年检自查报告

年检自查报告年检自查报告1

我公司从****月上旬起，结合本胶厂的实际状况，对本胶厂会计基础工作状况进行了仔细的自查，现就自查状况报告如下：

一、财务收支状况

在财务工作过程中，本单位严格根据《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，依据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在支配支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出须要，既体现了实际工作须要，又考虑财力可能，依据各部门和各项工作任务，在财力可能的状况下，有保有压，确保重点，统筹支配，合理支出。

二、单位内部限制制度建立和执行状况

依据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和限制制度过程中，制定了《现金管理制度》。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和限制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的平安，加强了对本胶厂财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生：

1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分别、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。

2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的运用，提高了资金运用效益。

3、明确经费支出的范围和开支标准，实行各种有效措施限制经费开支，杜绝了奢侈现象的发生。

三、固定资产管理和运用状况

为了加强固定资产管理和运用，在固定资产购置时，结合本工厂的实际状况报云南公司，经批准，按选购 程序进行选购 ，并依据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存状况刚好进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一样;另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。

四、存在问题通过自查，我委在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部限制制度时，还未能完全达到《会计法》所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。

年检自查报告2

为了仔细贯彻执行《民办教化促进法》及其实施条例，依据《市教化局关于做好20xx年度民办中小学幼儿园年检工作的通知》精神，本学年度，我校非常重视民办幼儿园工作，坚持“专心激励，大力支持，正确引导，依法管理”的原则，以规范办园行为为目标，以建章立制、平安管理为重点，促进我镇幼儿教化健康发展，取得了较好的成效。现将自查状况汇报如下：

一、基本状况

我镇现有幼儿园8所，在园幼儿395人，有教职员工44人，其中，老师32人，共有专用校车4部，校车手续齐全，贴合接送幼儿要求。

二、主要作法

规范办园行为，理顺管理关系。幼儿园都具有合法的办园资格，《办园章程》资料完备，依法办园。能自觉理解中心校内和教化行政部门的领导和管理。我们把8所幼儿园根据属地管理的原则，划归各中心小学进行管理，中心小学指定一名副校长分管村小和幼儿园工作。并与派出所、卫生院协商，校车由派出所进行管理，疾病防疫和食品卫生由卫生院防疫站进行管理。

落实职责，强化管理。为了使幼儿园的管理常常化、规范化，我们把幼儿园的管理纳入一般教化管理范围，同分管领导和幼儿园园长签订各项管理职责状，进一步明确他们各自的目标和职责，使他们管理有目标，工作有头绪。我们还特地制订了《幼儿园管理检查细则》，每学期对幼儿园进行一次综合检查，检查结果，不仅仅作为衡量幼儿园工作的依据，同时作为评价分管领导工作的依据。

加大投入，改善办园条件。加强园舍建设，做到坚实、好用、够用，坚决不运用危房，清除园内危急建筑物。根据要求不断添置、更新设备设施，保障教学活动的须要。添置足够的幼儿生活用品，做到一生一杯、一生一巾，摆放科学，消毒严格。校内实行封闭管理，出入人员要严格把关，进行出入登记。添置必要的平安设备，如消毒柜、灭火器等。

做好卫生防疫，注意食品平安。建立幼儿食品原材料选购 登记制度，选购 务必索证，务必建立台帐。建立幼儿疾病晨检制度，建立疾病幼儿登记册，对重病幼儿要刚好送诊，并与家长刚好取得联系。保证幼儿饮用水和食品的肯定卫生与平安，饮用水务必由卫生部门检验。幼教工作人员务必每年进行一次体格检查，不得聘用有传染性疾病的幼教工作人员。

加强校车管理，做好接送登记。建立接送学生车辆的管理制度，接送学生的车辆务必检验合格，定期修理与检测，并到交警部门备案。校内没有运用拼装车、报废车和个人机动车接送学生。校车司机都身体健康、有3年以上相应车的驾龄、无交通职责事故记录。中心校内统一印制了《幼儿接送签字表》，规范了幼儿接送手续。

加强档案建设，落实平安职责。幼儿园都建立了平安工作档案，记录日常平安工作、平安职责落实、平安检查、平安隐患消退等状况，作为实施平安工作目标考核、职责追究和事故处理的重要依据。

注意师资建设，组织园长培训。中心校内非常重视幼儿园的老师队伍建设，严把老师聘任关，从今年起，不贴合学历条件的不能聘，不贴合师德要求的不能聘。本学期，我们还组织了一次园长培训，请卫生防疫站进行食品卫生培训，收效很大。爱心幼儿园还迎接了全市卫生系统校内食品卫生工作现场会。

三、主要问题

1、幼儿园布局还不太合理，办园规模太小，不能充分发挥规模效益。

2、保育员未受过专业培训。

3、财务管理还要进一步规范。

年检自查报告3

依据《xx高新区教化文化体育局关于对全区民办教化机构开展20xx年度检查工作的通知》，我校结合实际状况，现汇报如下：

xxx光谷为明试验学校自更名一年以来，在东湖高新技术开发区教化局的大力支持下，在各级领导的大力帮助下，始终坚持社会主义办学方向，努力探究光谷为明教化模式；始终坚持教化教学的中心地位，以质量求生存以特色求发展；始终坚持老师队伍建设，着力打造一支高飞的雁阵；始终坚持学生的利益高于一切，促进学生全面发展，办学条件不断改善，老师队伍不断优化，办学品质不断提高，经验了从“中芯国际”到“为明学校”、从“一般教化”到“国际教化”、从“单轨制办学”到“双轨制办学”的艰难历程，初步形成了光谷为明的特色发展模式。

一、基本状况

1、班级状况：

学校现有小学有9个班，173人，一至三年级均是两个班，四五六年级各一个班，其中国际班2个，详细是一年级二班，三年级二班。

2、师资状况：

学校现有教职工35人，小学部现有老师18人，其中男老师1人，女老师17人，现怀孕请假3人；高级老师4人，中级老师5人，初级老师2人，无职称老师7人；民办学校教学经验11人，公办学校教学经验7人；市级以上荣誉或者嘉奖3人，区级以上10人；本科学历15人，专科学历3人；教过小学一个循环的5人，有班主任工作经验的13人。

3、硬件状况：

学校占地面积为80亩，建筑面积为29737平方米。学校有专业的音乐教室、美术教室、陶艺教室、科学教室、舞蹈教室、计算机教室，以及大型图书馆和英语阅览室。还配有标准300米田径场、1个小型足球场、2个排球场、6个篮球场、4个羽毛球场、1个室内游泳馆。学校设计规模49个教学班，能供应1764个优质学位，是一所集小学、初中为一体的品牌化、现代化、国际化、特色化、精致化的国有民办学校。

二、办学特色

1、办学模式

学校现在已经确定五年发展为双轨制办学，即优质课程班、国际课程班，优质课程班的主要特色就是10节外教课，国际课程班的主要特色是开设美国学科课程。国际课程班和优质课程班的区分是师资配备不同、教室装备不同、课程支配不同、体验活动不同，国际班逐步渗透IB课程理念，让学校逐步与世界学校接轨。国际班的外教为学科英语老师，优质班的外教为口语老师。优质班每班不超过36人，国际班每班不超过25人。

2、课程建设

学校正逐步构建“一体两翼”课程体系，一体是国家课程为主体，两翼是为明特色课程、为明国际课程。国家课程开全开齐开好，地方整合课程通过学科渗透、专题教化、社会实践落实到位，为明特色课程突出国学启蒙、英语特色、艺术素养、体育运动，分必修课、选修课、才艺课。为明国际课程尚在探究阶段，现在为语言艺术、学科英语、英语活动、社会体验四个方面；为明特色课程在实践的基础上正逐步完善，现在开设的必修课有游泳、跆拳道、形体、陶艺、陶笛，选修课有十四个项目。

3、监督评价

学校始终以教学质量目标为抓手，以常规教学管理为中心，强化四清（堂堂清、日日清、周周清、月月清），让每个老师在提升课堂效率的基础上，通过刚好反馈全面掌控教学过程，快速改进已有的问题。我们通过组长（教研组长、年级组长）、家长（班级家委、学校家委）、主任（教学主任、学部主任）三级监控体系，抓好每个学科的教学质量。期中，我们进行阶段检测反馈，期末参与区统一的考试，学年参与区统一的抽测和考试。

三、成果荣誉

1、学生取得的成果

20xx年“中国梦”全国艺术特长优秀作品展示盛会湖北赛区决赛，林恩宇获小学A组古筝专业一等奖，小学A组书画专业二等奖；袁馨雅获小学A组书画专业二等奖；赵梓涵获小学A组书画专业二等奖；孙沁萱获小学A组声乐专业一等奖；胡依涵获小学B组钢琴专业二等奖；刘奕晨获区优秀少先队员；黄烁鑫区优秀少先队员；付潇潇区优秀学生；刘威毅区优秀学生。

“找寻百老汇珍宝”演员甄选活动，付潇潇获优秀音乐剧小演员；谢维宏获优秀音乐剧小演员。

胜利晋级CCTV“希望之星”英语风采大赛湖北省决赛的，有一年级的王婷、张钰楚、陆启源、柳叠峻和来自二年级的杨佳荷、李锦云等同学。

“美加杯”湖北省首届中小学生英语口语微视大赛，我校五年级学生廖昕田胜利晋级省级复赛落地赛，并在小组赛中排名第一。二年级的肖承珏和三年级的魏路珈因为表现优异而登上了4月10日的武汉晚报。

长江日报创刊65周年庆暨“我读我城”城市明星挑战赛，李儒晏、张哲耀、付潇潇、廖昕田、熊程心子五位同学组成小组参与竞赛，并荣获其次名的好成果。

在20xx年12月实行的全国基础教化英语水平检测暨习思英语等级考试中，我校学生发挥精彩，取得了优异的成果。其中：六年级的黄家辰同学高分通过习思英语六级（相当于国内高一英语水平）测试，一级报名人数：10人；4人获得一等奖证书；6人获得二等奖证书；通过率101%。二级报名人数：7人，5人获得二等奖证书；2人获得三等奖证书；通过率101%。

2、老师取得的成果

20xx年“中国梦”全国艺术特长优秀作品展示盛会湖北赛区决赛，喻晓倩获老师组美术专业优秀指导老师奖；吴小禾获老师组钢琴专业优秀指导老师奖。桂丹老师获区优秀少先队辅导员；吴小禾获区优秀老师团员；一（1）获区先进班集体，班主任李慧敏。黄宇新老师在东湖高新区20xx年度中小学高效课堂建设工程中努力探究，主动实践，被评为先进个人；郭雪老师的《“121”数学高效课堂教学模式》被评为优秀学科教学模式；我校数学教研组被评为高效课堂先进备课组，组员有：肖素娥、郭雪、师会盼、陈红利、蔡青青等；陈红利老师在20xx-20xx学年度班主任工作中，成果突出，效果显著，被评为“百名优秀班主任”。黄宇新老师获东湖高新技术开发区优秀女教职工称号。

3、学校取得的成果

我校被评为东湖高新技术开发区年检先进单位。学校获得英语风采大赛20xx年度优秀组织奖。长江日报创刊65周年庆暨“我读我城”城市明星挑战赛其次名。被武汉市总工会评为三星级工会。

四、问题建议

1、招生困难

因为学校办学模式的改变，以及社会影响力还没有达到，因此在校学生数依旧不乐观。须要教化局给与大力支持和帮助，让学校、老师、学生有更多的展示机会。

2、师训欠缺

东湖高新技术开发区教化局的师训，我校原来始终没有参加进去，致使学校的老师培训存在一些瓶颈，须要教化局、教研室赐予大力支持，让我校的老师也参加到培训中。

3、平台不足

教研室的部分教学竞赛、学生竞赛，我校名额安排较少或者有些没有，因此我们的学生失去了不少展示的机会，希望教研室能赐予我们更多的平台。

三个问题和建议，我校上学期也已经写成报告上报了教化局，盼早日能给落实。

五、党团工会

我校党团工作因为人数较少，始终参加为明教化集团武汉学区的党团活动，本学期我校将成立党支部、团委，让政治工作、组织生活、党团活动深化人心，为教化教学工作增光添彩。我校的工会工作在教化局工会的大力帮助下，校内开展了丰富多彩的活动，三八妇女节的趣味运动会、健康查体，以及每学期一次的社会实践活动，参观名胜古迹、领会湖北风光。我校在局工会的指导下主动创建星级工会活动，上年度被评为三星级工会，特别感谢组织上对学校的关切和爱惜。

六、平安稳定

我校时刻以平安为第一责任，成立了平安领导小组，制定了相关的管理制度，购置了平安防火等器材，每日进行平安专题教化，每周进行平安隐患排查，每月进行全员疏散演练，使全校师生平安意识明显增加。老师敬业爱岗、家长理解支持、领导帮助指导，我校一年来没有出现任何平安问题，学校平安发展、师生健康成长。

七、财务管理

我校严格遵守办学许可证核定的项目及收费标准，严格遵守学校制定的财务制度，依法立项，依规收取。

武汉学区围围着“质量、效益、管理”的工作原则，提出了“创办湖北省一流民办学校”“创建具有国际影响力的精品化学校”的发展目标。20xx年为明教化集团北京董事会提出了“管理的现代化、业务的国际化”的工作目标，制定了集团五年发展规划，提出了教学质量发展战略和初中优先发展战略，集团《五大管理手册》，指明白各实体学校今后发展工作的核心，关注老师发展，关注课程建设，关注教学成果，成为各学校业务发展的聚焦点。

为进一步适应为明教化新发展时期的要求，更好地应对大武汉教化发展的形势和为明集团改革发展的大潮，优化管理、提高质量，实现武汉光谷为明学校品质发展，学校全体师生以社会核心价值观学习落实为契机，不断深化改革、提升内涵、品牌发展，努力成为东湖高新技术开发区教化界一颗绚烂的明珠。

最终，感谢教化局各级领导、各个部门对学校始终以来的支持、指导、帮助、理解，并真诚地邀请各个部门、各级领导多来学校调研、多来学校指导，让我们学校能够在光谷教化这艘大船上冲风破浪、勇往直前。

年检自查报告4

通过学习和自查，每位律师对自身状况进行了彻底排查，律师事务所内部在自身建设方面也形成了更加完善的管理制度。详细汇报如下：

一、政治思想方面。

思想是行动的指引，只有找准律师是中国特色社会主义法律工作者的定位，才能更好的服务于群众。我所以每月的政治学习和业务学习为依托，同时将党支部的发展与所内管理相结合，要求全所人员要以饱满的热忱投入到此次活动中来，增加大局意识、责随意识和服务意识，不断把学习到的理论观点和思想精髓，运用到推动律师事业和律师事务所发展中。每位律师都能仔细参与学习，并按时完成学习笔记。

二、执业行为方面律师兴，则法治兴;法治兴，则国家兴。

律师的执业行为不只是个人行为，它同时代表着一个行业的道德和诚信水平。我所从建所之初就将律师的执业素养和执业实力作为管理重点，并时刻加强监督。

(一)统一收费。依据湖南省物价局及湖南省司法厅有关文件精神，我所制定了统一的服务收费标准，并要求全体律师不准以压低收费为手段争夺客户，更不得以请客送礼、给回扣等手段去取悦客户，揽取案源。收费标准向客户公开，接受社会各界的监督。

(二)统一收案。我所严禁律师私自收案,严禁律师跨所执业，还通过与同行沟通，与客户沟通等形式来监督律师的办案状况。对于私自收案，私下向客户收取额外费用、酬劳或财物，牟取不正值利益的律师马上开除。因为这种行为不仅有损律师本人形象，还败坏了律师事务所在行业中的形象，并严峻影响了律师在社会公众中的地位和尊严。由于所内规章制度严格，加上全体律师都能廉洁自律，至今还没有发觉一位律师有不正值牟利行为。

(四)案卷归档。我所规定承办律师在法律事务办结后五个工作日内整理立卷，装订成册，交档案管理人员进行审查，同意后报主任批阅签字后方可办理移交手续。本所档案管理人员收卷后，按规定办理归档手续，对归档案卷编制《归档案卷书目》和检索卡片。同时，为了发挥律师业务档案的作用，我所还建立了档案借阅制度，设置了档案借阅登记簿，取阅案卷的律师需办理借阅手续。

三、律师事务所内部管理方面

加强律师事务所的自身建设，健全各项管理制度，才能为律师事务所的进一步发展注入力气。

(一)年度考核制度。年度考核是在《律师法》颁布以后要求各律师事务所必需建立的六项制度之一。我所的年度考核制度中从政治学习和执业实力两方面对律师进行考察，并制定了具体的考核细则，采纳律师自评和主任测评成果相结合的方法来评定律师的学习完成程度和办案质量。

(二)重大案件探讨、报告制度。对于案情困难，涉及标的较大，社会影响面较广的案件，我所建立了重大案件探讨、报告制度。主要是为了集思广益，降低办案风险，保证法律服务质量，更好的为当事人服务。除了承办律师在接手重大案件要向主任汇报，由主任召集执业律师进行探讨外，关系公共利益和公共平安的重大案件也要向主管司法部门报告，主动听取上级领导的看法，为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会供应优质高效的法律服务。规范的管理，精湛的专业素养，是许久生存的根本。无论是律师的个人素养方面还是律师事务所的管理体制和管理制度方面做的都很规范。我所将持续良好的做法，进一步规范各项工作，为律师队伍的健康发展贡献绵薄之力。，更好的为当事人服务。除了承办律师在接手重大案件要向主任汇报，由主任召集执业律师进行探讨外，关系公共利益和公共平安的重大案件也要向主管司法部门报告，主动听取上级领导的看法，为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会供应优质高效的法律服务。规范的管理，精湛的专业素养，是许久生存的根本。虽然我所规模比较小，但无论是律师的个人素养方面还是律师事务所的管理体制和管理制度方面做的都很规范。我所将持续良好的做法，进一步规范各项工作，为律师队伍的健康发展贡献绵薄之力。

年检自查报告5

一、平安体系、平安管理制度、执行状况

公司设有平安员负责公司运输平安生产日常管理工作，并建立健全的平安运输规章制度，平安管理人员能严格履行工作职责，抓好平安管理。平安管理制度、执行状况如下：

1、能刚好学习、贯彻、落实上级有关平安工作的文件。

2、公司有健全的各项平安制度，管理人员能严格遵守相关的平安制度，并能定期进行平安检查、指导、考核。

3、各岗位有明确的岗位责任和要求，平安管理人员签订平安工作责任书。

二、交通平安状况

1、制订有年度交通平安目标管理安排，每月对本单位交通平安工作开展状况进行一次总结，并报送上级有关部门。

2、能严格做好驾驶员工作、培训、违章等记录，档案的内容真实、完整。能仔细履行平安信息统计报表报告制度，按规定填报有关

报表资料并刚好报送报表。

3、能仔细贯彻执行《营运客车平安例行检查和处置检查工作规范》，做好行车档案工作。

4、能按要求定期做好对平安管理人员、在岗驾驶员、新招驾驶员的平安培训，有合格的驾驶员从业资格证，有对驾驶员进行道路客运防卫性应急处置培训，每季度有培训总结、统计、分析。

5、每月都进行平安基础工作检查，每月有不少于一次车辆平安技术检查。对上级部门的整改通知能按时整改并书面报告整改状况，对平安隐患有整改状况记录和资料存档。

总之，此次自查我们做到了仔细细致，通过自查进一步提高全体员工的平安意识。我们将在今后的工作中更加牢记平安。把平安工作视日常工作的首位，警钟常鸣，永不放松。

利津县津盛公交有限公司

20xx年9月7号

年检自查报告6

市档案局：

依据XX文件精神，我委对xx年的档案管理工作进行了仔细地自查，现将详细状况报告如下：

一、组织与管理

为了切实加强对档案工作的组织领导，我委成立了XXX副主任为组长，办公室主任XXX为副组长的机关档案管理领导小组，为档案工作的有效管理供应了强有力的组织保证。同时为了落实责任，我委将档案工作纳入了年度工作安排，制定档案工作管理目标，明确责任，并建立了一整套档案管理制度，做到有章可循。档案管理人员熟识本机关工作职能，为档案工作的顺当开展奠定了基础。

二、业务建设和档案保管

在来文和发文方面，我委有专人负责档案管理，保证了发文材料归档的规范和齐全，来文整理材料的完整。应归档的发文35件，无一缺失，综合材料保存完整。但是在会议材料的保管方面有待提高，本单位参与其他部门的工作会议的材料不齐全。

三、开发利用

为了充分发挥档案的潜在作用，便利利用，更好地为工作服务。我们将档案书目整理到电脑上，便利查阅文件。同时严格根据档案管理的规定，正文、底稿有签字、有印章、无缺页、无不耐久字迹，文件印刷清楚。同时严格根据保管

期限的划分进行归档，但是文件划分精确性还有一些小问题。我委有专用的档案盒保管档案，归档书目齐全完整、规范、书写较工整，收文处理单根据首页编号、归档盒封面项编制齐全完整。

四、完善配套措施，加强硬件建设

根据档案保管规定和市档案局的要求，我委配备了标准档案柜架和档案盒，使档案管理做到了防盗、防火、防光、防潮湿、防尘、防有害生物、防高温的要求，确保档案资料平安保管，有效地促进了档案管理现代化。

五、不足和改进方向

我委的档案管理工作，虽然取得了肯定的成果，但也存在一些不足，如少数人员档案管理意识不强、观念淡薄，以及没有专业的档案管理人才。档案管理人员在工作中有时处于“门外汉”的尴尬状态，阻碍了档案工作的科学发展，这些问题有待于我们在今后的工作中仔细加以克服和改进。档案管理人员应多加强档案管理相关学问的学习，增加业务实力，更好的提高工作效率，使我委的档案管理工作再上新台阶。（自评总分：85）

XXXX

xx3年X月X日

年检自查报告7

开展财政资金风险排查自查报告

依据《中国银行业监督管理委员会甘肃监管局办公室文件》（甘银监办发【20xx】57号）转发《中国银行业监督管理委员会办公厅对财政账户进行风险排查的紧急通知》（银监办发【20xx】52号）精神，我县联社主动协作上级指示，组织工作人员对辖内的财政账户进行了专项风险排查工作，现将我县联社对财政账户风险自查的结果报告如下：

一、周密组织，换人排查

我县联社党政领导高度重视此次排查工作，根据监管局要求，排查工作必需换人进行，我县联社仔细组织，经确定抽调营业部副主任及对账人员，共四人，集中力气完成排查工作。

二、分门别类，统计排查

此次排查的主要对象是截至20xx年2月28日，各级财政部门在辖内的账户开立及资金划付状况。经调查，辖内共有财政账户xx户，账户余额合计xx0439238.48元。

我们的工作人员对这xx户财政账户经行了核对确认，逐笔查看了全部账户的开户手续，印鉴登记，检查中无开立手续不齐全的账户，全部的印鉴登记齐备，并保存完好。通过统计排查，确保了账户开立的手续齐备，真实有效。

三、逐笔对账，确保无误

支配工作人员对辖内全部财政性存款账户资金往来状况经行对账。其中，余额对账基准时点为20xx年2月28日。发生额对账时段为20xx年2月1日至2月28日，若20xx年2月没有业务发生，向前追溯对账时段为20xx年12月1日至20xx年2月28日。我们的工作人员对这xx户财政账户经行了书面对账，并经开户方盖章确认，印鉴确认，确保了排查账户核对精确无误。

年检自查报告8

为深化贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，确保教化部《全面推动依法治校实施纲要》和《上海市教化委员会关于印发本市中小学校幼儿园章程参考文本的通知》的要求落到实处，进一步建立健全系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，实现教化部提出的“到20xx年，全面形成一校一章程的格局”，xx区教化系统于20xx年3月启动学校章程建设工作，至20xx年10月章程制定工作基本结束。依据上海市教委和上海总结如下：

一、基本概况

xx区教化局高度重视学校章程建设工作，主要特点有：

一是组织保障。区教化局于20xx年3月成立了由局长干脆领衔的“xx区教化系统学校章程建设领导小组”，教化督导室常务副主任领衔的“xx区教化系统学校章程建设工作小组”和市区专家组成的“xx区教化系统学校章程建设专家小组”，以保障章程建设的高质量、高效率。

二是理念建构。依据“章程是学校的基本法，是学校依法办学、实施管理和履行教化职能的基本准则，是现代学校制度体系中重要的组成部分”这一指导思想，根据“分类指导、试点先行，逐步推广”这一工作原则，依据国家法律法规的基本要求，依法立章，开展章程建设工作。

三是分段推动。我系统将全区学校章程建设工作分为两个阶段进行，其中20xx年3月~20xx年4月为部分试点阶段，共选取了15所试点学校，涵盖中学、初中、小学和幼儿园全学段，涉及公民办两类；20xx年5月~20xx年10月为全面建设阶段，有152所中小学校幼儿园完成章程制定工作。至此，xx区中小学校幼儿园章程建设工作基本全面完成，共计167所学校，包括全部公民办中小学和幼儿园162所及其他教化单位5所（xx区老师进修学院、xx区业余高校、xx区少年宫、xx区少科站、xx职业技术学校）。

四是形态完整。即工作覆盖块面广，基本全纳；开展培训力度大，分类分层；执行程序规范强，依法合规；建设过程指导实，浸润互通；专家评审核准严，科学谨肃；后续思索推动深，扎实落地。

五是成效显现。通过本次自查，我们认为xx区学校章程建设工作总体状况比较志向，能充分对接xx整体教化综合改革的项目推动，能深度融入现代学校教化治理结构的重构再造，能有效保障现代学校制度体系建设的目标达成，引领xx学校的依法办学、老师的专业发展和学生的健康成长。

二、主要做法与有效阅历

（一）统筹支配，分步推动，做稳章程建设基础

1、试点先行，奠定工作基础

xx区学校章程建设的试点工作分四个阶段加以推动。一是学习宣扬阶段。在20xx年3月~4月期间，我们确定了试点学校和专家组名单；召开了启动会议，解读区域层面实施方案，邀请专家作如何制定章程的专题辅导；各试点学校开展了学习宣扬活动，制定工作方案。二是起草制定阶段。在20xx年5月~10月期间，各试点学校起草了章程初稿，专家对学校进行浸润式互动指导，尤其在办学特色、课程教学和师资队伍建设等板块作了基于校情的着重指导；召开了专家指导会，就各校章程初稿及审稿过程中出现的共性问题作了沟通研讨；各试点学校修改章程，专家跟踪指导，形成教职工代表大会（全体教职工大会）探讨稿。三是组织审核阶段。在20xx年11月~12月期间，各试点学校开展了章程建设沟通研讨，形成可复制的胜利阅历，为后续推广做打算；召开了教职工代表大会（或全体教职工大会）探讨审议，由学校法定代表人签发，报教化行政主管部门送审；受xx区教化局托付，xx区人民政府教化督导室组织专家对试点学校经过修订的章程进行评议审核，确定上海财经高校附属中学等15所试点学校的章程均符合相关要求，于20xx年3月31日xx区教化局二〇一五年第六次局长办公会议审议通过，全部予以核准。四是总结汇编阶段。20xx年1月~4月期间区教化督导室对章程试点工作进行总结，将15所学校（幼儿园）的章程文本汇编成《学校章程从这里先试——xx区中小学校幼儿园章程建设试点学校章程汇编》一书供基层学校参阅借鉴。

试点工作各阶段任务目标的落实为后续工作供应了可复制可推广的有效阅历，奠定了坚实的工作基础。

2、全面建设，执行法定程序

在顺当完成章程建设工作试点的基础上，为了统筹规划全区学校章程建设的进程，区教化局于20xx年5月15日出台了《xx区教化局关于印发的通知》（杨教〔20xx〕38号），全面部署全区各学校章程建设工作。

我系统于20xx年5月正式启动面上全部学校的章程建设工作，历时一年的建设工作共分三个阶段全面推动：20xx年5月为学习宣扬阶段，20xx年6月~9月为制定核准阶段，20xx年10月为总结督查阶段。在各阶段中，各学校均依据实施方案或工作安排，明确章程制定的方向、程序和时辰表，并组建成立了具有广泛代表性的章程起草工作小组，主动开展章程起草工作；专家依据学校实际状况，引领、指导学校拟定符合学校实际、具有学校特色的章程；章程草案起草完毕后，提交教职工代表大会（或全体教职工大会）探讨通过，形成章程正式文本，由学校法定代表人签发，报区教化局核准，已由区教化局二〇一五年第十七次局长办公会审议通过；核准工作结束后，形成xx区教化系统学校章程建设工作总结，迎接市教委对各区县教化局开展的中小学校幼儿园章程建设工作专项督查。

在全面建设过程中，我系统学校章程建设工作充分依照相关法律条令，每一个环节均符合法定程序的规范要求，确保此项工作的规范性、科学性和肃穆性，为下一步的依法办学、依章办学夯实了法制化基础。

（二）研训一体，深化指导，做实章程建设过程

1、分层培训，细化目标任务

在章程草案起草前，我系统在今年上半年先后组织开展了五场区域层面的分层专题培训。一个层面是由国家督学杨国顺主任和虹口区教化督导室的郑万瑜主任对全系统校内进步行培训；另一个层面是由区教化局和区教化督导室分别组织了三场全系统法人代表、工会主席和执笔人的区级培训，明确职责任务与详细操作细则。在此过程中，强调了公民办两类学校的特质，并进行了分类培训。同时，在章程草案起草前和起草过程中，学校层面均仔细组织全校师生通过专题讲座、法规学习、范本解读、集体探讨等多种形式主动开展学校章程的宣扬、学习、培训和研讨活动，进一步统一思想、提高相识、明确要求，细化分解各项目标任务，形成了共同的价值取向。

2、浸润指导，增加互动沟通

在章程制定过程中，过程管理和指导的效度干脆确定了章程文本的质量。我们将152所学校按学段和性质划分为五大组，五位专家分别深化到每组中，熟识了解各校校情，对每一所学校的章程初稿或以书面看法或以面谈辅导的形式进行了浸润式的指导。在形成章程修改稿后，专家接着跟进，发觉问题刚好修正。对最终形成的送审稿，专家予以了评价。在面对面的三轮互动沟通过程中，充分显现了过程指导的有效性。

（三）依法合规，凸显特性，做亮章程建设特色

1、基于法规，规范章程文本

科学、规范的章程文本是章程建设的基础，因此章程的制定与核准在学校章程建设中显得尤其重要。我系统严把章程文本的核准关口，特邀市区教化专家先后三轮对每一份章程的初稿、修订稿和送审稿进行了细致的审核。在基于法规条令的基础上，专家们从章程的基本格式、文字要求，到章程每一条款的表述等，都逐一提出修改看法，要求学校根据认定看法仔细修改。共性看法将章程制定中的一些疑难问题和重点问题进行了具体的说明，如章程“序言”的表述；“校务委员会”的功能定位；附则中“立、改、废、释”的确定；“题注”的标明；详细的规章制度不应列入章程文本等等，确保了章程文本的规范性和科学性。尤其是我们将章程初稿的批阅时间提前至各学校教代会召开之前，避开产生已形成教代会决议之后再行修改的不规范，以确保教代会审议通过章程的肃穆性。

2、敬重校情，凝练特色亮点

“一校一章程”本为校而立，应避开千校一面，过于雷同。为了减轻章程的同质化倾向，除了市教委的章程模本以外，我们将62所经教化部核准的高校章程逐一分别供应给152家单位参考运用。在章程编制过程中，除去基本要素外，我们充分敬重各校办学实际，要求各学校对办学特色、课程教学和师资队伍建设等板块作了基于校情的特性化表述，凝练出各校的办学特色和特性特质，努力体现“一校一章程”。

（四）依章办学，自主发展，做强章程建设实效

1、完善体系，加强制度建设

学校章程建设是现代学校制度建设的基石，是现代学校规范化和法制化建设的重要标记，是依法治校的基本要求。章程作为学校的“基本法”，统领学校全局工作，保障学校自主运行，在学校规章制度体系中居于龙头地位。xx区教化系统各学校章程的制定完成，使各学校对进一步现代学校制度建设有了更为前瞻和适切的思索。学校普遍认为，章程对内是学校自主发展、自我约束的基本依据，是全体教职工的共同意志和行动准则，对外则是办学主见和规则的纲领，是塑造学校自身形象的宣言，是衡量学校办学水平的重要标记。章程建设促使学校要不断完善学校教化治理结构，加强现代学校制度建设。

2、规划跟进，提升实施成效

纲举才能目张，章程确立后，与之相配套的学校发展规划、学校管理制度、学校评价体系、学校特色建设等都成为章程实施的重要载体和基本构成。区教化局基于以上认知，拟于20xx年全面启动各学校发展规划的论证与认定工作和各学校规章制度建设的专项督导，努力提升章程的实施成效，进一步完善现代学校教化治理结构，推动学校依章办学，自主发展。

三、存在问题与后续思索

（一）存在问题

1、高校、部队直属学校和民办学校的问题

在本轮学校章程建设工作中，由于xx区情使然，复旦高校附属的中小幼单位、区域内部队所属的蓝天幼儿园等和市教委直属的中福会幼儿园均未纳入工作范围，交通高校附属中学依照教化局的部署走完了制定的基本阶段流程，但最终未送审。当然有这些学校属性的问题，但比照教化部要求“各级各类学校全面形成一校一章程的格局”这一要求的指一直看，尚有改进和提升的空间。

民办学校因归属于民办非企业组织，是社会组织的一类，办学章程有民政局规定的统一模本。本次我系统的章程制定虽与区民政局有所接洽，但在实施过程中不行避开出现了教化版本和民政版本两种模式，是否会影响民办学校的年检和资质审定，尚不得而知。目前，民办学校的章程仍由民政局核准，教化局负责怪案，但如何平衡协调，体现出行业特点是后续推动过程中要有思索和对策的。

2、建立依章办学长效机制的问题

相对于章程制定来说，章程实施是一个更系统的、长期的、日常的、动态的过程，也是凸显学校办学自主性和特性特质的过程。章程的文本如何发挥立体的效能，成为学校制定规划、健全制度、完善评价、促进发展的重要纲领？章程的文本如何在保持基本要素的.基础上，依据教化战略的调整、教化规律的改变和学校办学的实际不断修订、不断完善？章程的实施成效如何通过有效手段进行评估和检测？这些都是后续推动过程中要深化思索和探讨的。

（二）后续思索

1、重塑学校教化治理结构，让章程建设成为学校治理体系建设的重要载体。章程的制定充分反映和凝练了广阔教职员工、学生的意愿，体现了学校的办学特色和发展目标。无论哪种办学性质的学校，都要进一步确立学校章程在学校办学中的“基本法”地位，发挥章程的纲领性作用，成为各级各类学校由管理走向治理的战略定力。

2、健全现代学校制度体系，让章程建设成为xx整体教化综合改革的制度保障。章程的确立是建设现代学校制度的重要起点，目标指向更重要的是制度体系的完善。需进一步发挥章程和制度的管理作用，将制度真正转变为学校的管理文化，转变为老师的教化教学行为，转变为学生的成长需求，使xx的整体教化综合改革具有实施效力。

3、建立章程实施长效机制，让章程建设成为学校文化建设和内涵品质的有效助力。章程文本的制定具有阶段性，而将其内化为学校办学行为的过程却是许久的，更须要章程实施的长效机制予以保障。需进一步建立起长效的章程运行、监管、评估、保障和完善机制，提升老师、学生等各相关主体的理念认同和价值追求，在依法办学、依章办学的过程中不断加强学校文化建设，提升办学内涵品质，使章程拥有生命活力。

年检自查报告9

一、依法办学

1、办学指导思想端正，不以营利为目的学校以“融合东西方历史文明和现代文明，培育将来型高素养人才”为办学理念，以民主、科学、严谨、务实的管理和高质量、低收费、多语种、国际化、分流型为办学特色，以“以德树人、以技成人、让每个学生走向胜利”为办学宗旨。

2、严格执行国家的法律、法规我校自建校至今始终都仔细学习和贯彻《民办教化促进法》、《义务教化法》、《老师法》等法律法规，坚持依法办学；我校办学许可证、收费许可证、民办非企业登记证等证件齐全。

3、自觉接受教化行政部门指导监督我校始终自觉接受教化部门管理，主动主动地汇报工作；招生广告内容实事求是，是经教化部门审查后刊登的。

二、办学条件

1、干部队伍法人代表、校长：刘善信，1953年生，中学语文高级老师，留德学者，临沂市海外联谊会理事。他学识渊博、治学严谨，教学成果突出，多次获市、县级教学成果奖，发表教学论文多篇，具有较高的教化教学水平和丰富的教化教学管理阅历。11018年至20xx年就读于德国萨尔布吕肯语言学校和特利尔高校。20xx年回国创办___学校。学校依法设立党支部、股东会、董事会、监事会、校委会、办公室、教务处、教科研室、政教处、招生办、总务处、工会、妇联、团委、少先队15个处室，以担当依法办学，规范管理的各项任务。各科室配置干部及工作人员，学历职称等符合办学规定。

2、师资队伍学校教职员工达到了208人，其中任课老师160人，高级老师21人，中级老师20人，初级老师66人，应届毕业生53人。探讨生学历3人，本科学历96人，专科61人。有50余名老师先后荣获省、市、县级骨干称号和优秀教学成果奖。为实现当地教化与国际教化的快速接轨，学校还聘请了英国剑桥高校的赵怀忠博士，德国萨尔布吕肯高校和张斌博士，旅美的王意如女士，留日的王迪先生为办学顾问，并与首都师大附中，德国特利尔市的康茨中学建立了友好关系。20xx年9月德国的专家昆特瑞尔曼来我校访问。学校聘请师资程序严格，都签订了聘任合同；师资水平符合要求，专任老师学历达标率101％，无体罚或变相体罚学生现象；学校无拖欠、克扣老师工资现象。

3、校舍、设备学校占地67336平方米,生均34.69平方米，校舍总建筑面积210101平方米，整个学校的布局合理，办公区与教室设置合理。学校各科室及各功能室齐全，总运用面积7964平方米，从室内装备到各室采光要求再到管理制度等均符合标准。其中一般教室45个，室内装备符合《中小学校建筑设计规范》和《山东省城镇学校校舍改造及验收暂行标准》；专任老师实现了办公自动化；理化生试验室、仪器室各两套，室内装备根据一类标准配备，总价值30余万元；图书室现有藏书50000余册，生均25册；老师阅览室60平方米，设有40个座位，学生阅览室180平方米，设有101个座位，共有报刊杂志63种；微机室2个，共有方正文博品牌电脑120台，4名专职微机老师；语音室装备、采光、照明均符合《标准》要求；德育室与团队活动室合一；劳技教室器材配备达国家二类标准；音乐教室2个，其中一个和电教室合用，器材装备达国家一类标准；舞蹈室一个，弹性地面，在与光面相垂直的一面横墙上，设有240厘米通长照身镜，其余三面墙上设有可升降的把杆；美术教室4个，为北向采光，器材配备达到国家一类标准；书法教室1个，设施满意需求，有专职书法老师；史地教室1个设施能满意教学要求；卫生室40平方米，器材配备达到国家二类标准；电化教室1个，运用面积150平方米，器材配备达国家一类标准；体育器材室60平方米，器材配备达国家二类标准；运动场有300米环形跑道，101米直道6组，有上下水设施，有单独设置的排球场、篮球场6个；学生宿舍楼两栋，总运用面积9653平方米；楼房厕所101个男蹲位，44个女蹲位，平房厕所男蹲位41个，女蹲位32个，厕所均为水冲式；食堂运用面积1562平方米，餐厅运用面积2344平方米，礼堂运用面积2344平方米，食堂器具与餐厅桌凳数量足够，质量优良，平面布置符合规范要求；校内道路硬化、绿化美化符合有关要求。

三、财务管理

1、健全财务制度学校财务制度健全并上墙；财薄规范齐全，有上报教化部门的年制度财务报表。

2、按规定收支我校严格按物价部门核定的收费标准按年度收费并公示，仔细执行收、退费管理规定；按规定改善办学条件，年度净收益中的25％用于学校建设、维护和设备添置。

3、财会人员我校有专职会计、出纳，她们均有任职资格。

四、教化、教学管理

1、管理制度学校形成了自己的办学特色，以学生全面发展和提高素养为根本目标，管理机构人员的年龄结构合理，管理目标明确，领导班子团结协作，勇于开拓，熟识业务，有较强的科研实力。领导分工职责明确，管理网络化、规范化、科学化，体现民主，重视自我管理，留意调动全体老师的参加意识与民办法识。办公室、一般教室、试验室、仪器室、图书室、阅览室等功能室内的各种规章制度齐全、张贴规范，管理规范，运用率高；图书室工作人员熟知《中小学图书室规程》，图书按《中图法》整理分类，借阅记录齐全。学校重视平安卫生工作，平安，卫生制度健全，责任明确，无平安隐患，为县级平安工作先进单位。

2、教学档案我校有学校班级、设科、课程总状况表，悬挂于明显位置；各科教学安排正规、完善，运用国家统编教材；对老师备课、授课、作业批改、辅导、考试、等基本环节，有精确的要求，常规教学管理制度健全。严格执行国家的《课程方案》，教学秩序井然，学生对老师的工作满足。我校能按规定开好试验课。试验室规章制度完善，记录、报告完整，演示试验、分组试验均达96.2%

3、教学探讨我校有教科研室和学科教研中心、年级组；并能按时参与上级主管部门组织的教学教研、师资培训等活动或会议。我校教科研室教研活动常常。

五、办学效益

1、教学成果学校教学成果优良，特色突出；近三年学生会考合格率101.4%，毕业率101%，20xx年首届高考就取得了本科进线78人，最终被各级各类正规本、专科院校录用226人的优异成果，受到了学生家长、社会各界以及上级领导的一样好评。学校艺体工作开展好，学生体育达标率101%，连年在县、市运动会和县、市艺术节上取得优异成果，并通过开展文艺汇演、书画竞赛、小型体育竞赛等，提高学生艺术素养。我校还重视劳动教化，以校内与校外的劳动实践基地为主，开展劳动技能、劳动习惯教化，学生主动学习劳动技术，有肯定的专长。

2、讲究社会效益展望将来，我们___学校在各级领导的亲切关怀下，在市、县教化局的正确领导下，在社会各界的大力支持下，呈现出了良好的发展势头。下一步我们将接着加大教化教学管理的力度，紧跟新课程改革的步伐，进一步优化师资队伍，增加老师的教科研实力，稳步提高教学成果。在硬件建设方面，我们安排于明年建设一栋综合楼，集办公、试验、电教、艺术于一体，建设一处室内篮球场。目前征地工作已经完成，为了尽快筹集资金实现我们在硬件建设方面的安排，前不久我们参与了在北京举办的“中国第三届国际投融资大会”采纳招商引资的方法与英国利昂公司签订了联合办学协议。总之，有着《民办教化促进法》的爱护，有着各级领导的关爱，有着市、县教化局的支持，有着社会各界的广泛关注，我们有信念、有实力把我校建设成为全市乃至全省的示范学校、窗口学校，为平邑县教化事业的蓬勃发展作出我们应有的贡献。

年检自查报告10

一、依法办学，遵遵守法律规政策。

文化艺术学校成立于xx年，是由xx区教化局的审批的民办培训学校，在办学校工作中，我们遵循“以诚待人、凭智治校理念，严格遵守《民办教化促进法》、《民办教化促进法实施条例》，仔细执行市教化、区教化局有关民办教化的各项规定，没有出现违规办学状况，在市区相关评比中多次受到好评，我校是市民办教化协会常务理事单位。

二、合理布局，不断扩大办学规模。

我校由办学之初的英语辅导逐步扩展为以英语为主，作文、书法为辅的相对综合办学机构，目前，有学生500多人，由于人数的增多，我校已租用两处办学场地，共有12个教室。办学硬件不断改善，在平安防火等方面均符合要求。

三、不断投入，改善办学条件。

为使我校学生有相对舒适的教学环境，我校组织教职工，美化教学环境，达到让每面墙都会说话，利用卡通人物形象装饰走廊、教室。用想象生动的美术语言，影响和教化学生。

为增加教学效果，我们还投重资为教室安装多媒体教学设备，使每节课都能运用投影机、大屏幕，让教学效果更为直观有效。提高了教化教学效果。

四、人文关怀，保障学生和家长的利益。

为创办特色民办教化学校，我校从成立之初就秉承人文关怀理念，让学生和家长时时感受到学校的关切。一是刚好为有特别状况缺课的学生进行补课;二是设立教材班，为学生无偿补课;三是对因故退学学生刚好退费，几年来，从没有因为缴费、退费等问题与家长发生冲突。

五、职责明晰，加强队伍建设。

随着办学规模的不断扩大，我校老师队伍建设工作也得到不断加强，目前已形成一支责任明确、分工合理的老师队伍，管理实力强，分工细致，尽职尽责是我校老师队伍的特色，秉承教学工作得到了很好的保障，教学探讨工作开展的红红火火，各项规章制度也得到了很好的完善。

六、强化教研，提高老师综合素养。

我校针对民办培训学校老师队伍不断稳定，流淌性强的特点，选取有针对性、有实效的教研培训形式，使老师的教学实力、师风等综合素养有了较大的提升。详细工作中，

一是树立老师先育人，再教学的理念，再老师选聘工作中，重点考察老师的师德和对学生的爱心，对于那些虽自我实力强的但心高浮躁的，坚决不选，缺少耐性和热忱的坚决不选，较好地把好入口关。

二是坚持先听课，再上讲台的做法，新入职的老师必需有一个月左右的听课实习时间，对教材和学生相对熟识后，才可上课，

三是听课评课制度。用录像机先把老师的课录下来，集中老师共同观看，查找优缺点，不断改进和提高，

四是过课，说课制度，新任老师在上课前，先组织老师进行说课，在说课过关后方可上讲台，

五是多种措施确保每一节课达到学生和家长都满足的效果，走出，请进来，选择老师分批、分期、长期进行学习，并重金邀请国内知名专家到我校培训。

七、科学选材，突出学习的实际效果。

教材的选择，有助于提高教学效果，为此，我校在长期实践，多方学习的基础上科学的选取适合学生特点的教材。

英语选取了“百思迪威”少儿英语教材，新金牌概念，新概念教材三种教材适应不同学生的需求，作文学科选择了全国的《小桔灯》作文培训教材，书法引进九宫格快速书写教学法，数学思维训练习从学校实际动身选取了北京卓越教化的趣味训练，科学适用的选择增进了学习效果。

八、完善制度，确保平安。

我校时刻以平安为第一责任，制度了相关的管理制度，购置了平安防火等器材，适时进行疏散演练，使全校师生平安意识明显增加。

九、财目清楚，遵守财务管理制度。

总之，我校恪守教化的各项规定，遵遵守法律规，科学管理，注意管教。

在整体工作中，如有不当，请指正。

年检自查报告11

为了迎接市局各部门对幼儿园的检查验收，进一步提高我园的办园质量，改善办园条件，规范办园行为，我们比照《山东省幼儿园基本办园条件标准》，结合我园实际，开展了仔细的自查，现将自评状况做如下概述：

一、基本状况及办园方向

幼儿园占地面积8254平方米，建筑面积4045平方米，户外活动场地3836平方米。现有大、中、小6个教学班，本学期在园幼儿184人，是一所县级一类幼儿园。幼儿园交通便利，家长便利接送，园内环境美丽，设施齐全，无平安隐患，无污染，无噪音;班级内干燥通风，光线足够。幼儿园内监控、电脑、教学白板、广播系统等现代设备齐全，每个班级还配有冷暖空调、电子琴等，有适合幼儿年龄特点的课桌椅，有大型多功能玩具及桌面玩具若干;幼儿图书人均5册以上。另外还供应了幼儿种植园地、作品展示园地等，这些设备设施很好的为幼儿的学习、生活服务，使孩子的特性、潜能、艺术天赋得到充分的发挥，是幼儿学习生活的志向乐园。

在办园中，我们坚持正确的办园理念，仔细贯彻《幼儿园教化指导纲要》、《幼儿园工作规程》。以面对将来，服务家长，以人为本，全面育人为办园宗旨，严格贯彻执行国家的教化方针，遵循幼儿身心和教化发展规律，坚持依法办园，取得了合法的办园资质，办园手续齐全。

二、园务管理及队伍建设

我园共有教职工23人，其中园长、副园长各1人，专职老师14人，后勤人员2人，食堂师傅3人，保安2人。食堂人员和安保人员的数量，均符合配备要求。老师的学历达标率101﹪，其中人持有国发老师资格证者9人。在管理上我们充分调动每一位教职工的主动性，发挥她们的特长和优势，建立健全了各项规章制度，各类工作人员岗位责任制度健全，职责明确，检查措施落实，奖惩措施有效到位，激励机制完善。建立健全了绩效考核制度，家园联系制度等，不定期的开展家长会、家长开放日等活动;让家长随时了解幼儿园教学进度及幼儿在园表现，通过这些多层次、多途径的沟通沟通，让家长全方位了解幼儿园动态。同时设立了家长委员会和膳食委员会，邀请家长参加幼儿园的课程互动和管理，实现了家园共育的目的。

我园还把团结严谨，勤奋求实、热忱奉献、开拓创新作为园风，在教职工中主动提倡，做到酷爱幼儿园、酷爱孩子，树立敬业精神、创新精神、奉献精神。与老师签订了劳动合同，接连为幼儿老师办理社会保险，保障幼儿老师待遇，老师的工资不低于我市最低工资标准。激励老师提高学历，考取老师资格证，主动支配老师外出学习培训，不断加强老师队伍建设，提升老师业务实力。

三、保教质量

我园根据《幼儿园一日活动基本规范》的要求合理支配制定幼儿一日作息，规范幼儿在园生活活动的每一个环节的要求，有措施有落实。杜绝“小学化”、“保姆化”的现象。教化教学活动中，以嬉戏为基本的活动形式，运用省编教材，并主动开发园本课程，开展符合幼儿年龄及发展规律的区域活动，环境的创设与教学主题相符，重视幼儿的个体差异，并将德育、平安、习惯培育贯穿于平常的教化教学中。

四、卫生保健与平安防护

我园厨房均按规定标准配备，各种设施齐全，干净卫生。建立食堂食品卫生检查管理制度、食品平安制度，制定合理的养分食谱，食品、餐具、炊具均按规定消毒，幼儿一人一巾一杯也按规定消毒。炊事员每年体检合格方可上岗。我园老师、幼儿每年体检一次，体检率达101%，并建立了合理的幼儿作息制度，确保幼儿身体健康发育。每周对幼儿开展健康教化活动，提高幼儿自我爱护实力。

平安方面人防、技防、物防多方着手。配备有专职保安，兼职入离园护导人员，夜间值班人员，24小时轮岗。室内、外监控全覆盖，安保器械齐全，园外减速带、指示标记齐全。门卫各种规章制度齐全。制定了合理的平安三项责任清单，层层签订责任状，责任到人。定期开展平安方面及消防方面的培训学习，每季度至少进行一次演练活动。对幼儿进行每周一次的平安教化课程。定期进行平安及消防方面的检查，发觉问题刚好整改。

五、收费及经费保障

严格根据物价部门审批的收费标准收费，无乱收费现象，与家长签订收费协议书，接受家长监督。食堂收入专款专用，盈亏不超百分之二。上级拨款均用于改善幼儿园的办园条件，无挪用状况。

以上是我园的20xx年工作的自查状况，我们将严格根据上级部门的要求，提高保教质量，为幼儿供应更好的保教服务。

年检自查报告12

自接到开展全国医药卫生服务价格大检查的通知后，我院领导高度重视，要求各临床及医技科室对本科室的医疗服务收费项目逐项进行自查自纠，并进行深化的剖析，特殊对于6月份自查发觉的问题进行了专项检查，相关问题已经得到了落实与解决。目前我院严格根据《自贡市医疗服务价格》（试行）收费标准执行，没有发觉多收费、重复收费、分解收费、独立项目收费、自定标准收费、挂靠收费等违规收费行为。

但为做到防微杜渐，我院实行了以下措施：

（一）严格执行有关文件要求。组织各临床、医技科室医务人员仔细学习和驾驭《自贡市医疗服务价格》（试行），全部收费标准一律按二乙以下下调20%的标准执行；坚持一切财务收支活动纳入财务部门统一管理，医疗服务价格采纳计算机统一划价，各医技、临床科室不得划价，杜绝人为乱划价、乱收费现象。

（二）成立了物价监督领导小组。为更好地规范各项收费，医院专职物价员定期对临床科室、重点环节的物价计量进行监督、检察；同时，为使小组成员了解和驾驭有关物价、计量的法律、法规和规定，医院还对小组成员进行了特地的培训。

（三）增加收费透亮度。医院在门诊大厅制作了医疗服务价格公示栏，添置了价格流淌显示屏，接受患者监督；医用材料价格一律按规定程序上报物价部门批准后，按规定的加价率加价执行；仔细建立健全医疗费用“一日清单”制度，让病人“看明白病，花明白钱”。

（四）规范药品购销和运用工作

1．我院药品选购 完全在有相应资质的医药公司选购 ，并由投资人亲自参加选购 ，限制了药品购销过程的不正值行为，真正做到所选购 的药品货真价实，完全杜绝了药价虚高问题。

2．在药品购销过程中，严格根据四川省卫生厅挂网价格标准执行，并依据国家相关药品降价文件刚好调整药品价格。

3．执行《抗菌药物临床应用指导原则》，结合我院抗菌药物应用指南和管理方法，坚持落实临床用药“双十”制度和抗菌药物出入及消耗登记制度，每月将销售量居前１０位的抗菌药物进行统计上报，对全院医生开药量进行排名；建立健全临床药师评价病历制度和临床药师查房制度等，每月底药房组织临床药师对门诊、住院处方进行检查，坚决禁止大处方和滥用抗菌药物的现象，做到以制度管事、用制度管人，杜绝滥用抗生素增加病人的经济负担。

4.严格管理特别材料的上报和审批。对收费项目除外内容和说明中明确规定的可另外加收的材料费，按规定程序上报审核后，于规定的加价率范围内执行，在未经批准前一律不准自行收费。

6.逐步调整用药结构，提高国产、有效、低价药品的用药比重，降低