工厂员工管理制度15篇

工厂员工管理制度15篇工厂员工管理制度1

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班时都务必打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

4、上班时，务必各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该回到工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

二、工作职责规定

1、各部门员工应相互协作，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。

2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。

3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之职责。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当支配，否则追究当事者之职责。

6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。

2、春节假期为7天(除夕至年初六)。

3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算工资。

4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。

5、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都务必听从支配时间补回，不算加班。

6、星期天放假，如加班则计算加班工资。工厂员工管理制度2第一章：总则

第一条

本规定适用于本公司生产相关全体员工。

其次条

为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际状况特制订本制度。其次章：员工管理

第三条

工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

第四条

每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产须要临时通知。每一天空上午8：30前各班组的出勤状况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依工厂员工管理制度

据。

第五条

全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面对上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。

第六条

按时上下班(员工参与早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间根据车间支配执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。

第七条

上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。

第八条

工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。

第九条

禁止在车间闲聊、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。

第十条

员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的.陪伴，作业员照常工作，不得东张西望。群众进入车间要相互礼让，特性是遇上客人时，不能争道抢行。

第十一条

作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一样的保险柜，确保产品质量。

第十二条

任何人不得携带违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。

第十三条

未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特别区域未经允许不得进入。

第十四条

车间严格根据生产安排排产，依据车间设备状况和人员，细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。

第十五条

车间如遇原辅材料、包装材料等不贴合规定，有权拒绝生产，并报告上级处理。如接着生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

第十六条

在工作前细致阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理马虎也受连带惩罚)。

第十七条

员工在生产过程中应严格根据质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

第十八条

员工领取物料务必透过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。

第十九条生产流程经确认后，任何人均不行随意更改，如在作业过程中发觉有错误，应马上停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

其次十条

在工作时间内，员工务必听从管理人员的工作支配，正确运用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。

其次十一条

车间员工务必做到礼貌生产，专心完成上级交办的生产任务;因工作须要临时抽调，听从车间组长级以上主管支配，帮助工作并听从用人部门的管理，对不听从支配将上报公司处理。

其次十二条

车间员工和外来人员进入特别工作岗位应遵守特别规定，确保生产平安。

其次十三条

修理员在修理过程中好、坏物料务必分清晰，务必做上明显标记，不能混料。设备修理人员、电工务必跟班作业，保证设备正常运行。

工厂员工管理制度2

1、员工应遵纪遵守法律，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。

2、员工对公司管理有看法的`，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者马上开除，不做工资结算。

3、上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门根据《治安管理惩罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。

工厂员工管理制度3

为加强员工宿舍管理，保证员工宿舍的平安、整齐，使员工有一个良好的生活环境，特制定此制度。

1、凡在企业员工宿舍居住的员工必需是本企业内部员工，入住前须办理入住登记手续，由企业统一支配床位。

2、入住员工宿舍的员工必需办理好暂住证，并妥当保管，以便治安检查须要。

3、住宿员工不得擅自留非企业员工住宿，员工家属来访，需过夜者，提前向宿舍管理部门申请并出示相关证件，由企业统一支配，但不超过1一个月的期限。

4、企业为员工供应被褥、枕头、毛毯，员工需缴纳101元押金并保留好收据，员工退还宿舍时，企业凭收据退还押金。

5、为便利员工，企业把每一宿舍楼101房间设为管理区，并支配两名管理员。管理员负责检查各个宿舍的平安状况和卫生状况。

6、宿舍钥匙由室长管理，任何人不得私自配置钥匙。如有遗失状况，应报告管理员重新配置，配置费用个人担当。

7、宿舍内个人珍贵物品，应各自妥当保管。任何人未经别人同意，不得擅自动用别人的物品。

8、宿舍内严禁私拉电线，改装电路，严禁运用功率大的电器。

9、企业每月免费配给各宿舍肯定量的电，超过规定度数的电费由宿舍内成员负担。

10、室长依据宿舍的详细状况支配好值日，员工应主动的保持好宿舍卫生，不乱扔乱放。

11、宿舍内严禁赌博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生；严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。

12、宿舍内要保持宁静，不得大声的喧哗、打闹或乱窜寝室，影响他人休息。

13、员工离职、退休、撤职、开除、解雇的，应与离职之日起，3天内，搬迁宿舍，不得借故拖延。

14、凡员工存在以下行为者，取消其住宿资格：不听从管理员管理的，在宿舍酗酒、赌博、斗殴的，蓄意破坏公共设施的，擅自由宿舍留宿他人的，常常在宿舍热闹，影响他人休息的，无正值理由常常夜不归宿的及其他严峻违反宿舍管理规定的行为。

15、对违反宿舍管理规定的行为，发觉一次，依据情节严峻，罚款20～200元，对屡教不改者，可另行赐予纪律处分或移交公安机关。工厂员工宿舍管理制度4

为了加强本司员工宿舍平安管理，确保公司财产及员工财产的'平安，给员工创建一个宁静、整齐、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：

1、公司为员工供应宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必需遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视状况赐予惩罚或取消其住宿资格。

2、住厂舍员工，必需听从宿舍保安支配，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，赐予罚款50元。

3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必需填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者，赐予罚款50元。

4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、运用电饭煲等，若有违反者，赐予罚款101元，后果严峻者送交公安机关处理。

5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，赐予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交公安机关处理。

6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，赐予罚款101元。（因工作缘由或保安检查宿舍除外）

7、爱惜宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报的，由其房间员工均分担当赔偿金。

8、各房间员工必需将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，赐予罚款30元。

9、为保障员工的平安，避开非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂证，协作当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，赐予罚款50元。

10、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，赐予当值保安员从重处理。

11、住宿厂舍的员工，必需在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作缘由除外）

12、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过部分由同宿舍人员均分担当。（每月底以保安人员抄表数计算）

13、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，赐予罚款50元。

14、晚上24：00时，全部宿舍必需关灯休息，若有违反者，赐予罚款；因工作须要开灯时，离开后肯定要将灯关掉，以免打搅他人休息。

15、要求全体员工必需仔细遵守《员工宿舍管理条例》，携手共创文明宿舍。

16、此规定自颁布之日起正施实施。

工厂员工管理制度4

依据总经理张保刚副总经理和我国劳动法共同制定以下规章制度：

1.我厂员工每天早晨8：00上班，有厂长点名。总经理不定期抽查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟，扣除当天工资。员工有事情应像厂长请假再有总经理批示，如无故旷工者扣发当月工资或开除。

总经理职责：

总经理应带领全体员工做好各项工作.搞好团结。储备资源。保证工资按时发放。

厂长职责：

厂长应带领全长员工搞好生产，抓好质量，秉公执法，不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作，搞好团结。假如因配方出现质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。厂里假如须要任何材料厂长应当向材料科提前三天提出要求。

材料科职责：

刚好考察市场，了解市场材料的'差价。假如因材料给我厂造成严峻的损失应有材料科长负责。

员工职责：

1.按时上班，不迟到，不早退。

2.按要求完成厂长交给的的工作。

3.爱惜厂里模具，假如有意损坏按原价赔偿。

工厂员工管理制度5

一、目的

为便利职工日常工作用餐，公司特设立职工饭堂，为职工供应工作餐，为保证工作餐服务质量及饭堂的正常运作，给全体职工一个优良的用餐环境，我站特制订本制度。

二、适用范围

本管理制度适用于站内全部领导职工。

三、职责划分

1、饭堂大师傅负责刚好供应无质量问题的食品。

2、后勤工作人员负责协调相关事宜，并对饭堂进行归口管理。

四、基本内容

1、职工午餐的`用餐时间：11：30——13：00；饭堂大师傅须提前15分钟到饭堂用餐，严禁未请示就提前就餐。职工餐的用餐地点：站内职工饭堂。严禁在办公场所用餐。

2、来访人员需享用职工餐，应经后勤工作人员领取餐具后食用。

3、职工应依次排队打饭。

五、职工饭堂的管理规范

1、职工餐厨师应做好个人卫生，做到勤洗手、剪指甲、勤换、洗工作服。

2、每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在饭堂工作。

3、全部炊事器具、用具和餐具均应保持清洁，严格依照卫生防疫站的规定消毒；应保持职工饭堂整齐。

4、不准在职工饭堂内高声喧哗、打闹、吸烟，应树立文明礼貌的良好风尚。

5、提倡节约，杜绝奢侈，保持环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑。职工就餐所剩的饭菜渣、餐纸，应倒入垃圾桶内。用后的餐盘、汤碗将残渣倒净后，必需在指定位置摆放并重叠整齐。

6、爱惜饭堂公共设施，如有损坏须照价赔偿，情节严峻者予以罚款。

7、节约用水，做到人走即断水。

六、施行时间

本制度由颁布之日起施行。如遇与本规范发生冲突的，一律以本规范为准。

工厂员工管理制度6

1、员工宿舍由会所统一管理，全部住宿员工必需从会所管理，自觉遵守各项规章制度；

2、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续；

3、员工按安排的房间和床位住宿，严禁擅自调换；不准留宿客人；

4、员工住宿所用床上用品（床单、空调被、枕头、蚊帐等物品）可自行购置；

5、员工离职须持有关部门到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续；

6、员工离职必需在3天内办理完有关退宿手续，对无故拖延时间滞留员工宿舍者，会所将实行相应的措施处理；

7、宿舍管理实行寝室长负责制，室长应做到：全面关切员工，如有室内员工生病或遗失钱物、钥匙等应刚好向主管部门汇报；督促值日生仔细负责做好工作，督促员工遵守纪律，养成良好的卫生习惯等。

8、员工因故短期须要回家住的`，必需先向寝室长请假并由主管签字办理书面离宿手续，办好由主管同意的请假审批表交宿舍管理员。

工厂员工管理制度7

为加强公司宿舍区的文明建设，使职工有一个清洁，安静、平安、文明的生活环境，特制订职工宿舍文明守则如下：

熄灯时间：每天凌晨12：00之前。舍长：

1、保持生活环境的整齐卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。

2、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其它宠物，不允许养狗。

3、讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙壁。

4、养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。

5、留意平安，不要私自安装电器和拉接电源线，不准运用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。

6、预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

7、自觉维护宿舍区的`宁静，在中等、晚上休息时间不运用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。

8、美化环境，爱惜花草树木和一切公共设施。

9、各住户生活区的卫生要常常打扫，保持整齐。

10、遵纪遵守法律，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。

11、尊老爱幼，敬重他人就息习惯，学会相互帮助、相互体谅，共创和谐就息空间。

12、遇到他人行为看不惯或他人影响自己休息的，听从舍长支配，调配工作，不能发生过激行为，否则肇事方的，按开除出厂处理，造成他人损害的，工厂追究肇事方的相关赔偿及法律责任。

13、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不允许进入被访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当事人按“警告”、“记过”、“记大过”、“开除“等厂规处理。

14、其它未述，请自觉执行，有须要帮助的，请与厂长或技术员、前台联系。

以上规定希望广阔职工自觉遵守，违者按公司住房管理规定的条款赐予处理。

工厂员工管理制度8

1、目的规范工厂员工离职管理，确保工厂和离职人员的合法权益，特制订本方法。

适用范围工厂全部员工，不论何种缘由离职，均依本方法办理离职手续。

2、离职类别辞职：员工因个人缘由辞去工作。

员工因故辞职，应填写“员工离职申请书”，并依分层负责方法的核决权限呈核。

工厂一般职员离职应提前一个月提出书面申请，选购 、仓库、业务、跟单、财务等特别岗位离职，需提前2个月提交申请待厂部找到顶替人员方可。

本厂规定一般员工离职须在当年11月前提交离职申请单，11月后一律不接受任何人请辞。

试用期职员或未签订劳动合同者离职应提前三天提出申请。

辞急工：没按正常离职程序规定离职的，视为辞急工。辞急工者，公司将扣留员工一个月薪资作为损失补偿。

辞退(解雇)：员工因各种缘由不能胜任其工作岗位或工厂因不景气缘由裁员。

开除：严峻违反工厂规章制度或有其他严峻不良行为而被除名。

自动离职：员工无故旷工3日以上脱离其工作岗位。

3、离职程序员工获准离职或被辞退时，由人力资源部发放“离职通知书”，依规定办理档案、社保等移交手续。

人力资源部及相关人员与员工进行离职面谈，了解员工离职的真实状况及工厂存在的问题。

离职人员应填写“移交清单”(一式三份)，并由移交人及监交人签名(盖章)。“移交清单”由移交人、接交人各持一份，另一份送人事部备查。

4、工作移交工作移交指将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料等移交至干脆上级所指定的人员，并要求接交人在“移交清单”上签字确认。

工作移交的`详细内容如下。

工厂的各项内部文件、资料、印章等。

工厂的技术资料(包括电脑密码、书面文档、电子文档等)。

未完成的工作事项等。

5、事物移交移交员工在工厂就职期间全部领用的物品，交接双方应在“移交清单”上签字确认。

事务移交内容如下。

领用的工服因交还行政部门。

办公室文具(消耗性的免)应交还员工服务部门或相关部门。

工厂配置的通信工具应移交至办公室。

考勤卡、(办公室、办公桌、工衣柜、宿舍)钥匙、餐卡应移交至办公室。

借阅资料应移交至原保管处。

各类工具(如修理用品、移动存储器、保管工具等)应移交至干脆上级。

6、款项移交员工所管款项应移交至财务，交接双方应在“移交清单”上签字确认。

款项移交内容如下。

将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务部门。

将经手办理的业务合同(协议)移交至财务。

7、结算结算条件：当交接事项全部完成，并经干脆上级、人力资源部、总经理三级签字认可后，方可对离职人员进行相关结算。

结算部门：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部、人力资源部共同进行。

8、结算项目违约金：违反服务期约规定的，离职人员应根据约定向工厂支付违约金，由人力资源部根据合同违约条款进行核算。

赔偿款项：员工离职对工厂造成的损失，由人力资源部、财务部进行核算。

工资福利：离职员工的工资福利，由人力资源部、财务部进行核算。

9、关系转移关系转移的前提：交接工作全部完成(以签字为准);违约金、赔偿款项等结算完成(以签字为准)。

转移内容：档案关系、社保关系。

10、离职纪律规定各级人员应亲自办理移交，倘是因调任、重病或其他特殊缘由不能亲自办理时，可托付有关人员代为办理，全部责任仍由原移交人员担当。

前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交表格送齐，致使后来接任人员无法接收或有短交遗漏事项经通知仍不依期限补交者，应由接任人员同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清论，徇情不报，予以相应的惩处。

移交人于离职后1个月内，经发觉有亏空、舞弊或业务违法的事情，除负责赔偿责任外，情节严峻者，将被追究法律责任。如监交人知情不报或有意疏失，要受连带处分。

工厂员工管理制度9

（一）、选购 及存储制度

1、严把选购 质量关，预防和杜绝病从口入。不得选购 霉变、腐烂、虫蛀、有毒、超过保质期的或卫生法禁止供应的其他食品，防止食物中毒。

2、严格执行食品卫生制度，对存放的各类食品实行“隔离”，以免串味、走味或变质。

3、食堂库房要分类存放，整齐有序，防鼠防潮防蟑螂。

4、食品存放冰箱或冰柜时间不得超过48小时，严禁将隔夜饭菜供应给员工和客户。

（二）、卫生管理制度

1、工作人员要做好个人卫生，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤洗换工作服，不得留长指甲、染指甲，工作时间不得佩戴戒指、手躅、耳环等

2、工作时间必需穿戴白色工作服、工作帽，打菜人员不得用工作服或围裙擦手、擦脸

3、工作人员每半年进行一次健康检查，体检不合格者或患有不适合在食堂工作的疾病，公司有权将其调离工作岗位。

（三）、就餐管理制度

1、依据管理要求，食堂执行一卡一刷就餐，先刷卡后打饭，厨师必需监督先刷卡、后打饭制度，未刷卡者不予打饭，经单位管理人员发觉或其它人员反映，一次未刷卡打饭者，经济惩罚厨师101元。

2、员工就餐必需自觉排队，不得插队、替他人打饭，员工不得进入操作间打饭或动手拿取食物。

3、就餐人员必需按自我的`饭量盛饭，杜绝奢侈现象。

4、食堂内要做到礼貌用餐，不得抽烟、随地吐痰及大声喧哗。

5、就餐后，必需将自我碗中所剩饭菜残渣倒入垃圾桶内，餐具放到食堂指定地点，不得堆放在桌面上。

6、爱惜食堂公物，公共物品不得随意搬动或拿作它用，无故损坏食堂设备、餐具的，由本人照价赔偿。

7、单位支配工作餐、款待餐，须填写“申请单”，经有关部门领导批准后至少提前二小时通知食堂支配。

（四）、平安制度

1、运用炊事器具或用具要严格遵守操作规程或操作说明书，防止事故发生。

2、严禁带非工作人员进入厨房和保管室，易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生。

3、食堂工作人员下班前，要关好门窗，关掉电源开关，后勤管理人员要常常督促、检查，做好防盗工作。

4、对各类可能引起的食物中毒必需引起高度重视，须建立食物中毒应急预案措施。

以上制度食堂工作人员和就餐员工务必仔细遵照执行，后勤部将不定期进行检查，如有不贴合规定的，违者发觉一次经济惩罚50—101元，对多次警告，屡劝不听者，取消其在食堂就餐的资格。

工厂员工管理制度10

第一条生产纪律

1、遵守公司考勤制度。部门预算管理规定（最新精编）（8个doc3个ppt）

2、生产过程中必需严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜尽奢侈。

3、疼惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

4、听从生产主管的支配，刚好作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

5、衣着清洁整齐，根据要求穿制服上班。

6、严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。

7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

8、当产品出现不良时应马上停工并上报，查找缘由后方可接着生产。

其次条操作规程

1、正确运用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

2、生产过程中的药品要按运用说明正确操作运用，留意防火、防爆、防毒。

3、严格根据设备的运用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

第三条产品质量

1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。

2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

3、留意生产过程中的细小环节，企业员工培训管理操作手册（27个doc）轻拿轻放，避开表面划伤。

4、文明装车，堆码合理。

第四条平安生产

1、生产过程中留意防火、防爆、防毒。

2、严格根据设备运用说明操作，现代企业物流配送管理（最新精编）（15个doc39个ppt）防止出现伤亡。

3、留意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位说明书（最新精编）（44个doc）

4、正确运用带电设备及电气开关，工程施工现场管理（最新精编）（20个doc）防止遭遇电击。

5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标记shu。

6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理，堆放整齐，

第五条设备管理与修理

1、大宗设备应有专人负责。

2、全部设备应定期保养，每日检查。生产库存管理相关学问汇编

3、制订完善的设备修理及保养安排，并做好修理保养记录。

车间（小工厂）管理是一个看似简洁，事实上是一个比较困难也比较重要的问题，很多的企业老板都不够重视，认为它可有可无，找上一批人干活就行了，话是可以这样说的，这是说明白你是小作坊不是企业，也证明白这个企业也只能做到这个程度上，很难有大的发展。

车间管理它主要涉及到选购 、原料、生产、成品、退货、起始库存、月末盘点、人员支配、卫生等几个方面的管理，假如是食品德业还得有食品检验等。这几项工作假如让一个人来做，确定是不行的，就算他有这个心也没有这个精力，所以一个合适的管理人，就懂得把这些工作去分化。一分化，就相应产生了选购 管理、原料管理、生产管理、成品管理、退货管理、起始库存、月末盘点、人员支配、环境卫生及食品检验这几个方面的管理制度和各岗位职责划分。制定出相应的管理制度和各岗位职责，把这几项工作分别指定给有相应实力和责任心的人，各尽其责。在各岗位人选上很是重要，鉴于很多的小企业都是家庭企业，企业的人员也大多是家庭成员，也不好管理，最好在企业里家庭成员少一些，各岗位能者居之，不能干的或者是没这个实力的最好让有实力的人去做，当然这就要看企业老板想要把企业做到什么程度和怎么管理了。而一个不懂的去把工作分化的管理人，什么事都要亲历亲为，往往是每天忙得团团转，工作却没有成效，事倍功半！

既然有了制度和职责就要运用到实际中去，如：原料由原料库库管负责，负责原料的存放、出入库状况、缺货统计等；成品由成品库库管负责，负责成品的存放，每日出入库、缺货统计等；生产组长根据管理人依据库存下达的生产清单，合理支配每日的生产，卫生打扫等…。其中详细的管理方法和各岗位职责在这里就不多说了，这就要看管理人的了，这也是对管理人实力的一个验证。每个环节都落实到人，哪个环节出了问题，就找哪个环节的.负责人。这几个环节是一个有序的连接，任何一个环节出了问题都能影响其它环节的正常工作。管理人在这时就是这几个环节的关键连接人，所以说管理人他具有全局统帅、纽带连接、督促的作用，他既不属于各环节又服务于各环节。管理人就是要运用他的作用，把这几个环节合协、有序的连接起来。

此外，管理人在做好上述工作后，还要对原料库、成品库建立台帐在各库管的参加下建立起始库存（为什么要在库管的参加下呢，这是为了让库管知道实际库存数量），以便月末盘点检查库存与实际库存是否相符，这也是对库房管理人员是否尽心工作的考核。

假如说，管理人在各制度各岗位都落实的状况下，还要什么都自己去做，没有原料了，你去统计；生产上不去你去生产；成品库成品存放混乱，你去整理；卫生没打扫，你去打扫；那你制定制度，设定各岗位负责人又有什么用？或者说在管理人把各项工作都落实到人的状况下，企业老板还要求管理人什么事都要亲自去做，那么你要管理人做什么？这只能说明你只是一名能干的员工，老板须要的也只是一个能干活的人，而不是一个合适的管理者。

当然说这些并不是说，管理人就不能干活，而是说活确定是要干的，而且确定干得不比别人少，但是做为管理者你的主要职责是什么？做为企业老板你须要的是什么样的人员？假如说这个问题解决不了，这只能说明做为管理人你快失业了，做为老板你的企业也不会有再大的发展。假如说这个问题解决了，做为管理者就要把你的职能渐渐呈现出来，让这几个环节运转的更加合协（为什么说要渐渐的呢，你想一个车间或小工厂在一盘散沙的状况下，一下子就想让它按你的管理模式运转，它可能吗，人员能适应吗？）做为老板你的企业也会越来越走向正规话，规模化。

工厂员工管理制度11

本规则的适用范围是大米加工企业。制定本规则的目的在于规范大米加工企业的生产技术管理，促进大米加工企业健康发展，同时提高大米质量，确保大米的质量平安。本规则是参考了国内外有关行业的资料并结合我国大米加工企业的详细状况制订的，是对我国大米加工企业实行规范化管理的技术依据。

第一章总则

第一条为了规范我国大米生产，促进大米加工行业健康发展，提高大米产品质量，特制定本规则。

其次条本规则规定了大米产品定义与分类、大米原粮收购及管理、产品包装及添加剂的管理、大米加工厂建设、大米加工设备、大米加工质量管理、大米加工厂卫生管理、产品出货管理等内容。

第三条激励大米加工企业运用本规则引用标准的最新版本。

其次章大米产品定义及分类

第四条大米是指以稻谷为原料，经加工而制成的产品。按国家标准，大米可分为籼米、粳米、糯米三类。

第三章大米原粮收购及管理

第五条大米加工企业应有较为固定的原粮来源，激励建立本企业的原粮基地，在收购原粮时应同原粮供应单位签订收购合同或协议。

第六条大米加工企业应驾驭供应单位，原粮品种、数量及质量等信息。

第七条大米加工企业生产销售无公害大米、绿色大米、有机大米应保证原料种植、加工及产品符合《NY5115-2002

无公害食品大米》、《NY/T393-2000绿色食品农药运用准则》、《NY/T419-2000绿色食品大米》、《NY21-11016

农药平安运用指南》等标准要求，要通过主管部门或具有第三方认证资格的认证机构对基地、加工或产品的认证，应了解基地种植环境及种植技术。专用原粮在运输、储存、加工过程中应避开同其它种类原粮相混合。

第八条加工企业应在国家收购政策的指导下，以质论价进行收购。收购点可依据实际状况配备相应的原粮烘干、凉晒、清理设施，保证原粮的储存平安。

第九条按《国家粮油贮存技术规范》要求，原粮进仓前应对仓库进行清理、消毒、再清理，仓库应具备防雨、防潮、防鼠、防虫、防雀、通风设施，配备温度、湿度监控设备。经过培训的仓管人员应按规范要求定期检查粮情，通风降温;仓库主要交通道路应进行硬化处理，排水通畅。

第十条原粮包装不应对原料产生二次污染，造成食品平安隐患。散装原粮应留意保持运输工具的清洁、干燥、卫生。

第十一条原粮收购在执行国家政策收购标准的同时，可结合本企业所在地区产粮的实际状况制定本企业的收购标准。加工前的原粮应符合国家收购标准要求。

第四章产品包装及添加剂的管理

第十二条大米产品包装按材质可分为编织袋、塑料袋、纸袋、散装容器等，按包装形式可分为常态、抽真空、充气等;按包装防护功能可分为内包装和外包装。大米添加剂按添加功能可分为养分强化添加剂、加工性能改善剂等。

第十三条大米加工企业应参照GB/T8947-11018《复合塑料编制袋》、GB/T8946-11018《塑料编制袋》、GB

7707-11017《塑料袋》、GB6543-11016《瓦楞纸箱》、GB

9687-11018《食品包装卫生标准》等标准制定本单位产品包装验收标准。对于无实力检验的项目，可要求包装供应商定期供应法定检验机构检验报告。

第十四条大米食品添加剂应符合GB2760-11016《食品添加剂运用卫生标准》、GB

14880-11014《食品养分强化剂运用卫生标准》等标准要求。对于添加到生产过程中干脆与产品接触的生产用水，要达到GB

5749-11015《生活饮用水卫生标准》要求。

第十五条产品包装标签应按《食品标签通用标准》要求，必需标注食品名称、配料表、净含量、制造者、经销者的名称和地址、日期标记和储存指南、质量等级、产品标准号、及特别标注内容。

第十六条包装物及添加剂的存放环境应符合GB14881-11014《食品企业通用卫生规范》要求，对于生产班次领用状况应建立台帐，使其具有可追溯性。

第五章大米加工厂建设

第十七条大米加工企业的建设应遵守GB

14881-11014《食品企业通用卫生规范》的要求。同时企业可参照联合国食品法典委员会《食品卫生通用规则》及其附件《HACCP体系及其应用导则》、各科研院所出版的粮食加工厂设计规范的相关要求。

第十八条大米加工厂厂区环境应符合以下要求：

大米加工厂应建在交通便利、粮源足够的地区。工厂不得设于受污染气流、河流的下游;厂区四周没有粉尘、有害气体、放射性物质和其它扩散型污染源;不得有昆虫大量孳生的潜在场所等易遭遇污染的状况。

厂区内设施、设备等应易于维护、清洁，不得成为四周环境的污染源;有毒有害气体、液体、粉尘及其它污染物的泄露排放应遵守国家标准的要求。

厂区空地绿化，防止尘土飞扬或积水。

厂区应合理布局，各功能区域应划分明显;易产生污染的设施应处于主导风向的下风向;焚化炉、锅炉、废气处理、污物处理均应与生产车间、仓库、供水设施有肯定的距离并实行防护措施。

生产区禁止饲养动物。

厂区应有适当防范外来污染源、有害动物侵入的设施，如围墙、围栏。

储水池、供水管道、器具等应采纳无毒、无味、防腐的材料;供水设施出入口应有平安卫生设施，防止有害动物和有害物质进入导致污染;自备水源选址应距污染源30米以上，且应设置卫生防护带并有专人负责。

第十九条大米加工厂应符合以下要求：

生产厂设置应包括生产部分和协助生产部分。生产部分包括：原粮清理间、加工制造间、半成品贮存及成品包装间等。协助生产部分应包括：变配电房、机修间、副产品收集间、检验室、原粮仓库、材料仓库、成品库、更衣室、洗手消毒区、厕所及其它为生产服务的必需场所。

车间应按生产工艺流程及卫生要求合理布局。更衣室及洗手消毒室应与生产车间相连接，并设置在员工进入加工车间的入口处;车间应按生产工艺流程、操作须要和作业区清洁度的要求进行隔离，防止交叉污染。

车间屋顶应易于清扫，防止灰尘积聚，避开结露、长霉或脱落，屋顶应运用无毒、无异味的白色或浅色防水材料建立，喷涂油漆应运用防霉、不易脱落、易清洗的漆料;水、电等管线不得设置于食品暴露的.上方，防止尘埃和凝聚水滴落。

车间的墙壁应采纳无毒、无异味、平滑、不透水、易清洗的浅色防腐材料建立，墙角及柱角应处理为弧形，以便于清洗消毒;门窗安装应严密，并装配有易于拆卸、清洗、不生锈的纱窗或纱网，窗户一般不做窗台，如设窗台须做成大于30度以上斜面;清洁区的对外出入口应装设能自动关闭的门或空气帘幕。

车间地面与排水：地面应用无毒、无异味、不透水的材料建立，平坦防滑、无裂缝、易清洗消毒。作业中有排水、废水或有以水洗方式作业区域的地面应耐酸碱、防渗漏、防滑，有肯定的排水坡度，并装置带水封的地漏或明沟，明沟不宜用盖板。排水出口应有防止有害动物侵入的装置。废水应排至废水处理系统或经其它方式处理。

其次十条生产厂的设施

供水设施：车间内的水质、水压、水量应能符合生产须要;自备水源水质应符合《GB5749生活饮用水卫生标准》的规定。

照明设施：厂房内应有足够的自然采光和人工照明，光源应不至于变更食品的颜色;照明设施不应安装在食品暴露的上方，否则应运用防爆型照明设施，防止裂开时污染食品。

通风设施：清洁作业区应安装空气调整器，以保证室内有相对稳定的温度，防止蒸汽凝聚和保持空气簇新;一般生产区应安装通风设施，刚好排出潮湿和污浊的空气;在有臭气或粉尘产生且有可能污染食品之处应安装相应排出、收集或限制的装置;排气口应装有易清洗、耐腐蚀的网罩，防止有害动物侵入;进风口应距地面2米以上，远离排风口和污染源，并有空气过滤设备。

洗手消毒设施：在车间对外总出入口、厕所、加工场所内设置足够数量的洗手及干手、消毒设施;在清洁作业其入口应设置鞋靴消毒池;洗手台应运用陶瓷或不锈钢材料的器具，水龙头应采纳脚踏式、肘动式或感应式等非手动式开关。

更衣室：更衣室应设在车间入口，并独立间隔。更衣室应男女分设，并与洗手消毒室相邻;更衣室应按员工人数设置足够数量的更衣柜、鞋柜、更衣镜。

厕所：为车间员工供应的厕所宜与车间主体相连接，并设置洗手消毒设施，厕所应与车间相隔离;厕所外门不得开向清洁作业区，能自动关闭;厕所应采纳冲水式，地面、便池易清洗、不积垢;厕所应安装有效的排气装置，适当照明;厕所排污管道应与车间排水管道分设，且有牢靠的防臭水封。

仓库：应以原辅料、半成品、成品等性质的不同分设贮存场所，须要冷藏的要设有冷仓库;同一原材料仓库储存不同性质物品时，应适当隔离，分类分架存放;成品库只能存放成品;仓库的性能、结构应能使贮存保存中的物品品质不发生恶化或减低至最低程度;仓库应有防止有害动物侵入的装置;仓库应设置足够的物品存放装置，贮存物品应距离墙壁、地面在20以上，以利于空气流通和物品的搬运;冷仓库应安装可正确指示库内温度的温度计、温度测定仪或温度自动记录仪，并安装自动限制器或自动报警器。

第六章大米加工设备

其次十一条原粮初清设备包括：初清筛、风选器、输送式磁选机机、除尘器、风机等。

其次十二条原粮加工清理设备包括：振动筛、去石机、磁选器、输送式磁选机机、除尘器、风机等。

其次十三条砻谷及谷糙分别设备包括：砻谷机、稻壳分别机、谷糙分别机、磁选器、输送式磁选机机、除尘器、风机等。

其次十四条碾米、抛光、分级、色选设备包括：碾米机、抛光机、分级机、配米机、色选机、空气压缩机、水过滤设施、磁选器、机、除尘器、风机、仓斗等。

其次十五条日期打印、包装、堆码设备包括：包装机、编织袋封口机、塑料袋热封机、打捆机、日期打印机等。

第七章大米质量管理

其次十六条大米生产企业应依据原材料、半成品、成品检验的须要配备检验仪器和设备。包括：

基本设备：分析天平、台秤、容重测量器、游标卡尺、分样器、水分测定仪、烘箱、选筛、试验砻谷机、试验碾米机、试验台及试验架等。

专业检验设备：试验色选机、大米品质测定仪、米饭食味测定仪、白度计等。

其次十七条大米生产企业对进厂的每批原辅料经检验合格后方可运用。

其次十八条大米生产企业可采纳HACCP方法管理，制定限制点的检验项目、检验标准、抽样及检验方法，对生产过程及半成品进行检验，确认其质量合格后方可进入下道工序。

其次十九条大米加工企业应具体制定成品的质量标准、检验项目、检验标准、抽样及检验方法，质量标准的下限不得低于国家标准或行业标准，检验方法原则上应以国家标准为准，如用非国家标准方法时应定期与国家标准方法核对。成品应逐批抽取代表样品，实施理化检验、感官检验、外包装检验。对于特别规检验项目和本企业无法检验的项目可托付具有权威性的探讨和检验机构代为检验。

第三十条大米加工企业应有与生产实力相适应的成品仓库，经检验合格的包装成品应储存在成品仓库内，不得在露天存放。成品仓库中不得储存有毒、有害或其它易腐、易燃及可能引起交叉污染的物品。

第三十一条产品出厂应有产品检验合格证明，并做出货记录，内容包括：生产日期、批号、出货时间、地点、对象、数量等，以便发觉问题时能刚好收回。

不合格产品应刚好隔离和标识，并按规定刚好处理。

第三十二条工厂应有足够的品质管理及检验人员，能做到每批产品检验;产品质量管理负责人应具备大专以上相关学历或中专相关学历并具备4年以上质量管理阅历

;质量检验人员应具备中专以上学历，并获得食品质量检验员资格证书。

第三十三条大米生产企业应建立健全质量管理制度，明确检验部门、检验人员的职责权限，制定文件、记录、不合格品限制、订正及预防等限制程序，确保不合格的产品不出厂。

第八章大米厂卫生管理

第三十四条环境卫生管理

厂区内的道路应保持良好状态，无破损、不积水、不起扬尘。

厂区内草木要定期修剪，保持环境整齐，禁止堆放杂物，防止有害动物孳生。

排水系统应保持畅通，不得有污泥积蓄。

废弃物临时存放地应远离生产车间;盛装废弃物的容器应有遮盖，防止不良气味溢出或被风吹起，防止有害动物孳生;易腐败的废弃物应刚好清除，清除后的容器应刚好清洗消毒。

厂区内应有防止、杀灭有害动物及昆虫等设施。

第三十五条厂房设施卫生管理

厂房内各种设施应常常性保持良好地清洁卫生状态，厂房屋顶、天花板、墙壁应保持良好无破损，地面不得有积水和破损。

清理间、加工制造间、半成品贮存及成品包装间每天下班后应刚好清理、清洁，必要时予以冲洗、消毒。

灯具及管线外表等应定期清扫或洗涤。

冷仓库内应常常清理，保持清洁，避开地面积水，并定期消毒。

加工作业场所不得积累非即时运用的原料、内包装物或其它物品，严禁存放有毒有害物品。

第三十六条设备卫生管理

用于加工、包装、储运的设备及工具和生产用管道应刚好清理、清洁、清洗、消毒。

用具及设备与食品接触的表面应定期予以清洁、消毒，消毒后要彻底再次清洗，以免残留物污染食品。

运用过的设备及用具等应刚好彻底地清理、清洁。

与食品接触的设备及用具的清洗用水应符合GB5749《生活饮水卫生标准》的规定。

第三十七条人员卫生管理

大米生产人员应有身体健康证，并定期进行个人卫生、食品加工卫生等方面的培训。

大米生产人员必需保持良好的个人卫生，勤理发、勤洗澡、勤换衣。

进入车间前必需穿戴好整齐的工作服、工作帽、工作靴鞋。工作服应能盖住外衣，头发不得露出帽外，必要时应戴口罩。

不得穿工作服、工作鞋进入厕所或离开生产加工场所。

上岗前要洗手。有下列状况之一时必需洗手：上厕所之后、处理被污染的原料物品之后、从事与生产无关的其它活动之后。

与大米干脆接触的人员不得涂指甲油，不得佩带手表及饰物;有皮肤传染病或伤口的工人不得接着从事干脆接触大米的工作。

工作中不得吸烟、吃食物或做其它有碍食品卫生的活动。

个人衣物应储存在更衣室个人专用的更衣柜内，个人的其它物品不得带入生产车间。

与生产无关的人员不得进入生产场所，参观、来访者应符合现场工作人员卫生要求。

第三十八条工作人员健康管理、除虫灭害管理、工作服管理、卫生设施管理、污物管理应符合GB14881《食品企业通用卫生规范》要求。

第九章产品出货管理

第三十九条产品出厂前应有良好的可追溯信息，包括生产日期、生产班次、检验人员、产品检验状态等。

第四十条产品包装标识应符合《食品通用标签标准》、GB

13432《特别养分食品标签》及相应产品标准的规定。对于标签上的商标、认证标记、名优标记等应严格遵守《商标法》及相关法律法规要求。

第四十一条产品出厂时应对运输及防护工具进行检查，防止产品二次污染及运输途中的质量平安。发货员应记录出货产品、出货日期、运输车辆、到货点、接收单位等信息，使其具有可追溯性。

第四十二条生产企业应建立自己的售后服务体系，包括服务承诺、服务程序、服务电话、服务人员等，制定相应的产品回收、退货、召回程序及相关管理方法，确保消费者利益。

第十章附则

第四十三条本规则由中国粮食行业协会制定并负责说明。

第四十四条本规则自发布之日起实施。

工厂员工管理制度12

1、企业章程：

包括资金，股东，财务管理，损益计算及安排，生产支配及管理，产品生产、供销等，这是企业的.“基本法”;

2、人事管理制度：

内含一切人员的招收、薪酬、福利、奖罚、升迁、培训、工作规范等;

3、财务管理制度：

内含资金筹集、结算、会计准则、记帐方法、固定资产购置运用折旧和流淌资金运用，材料选购 和产成品销售结算、半成品及成本结算等;

4、平安生产管理制度：

包括生产平安、消防平安及其他平安，平安事故发生时的应急方案等;

5、质量管理制度：

内含执行的产品标准，从原材料选购 到产成品一系列应留意事项，发生质量事故时的处理等;

6、仓储管理制度：

包括物料选购 、验收、分门别类存放，存放留意事项，出入仓制度等。

工厂员工管理制度13

一、总则

为了规范公司员工行为，创建一个秩序井然的管理环境，特制定本制度

二、适用范围

本制度适用于本公司全部员工(包括试用员工)。

三、办公室管理制度

1.签到

1.1员工必需亲自签到，由他人代签，一经发觉，按旷工论;

1.2员工签到以签到时间为准，发觉有填写不实者，按旷工论;

1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元;

1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;

1.5无故迟到一小时以上按旷工处理;

1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;

1.7未签到，一次罚款50元;

1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。

2.工作时间

2.1早8点45分—晚17点30分(星期六下午4：30下班);

2.2星期一至星期六(节假日除外);

2.3办公室晚上20点30分关门。

3.加班

3.1公司不提倡加班，因工作须要必需加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批;

3.2《加班申请单》交行政部门备案;

3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息;

3.4不加班人员晚上20点30分以前必需离开办公室。

4.请假

4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。

4.2假别

4.2.1病假

因本人疾病、受伤或其他生理缘由请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。

4.2.2事假

员工因个人私务缘由请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格限制。

4.2.3婚假

员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近、工作须要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。

4.2.4产假

女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。

4.2.5丧假

员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作须要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。

4.2.6工伤假

员工因从事公司支配工作、维护公司利益发生意外受伤须要请假，为工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。

4.3请假程序

4.3.1员工请假应以“诚恳守信”为原则，如有发觉弄虚作假，公司将予以辞退;

4.3.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;

4.3.3员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批;

4.3.4请假半天，经部门经理批准;请假一天，经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准;

4.3.4《请假单》交行政部门备案;

4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除;

4.3.6晚上加班影响其次天考勤的，公司视其加班状况予以适当调整。

5.出差

5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。

5.2员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。

5.3如遇紧急状况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。

6.网络管理

6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩嬉戏等;

6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发觉，除费用自理外，公司要肃穆处理;

6.3员工凡公司事务必需运用NAR统一邮箱，不得运用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以阅读相关工作内容。

6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。

7.行为举止

7.1在办公区要着装整齐、得体，保持良好的精神面貌;

7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗;

7.3保持四周环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。

四、电脑的.管理

1.公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑;

2.电脑出现问题要刚好通知行政部，由行政部支配修理、维护。

五、电话的管理

1.本公司的电话，主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特别状况，月底要主动索取电话费清单，担当私话费用。

2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间;

3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起;

4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，____公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等!”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为：“您好，总台!”，其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。?

5.员工要运用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要刚好上报行政部修理;假如纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。

六、宿舍管理制度

1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本方法。

2.凡有以下状况之一者，不得住宿：

2.1患有传染病者。

2.2有不良嗜好者。

3.宿舍统由宿舍长担当宿舍舍监，其工作任务如下：

3.1管理一切内务，安排清扫，保持整齐，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。

3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。

4.本公司供应员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘如员工离职，(包括自动辞职，受撤职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的运用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

5.有下列状况之一者，应通知主管及行政部门：

5.1违反宿舍管理规则，情节重大者。

5.2留宿亲友者。

5.3宿舍内有不法行为或外来灾难时。

5.4员工身体不适应负责照看，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。

6.员工对所居住宿舍，要爱惜公共设施、公