“三谈两述”制度（2篇）

第页共页“三谈两述”制度是指党的领导干部要按照党的要求，在重大学习、工作和活动中，始终坚持三谈两述的内容和形式。其中，“三谈”是指谈思想、谈问题、谈规矩，“两述”是指述责任、述真情。谈思想，是指党的领导干部要深入思考党的理论、路线、方针、政策等重大问题，不断增强对马克思主义原理的把握和运用能力，提高思想认识水平。谈问题，是指党的领导干部要善于发现矛盾、解决问题，勇于面对问题，善于分析问题的根源和实质，找出解决问题的办法和路径。谈规矩，是指党的领导干部要自觉遵守党的纪律和规矩，严守政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律等各项纪律，做到心里有数、有规可循。述责任，是指党的领导干部要认真履行党和人民赋予的职责，对党和人民负责，为实现党的各项任务和目标而努力奋斗。述真情，是指党的领导干部要真心实意为人民谋福祉，坚守为民初心，关心群众疾苦，真实反映问题，主动听取群众意见和建议。“三谈两述”制度的实施，可以增强党的领导干部的政治能力、组织纪律性和实际工作能力，进一步加强党的建设和党的执政能力。“三谈两述”制度（二）一、简介“三谈两述”是指党员在党内组织生活中，要开展三次谈心谈话和两次述职述责的制度。这一制度的目的是加强党员的思想政治建设和责任担当意识，提高党员的履职能力和工作效率。二、谈心谈话内容1.谈党性修养：重点了解党员是否始终保持共产党人的先进性和纯洁性，是否坚守党的原则和宗旨，是否自觉遵守党纪党规。2.谈工作情况：详细了解党员在所在单位或组织中的工作表现和工作态度，是否恪尽职守、敬业奉献，是否兢兢业业、勤勉负责。3.谈党建情况：探讨党员参与党建工作的情况，包括参加党的组织生活、参加党内活动、推动党务工作等方面的表现。三、述职述责内容1.论思想政治教育：总结过去一段时间内组织开展的党性教育活动，探讨思想政治教育的成效和不足，提出改进和加强的措施。2.论工作履职情况：对近期自己在工作中的表现进行述评，总结工作的成绩和遇到的困难，提出进一步提高工作质量和效果的建议。3.论党建工作推进：就党建工作推进的情况进行述责，分析存在的问题和原因，提出改进措施和推进党建工作的思路。四、实施步骤1.预备阶段：制定谈心谈话和述职述责的时间表和安排。确保党员有足够的时间准备。2.谈心谈话：组织党员和党组织进行一对一的谈心谈话，详细了解党员的思想态度和工作表现。3.记录整理：对党员的谈心谈话进行记录和整理，形成个人档案。保护党员的隐私，确保信息的安全和保密。4.通报评议：将党员的谈心谈话情况向党组织进行通报，组织评议党员的表现，及时给予表扬或提出批评和建议。5.进行述职述责：根据谈话记录和评议结果，组织党员进行述职述责，总结工作和思想表达。将述职述责情况进行记录和归档。6.评估总结：定期对党员的谈心谈话和述职述责进行评估和总结，提出进一步改进和完善的意见和建议。五、注意事项1.尊重党员的隐私权和自由意志，谈话和述责过程中要注重保护党员的隐私。2.谈话和述责的过程要客观公正，不偏袒个人，全面了解党员的思想和工作情况。3.组织谈话和述责要尊重党员的知情权和参与权，充分听取党员的意见和建议。4.谈话和述责的结果要及时向党员通报，形成党员的成长记录和工作总结，为党员提供个性化的指导和培养。六、结语“三谈两述”制度是一种加强党员思想政治建设和监督