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文档简介

（4）减轻了员工个人福利所得税本方案所提供的服务范围内，补贴福利为可选性弹性薪酬福利，而非强制性的福利项目。员工可根据实际需要选择补贴的类型和金额。金华宇航员工实际收入高或没有补贴都没有资格获得这些福利，因此不缴纳相应的个人所得税。结论目前，我国员工福利管理水平尚处于起步阶段。福利的制定和分配以平等统一为主，缺乏人性化的管理。随着经济的发展，文化的国际化，加强我国的综合国力，必须引入一个弹性薪酬福利制度，进一步增强员工的动机和满意度，提高公司和员工之间的关系，确保人力资源管理的总体目标的实现，充分开发员工的潜力，提高公司的竞争力，弹性薪酬福利制度将取代传导统一福利模式已经成为企业管理最普遍的形式。但是，转型的过程是漫长而富有挑战性的，金华宇航排气扇企业必须在实践的过程中不断学习和尝试，才能为宇航企业弹性薪酬福利制度的推广和实施提供更多有价值的理论和案例。参考文献[1]李思远,张瑞泽,王晨.企业人力资源管理中薪酬福利的激励分析[J].经济管理文摘,2021(14):118-119.[2]赵明轩,孙宇航.国企薪酬福利的激励策略分析[J].企业改革与管理,2021(13):88-89.[3]刘梦涵,陈晓燕,杨景.企业如何优化薪酬福利管理[J].人力资源,2021(12):112-113.[4]郭海瑶,黄雅琪.国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(06):46-47.[5]周文博,吴翔宇,曹子鸣.国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨[J].金华经济师,2021(06):272-273+276.[6]钱晓霞,何浩宇.企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析[J].中国商论,2021(09):100-102.[7]许鹏飞,邓秀媛,冯慧.薪酬福利管理的创新路径[J].金华人力资源,2021(06):120-121.[8]罗建国,韩志强,魏天宇.企业薪酬福利管理的思路探索[J].人才资源开发,2021(06):95-96.[9]邱静怡,沈雨辰.人力资源管理中财务薪酬福利的应用[J].纳税,2020,14(34):131-132.[10]龙嘉欣,叶秋萍,牛文.薪酬福利管理中的问题与对策[J].人力资源,2020(16):70-71.[11]熊立峰,马晓晨.人力资源管理中薪酬福利的应用[J].中国市场,2020(14):118-119.[12]苏佳宁,杜子豪,钟秀.现代排气扇企业薪酬福利管理现状研究[J].商场现代化,2020(06):74-75.[13]田景云,谢雨欣,左嘉.企业薪酬福利管理工作中存在的问题与改进建议[J].现代营销(下旬刊),2020(02):132-133.[14]柳鹏翔,彭雅洁.浅谈薪酬福利管理在人力资源管理中的应用[J].今日财富,2020(04):141.[15]白智勇,崔晓燕,丁海.排气扇企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨[J].人力资源,2020(04

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