小型露天矿山(采石场)实施方案

小型露天矿山(采石场)实施方案三、绩效考核1、绩效考核指标主要由两大类组成，第一类为关键业绩考核指标占比70%，其次类为工作力量考核指标占比30%。2、绩效考核工资发放与矿区产量挂钩，同时需满意绩效考核表中各项指标内容，依据考核结果分为以下发放标准。（1）、完成年生产任务60万m以内部分，按0.3元/m计算60万m内的绩效工资；（2）、完成年生产任务在60万m以外的部分，按0.5元/m计算60万m以外的绩效工资。（3）、详细考核结果分类如下：A类：绩效考核表综合得分为100分以上时，按绩效工资标准的120%发放绩效工资。B类：绩效考核表综合得分为85-99分时，按绩效工资标准的100%发放绩效工资。C类：绩效考核表综合得分为70-84分时，按绩效工资标准的80%发放绩效工资。D类：绩效考核表综合得分为60-69分时，按绩效工资标准的60%发放绩效工资。E类：绩效考核表综合得分不足59分时，不发放绩效工资。3、绩效工资的各项考核项目及任务详见附表。4、考核表打分时需遵循以下规定：（1）、每月连续旷工3天以上，累计旷工5天以上，一律按0分计算。（2）、每月工作中消失明显失误，给公司造成损失在5000元以下，一律按69分评定；给公司造成损失在5000元以上，一律按59分评定。5、绩效工资安排矿区经理绩效工资占比系数为0.4，其余管理人员占比系数为0.6详细安排由矿区经理依据考核指标进行安排。四、保障措施（一）、检查措施1、建立并完善月度大检查、周检查及日常平安巡查制度，对生产现场的平安生产问题能准时发觉、准时整改落实。2、加强机械设备的日常监测、巡检及点检，合理利用生产间歇期实施维护修理，保证机械设备的完好及正常运转。3、检查中发觉的事故隐患应逐项登记，出具隐患整改通知书，对于违章指挥、违章作业行为，检查人员必需当场指出，马上订正。整改完成后要准时进行复查，不得由于非正常缘由影响生产任务的正常开展。（二）、教育培训措施1、仔细组织矿区职工学习国家相关规范标准及上级领导单位下发的有关平安生产的规章、规定、政策、文件。2、对新进场的员工必需根据国家的规定进行企业、矿区、班组三级平安教育，学时不得低于72学时，经考核合格后方能上岗；矿区管理人员每年度支配培训学习不少于30学时；全部培训学习工作均建立平安教育台帐，仔细做好培训记录。3、矿区特种作业人员需持证上岗且每年必需接受有针对性的平安培训，并按规定参与复审。（三）、例会措施1、建立平安周例会制度，于每周二召开现场平安生产例会，落实本周平安生产任务，并于下周一将平安周报报送主管领导。2、矿区经理及平安技术员应适时依据各级领导单位的各项要求，召开专题平安例会，提出目标和实施措施。（四）、绿色矿山创建措施1、乐观协调尾矿处理，为绿色矿山的创建供应场地。2、严格根据矿区绿色矿山创建质量指标表中的内容对矿区内的各项指标状况的落实，保证打分表分值高于85分。（五）、其他保障措施1、严格落实目标责任分解，按月度生产指标任务合理调配设备资源，保障月、季及年度生产任务的完成。2、完善各操作岗位的平安技术操作规程，严格执行交接班制度。3、合理规划现场生产设备运行，乐观协调料仓成品料转运，保证生产工作能连续开展。4、完善职业病防治体系，落实劳动爱护用品的配套和使用。5、从生产源头及生产过程严格把控成品料质量关达标。（六）、平安技术措施1、爆破时，根据爆破平安操作规程和矿山管理规定，采纳升旗，鸣号和放警戒线的方法设置平安警戒，保证爆破平安的牢靠有效性。2、有坠人危急的钻孔、溶洞、陷坑等，均须加盖或设栅栏，并应设明显标志和照明；在距坠落高度基准面2m（含2m）以上的高处作业时，必需佩带平安带或设置平安网、护栏等防护设施；遇到六级以上强风时，禁止在露天进行起重和高处作业。3、设备移动时，禁止人员上下，在可能危及人员的地点，任何人不得停留通行；挖掘机、装载机铲装作业时，禁止铲斗从车辆驾驶室上方通过。4、加强个人防护：空压机、凿岩、装载、破裂等工序操作人员应佩戴耳塞等个人防护用品，削减噪声危害。5