小学师德师风自查报告范文

小学师德师风自查报告范文小学师德师风自查报告范文1

通过师德师风学习，我深刻的相识到老师队伍素养的低干脆关系教化事业的成败，学为师，德为范。师德是老师最重要的素养，加强师德建设是老师队伍建设最为重要的内容，老师的、举动时刻不在潜移默化地影响着学。因此，师德师风的`好坏往往影响和确定了学校的校风和学风的好坏。老师不仅要教好书，还要育好，各都要为师表，使我更加深刻地相识到加强师德师风建设的重要性。老师先要有尚的道德情操，才能以德治教、以德育。以尚的情操引导学全发展，在此我就我个在师德师风学习活动中的问题做我剖析：

一、酷爱本职作。只有酷爱祖国的教化事业，才能为教化事业努奋，才能尽职尽责，教书育。从教多年来我也是这样做的，教化不只是给学传授学问，更重要的是要教会他们怎样做。

二、为师表。作为名老师我深深地体会到的都会对学产很的影响，因此我时刻注意的举，要求学做到的，先要做到。

三、严谨治学。多年来我仔细钻研业务，不断学习新学问，探究教化教学规律，改进教学式，不断提的教学平。

四、关爱学。我同等地对待教室的每名学，当学有进步时我赐予表扬，当学出现错误时刚好指出并对他进指责教化。对学我总是努做到动之以情，晓之以理，敬重学的个体差异，不讽刺，挖苦，卑视学，不体罚和变相体罚学。

小学师德师风自查报告范文2

“德高为师，身正为范”，师德是老师的灵魂，是老师立身之本，是教化教学的条件和保证。为了培育自己高尚的师德，我经常对自己的各个方面反思回想，找有缺点与不足，以便把自己的工作做得更好一些。现将我师德师风方面的表现自查情形汇报以下：

一、存在问题

1、在爱岗敬业方面：我能够做到酷爱教化、酷爱学校，教书育人，留意培育学生具有良好的思想品德，传播有益学生身心健康思想。爱是老师职业的基础，爱岗敬业是老师处理与教化事业之间关系的准则，是全部老师职业道德的基础条件。但有时候我对待工作还不够尽职尽责;在批改作业、考试阅卷等方面，偶然有敷衍现象。

2、自学不够，学习的层次不高。当今世界瞬息万变，发展快速。要适应这种改变，只有加强学习，重视自身素养的不断提高，做到与时俱进。回想已走过的路，虽然各方面或多或少有肯定的提高，但总的来说，进步并不算太大。特殊是在文化素养、科学思想、管理方法、科研实力、学习水同等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。归根原委是缺少学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了学问实力的培育再造，对业务学问掌控不够，没成心识到业务水平的凹凸对工作效率和质量起确定性作用。

3、在严谨治学方面不够深，工作缺少创新。对待工作不够主动、主动，只满意于完成领导交给的现有任务，在工作中遇到困难，不擅长摸索，动脑筋。对业务学问的掌控不够重视，缺少敬业精神。虽然感到有潜藏的压力和紧急感，但缺少向上攀登的志气和刻苦探讨、坚持不懈，持之以恒的学习精神和看法，在业务探讨上存在依靠性，缺少创新精神，没有创建性地绽开工作。

二、主要缘由:

1、现代教化理论、政策法规学习不够深化，放松了依法治教这个准则。

2、缺少刻苦刻苦精神和看法，因此提高教化、教学和科研水平还不够快。

3、着落了自我要求的标准，缺少对为人师表是教化事业对老师人格提出的特殊要求的知道。

三、整改措施：

1、加强政治理论学习，不断提高自己的思想道德素养，坚决正确政治方向，建立正确的世界观，人生观、价值观，以高度的责任感、事业心，以勤勤奋恳、扎扎实实的作风仔细搞好自己的本职工作，为人民的.教化事业奉献气力。

2、加强自我改造，自我完善，酷爱本职工作，刻苦探讨业务，虚心学习，认仔细真做事。加强业务学习，要有创新精神，多绽开创建性的活动，以自身的严谨学风和高尚的师德师风做学生的榜样。对自己的工作多专心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好安排，使其有序、有时、有步骤地完成，今日的事绝不拖到明天做，建立剧烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，主动增进自身实力的不断提高。

小学师德师风自查报告范文3

依据师德师风方案的要求和部署，结合我校工作实际，踊跃主动地开展了师德师风建立各项工作。开展了一系列的学习、传播教化活动，制定了行之有效的师德标准，收到了较好

的效果。师德师风建立活动从启动到此时此刻已经一段时间了，第一、二阶段工作已根本完成，并取得了阶段性成效。现将我校师德师风建立自查结果报告如下：

一、领导重视，完善制度机制

二、加强学习，抓好思想教化

我校踊跃开展学习，接受定期不定期、集中与分散相结合的形式，强化老师教书育人意识，坚决工作信念。先后引导和组织老师学习了

《教化法》《义务教化法》《老师法》《中小学老师职业道德标准》《未成年人爱护法》等法律法规。

为使学习活动有成效，学校还制定“师德师风建立年”教化活动各项学习制度，并做到“三有”：有学习内容、有学习笔记、有心得体会，另外每位老师都上交了自己的师德笺言或座右铭。每位老师都能按我校要求，做到在学习中实践，在实践中反思，使学习活动与教

学工作有机结合起来，缔造性的贯彻执行师德方面的各项要求，不断提升思想境界和师德水平。使学习不走形式，不摆花架子，收到了实效。我们还在学习过程中，穿差进展了座谈会、经验沟通等，把学习教化活动进一步引向深化，使广袤老师从思想深处相识到老师职业道德的重要意义，切实提高了他们加强思想、道德作风建立的自觉性，为加强师德师风建立工作的顺当进展打好了思想根底。

三、查摆剖析，发觉师德问题

为落实查摆剖析阶段的`工作，增加师德师风建立的针对性、时效性，学校分层次谨慎开展检查反思活动，通过召开“师德师风民主生活会”、中层干部“师德师风查摆剖析会”，老师分组“师德师风老师查摆会”，通过自己讲、相互提、大家评、征看法等方法，深化进展了自我剖析，查找自身存在的缺乏，真正找到缘由，明确改良方向。还通过召开家长、学生座谈会等形式，指出了学校工作中的一些缺乏和缺憾，以及师德师风中发觉的问题。现将查摆中提出和发觉的问题汇总如下：

1、学校在课程改革方面步伐迈的不够大，只留意刊物等方面的理论性学习，老师的专业成长重视不够，要让更多的老师有时机走出去学习;到外地实地听课少。

2、校内设施急需进一步完善，学校教室门窗急需改造。

3、学校组织的大型活动，领导要踊跃参与，领先垂范，做好师生的楷模。

3、有些老师思想政治观念淡薄，对党的根本路途和方针政策学习不够。加强学习，依法执教方面学习的主动性有待加强。

4、有的教职工言行不慎，在课堂或公共场所讲一些不利于学生成长的话;有的教职工工作责任心不强，对教学工作精力投入缺乏。

5、有的老师缺乏进取精神，不留意获得新学问、不钻研业务、不求上进、得过且过，满足于一般性工作。

6、有的时候有些老师职业意识不够强，这主要表此时此刻自己心情不是太好的时候，自己的行为有点受心情的影响，有时甚至会带一点到工作和课堂中去。

四、努力方向，提升师德水平

1、领导班子要加强学习，更新理念，转变工作方式，提高效劳水平。学校领导要通过学习，提高对课改的相识，增加效劳教学、效劳师生的意识，深化到一线去调研，了解教职工心声，工作中多指导，生活上多关怀，逐步完善考核方法，建立师德师风建立长效机制，进一步提升老师师德素养，增加老师工作责任心。

2、着力解决影响学校开展的问题，切实提高社会对学校的满意度。学校要围绕群众最关怀的热点问题，谨慎探究和制定整改方案，能立刻整改的要立刻整改;不能在短期内完成整改的要责任到人，限期整改;学校没有实力整改的要向上级有关部门报告。教职工要结合自身剖析材料，谨慎整改存在问题，树立良好师风。

3、领导率身垂范。学校领导必需在师德师风方面起表率作用，到处严格要求自己，要以典范的力气、人格的魅力影响身边的每一位老师。要求老师做到的，自己必需首先做到。

4、进一步加高校习力度，加强职业道德教化，不断地进展老师职业道德教化。通过走出去，请进来的方法，让一些老师开开眼界，了解教化形势，学习兄弟学校的师德建立经验。

5、学校要加大管理力度，进一步完善规章制度，标准学校工作制度，严格考评机制，严明奖惩机制，真正把师德师风的考核，当作职称评聘、评优的重要内容，使广袤老师真正相识到师德师风建立的重要性，必需从我做起，从今时此刻做起。

6、要让老师摆正位置，端正看法，谨慎工作，团结同志，不说不利团结的话，不做不利团结的事，常常与领导进展沟通和沟通，关怀疼惜学生，敬重学生的人格，把学生看成是自己的子女一样的对待。

加强学校师德师风建立是一项长期困难的工作，无论社会怎么开展，时代怎么进步，“学而不厌、诲人不倦”都将是为人师者追求的目标。因此学校将刚好的解决以上存在的问题，进一步加强师德师风建立工作，强化学校德育工作，努力建立一支师德高尚、乐于奉献、作风扎实、勇于创新、业务精良，具有现代教化理念，符合时代要求的管理队伍和老师队伍。

小学师德师风自查报告范文4

在“学模范、找差距、促进步”师德教化活动中，我校根据市教化局的部署和学校活动方案，扎实开展“四比四看”活动，仔细查找在师德行风建设中存在的不足，深刻剖析问题根源，明确下阶段整改的努力方向。

一、存在的问题及根源

(一)班子建设方面

存在的问题：

1、对个别老师违反工作纪律的现象不能严格根据规章制度进行处理，存在老好人思想。

2、部分班子成员的工作创新性不够，政策执行实力不强。

3、深化实际调研不足，工作指导不细，督导不严。

主要缘由：

1、学校对领导班子的组织建设缺乏规划，对领导成员的管理理论、领导艺术的学习沟通重视不够。

2、学校对领导干部分管的工作缺乏有效的监督、考核机制，比如：对兼课领导干部担当的教学工作都有详细的考评、嘉奖方法，但对其分管的校务管理工作则没有考评方法，从而使个别领导干部只重视业务工作而忽视了管理工作。

(二)教学管理方面

存在的问题：

1、校本教研的配套保障措施不够完善，形式不够敏捷，不能紧密地结合教学实际，课题探讨不够扎实，成果不多。

2、在落实教学管理制度方面随意性较大，存在执行不规范、不到位的现象，尤其是落实课程标准以及过程性教学档案方面。

3、老师培训的实效性不够志向，尤其是外出培训方面，对学习的先进理念和优秀阅历不能很好的消化汲取，结合学校实际加以创建性的借鉴利用。

4、个别老师尤其是老老师，对163高效课堂仍旧存在着观念相识不到位、不能持之以恒的问题，不能按《163高效课堂规范》操作;存在应景、作秀心理，163高效课堂的落实状况离“常态化”的目标要求还有肯定的差距。

5、综合实践活动缺乏课程规划，教学过程中存在形式化倾向，活动开展不够扎实，成果不够多。

主要缘由：

1、没有充分发挥教科室的作用，在校本教研方面缺少创新思路和有效举措，不能常常深化备课组进行指导和督导，老师的探讨意识和探讨氛围不够深厚。

2、过程性教学管理、指导、督导、考核等制度落实不力，没有充分发挥制度的制约和激励作用。

3、学校在老师培训方面缺少有效的后续保障措施，不能刚好总结、提炼学习精髓，并加以推广，使学习培训的收获只停留在比较狭窄、肤浅的层次。

4、对163高效课堂的.落实缺乏有效的考核保障措施，不能常常性地进行督导，老师推动163高效课堂的动力和压力不足。

5、学校对综合实践活动教学没有赐予足够的重视，老师没有经过系统的培训，课程实施实力和活动指导实力不足。

(三)老师管理方面

存在的问题：

1、个别老师自律意识不强，工作时间上网从事与教学无关的活动，常常迟到、早退，工作时间在室外长时间逗留。

2、个别老师责任心不强，值班、上课时对班级出现的缺勤、违纪现象不过问、不汇报;关键生转化制度落实不力，不能定时、定人辅导，措施不细、不实;学分认定材料不全、不实。

3、个别老师对学生关爱不足，工作方法简洁，对学生的错误不擅长进行耐性的疏导和引导。

4、老师专业发展的主动性不强，不能仔细学习学校统一配发的教化理论书籍，新课程培训只满意于走过场、完成任务，不能仔细学习，课程实施水平不高。

主要缘由：

1、对老师考勤、值班和工作秩序的管理力度欠缺，制度执行不严，管理考核激励机制有待进一步完善。

2、全员培训只注意了业务培训而忽视了管理方法培训，管理方法培训只注意班主任而忽视了任课老师，使老师的管理水平参差不齐。

3、尚未建立科学有效的老师专业发展考核评估机制，老师主动追求专业发展的动力不足。

(四)德育管理方面

存在的问题：

1、对问题学生的管理缺乏有效而恰当的教化转化方法。

2、全面育人、全员育人的德育方针落实不到位，存在德育与教学“两张皮”的现象，老师全员参加班会制度落实不力。

3、德育管理职能部门对学生行为规范的养成教化措施不细，未能与学生评价紧密结合，抓得不够扎实。

主要缘由：

1、学校德育工作缺乏系统、长效的管理规划，对德育队伍培训不足，尤其是对任课老师的德育参加程度和绩效缺乏有效地考核方法。

2、在规划德育内容、德育方法方面思维僵化，创新性思路不多，不能紧密结合社会实际、学校实际和学生实际。

今后整改的方向

(一)加强班子建设，始终保持旺盛的工作活力

1、加强教化法规、课程理论和管理方法的学习，提高干部队伍整体的管理素养和水平。

2、强化责随意识，坚固树立分工不分家、相互补台、相互帮助的意识，提高政策执行力。

3、进一步修订完善领导干部的监督考核方法。

(二)加强老师队伍建设，保持学校可持续发展的活力

1、仔细落实《青年老师培育工作方案》，力争一年上一个台阶，用五年左右的时间，使80%的青年老师成长为学科骨干。

2、立足实际，通过引进来、走出去、教学研讨沙龙等多种形式，强化校本培训。制定切实可行的校本培训规划，每学期突出一个重点。校本培训要突出文化底蕴、业务实力、职业境界“三提升”，着力打造学习型老师队伍。

3、在加强班主任培训的同时，强化对全体任课老师进行管理方法的培训，创新培训方法，增加培训的针对性和有效性。

4、进一步修改完善教职工考核评价和激励机制，突出考核评价的针对性和激励效应，爱护好、维护好、发展好最广阔教职工的利益，调动工作的主动性、主动性和创建性。

5、严格执行老师考勤、办公室管理等日常管理制度，对违纪现象按规定肃穆处理，进一步优化纪律作风。

(三)强化校本教研，提高教学质量。

1、以开展“有效教学”课题探讨为抓手，着力探讨解决教学管理以及老师备课、授课过程中存在的实际问题，使校本教研更好的为教化教学服务。

2、加强课程建设。坚持“规范落实，合理整合”的工作思路，注意课程开发的多样化、特性化和系统化，争取三年内开设的选修Ⅰ模块达到60%以上，选修Ⅱ课程达到50种以上。

3、努力打造高效课堂。在坚持周公开课制度、以163高效课堂作为评比、举荐优质课的一票推翻项的基础上，加大推门听课力度，各级部主子每周至少推门听课2节以上;深化开展讲评课、复习课有效课堂模式探究达标活动;定期举办跨级部、跨学科的高效课堂观摩活动;加大对有效教学探讨、落实163高效课堂成果突出的备课组、老师的表彰嘉奖力度，引导广阔老师增加参加高效课堂探讨的主动性和主动性，真正使163课堂成为常态化教学模式。

4、以探讨性学习课题探讨为切入点，通过强化老师培训、加强过程指导、严格课题评价和学分认定等途径，切实提高学生的自主学习、合作学习实力和探究实力。

(四)立足实际，突出德育工作的针对性和实效性

1、加强精细化管理。突出级部在德育工作中的管理重心，加强级部学生建设，学生会组织，建立班级、年级、学校三级教化制度，建立转变问题学生的有效机制。实行班主任“问责”制度，每月流淌红旗评比位次靠后的班主任要书面剖析缘由，定实整改措施。

2、强化学科德育教化的主导作用。每个备课组都要结合各自特点，探讨制定能够体现本学科特色的德育实施规划，通过课堂渗透、其次课堂、考查考核等形式抓好落实，并修订完善《任课老师德育目标实施考核细则》，进一步深厚全员育人氛围。

3、强化班主任培训。创新班主任培训的方式方法，通过定期开展阅历沟通活动、相互观摩班会、专题讲座、优秀班会和班级管理案例展评等活动，提高班主任队伍的管理水平。

4、创新德育载体。加强德育课程化建设，一是重视德育校本课程的开发与实施，在接着坚持实施《文明礼仪教化》校本课程的基础上，围绕“爱家乡，爱母校，爱家庭”主题开发校本课程，突出乡土文化教化;二是在抓好市武装部国防教化展厅校外实践基地和夏村镇敬老院德育基地建设的基础上，开拓更多的校外德育基地，争取三年内达到5处以上，以此为依托，扎实开展社会实践和社区服务活动，并细化过程考核和学分管理，培育学生的公民素养、社会责任感和实践实力。

小学师德师风自查报告范文5

老师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推动教化创新、全面实施素养教化的主导力气，是学生增长学问和思想进步的指导者和引路人，老师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和确定了学校的校风和学风的好坏。开展师德师风建设年活动以来，学校领导高度重视，始终把抓好老师队伍建设，特殊是老师的师德师风建设放在特别重要的位置，坚持长抓不懈，常抓常新。学校结合教化局《关于开展师德师风建设活动的实施方案》，在全校老师中深化开展师德师风建设活动。依据方案的要求和部署，结合我校工作实际，主动主动地开展了师德师风建设各项工作。并开展了一系列的学习、宣扬教化活动，制定了行之有效的师德规范，收到了较好的效果。师德师风建设年活动从启动到现在，大部分工作已经基本完成，并取得了成效。现对我校师德师风建设检查分析状况报告如下：

一、充分组织打算。

我校刚好召开学校领导班子会议，学习了上级师德师风活动的相关文件精神，探讨部署整个活动。为确保“师德师风建设”活动扎实、有效开展，成立了以校长为组长，教育主任、班主任为成员的活动领导小组。

二、动员学习扎实。

学校召开了全校老师参与的“师德师风建设年活”动员大会，结合我校实际工作进行了全面要求和布置，增加了全体教职工参加活动的主动性和主动性。要求老师充分利用课余时间加强学习，制定科学合理的学习安排，在规定的时间内学完规定的篇目，并做好学习笔记(每位老师不少于1010字)，每位老师有自查自评材料、有心得体会，通过学习沟通，进一步增加广阔老师的.责任感和使命感。

三、宣扬氛围深厚。

为了营造全校师德师风建设舆论氛围，学校努力开拓师德师风建设专栏、展板等，刚好宣扬和报道师德师风建设工作开展状况。

四、创建沟通的平台。

为了促进沟通，学校师德师风建设年领导小组将学校先进的师德师风事迹、学习资料、活动方案、信息、优秀的做法和开展的各项活动刚好上报并在全校推广，以便老师相互借鉴。

五、比照剖析深刻、查摆问题实在。

仔细组织老师比照自身的实际和工作状况，进行深刻的自我剖析和反思，要求老师仔细撰写师德师风自查自评报告，查摆师德师风上存在的问题，找出差距，扬之所长，避之所短，为提高老师个人素养和修养做好充分打算。仔细撰写学校师德师风建设检查分析报告，找出学校师德师风建设中普遍存在的问题，为师德师风建设的整改提高积累足够的素材、做好充分的打算。

六、重点突出、务求实效。

我校师德师风建设工作同学校创先争优活动结合，在党员老师中，以爱岗敬业、做楷模表率为重点，在老师中，以师德师风教化为重点。师德师风建设，重在教化，重在引导，重在建设，我校把师德师风学习教化同教职工政治学习有机结合起来，同学校工作实际结合起来，实行切实措施加以保证，通过扎实工作来实现思想相识的提高，实现老师的自我完善和成长。在广泛调查探讨的基础上，制订出切合本校实际的规章制度和工作机制，使广阔教职工的思想、道德、作风建设目标明确、有章可循，使学校的师德师风建设工作逐步走上常常化、制度化的轨道，这是师德师风建设能否取得实效的关键所在。接着大力提倡教书育人、为人师表的良好风尚，努力营造树师德、铸师魂、正师风的良好氛围，引导和激励广阔教职工自觉加强思想建设、道德建设和作风建设，真正成为学生的楷模和表率。教化广阔老师树立新观念，自觉抵制市场经济带来的消极影响。同时坚固树立服务于学校教学、科研活动的观念，为学生健康成长而主动奉献，严于律己，严守纪律，清正廉洁，树立良好的老师形象。

我校师德师风建设的立足点就在于增加广阔教职工教书育人、服务育人、管理育人的自觉性。把宣扬学习和教化活动贯彻始终，通过深化有效的学习教化，使广阔教职工仔细总结阅历教训，明确努力方向，进行自我教化、自我改进、自我提高。坚持以正面教化为主的原则，信任群众、依靠群众，树立正面典型，充分调动广阔教职工的主动性，激励广阔教职工创先争优，并且仔细开展指责与自我指责，对不良风气进行坚决的整治。

七、存在于的问题和不足。

通过调研和设置“看法箱”反馈等多种活动形式来进行师德师风建设查摆分析，取得了可喜的成效。师德师风建设是个永恒的主题，应当持续发展。高马头小学老师师德师风的主流是很好的，全体老师都能安心讲台、忠诚教化，的确可歌可赞。金无足赤，人无完人。回首思过，存在如下一些问题：

1.个别老师对师德建设相识不明确，重视程度不够，认为业务优秀就是一个合格的人民老师。

2.个别年轻老师缺乏职业荣誉感，没有树立终身从教的思想，少数年轻老师担心心讲台。

3.个别老师不能主动钻研业务，不求上进，不喜爱动脑;不喜爱动手，常规工作没有很好完成。

4.个别老师形象偏离，着装不整、教态不正，偏离了为人师表的高大形象。

5.个别老师对学生缺乏爱心,教化教学方法简洁粗暴，对学生出现的错误不能耐性地教化。

6.个别老师工作作风松散，办事不讲原则，服务意识不强，工作质量不高。

7、个别老师缺乏团结合作意识，个别老师对对学校政策缺乏理解与协作。

以上这些问题的出现，既损害了老师在学生、家长、社会上的形象，又对教化教学的开展产生了肯定影响。因此加强老师的师德师风建设，提高老师队伍素养是特别重要的，师德师风的好坏往往影响和确定学校的校风和学风的好坏，作为老师不仅要教好书，更要育好人，各方面都要为人师表。老师具备了高尚的情操才能以德治教、以德育人，才能引导学生全面发展。

八、针对学校老师师德师风存在的上述问题，特提出整改和努力看法如下：

(一)主体方向

1.健全各项制度，逐步建立健全师德师风建设的长效机制。

2.仔细学习教化教学理论，主动参与学校和上级教化部门有关的学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益。

3.加强专业学问学习，虚心求教，探究教学理论，改进教学方法。

4.加强本职工作的主动性和主动性，团结互助，发扬奉献精神。

(二)个体方向

1.爱岗敬业。只有酷爱祖国的教化事业，才能为教化事业努力奋斗，才能尽职尽责，教书育人。教化不只是给学生传授学问，更重要的是要教会他们怎样做人。

2.为人师表。作为老师，自己的一言一行都会对学生产生很大的影响，因此，要时刻注意自己的言行举止，要求学生做到的，自己首先要做到。

3.严谨治学。仔细钻研业务，不断学习新学问，探究教化教学规律，改进教学方法，不断提高自己的教学水平。

4.关爱学生。同等地对待班级里的每一名学生，当学生有进步时赐予表扬，当学生出现错误时刚好指出并对他进行指责教化。对学生要努力做到动之以情、晓之以理，敬重学生的个体差异，不讽刺、挖苦、卑视学生，不体罚和变相体罚学生。

5.敬重家长。老师要想教化好学生，只有和家长共同携起手来，才能了解每一位学生的特点，才能对学生因材施教。

6.廉洁从教。身为老师，要廉洁从教。对家长、对学生要一视同仁，拒绝请客送礼。

小学师德师风自查报告范文6

为全面实行《肇源县中小学“学规范，强素养，树形象”师德主题实践活动方案》的要求，切实加强学校师德师风建设，提高老师教书育人、为人师表的良好形象，开创学校教化教学工作新局面。因此，我校始终把抓好学校老师队伍建设，特殊是老师的师德师风建设放在重要的位置，坚持长抓不懈，常抓常新，并开展了一系列的学习、宣扬教化活动，收到了较好的效果。

一、行风建设落实制度

学校每学期都实行校务公开制，将各项条款公布于众。组织老师学习文件，并与每一位老师签订形象提升年目标责任书，增加老师的使命感和责任感。

二、“学规范，强素养，树形象”师德主题实践活动常抓不懈

1、领导重视，主题实践活动始终列入学校日常工作。

学校领导高度重视师德师风工作，把“学规范，强素养，树形象”师德主题实践活动纳入了学校工作的重要议事日程，先后多次专题开会探讨落实形象提升年活动工作的各项任务。实行了自学、听辅导讲座、探讨等敏捷多样的形式，力求使学习收到最好的效果。要求老师在平常的教学工作中时时严格要求自己，时时自我反省，做学生的表率。

2、加大管理力度，常常自查自纠

校领导把“学规范，强素养，树形象”师德主题实践活动作为重点问题，在教职工大会上反复宣扬，明确要求。要求教职工依据工作岗位对工作作风、服务看法、服务质量、工作效率、乱收费、乱订教辅及学生用品、体罚或变相体罚学生、课上不讲、课下多讲等行为进行自查自纠。要求全体党员主动参加到师德师风建设中去，大力协作学校开展师德师风工作，把师德师风和形象提升年活动结合起来，做师德师风的楷模。同时，设立师德师风投诉箱，向学生、家长公开学校投诉电话，接受学生、家长对师德师风的监督，开展了师德师风学生问卷调查，对调查中发觉的问题，学校刚好赐予了解决、整改。另外，学校将师德师风建设与年度考核、晋职晋升、教化教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，有效地促进了师德师风建设的'各项措施落到实处。

3、亲密家校联系，做好帮扶工作。小学师德师风自查报告学校建立了良好的家校联系制度，班主任定期家访，进一步亲密家校联系，刚好驾驭我校生源的基本状况。对于跑途的学生，学校和班主任都建立了联系档案，防患于先，接着做好扶贫帮困工作，各班做好贫困学生的统计、审核、上报工作。

4、加强对班主任工作的管理，杜绝以权力谋私。

学校定期对班主任进行培训，不断提升其素养。组织了班主任定期进行思想工作汇报，时时自省自查，有无违反职业道德的行为，做到警钟长鸣。我校的班主任无以权力谋私的现象。

我们要接着在教职员工中深化开展“学规范，强素养，树形象”师德师风教化活动，努力提高教职员工的整体素养，并进一步加强学校的教化管理，切实提高教化教学质量，把教化系统的行风建设、师德师风建设、抓细抓实，抓出成效。办人民满足的教化。

小学师德师风自查报告范文7

依据“师德师风建立”学习活动的要求，我校谨慎学习和执行施教体局关于开展师德师风建立活动的有关文件、通知精神，并制定具体的方案，按要求谨慎做好各项工作，效果良好。现将自查结果报告如下：

一、领导重视，完善制度机制

二、加强学习，抓好思想教化

我校踊跃开展学习，接受定期不定期、集中与分散相结合的形式，强化老师教书育人意识，坚决工作信念。先后引导和组织老师学习了老师法》《中小学老师职业道德标准》《未成年人爱护法》《关于进一步加强中小学老师职业道德建立的看法》等法律法规，谨慎学习国家《中长期教化改革和开展规划纲要》、《济宁市老师十不准》等政策文件。

为使学习活动有成效，学校还制定“师德师风建立”教化活动各项学习制度，并做到“三有”：有学习内容、有学习笔记、有心得体会。每位老师都能按我校要求，做到在学习中实践，在实践中反思，使学习活动与教学工作有机结合起来，缔造性的贯彻执行师德方面的各项要求，不断提升思想境界和师德水平。使学习不走形式，不摆花架子，收到了实效。我们还在学习过程中，穿差进展了座谈会、经验沟通等，把学习教化活动进一步引向深化，使广袤老师从思想深处相识到老师职业道德的重要意义，切实提高了他们加强思想、道德作风建立的自觉性，为加强师德师风建立工作的顺当进展打好了思想根底。

三、查摆剖析，发觉师德问题

为落实查摆剖析阶段的工作，增加师德师风建立的针对性、时效性，学校分层次谨慎开展“两查四反思”活动，通过召开“师德师风民主生活会”、“师德师风查摆剖析会”，老师分组“师德师风老师查摆会”，通过自己讲、相互提、大家评、征看法等方法，深化进展了自我剖析，查找自身存在的缺乏，真正找到缘由，明确改良方向。还通过召开家长、学生座谈会，发放调查问卷、开展《我心目中的好老师》等征文和演讲竞赛形式，指出了学校工作中的一些缺乏和缺憾，以及师德师风中发觉的问题。现将查摆中提出和发觉的问题汇总如下：

1、师德师风活动形式单调，缺乏多样化，缺乏针对性和实效性，应将师德师风教化于丰富多彩的活动之中。

2、有些老师思想政治观念淡薄，对党的根本路途和方针政策学习不够。加强学习，依法执教方面学习的主动性有待加强。

3、有的教职工存在变相体罚学生的现象;有的教职工工作责任心不强，对教学工作精力投入缺乏。

4、有的老师缺乏进取精神，不留意获得新学问、不钻研业务、不求上进、得过且过，满足于一般性工作。

5、有的`时候有些老师职业意识不够强，这主要表此时此刻自己心情不是太好的时候，自己的行为有点受心情的影响，有时甚至会带一点到工作和课堂中去。

6、个别老师存在迟到早退现象。

四、努力方向，提升师德水平

1、进一步加高校习力度，加强职业道德教化，不断地进展老师职业道德教化。通过走出去，请进来的方法，让一些老师开开眼界，了解教化形势，学习兄弟学校的师德建立经验。

2、学校要加大管理力度，进一步完善规章制度，标准学校工作制度，严格考评机制，严明奖惩机制，真正把师德师风的考核，当作职称评聘、评优的重要内容，使广袤老师真正相识到师德师风建立的重要性，必需从我做起，从今时此刻做起。

3、要让老师摆正位置，端正看法，谨慎工作，团结同志，不说不利团结的话，不做不利团结的事，常常与领导进展沟通和沟通，关怀疼惜学生，敬重学生的人格，把学生看成是自己的子女一样的对待。

4、领导率身垂范。学校领导必需在师德师风方面起表率作用，到处严格要求自己，要以典范的力气、人格的魅力影响身边的每一位老师。要求老师做到的，自己必需首先做到。要真正做堂堂正正的人，明明白白当领导。

今后学校将从以上各方面入手，进一步加强师德师风建立工作，强化学校德育工作，努力建立一支师德高尚、乐于奉献、作风扎实、勇于创新、业务精良，具有现代教化理念，符合时代要求的管理队伍和老师队伍。

小学师德师风自查报告范文8

为努力打造一支师德高尚、教艺精深的老师队伍，实行师德师风建设三年行动安排，我校始终致力于师德师风和行风建设，订制度、促培训、搞督查、有奖惩，依据浙教人【20xx】150号《浙江省教化厅关于建立中小学和幼儿园老师师德师风检查制度的通知》文件精神，对20xx年度第1学期学校的师德师风建设进行了检查，现汇报以下：

一、自查情形

(一)师德师风制度建设及实行情形

我校结合工作实际，比照师德规范制定和完善了各项师德师风制度：

1、建立了党政廉政风险防限制度，如物品选购 制度、中层干部提拔制度、公务接待制度、财务公布制度、校务公布制度等等，针对各个部门、岗位的廉政风险通过制度进行防控。

2、建立了教学工作制度，如政治学习制度、教学纪律制度、办公工作制度、会纪会风制度、老师服务制度、有偿家教处理看法等等，规范了老师的教学行动。

3、建立了考核制度，有老师学年考核方法、师德师风监督分析制度、师德师风考核制度、奖惩制度、评判体系等，对老师的师德师风进行全面监督。

为了把各项制度落到实处，学校成立了由校长为组长的师德师风建设领导小组，学年度有考核小组，对老师的师德实行一票推翻，对外公布有效的投诉举报电话，设置投诉记录本，组织了学生、家上进行调查问卷，在每周的工作会议上都有的放矢的进行师德谈话，查漏补缺，刚好整改。

(二)师德师风教化培训情形

学校依据实际情形分层分批进行情势多样的师德培训。

1、每学年组织新老师师德培训，新学年开学前，由校长组织特地本学年刚参与工作的新老师实行座谈会，提出详细的工作要求，要求新老师不断上进不断提高业务水平，要向老老师虚心请教，多请教，尽快熟识学校教学工作，在仔细遵照学校规章制度，以爱心贯穿教学，做一个德艺双全的老师。

2、每学期的暑期学校都组织全部老师参与一星期的集中和分散相结合的学习活动，组织老师撰写学习体会并进行了交换。去年寒假也组织进行了专题学习活动，向榜样学习，制定个人修养安排、撰写师德反思。

3、加强政治学习，每两星期都组织学习活动，学习政策法规，反面教化和正面教化相结合，敲响师德师风警钟，增加了老师自觉实行老师职责、遵照职业道德的自觉性。

4、班主任岗位培训。为了提高班主任队伍整体素养，学校由训诲处组织进行班主任工作交换学习活动，由学校优秀班主任冯璐进行体会介绍，各班主任都进行了班主任工作交换活动，介绍胜利或失败的实例介绍，然后观看了全国先进班主任的讲座，最终由校上进行了总结讲话，激励各班主任把班级管理和德育工作扎实推动，讲求实效，不断提升自己的工作实力，提高班级管理水平。

5、师德师风主题教化活动，通过一系列的主题活动提升老师的师德水平，组织进行了“我为师德师风建设献一计”、“抵制有偿家教，提升老师形象”倡议书、签订师德许诺书、党员结对、志向者服务、签订责任书责任状、“讲师德正行风树形象读书活动”、“敬业爱岗优形象同心献礼十八大”教化活动、全面加强师资队伍建设落实、绽开“作风提升年”活动、“三思三创”活动等等，老师的专业素养与师德水平不断提升，为学校的可连续发展保驾护航。

(三)师德师风监督管理情形

1、巡查，值周老师和值周领导不定期对老师的上课、办公情形进行检查，值周领导特地配置了《效能建设学校自查表》、《老师刚好进教室情形抽查表》和《值周老师工作职责评估》，每周至少进行1次、3次的检查，对于查实的问题分短信提示、个别交换、开会不点名反馈、点名反馈等情形进行反馈。

2、设立校长信箱、公布举报电话，刚好了解老师在教化教学中的问题，刚好解决问题，使学校师德形成制度化、常态化。

3、校长室组织进行家长、学生问卷调查各1次，收集家长、学生对学校管理及老师教化教学等方面的看法或建议，了解是否有违反师德的行动。

4、设立家长师德监督员，每班在家长会召开之际组成家长师德监督员，每班1名，有问题可以干脆与校长联系、反应。

5、训诲处每学期组织进行教学“五仔细”检查，已形成制度化，并进行成果评定。校长室每学期组织进行学校规范办学行动自查，绽开学生和家长的问卷调查和座谈，对存在的问题刚好进行整改。

(四)师德师风奖惩制度情形

学校把老师的师德师风情形作为考评老师的重要条件，在老师学年度绩效考核中师德师风考核作为其中的1大块内容，在老师评比先进、职务评聘、中层提拔中优先推敲师德优秀者，对师德不合格的一票推翻，年度考核不合格，绩效考核不合格，并与老师的绩效工资挂钩。对劝诫不改正的，解除聘请合同。

二、存在问题及整改措施

通过自查，我校广阔老师能很好的遵照《中小学老师职业道德规范》，能很好的遵照制止性的规定和学校的规章制度，稳定订教辅资料，不体罚学生，谢绝有偿家教，上课仔细，批改细致，但在自查进程中，也发觉有些地方做的不够好，有待进一步的整改。

(一)存在问题

1、师德师风问题在部分老师身上仍有显现。特殊是年轻老师、新老师中，有些是他自身都没成心识到的，仅仅靠政策法规、文件学习很难触及、自觉，要靠不断的抽检才能刚好的整改提高，自知自觉不够。

2、缺少扎实工作的作风。把编造资料应对检查作为实际工作，代替对学生的教化、代替班主任工作、代替家长联系工作，虚假工作的现象越来越严峻，而忽视了细致入微的实际工作。

3、部分老师的教化学生的方式缺少艺术性，有时简洁粗暴，有

稍微的变相体罚的偏向，特殊是对待学习看法极差的学生时，耐性不够。

4、对学生的情形做不到全面了解，仅限于上课完成教学任务，课余与学生的沟通不够，和家长的联系交换不够。

5、学校缺少行风监督员，没有刚好跟进监督员，监督员制度化建设待加强。

6、对老师的.师德师风个人档案建设有待建立。

(二)整改措施

针对自查中发觉的问题，这学期主要要做好以下工作：

1、重新聘请学校行风监督员，在家长中、在社区中聘请部分人员作为学校的行风监督员，组织绽开座谈，了解社会对学校老师的评判、看法和建议。

2、建立学校老师师德师风个人档案，记录老师参与的师德培训、举报查出记录、奖惩记录、年度总结材料等，反应出老师在师德师风建设上的成果。

3、进一步明确教书育人职责，加强老师队伍建设，增加老师教书育人的责任心，使学生爱学、乐学。老师应当敬重学生人格，不得因文化成果跟不上而鄙视学生，不得以学生上课讲话或不完成作业或迟到、旷课对学生实行体罚、变相体罚，如发觉将肃穆处理。如因体罚或变相体罚学生造成严峻恶果的，由老师承当主要责任，能进入司法程序的，就按法律程序来办。

4、要加大管理力度，进一步完善规章制度，规范学校工作制度，严格考评机制，严明奖惩机制，真正把师德师风的考核，当作职称评聘、评优的重要内容，使广阔老师真正相识到师德师风建设的重要性，必需从我做起，从现在做起。

5、要让老师摆正位置，端正看法，仔细工作，团结同志，不说不利团结的话，不做不利团结的事，经常与领导进行沟通和交换，关切疼惜学生，敬重学生的人格，把学生看成是自己的子女一样的对待。

6、领导率身垂范。学校领导必需在师德师风方面起榜样作用，到处严格要求自己，要以榜样的气力、人格的魅力影响身边的每一位老师。要请老师做到的，自己必需第一做到。要真正做堂堂正正的人，明明白白当领导。

7、强化学习促提高。师德师风建设要常抓不懈。针对少部分老师责随意识缺失的问题，学校要有目的、有安排、多情势地进行主题教化活动，开设师德师风专栏，加强师德教化的学习与宣扬。

小学师德师风自查报告范文9

想来，这已经是第五个年头了。从刚来时的双班语，到两年的教室领导作，再到这学期重新归于原点，回到这个年级从事双班语教学，切好像只是起先，但当许多似曾相识的记忆以各种姿态出现在我脑海中时，我才会劝告信任韶光的易逝，信任流年的情。

从来都认为是和善的，对待作，对待学然也是诚之。我喜爱语，喜爱从语字中感受先哲们深邃的思想，喜爱语字表达的喜怒哀乐，也喜爱让学们和我样，甚我更喜爱、并且深切地感受到这些。我喜爱学，喜爱他们把事说给我听，喜爱和他们起在字哭，在字笑，在字哀痛，在字感动，喜爱看到他们每点微的进步。

喜爱件事情和出地完成它终归是有着很的区分的，所以，我对的教学作直都是怀着敬畏之的。在平常，我把备课做到深细致，平常仔细探讨教材，多参阅各种资料，求深理解教材，精确把握重难点，并注意联系学的实际状况，做到“有备来”。教学后刚好对的教学做深刻的反思，以期不断改进的教学式，提的教学平。我主动向有阅历的师请教，在沟通与探讨中我收获了许多，同时我也明白教学要摸出门路，除了多学，还有多思！勤于思索，才是进步的关键！通过努，我在教学上也取得了点的荣誉，有幸获得宁强县“教学能”的称号

主席教育我们说：“活到，学到。”要想赐予学滴，师先须要拥有桶。所以，我经常利闲暇时间为“充电”。《教化的量》《做最好的师》《赏识你的学》《给老师的建议》《新教化之梦》《窗边的》《教化的.志向与信念》《教室领导作漫谈》等教化专著给我指明白前进的向；《语教学通讯》《语报》等刊物给我供应了许多有效的可供学习和参考的教学案例和教学式；丰富的络资料更是给我供应了很多值得学习的珍贵的资源。通过不断的学习和实践，我也尝试着在本期刊《宁强教化》中发表过篇章。

可是，我的看法并不能完全左右的动。

我是个追求完备的，也是个较心情化的，作中经常会出现焦躁的心情，以致影响教学，影响学。回忆起两年的教室领导作，虽然在外看来好像有成果，但个中味道只有知晓，且不说每次遇到突发事务的忐忑担心，也不说处理老师之间、老师与母之间、师之间、学之间以及和领导之间的各种看似简洁实则困难的关系的纠结，单是教室领导作的繁杂就已经让我焦头烂额了。所以，我的教室领导作是凌乱的，是失败的，这与我的个作能有关，也和特性格缺陷有关，都须要不断加强修炼。

他们都说，老师是个良活。我却觉得，与其说是“良活”，不如说是“责任活”。既然选择了这条路，就有责任、也有义务把它做好；就有责任、也有义务在它上投热度，投精；就有责任、也有义务为了它，上下求索。

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师德师风的好坏往往影响和确定了学校的校风和学风的好坏。几年来，我校始终把抓好老师队伍建设，特殊是老师的师德师风建设放在特别重要的位置，坚持长抓不懈，常抓常新，并开展了一系列的学习宣扬教化活动，制定了行之有效的师德规范，收到了较好的效果。下面对我校的师德师风建设工作进行总结：

一领导重视，严抓思想教化

学校领导高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了学校工作的重要议事日程，先后多次专题开会探讨落实师德师风工作的各项任务。成立了由校长任组长，学校其他行政领导为副组长，各处室负责人和年段长为组员的师德师风领导小组，详细负责师德师风工作，制定了学校师德师风实施看法。利用老师例会织老师仔细学习《胜利老师每天每周每学期》和《成长必备“九力”》这两篇文章，学习教化局下发的关于师德工作的文件，以及“老师法”“教化法”“义务教化法”相关法律等。

不同时期我们又确定了不同的学习重点，主要学习了《公民道德建设实施纲要》和《中小学老师职业道德规范》。在学习方法上我们实行了自学听辅导讲座探讨答卷等敏捷多样的形式，力求使学习收到的效果，同时结合本校实际，制定了《明溪县其次试验小学老师职业道德规范实施细则》《明溪县其次试验小学班主任考评制度》，《明溪县其次试验老师考勤管理方法》要求老师在平常的教学工作中时时严格要求自己，时时自我反省，做学生的表率。学校还同全体教职工签订了师德师风目标责任书，进一步明确了责任。

二学先进典型，塑老师形象

一个学校只有始终抓住师德建设不放，利用各种舆论，宣扬各类先进典型，把师德建设贯穿于学校的各项工作之中，才能塑造出好的老师形象，才能把师德建设不断推向新的高峰。

首先，抓住身边的典型。我们知道榜样的力气是无穷的，而身边的典型将有更强的劝服力，学校在广泛开展学习的过程中，组织老师学习姜文海等优秀老师事迹，在各种集会上对这些先进老师的工作予以确定，弘扬正气。其次，组织老师到南平听魏书生的讲座，回来后对全校老师做二次培训。

三抓住重点

自查自纠学校还组织老师探讨，谈体会，谈感想。针对师德师风建设的`重点我们主要实行了以下措施开展自查自纠。

1、召开领导班子会。要求班子成员对自己公正廉洁，勤政务实，公开办事制度，社会服务制度，依法治教，依法从教，规范办学秩序。

2、召开党员大会，会上要求全体党员主动参加到师德师风建设中去，大力协作学校开展师德师风工作，把师德师风和党风廉政建设结合起来，发挥共产党员的先锋模范作用，做师德师风的楷模。

3、扎实开展“六查六看”自查自纠依法执教方面，无卑视后进生，体罚和变相体罚学生等违法言行;爱岗敬业方面，能坚守工作岗位，仔细备课，按时上课，刚好仔细批改作业;严谨治学方面，在教科研工作中无弄虚作假抄袭剽窃等不端行为;廉洁从教方面，无借职业之便谋取私利，从无索要家长礼品搞违规家教私自办班等现象;团结协作方面，在工作上没有相互推诿不协作的现象;为人师表方面，工作期间无上网闲聊炒股票打嬉戏等不良行为。

4、设立师德师风投诉箱。向学生学生家长公开学校投诉电话，接受学生学生家长对师德师风的监督，学校对收到投诉刚好进行了自查自纠。

5、开展师德师风家长问卷调查，对调查中发觉的问题学校刚好赐予了处理整改。

6、学校将师德师风建设与年度考核晋职晋升教化教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，有效地促进了师德师风建设的各项措施落到实处。学校每一学期都要对老师师德师风状况组织学生问卷调查，以学生的满足率作为评先评优的首要依据，同时在对老师教学质量考核中，学生的测评得分占肯定的比例。

通过开展师德师风自查自纠，学校领导老师进一步转变了工作作风，提高了办事效率，文明执教，优质服务于学生。乱收费乱订资料体罚或变相体罚学生训斥刁难学生家长的违规行为得到有效遏制，学校的师德师风明显好转，社会效益显著提高，学生学生家长对学校老师工作的满足度大幅度提高。

师德建设是一项系统工程，是学校老师队伍建设的一项长期历史任务，不行能一蹴而就一劳永逸，必需长抓不懈，坚持可持续发展的思路，不断总结阅历教训，勇于实践，大胆创新，才能不断提高师德水平。

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为全实行《肇源县中学“学规范，强素养，树形象”师德主题实践活动案》的要求，切实加强学校师德师风建设，提老师教书育、为师表的良好形象，开创学校教化教学作新局。因此，我校始终把抓好学校老师队伍建设，特殊是老师的师德师风建设放在重要的位置，坚持长抓不懈，常抓常新，并开展了系列的学习、宣扬教化活动，收到了较好的效果。

一、风建设落实制度

学校每学期都实校务公开制，将各项条款公布于众。组织老师学习件，并与每位老师签订形象提升年标责任书，增加老师的使命感和责任感。

二、“学规范，强素养，树形象”师德主题实践活动常抓不懈

1.领导重视，主题实践活动始终列学校常作。

学校领导度重视师德师风作，把“学规范，强素养，树形象”师德主题实践活动纳了学校作的重要议事程，先后多次专题开会探讨落实形象提升年活动作的各项任务。实行了学、听辅导讲座、探讨等敏捷多样的形式，求使学习收到最好的`效果。要求老师在平常的教学作中时时严格要求，时时我反省，做学的表率。

2.加管理度，常常查纠

校领导把“学规范，强素养，树形象”师德主题实践活动作为重点问题，在教职会上反复宣扬，明确要求。要求教职依据作岗位对作作风、服务看法、服务质量、作效率、乱收费、乱订教辅及学品、体罚或变相体罚学、课上不讲、课下多讲等为进查纠。要求全体党员主动参加到师德师风建设中去，协作学校开展师德师风作，把师德师风和形象提升年活动结合起来，做师德师风的楷模。同时，设师德师风投诉箱，向学、家长公开学校投诉电话，接受学、家长对师德师风的监督，开展了师德师风学问卷调查，对调查中发觉的问题，学校刚好赐予了解决、整改。另外，学校将师德师风建设与年度考核、晋职晋升、教化教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，有效地促进了师德师风建设的各项措施落到实处。

3.亲密家校联系，做好帮扶作。

学校建了良好的家校联系制度，班主任定期家访，进步亲密家校联系，刚好驾驭我校源的基本状况。对于跑途的学，学校和班主任都建了联系档案，防患于先，接着做好扶贫帮困作，各班做好贫困学的统计、审核、上报作。

4、加强对班主任作的管理，杜绝以权谋私。

学校定期对班主任进培训，不断提升其素养。组织了班主任定期进思想作汇报，时时省查，有违反职业道德的为，做到警钟长鸣。我校的班主任以权谋私的现象。

我们要接着在教职员中深开展“学规范，强素养，树形象”

师德师风教化活动，努提教职员的整体素养，并进步加强学校的教化管理，切实提教化教学质量，把教化系统的风建设、师德师风建设、抓细抓实，抓出成效。办民满足的教化。

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我国现代教化家夏沔尊说：“教化之没有情感，没有爱，犹如池塘没有水一样，没有水，就不能称其为池塘，没有爱就没有教化。”老师面对的不是冷冰冰的产品，而是一个个有着鲜活生命，正在强壮成长的孩子。假如说才智要靠才智来铸就，那么爱心要靠爱心来成就。在我的教化生涯中也做到将自己的心掏出来给孩子们！古代教化家早就提出“有教无类”，“同在一片蓝天下，孩子们应当有同等的受教化权利。”酷爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。在学生心目中，亦师亦友，民主同等，是“好老师”的最重要特征。具有爱心和具有学问，对学生来说，他们更宠爱前者。

“老师是人类灵魂的工程师，必需努力提高自己的思想政治素养和业务水平，酷爱教化事业，教书育人，为人师表。”这是《中国教化改革和发展》指出的要求。是的，老师是学生学习的榜样，应当时刻留意自己的师德师风，虚心听取别人的看法，即时发觉问题并解决问题。作为老师，还要有良好的工作作风，正确的教化思想，从各方面都做到典范作用。

时间过的很快，转瞬我已经是在这个平凡的岗位上奋斗了将近24年了。开心地送走一批又一批学生。作为一名老师，我深感荣幸。然而，面对竞争激烈的老师队伍，我感到了身上的压力。作为老师的我，必需对自己今后的发展有一个安排，在这段时间里，我也不能放松自己的学习，只有不断的学习，才能有所发展，有所进步。为了使自己能不断地成长，让自己的业务水平日渐成熟，学到更多的有利于

自身发展和教学探讨的阅历和方法，结合学校的理念，我将在今后的工作中，在以下几个方面中努力提高。

一、思想目标

首先加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。要酷爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有剧烈的责任感。酷爱教化事业，酷爱教化，尽心尽责，教书育人。与家长建立良好的家校关系，并努力做到学生在校快乐，家长放心。

二、职业道德目标

为人师表最重要的就是要有良好的道德品质，主动向上的精神和坚韧不拔的毅力。在这方面我要严格要求自己，从每一件小事做起，培育敬业爱岗，为人师表和全身心投入教化事业的精神，提高自己的职业道德素养。

擅长思索，在实践中探求，感悟。要坚持用脑子工作，力争做到：反思昨天——在反思中扬长；谛视今日——在谛视中甄别；前瞻明天——在前瞻中创新。时刻把工作与思索相结合，在思索中工作，在工作中思索，创建性地开展工作。

三、潜心钻研，打造特性课堂。

1、树立剧烈的目标意识，仔细学习、探讨课程和教学大纲，明确本学段学习内容以及学问、技能、实力等方面的要求，并有机分解到每一个单元、每一个教时，落实到每一个学生身上。小学师德师风自查报告

2、仔细上课，注意课堂教学的有效性。仔细对待自己的'每一堂课，每一堂课争取有一个亮点，要渐渐完成从一个合格型老师向特长型老师的转变。提高40分钟的教学效率。

3、仔细探讨训练。根据教化学、心理学的基本原理，科学地、有针对性地支配有效的训练，每次作业全部批改，做错的作业肯定要订正并且批改，大面积出错的肯定要讲评。同时，仔细拟定辅导学生安排，使学习困难学生在原有水平上得到提高。

4、主动组织开展各类课内外活动。仔细的、切合实际的评价学生。

5、在自己的班级中，努力营造敬重、赞许、宽容的师生关系，加强师生的对话沟通，形成特性的教化艺术。

四、勤于反思，促进自我完善。

1、“想大问题，做小事情。”学会思索教化问题，主动把先进的教化理念转化为自己的教化行为，从反思中提升教学探讨水平。

2、、对每堂课的成败刚好地进行总结和反思，是对自身教学工作的检查与评定，是适时总结阅历教训，找出教学中的胜利不足的重要过程。

3、常常反思自己做人、做事中的不足，一步一个脚印，踏踏实实。

4、本期撰写教化随笔。撰写或发表有质量的教学论文。

希望自己能在以后的工作中严格以老师职业道德的标准要求自己，做好太阳底下最光辉的职业。

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搞好师德师风，对于每个学校而言都是一个长期而艰难的任务，我们作为老师，是人类灵魂的工程师，是学生增长学问和思想进步的指导者和引路人，一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。师德师风的好坏往往影响和确定了学校的校风和学风的好坏，所以我们必需时刻保持良好的师德师风，提高老师教书育人、为人师表的良好形象，因此我们时常对自己进行自查自纠。

一、我时刻响应教化局和学校领导的号召，严格施行阳光肩负，我们一年级的学生从来不布置家庭书面作业，只有少数口头作业。从不向家长推销任何教辅资料，也不在外面另办辅导班，进行有偿家教。从不体罚或变相体罚学生，从不以职业之便，谋取私利。

二、我时常保持与家长的亲密联系，建立了良好的家校联系制度，起到了很好的帮扶效果。我不定期不