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非正式组织对行政组织文化建设的作用研究的开题报告一、选题背景和意义随着全球化的发展和企业竞争的加剧，行政组织的文化建设变得越来越重要。行政组织文化是指一种以共同价值观、信念和习惯方式为基础的组织文化，它既影响着组织内部的决策和行为，也影响着组织与外部环境的相互关系和影响力。在文化建设中，非正式组织也起着至关重要的作用。非正式组织是指在组织内部自发形成的、不受正式命令和规定控制的组织形式。由于非正式组织具有灵活性和自主性等特点，可以更好地适应不断变化的环境和需求。因此，非正式组织对行政组织文化建设具有不可忽视的作用。笔者认为，对非正式组织对行政组织文化建设的作用进行研究，有助于深入了解非正式组织在文化建设中所扮演的角色，为行政组织文化建设提供更为科学的方法和策略。二、研究目的和研究内容本项目旨在探究非正式组织对行政组织文化建设的作用，并提出相应的建议和方式，以促进行政组织的文化建设。具体研究内容如下：1.非正式组织的分类及特点分析2.非正式组织在行政组织文化建设中的作用研究3.非正式组织与行政组织文化建设的互动关系探讨4.非正式组织在行政组织文化建设中的应用策略分析三、研究方法本研究采用文献研究法、案例分析法、观察法等多种研究方法进行。1.文献研究法：对非正式组织、行政组织文化建设等相关理论和研究进行深入的资料收集和综合分析。2.案例分析法：选择几个具有代表性的行政组织，采取实地观察和深入访谈的方式，探究非正式组织在其文化建设中的作用。3.观察法：通过对行政组织内部的非正式组织现象进行观察和分析，了解其对文化建设的影响。四、预期研究成果本研究预期得出以下成果：1.对非正式组织的分类、特点和作用进行深入的分析和探讨。2.揭示非正式组织在行政组织文化建设中的作用，阐述其对文化建设的积极意义和负面影响。3.探讨非正式组织与行政组织文化建设的互动关系，深入理解其相互作用的本质规律，为行政组织文化建设提供指导性的意见和建议。4.提出针对非正式组织的行政组织文化建设应用策略，为企业提供更为科学和实用的文化建设方案。五、研究难点与可行性分析本研究的难点主要在于如何深入了解非正式组织的内部运作机制和行政组织文化建设的内部变化规律，并借此为文化建设提供指导性意见和建议。同时，本研究的可行性较高，因为根据作者发现的一些文献报道，非正式组织已经成为当今行政组织文化建设中不可忽视的因素。此外，非正式组织的现象普遍而广泛，因此研究过程不会受到行政组织类型和规模的限制。六、研究计划本研究计划用12个月完成，具体研究计划如下表所示：|时间|内容||------|-------------------||1-2月|文献查阅和理论分析||3-4月|设计研究问卷和深入访谈||5-6月|数据分析和整理||7-8月|案

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