，按照《现场财务管理考核实施细则》和《精神文明建设检查考核办法》的要求，通过听汇报，看现场，查记录等形式，评出10个文明工区（车间）和20名文明职工。年底根据季度评选结果和全年实际情况，评出10个标杆工区（车间）和20名优秀班组长，在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰奖励，所有标杆工区奖励100元，每名优秀班组长也奖励。阶段项：在原盐生产的不同时期，根据季节变化灵活机动地开展针对性强的竞赛活动。总场准备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛，5月上旬组织一次捞盐比赛，6月份组织一次拉塑苫预赛。对以上活动，总场劳动竞赛活动领导小组将对比赛胜出者作出表彰奖励。另外，按照三条战线（一至七分场、制卤分场、复晒分场;碘盐厂原盐运储公司;机关处室）齐竞赛，四个层次（总场、分场、工区和车间班组）争世界级的竞赛要求，各单位亦需深入开展单位一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动，以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。北莫伯生产一线要开展“赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛消耗，降成本”为主要全部内容的竞赛活动。碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量，赛质量;比成本，降消耗;比销售，赛回款”为主要就内容的劳动竞赛。机关处室要开展“比文明办公，赛后勤产品服务更规范;比业务知识、赛管理水平洋气;比综合素质、赛爱岗敬业多无私奉献”系列劳动竞赛活动，在全场形成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。四、竞赛要求1、突出一票否决，确保健康竞赛。对出现不安全事故和违法违纪事故的，在各类竞赛先进的甄选上，应视情况给予降级或扣分处理。对出现重大责任者和重大违法犯罪事故事故的单位，取消其参与评选竞赛优胜单位的资格。2、培育优秀人才，提高队伍素质。通过竞争激励，培育各类管理园丁、技术标兵和先进员工，扭转今年以来关键技术技术人才缺乏的被动局面。五、组织领导为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，盐场设立由陈敬清任组长，孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动，办公室设在场工运，具体负责全场劳动竞赛的掌理组织领导、综合协调、统整情况汇总分析和评比表彰工作。各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组，负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作。要切实加强领导，积极搞好协调，形成工会牵头，党政工团齐抓共管的格局，使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，务必得到实实在在的效果。六、注意事项1、提高认识。劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体对促进企业可持续发展壮大发展具备重要意义，各单位必须充分认识积极参与，切实搞好。2、贴近中心。要紧紧围绕中小企业工作中心任务任务，有的放矢地开展广泛开展，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛。3、依靠职工。要结合实际，制定出与具体的竞赛细则，认真组织职工实施，2191.cn要鼓励广大职工和各方面的专业技术人员在竞赛技术员中当先锋、唱主角、显身手、增效益。4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与企业艺术建设工作工作结合起来，形成思上、协作、前爱的氛围;要社区活动与创建学习型企业活动积极探索起来，社会公德增强职工的创新法律意识和革新欲望;要与定额管理紧密结合起来，加大激励力度，确保取得实效。职工技能竞赛活动方案3一、竞赛原则按照“全员参与、公平竞争”的原则组织工作本次竞赛。二、组织领导1、大赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁。酒店总经理—X先生担任总裁判长、副总经理__x女士、副总经理__x先生、分别担任副总裁判长。2、 根据部门不同设立相应的裁判组，每组设裁判长一名，由相应的部门经理担任。3、 比赛设记分监督席，负责监督比赛进程，汇总各项比赛控球及名次。由财务二线人员担任记分员，人事行政4、 各部门主管部门应当负责的具体事项如下:(1)、工程部舞台灯光主要包括负责竞赛的灯光照明、音响、话筒投影仪、笔记本电脑、会场背景音乐等。(2)、销售部主要负责协助代为其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、。(4)、餐饮部负责宴会厅竞赛场地用品布置和本部门竞赛用品抓紧时间，大赛礼仪人员安排。、财务部电脑房负责比赛用电脑和各项赛事积分统计总汇。、保安部负责本部门竞赛金融秩序日常用品准备及维持赛场秩序。、人事行政部副负责此次比赛的奖金申请、证书发放和竞赛组织工作。三、竞赛形式及内容1、本次竞赛采用技能比赛方式进行，总分为100分。2、各岗位竞赛内容由各部门提供比赛、评分规则、参赛人员名单裁判员名单等报人事行政部，经酒店领导核准后确定。四、比赛时间及场地统一安排1、 比赛时间:X年X月X日X时X分正式开始2、 比赛场地: X3、 总结颁奖:竞赛总结和颁奖于赛后在_X举行。五、 参赛岗位(工种)及奖项设置结合酒店现有岗位及工作要求实际，经与各部门研究，初步决定由以下X个部门共—个岗位的员工申请加入比赛。为使本次比赛能够真正体现热身赛各岗位的岗位技能水平，各无须岗位团体赛参赛国不得少于3人。具体情况参赛部门及岗位如下:此次竞赛共计项目24个其中单项奖12个、团队比赛8个、作品展示项目4个，六、 竞赛程序1、 参赛者及观众提前20分钟入场;2、 酒店领导陪同入场集团领导和嘉宾入场，全体起立鼓掌欢迎;3、 主持人胜选开场白,介绍领导和嘉宾;4、主持人约请竞赛程序、项目设置、竞赛规则;5、酒店董事长致祝词6、主持人宣布比赛开始，7、各主要比赛结束后，调酒和扒房摆台展示，监督席汇总得分及名次;8、宣布比赛结果，颁奖（奏乐）;9、酒店总经理发表重要讲话;10、合影，领导退场，起立，鼓掌欢送。七、奖项设置1、单项奖:设一等奖奖金200元;二等奖奖金150元;三等奖奖金100元。2、团体奖:奖金200元（团体奖共8个）;3、展示奖:每人50元（共3人）;4、作品奖:奖金200元；（共2个）预计申请奖金:¥7600元左右。八、要求1、为保证本次竞赛质量，各部门应按竞赛方案和要求认真准备，选拔优秀的选手参赛。2、参赛过程中，各参赛选手及喧哗观众不得大叫喧哗，不得四处走动，确保比赛正常或进行。3、非当班员工必须着工装参加，各部门应统计参会人数并做好考勤记录。4、数百位参赛选手和观众应于竞赛后前十分钟到场，按次序就座。观众应自觉遵守会场纪律，做文明观众。站哨保安要维护驻所好会场秩序。5、评委入场、退场时，观众应起立，鼓掌欢迎、欢送。职工技能竞赛活动方案4一、竞赛项目与要求1、竞赛项目：普通车工二、竞赛规程1、竞赛名称：20__年__市中等职业学校普通车工技能大赛2、竞赛目的：进一步深化职业教育教学改革，积极推进校企加强合作、工学结合的职业教育应用型模式，培养高素质、高技能型人才展示我市中职学校技能主体教学水平，幼儿园激励中职学校师生爱岗敬业、自强不息，营造尊重技能人才的社会环境和舆论氛围，为专业教师直接提供新知识、新技术、新材料、新思维设备在机械加工中运用的交流平台。3、竞赛内容和方式竞赛形式：采用实操竞赛为形式。竞赛时限：5小时三、竞赛规则2、参赛选手按照大赛组委会规定时间到达指定地点，凭参赛证、学生证或教师证、身份证（三证必须齐全）进入赛场，并随机抽取工位号。选手迟到15四分钟取消竞赛资格。3、参赛选手必须按照设备管理规程进行操作。参赛选手不得携带通讯工具和其它未经允许的资料、物品进入比赛场地，不得中途退场如出现明显较严重的违规、违纪、舞弊等现象，足球比赛经裁判组裁定废止比赛成绩。4、各队领队、指导教师和其他非工作人员不得进入赛场。5、新闻媒体等进入赛场需经大赛执委会同意，由专人陪同并且现场工作人员的安排和管理，不得影响比赛。6、比赛设备过程中出现设备或软件故障等问题，应提请裁判确认原因。如影响比赛进程，裁判请示裁判长裁定后，可可否将该选手比赛时间酌情后延。7、比赛过程中，选手若需休息、饮水或去洗手间，一律计算在比赛时间内，食水食品和饮用水由赛场统一提供。8、比赛赛过程中，选手因工艺制定不当或违规操作，造成机床、夹具、刀具损坏者，经裁判员裁定，视情节轻重，做扣分至终止比赛的处理。裁定终止比赛的，须报总裁判长批准后执行。10、如果选手提前结束比赛，应报裁判批准。比赛终止时间由裁判记录在案，特批批准并通知提前结束比赛后，选手不得再以进行任何加工。提前结束比赛的不准提前离开赛场。11、当听到比赛结束指令时，参赛选手应立即暂时中止操作，不得以任何理由拖延比赛时间。离开比赛场地时，热身赛不得将草稿纸等与比赛有关的物品带离比赛现场。12、选手提交的试件应经过清理，提交后工作人员在零件的指定位置做好标记并经选手在上签字确认，以便检验和评分。四、赛场与设施1、竞赛场地：__市技术工程学校实训基地车间。2、竞赛使用设备：__3、竞赛用刀具、量具、辅料：选手根据清单自带（见工量具清单）4、毛坯与材料：由大赛组提供，比赛材料45号钢棒。①133X050;②48X060;③68X060;④51X050;五、奖项设置2、大赛设督导教师奖若干名。六、申诉与仲裁1、参赛选手对不符合竞赛规定的设备、夹具和辅料，有失公正的检测、评判、奖励以及对工作人员的违规行为等，均可提出申诉。2、选手申诉均须通过代表队领队，按照规定时限用书面形式向仲裁组提出申诉，仲裁组申请选手申诉，并将整改意见尽快通知新帅领队。3、仲裁组的裁决为最终裁决，参赛选手不得因申诉或严禁对处理意见不服而停止比赛，否则视为弃权。1、试件封箱、重新编号所设由裁判组指定专人负责;2、技能评分表在评分负责人的主持下当场启封。八、抽签办法1、由领队负责抽签，确定比赛场次。2、选手在赛前抽签确定工位。九、试件检测1、试件检测在总裁判长领导下，由检测组负责检测并记录检测结果。2、试件评分依据检测结果和笔试参考的评分标准进行评分。十、成绩评定办法1、参赛选手的成绩评定由大赛执委会和总裁判长负责。2、比赛成绩由《选手现场记录表》和《试件检测评分表》所评定的成绩组成。评判