员工试用期劳动合同标准版（三篇）

第页共页员工试用期劳动合同标准版劳动合同甲方：（雇主）乙方：（员工）鉴于甲方为实现企业发展目标，需要招聘某岗位的员工，乙方对所招聘的岗位感兴趣并具备相关的专业技术能力和经验，双方经过协商一致达成如下合同。第一条合同目的甲方同意聘请乙方担任某岗位员工，乙方接受甲方聘任，双方达成如下劳动合同。第二条工作岗位乙方将担任甲方指派的某岗位员工，具体职责为：1.根据甲方的要求，按时按质完成工作任务；2.遵守甲方的各项管理制度和规定；3.完善工作流程和工作计划，并及时向上级汇报工作进展；4.积极主动沟通与协作，保持良好的团队合作关系；5.完成其他甲方交办的工作任务。第三条试用期1.乙方的试用期为三个月，自乙方正式上岗之日起计算。2.在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，评估结果将作为乙方是否能够正式录用的重要依据。3.若乙方在试用期内的工作表现不符合甲方的要求，甲方有权终止该合同。第四条薪资和福利1.乙方在试用期内的月工资为¥（具体数额），本工资作为试用期期间的基本工资，试用期结束后将评定薪资水平。2.乙方享有甲方现行的其他相关福利待遇。第五条工作时间和休假1.根据甲方的工作制度，乙方每天工作8小时，每周工作5天，休息2天；2.节假日和法定休假照常享受。第六条保密条款1.乙方应对甲方所有的商业秘密和机密信息保密；2.乙方不得将甲方的商业秘密和机密信息泄露给任何第三方；3.乙方在离职后仍应当保持对甲方商业秘密和机密信息的保密义务。第七条解除合同1.如乙方在试用期内严重违反甲方的规章制度和职业道德，或发生其他严重违约行为，甲方有权终止该合同；2.乙方如有离职意向，应提前一个月书面通知甲方。第八条争议解决本合同在履行过程中如有任何争议，甲方和乙方应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他1.本合同自甲方和乙方签字盖章起生效；2.除本合同约定事项外，其他未尽事宜由双方协商解决。甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：员工试用期劳动合同标准版（二）劳动合同甲方（雇主）：____________________（以下简称甲方）地址：____________________法定代表人（负责人）：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________（以下简称乙方）地址：____________________身份证号码（或护照号码）：____________________联系电话：____________________鉴于甲方需要招聘一名乙方，乙方对甲方提供的工作岗位感兴趣并同意接受甲方的聘用，请甲乙双方按以下条款达成协议：第一条：工作岗位及职责甲方聘用乙方担任以下工作岗位及职责：_______________________________________________。第二条：试用期乙方的入职将进入试用期，试用期为_____________个月/天（自入职之日起计算）。在试用期期间，双方均有权解除劳动合同并不需要支付违约金。第三条：工作时间和地点1.工作时间：甲乙双方约定乙方的工作时间为每周______小时，具体工作时间由甲方安排。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方公司的地址（或可按甲方的要求进行变更）。第四条：工资及福利待遇1.乙方的薪资待遇为人民币（或其他货币）_______________，每月/天支付（试用期结束后可调整）。2.甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金（如适用）。第五条：劳动纪律和规章制度1.乙方在甲方岗位上工作期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。2.若乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权采取相应的纪律处分措施。第六条：知识产权保护甲方在乙方履行工作职责期间，对乙方创造的新技术、新产品、新工艺等享有知识产权。如乙方存在侵犯甲方知识产权的行为，甲方有权采取法律措施追究乙方的责任。第七条：保密承诺乙方在履行工作职责期间，对甲方的商业秘密和其他保密信息负有保密义务。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露、传播或使用甲方的商业秘密和其他保密信息。第八条：解除劳动合同1.若乙方在试用期间出现严重失职、工作纪律违反、延误工作时间或其他严重违反劳动合同行为，甲方有权以书面形式通知乙方解除劳动合同。2.乙方在试用期结束后，甲乙双方如需解除劳动合同，应提前______天以书面形式通知对方。第九条：争议解决1.甲乙双方如发生劳动争议，应协商解决。协商不成时，可申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。2.本合同的成立、生效、履行和解释适用中华人民共和国的法律。第十条：其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.对本合同的任何修改或补充，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（雇主）：乙方（员工）：（签字）（签字）日期：日期：员工试用期劳动合同标准版（三）员工试用期劳动合同是一种特殊类型的劳动合同，用于规定雇主与员工在试用期内的权利和义务。试用期是为了让雇主和员工都有充分的时间来互相了解，并判断是否适合继续合作。在试用期内，员工的工作表现将被评估，双方都有权利在试用期结束后决定是否继续签订长期劳动合同。下面是一份员工试用期劳动合同标准，包含了常见的条款和内容。【合同名称】员工试用期劳动合同【合同双方】雇主：（公司名称）员工：（员工姓名）【合同期限】试用期为（具体时间），自（日期）起至（日期）止。【试用期薪酬】员工在试用期内按照约定岗位要求工作，享受以下待遇：a.基本工资：人民币（具体数额）元/月；b.绩效奖金：根据个人工作表现和公司绩效考核结果，酌情发放；c.福利待遇：按公司规定享受相应福利待遇。【工作职责】a.员工应根据公司安排和要求，履行相应岗位的职责和工作任务；b.员工应按时、按量完成工作，并保证工作质量；c.员工应遵守公司的规章制度和工作纪律；d.员工应积极配合公司的管理和培训工作。【工作时间和休假】a.根据公司制度，员工应按照规定的工作时间进行工作；b.员工享有按照国家法律规定的法定假日和年假；c.员工应提前通知公司请假，并获得公司的批准。【劳动保护和带薪休假】a.公司应为员工提供良好的劳动环境和条件，保障员工的合法权益；b.公司应按照国家法律法规的要求，为员工提供带薪休假。【保密义务】a.员工应保守公司的商业秘密和机密信息，禁止泄露、私自使用；b.员工离职后，应归还公司的相关资料和物品，不得携带或使用公司的机密信息。【违约责任】a.若员工违反合同约定、公司规章制度或工作纪律，公司有权采取相应的纪律和处罚措施；b.若员工严重违约或故意损害公司利益，公司有权解除合同并要求员工承担相应的法律责任。【解除工作合同】a.若双方在试用期内发现不适合继续合作，任何一方有权提前解除合同；b.解除合同应提前（具体天数）提出书面通知，并经双方协商一致。【其他条款】a.本合同自双方签字之日起生效；b.本合同一式两份，雇主和员工各持一