教育实习生协议书

PAGEPAGE1教育实习生协议书甲方（实习单位）：__________乙方（实习生）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上，就乙方在甲方实习期间的相关事宜，达成如下协议：一、实习岗位及内容1.甲方根据乙方的专业背景和实习意向，安排乙方在__________岗位进行实习。2.乙方应按照甲方的实习计划和要求，参加实习，完成实习任务。二、实习期限1.实习期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.如甲乙双方同意延长实习期限，应提前一个月书面通知对方。三、实习待遇1.甲方按照实习计划，为乙方提供实习所需的培训、指导和必要的办公条件。2.乙方在实习期间，按照甲方规定享受实习工资或补贴，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.乙方在实习期间，按照甲方规定享受加班工资、社会保险等福利待遇。四、实习成果归属1.乙方在实习期间所形成的知识产权、技术成果、创新成果等，如属于甲方业务范围之内，归甲方所有。2.乙方在实习期间所形成的知识产权、技术成果、创新成果等，如不属于甲方业务范围之内，归乙方所有。五、保密条款1.乙方在实习期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方在实习结束后，仍应承担保密义务，如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方在实习期间，如违反甲方的规章制度，甲方有权终止实习协议，并要求乙方承担相应的责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注：本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2024带目录带附件详细版-教育实习生协议书第一章：总则1.1本协议由甲方（以下简称“实习单位”）与乙方（以下简称“实习生”）签订，甲乙双方同意遵守本协议的各项条款。1.2本协议的目的是明确双方在实习期间的权利和义务，确保实习工作的顺利进行。第二章：实习岗位及内容2.1甲方根据乙方的专业背景和实习意向，安排乙方在教育实习岗位进行实习。2.2乙方应按照甲方的实习计划和要求，参加实习，完成实习任务。第三章：实习期限3.1实习期限自2024年1月1日起至2024年6月30日止，共计6个月。3.2如甲乙双方同意延长实习期限，应提前一个月书面通知对方。第四章：实习待遇4.1甲方按照实习计划，为乙方提供实习所需的培训、指导和必要的办公条件。4.2乙方在实习期间，按照甲方规定享受实习工资或补贴，具体金额为人民币（大写）：陆仟元整（小写）：￥6000元/月。4.3乙方在实习期间，按照甲方规定享受加班工资、社会保险等福利待遇。第五章：实习成果归属5.1乙方在实习期间所形成的知识产权、技术成果、创新成果等，如属于甲方业务范围之内，归甲方所有。5.2乙方在实习期间所形成的知识产权、技术成果、创新成果等，如不属于甲方业务范围之内，归乙方所有。第六章：保密条款6.1乙方在实习期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方在实习结束后，仍应承担保密义务，如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七章：违约责任7.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2乙方在实习期间，如违反甲方的规章制度，甲方有权终止实习协议，并要求乙方承担相应的责任。第八章：争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九章：其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：2024年1月1日日期：2024年1月1日注：本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。附件：附件1：实习计划附件2：实习评价标准附件3：保密协议附件4：实习成果归属协议附件5：实习生培训资料附件列表：1.实习计划2.实习评价标准3.保密协议4.实习成果归属协议5.实习生培训资料违约行为罗列及认定：1.实习生未完成实习任务或未达到实习评价标准。2.实习生泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。3.甲方未按照约定提供实习条件或未支付实习工资、补贴。4.甲方未按照约定保护实习生的知识产权、技术成果等。涉及的法律名词及解释：1.实习单位：指提供实习岗位、指导实习并对实习生进行考核的单位。2.实习生：指在实习单位进行实习的学生或毕业生。3.实习期限：指实习生在实习单位进行实习的时间段。4.实习工资/补贴：指实习单位支付给实习生的工资或补贴。5.知识产权：指法律规定的专利、著作权、商标等权利。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.实习生的工作能力和技能水平可能不符合甲方要求，解决方法：甲方应提供足够的培训和指导，帮助实习生提高工作能力。2.实习生在实习期间可能泄露甲方机密信息，解决方法：双方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。3.甲方未按照约定提供实习条件或支付实习工资、补贴，解决方法：实习生可与甲方协商解决，如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.实习生的实