员工考勤管理制度模版（三篇）

第页共页员工考勤管理制度模版第一章总则第一条考勤管理制度的提出和目的本制度是为了规范公司员工的考勤行为，健全公司的考勤管理制度，提高工作效率和员工的积极性，促进公司的正常运营和发展。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。第三条考勤管理原则1.公平公正：根据人事管理规定，对所有员工实行公平公正的考勤管理制度，不歧视任何员工。2.诚信守信：员工应真实准确记录自己的考勤情况，不得伪造或篡改考勤记录，不得串通或代打卡。3.管理科学：公司应建立科学合理的考勤管理办法，确保大部分员工能够按时、全勤地参与工作。第二章考勤方式第四条考勤方式的选择公司可以根据实际情况选择适合的考勤方式，包括但不限于以下几种形式：1.打卡考勤：具体包括刷卡、指纹识别、面部识别等方式。2.纸质签到：由员工在指定位置签到。3.云考勤：通过手机APP或电脑软件进行考勤记录。4.记名登记：由员工自行填写考勤记录表。第三章员工考勤第五条打卡考勤1.员工应按照规定的时间到达打卡区域进行打卡，确保打卡行为真实准确。2.若员工因特殊情况无法按时到达打卡区域，应提前请假，并得到主管领导的批准。3.员工应用自己的工卡进行打卡，不得代打卡或借别人的工卡进行打卡。4.员工应保证打卡设备的正常工作，如设备出现故障应及时通知相关部门进行处理。第六条纸质签到1.签到人员应按时到达指定签到区域，并在指定地点签到。2.签到人员应保证签到表的真实准确，不得伪造签到记录。3.签到表应由相关部门及时核对，若发现签到记录异常，应及时调查处理。第七条云考勤1.员工应按时通过手机APP或电脑软件进行考勤记录。2.员工应妥善保管账号密码，不得泄露给他人，以免造成不必要的损失。第八条记名登记1.员工应按照规定的时间到达指定地点，并在考勤记录表上填写真实准确的考勤情况。2.员工不得篡改考勤记录表，如发现异常，应及时报告相关部门。第四章考勤异常处理第九条旷工员工未经请假或请假未得到主管领导批准，擅自缺席工作，视为旷工，公司将按照规定进行相应的处理，包括但不限于扣除工资、降低奖金等处罚。第十条迟到早退1.员工若因特殊原因导致迟到或早退，应提前请假，并得到主管领导的批准。2.员工迟到或早退超过规定的次数，公司将按照规定进行相应的处理，包括但不限于扣除工资、记过等处罚。第十一条加班1.公司根据实际情况安排员工加班，并根据工作强度和工作时间进行加班工资的支付。2.员工应按照公司的加班规定进行加班，如有特殊情况需要加班应提前向主管领导请假。第五章奖惩制度第十二条奖励1.对于出勤良好、迟到早退次数较少的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于加薪、发放奖金等。2.公司将定期对出勤良好的员工进行表扬或通报表彰。第十三条处罚1.对于连续迟到早退、旷工等严重违反考勤制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、严重警告、解雇等。第六章其他事项第十四条监督与投诉员工有权对公司的考勤管理制度进行监督，并可以根据实际情况提出合理的建议和投诉。公司接到投诉后应及时进行处理。第十五条秘密保密公司应保证员工的考勤信息的安全保密，不得泄露给任何非相关人员，如有违反者将追究相应的法律责任。第十六条本制度的解释权归公司所有，并有权根据实际情况进行修订和调整。第十七条本制度自发布之日起正式生效，具体实施细则由公司管理部门制定并向全体员工发布。员工考勤管理制度模版（二）一、制度目的：为了规范和管理员工的考勤行为，保证公司的正常运营和秩序，提高员工的工作效率和纪律性。二、适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。三、考勤要求：1.准时上下班员工必须准时到达工作岗位，并按照规定的下班时间离开工作岗位。迟到或早退将会影响考勤结果。2.请假规定员工请假需提前至少一天向上级主管和人力资源部门申请，并填写请假表。请假原因必须真实有效，如病假需要提供相关医疗证明。员工请假时长超过3天需要向人力资源部门提交假条。3.加班申请员工需要加班时，必须提前向上级主管申请，并经过批准后方可加班。未经批准的加班将不计入加班工资，并可能会影响考勤结果。4.考勤记录员工每天需要在规定的考勤机上打卡记录上下班时间，离开公司临时外出需要在登记本上做出说明。5.迟到、早退、旷工和不打卡等惩罚措施（1）迟到、早退达到3次以上，将扣除相应的工资和奖金，同时这些记录将被记入员工档案中。（2）累计迟到、早退超过5次，将被视为旷工1天，将扣除2天的工资并做相应的纪律处分。（3）连续3天不打卡将被视为旷工1天，将扣除2天的工资并做相应的纪律处分。6.异常情况处理员工在工作期间遇到特殊情况无法按时完成工作或按时上下班时，应当及时向上级主管和人力资源部门报备，请假或加班申请。四、考勤管理责任：1.上级主管负责监督员工的考勤情况，及时处理考勤异常情况。2.人力资源部门负责管理和维护考勤系统，并每月汇总并核对考勤数据。3.公司将对违反考勤制度的员工进行相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。五、其它规定：1.员工若对考勤结果有异议，可以向人力资源部门提出申请，人力资源部门将会进行核实并进行相应的调整。2.公司将定期对员工的考勤情况进行评估，对优秀的员工予以表扬和奖励。以上为员工考勤管理制度，谢谢！员工考勤管理制度模版（三）是一种组织内部针对员工出勤状况进行管理的制度。它包括了员工签到、签退、迟到、早退、请假等情况的记录和管理。以下是一个典型的员工考勤管理制度的一些建议和要点：1.签到和签退规定：明确规定每天的签到和签退时间，并要求员工准时打卡。可以通过安装考勤机、使用考勤软件等方式实现签到和签退的记录。2.考勤记录和统计：每天将员工的签到、签退时间记录下来，统计迟到、早退和缺勤的情况。使用考勤软件可以提供自动计算和统计的功能。3.迟到和早退罚则：制定明确的迟到和早退罚则，例如，超过15分钟算作迟到，超过3次将面临处罚。同时，也可以设立激励机制，对准时出勤和表现良好的员工进行奖励。4.请假管理：明确员工请假的程序和要求，例如提前多久提出请假申请、请假单的填写和审批流程。在制定请假制度的同时，也要考虑到灵活性和特殊情况的处理。5.出差和外勤考勤管理：对于需要出差或外勤的员工，在考勤制度中应有明确的规定，包括出差申请程序、报销和假期等方面的规定。6.加班管理：加班情况也应纳入考勤管理范畴，明确加班的程序、加班时间和加班费的计算等。7.考勤记录的保留和审查：对考勤记录进行定期保存，并进行随机、定期的审查，确保考勤数据的准确性和合规性。8.处理违规情况：对于严重违反考勤规定的情况，按照公司的规定进行相应的处理，例如警告、罚款、停职等。9.不公平对待的避免：