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导论第1章PART01组织行为学的基本概念PART02组织行为学的产生及发展PART03目录CONTENT组织行为学的研究意义和作用PART04组织行为学的研究方法与模型1组织行为学基本概念/何为组织行为学?组织行为学基本概念研究对象：

人的心理和行为的规律性研究目的：掌握一定组织中的人的心理和行为的规律的基础上，提高组织预测、引导和控制人的行为的能力，从而达到组织既定的目标研究范围：一定组织中的人的心理和行为的规律组织行为学基本概念组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的心理和行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学组织行为学基本概念组织行为学基本概念组织行为学研究对象2组织行为学的产生与发展/组织行为学的产生与发展组织行为学的产生工业心理学组织心理学工业社会心理学管理心理学Step01Step02Step03Step04人力资源学派的出现形成阶段权变观点进入管理领域经济人社会人自我实现人深入阶段“新组织”兴起阶段组织行为学的产生与发展组织行为学的发展阿基雷斯《个性与组织》麦格雷戈《企业中人的方面》组织文化研究的兴起企业文化理论信息技术的发展应用组织行为学的产生与发展组织变革对人力资源和系统的开发关注国家目标员工的工作生活质量的关注权变理论、领导理论、激励机制和企业文化等如何充分利用和开发人力资源、胜任特征评价、个体对于组织的适应性和干预问题的研究等跨国公司和国际合资公司的比较研究、失业指导研究、劳动力多元化研究、管理培训与发展、工业业绩评价、管理决策、组织气氛和组织文化、跨文化比较等工作满意度、员工安全与健康、组织文化、组织承诺、心理契约、压力管理、工作家庭平衡等组织行为学的发展动向3组织行为学的研究意义和作用/组织行为学的研究意义和作用有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性有助于改善人际关系，增强群体的凝聚力和向心力有助于知人善任，合理地使用和配置人才有助于组织的变革和发展有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系4组织行为学的研究方法与模型/组织行为学的研究方

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