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文档简介

第页共页外贸公司行政人事工作总结一、工作概述外贸公司的行政人事工作是保障公司正常运营的重要环节。本文围绕行政人事工作的组织协调、人员管理以及绩效考核等方面进行总结。二、组织协调1.组织会议我负责组织公司的每周例会和月度总结会，确保各部门之间的沟通与协作，并及时解决问题。2.行政文件管理建立了完善的文件管理系统，对行政文件进行分类、归档、备份和存档，确保信息的及时传递和保密性。3.日常办公支持为员工提供日常办公所需的设备和材料，并及时维修和更新。保证公司的办公环境整洁舒适。三、人员管理1.招聘与录用根据公司的需求，制定招聘计划，并负责招聘渠道的开发和面试安排。确保招聘流程规范化和公正性，并对新员工进行培训与融入。2.员工档案管理建立员工档案管理系统，对员工的个人信息、劳动合同、考勤记录等进行统一管理。定期更新档案，并确保保密性。3.绩效考核制定了绩效考核制度，根据员工的工作目标和实际表现进行评估。与部门经理进行定期沟通，了解员工的工作情况和问题，并提供改进建议。4.员工福利管理根据公司的财务状况和员工需求，制定了一系列的员工福利政策，例如员工旅游、节日福利等，提高员工的满意度和忠诚度。四、绩效考核1.目标制定根据公司的发展战略和各部门的具体任务，制定了年度和季度的工作目标，并与部门经理进行沟通和确认。2.绩效评估根据员工的工作目标和绩效指标，定期进行绩效评估。采用多种评估方法，包括自评、上级评估和同事评估等，确保评估的客观性和公正性。3.绩效反馈通过绩效评估，对员工的工作表现进行全面评价，并根据评估结果给予奖励或提出改进意见。及时与员工进行反馈，并提供培训和辅导支持。五、工作总结通过对行政人事工作的总结，我深刻认识到行政人事工作对于公司的运营和员工的发展都起着重要作用。在今后的工作中，我将进一步提高组织协调能力，加强人员管理和绩效考核，以更好地为

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