员工服务期协议书2

员工服务期协议书-PAGE员工服务期协议书-PAGE员工服务期协议书名称：____________________地质：____________________法定代表人：_____________姓名：____________________联系号：________________鉴于乙方愿意为雇主提供专业服务，并同意在服务期间遵守雇主的相关规定和要求，双方本着平等自愿的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务期1.2在服务期内，乙方应全力以赴、尽职尽责地完成雇主安排的工作任务，并达到雇主规定的各项业务指标。二、工作内容与职责2.1乙方在服务期内应担任雇主指定的职位，并履行相应的岗位职责。2.2乙方应积极参与雇主安排的培训和学习活动，提高自身的业务素质和技能水平。2.3乙方应遵守雇主的各项规章制度，保守商业秘密，维护雇主的合法权益。三、薪酬与福利（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和业绩，按照雇主的相关规定予以发放；（3）其他福利：雇主依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并根据实际情况提供其他福利待遇。3.2雇主应在每月的指定日期向乙方支付上一个月的薪酬，如遇法定节假日或休息日，应提前支付。四、保密与知识产权4.1乙方在服务期内所接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于雇主的保密信息。乙方应予以严格保密，并在服务期届满后继续承担保密义务。4.2乙方在服务期内所创造的与工作内容相关的知识产权，归雇主所有。乙方应协助雇主办理相关知识产权的登记、申请等手续。五、违约责任5.1如乙方在服务期内违反本协议的约定，提前解除服务期，应向雇主支付违约金，违约金的计算方式为：剩余服务期月数×乙方一个月的基本工资。5.2如雇主在服务期内违反本协议的约定，提前解除服务期，应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：剩余服务期月数×乙方一个月的基本工资。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用的法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并对双方具有法律约束力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招人应用场合：创业公司为了留住人才，与员工签订服务期协议。注意事项：在服务期条款中，要明确双方的权利和义务，尤其是股权激励、期权等方面，以避免员工因权益不明而离职。修正建议：在服务期协议中增加股权激励、期权等条款，明确员工的权益，提高员工的积极性和归属感。2.高管加盟应用场合：企业聘请高管，为确保高管稳定工作，签订服务期协议。注意事项：在保密条款中，要明确高管在离职后仍需承担的保密义务，以保护企业的商业秘密。修正建议：在保密条款中增加高管离职后的保密义务，明确高管在离职后一定期限内仍需遵守的相关规定。3.培训期员工应用场合：企业为新员工提供培训，为确保培训效果，与员工签订服务期协议。注意事项：在违约责任条款中，要明确员工提前解除服务期所需支付的违约金，以约束员工完成培训。修正建议：在违约责任条款中，根据培训成本和时间设定合理的违约金，确保员工认真对待培训。4.技术人才引进应用场合：企业引进技术人才，为确保技术人才在企业稳定工作，签订服务期协议。注意事项：在知识产权条款中，要明确技术人才在企业工作期间所创造的知识产权归属，以避免纠纷。修正建议：在知识产权条款中，明确技术人才在企业工作期间所创造的知识产权归企业所有，并设定相应的奖励机制。5.销售团队激励应用场合：企业为激励销售团队，与员工签订服务期协议。注意事项：在薪酬与福利条款中，要明确销售团队的奖金提成政策，以激发员工的积极性。修正建议：在薪酬与福利条款中，根据销售业绩设定合理的奖金提成政策，让员工感受到企业的激励和关爱。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：员工在服务期内离职，如何处理违约金？解决办法：按照合同约定，计算剩余服务期月数，并根据一个月的基本工资计算违约金。同时，与员工进行沟通，了解离职原因，尽量协商解决。2.问题：企业提前解除服务期，如何支付经济补偿？解决办法：按照合同约定，计算剩余服务期月数，并根据一个月的基本工资计算经济补偿。同时，与员工进行沟通，说明解除服务期的原因，尽量达成一致。3.问题：员工在服务期内泄露商业秘密，如何处理？解决办法：根据保密条款，要求员工承担相应的法律责任。同时，加强企业内部保密管理，提高员工的保密意识。4.问题：员工在服务期内创造的知识产权归属问题？解决办法：根据知识产权条款，明确员工在服务期内创造的知识产权归企业所有。同时，为鼓励创新，企业可以对员工进行奖励或提成。5.问题：如何确保员工在服务期内遵守企业规章制度？解决办法：加强企业内部培训，提高员工的规章制度意识。同时，设立奖惩机制，对遵守规章制度的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。三、原始合同所需的详细附件1.员工联系复印件2.员工简历3.企业营业执照复印件4.企业法定代表人联系明5.劳动合同6.薪酬福利明细表7.培训协议（如有）8.知识产权归属协议（如有）9.保密协议（如有）10.违约责任协议（如有）服务期协议要记好，双方权益要分明，创业公司招人才，股权激励要写清。高管跳槽来加盟，商业秘密要保密，新员工培训要努力，违约责任要承担。技术大牛要留住，知识产权要分清，销售团队要激励，奖金提成要写明。离职违约金要算，双方沟通要协商，提前解约补偿金，说明原因要达成。商业秘密要守住，法律责任要承担，知识产权要奖励，鼓励创新要表扬。规